Ontol: izbor članaka o "burnout" [100+]

“Pregledao sam” 560 postova na Habréu i (preliminarno) za sebe identificirao 10 najkorisnijih materijala o emocionalnom/profesionalnom izgaranju.

• Društvena arhitektura: "Emocionalno izgaranje saradnika na Open Source projektima"
• Maksim Dorofejev: "Princip ekonomičnosti mentalnog goriva"
• Ilya Yakyamsev: "Efikasnost ne radi"
• Sam Altman: Produktivnost. Iskustvo najboljih startupa Y Combinator»
• Aaron Harris (YC): "Suočavanje s depresijom osnivača"
• Jonathan Blow: "Tehnike za rješavanje problema nedostatka motivacije, malaksalosti, depresije"
• "Prokletstvo drugog mjeseca"
• “Kako je generacija Y postala spaljena generacija?”
• „Gori, gori blistavo dok se ne ugasi“, ili Šta je prepuno emocionalnog sagorevanja vaših zaposlenih
• “Preživio sam izgaranje, ili Kako zaustaviti hrčka u točku”

Moja hipoteza je da ako je neko pitanje zaista važno za osobu, on će na njega potrošiti više od 100 sati (tokom nekoliko godina) i pogledati više od 100 (možda 1000 publikacija). A da “ne bi dvaput uradili posao”, bilo bi kul podijeliti najvrednije nalaze, ovo će uštedjeti vrijeme onima koji prate.

Ontol je lična rangirana lista 10 najkorisnijih materijala o važnoj temi. Plus duga lista (100+). Ova lista se može stalno dopunjavati tokom života i mijenjati prioritete, kao i "zaviriti" u spiskove drugih ljudi, pronaći korisne materijale i "braću po oružju". (ostaviti poštu, za nedelju dana ću poslati pozivnicu za zatvorenu beta verziju.) Više o radu na daljinu ovdje.

Predlažem da sastavite svojih ličnih top 10 materijala o sagorijevanju (ako vam je ova tema važna i ako ste zainteresirani za razumijevanje), ili sastavite top 10 materijala o važnoj temi za vas i podijelite ih u komentarima.

Ispod koša je dugačka lista korisnih materijala iz Habra o “burnoutu” (rangiranih prema habrariranju). + Anketa na kraju o sljedećim temama.

[+196] "Spaljeni" zaposleni: ima li izlaza?

[+159] U penziju sa 22 godine

[+130] Pet načina da izgorite kao programer

[+126] Dva puta u istoj rijeci ili (Ne) mnogo o profesionalnom izgaranju

[+101] Problemi s motivacijom: Postupanje sa zaposlenima koji su pregorjeli

[+98] Doživio sam burnout, ili Kako zaustaviti hrčka u točku

[+98] Istorija profesionalnog sagorevanja Moskve - od 1996. do ...

[+92] Kako sam izbegao sagorevanje nakon što sam bio programer više od tri decenije

[+90] Profesionalno izgaranje IT ljudi: 15 odgovora psihijatra Maxima Malyavina

[+89] Ja sam programer od 9 do 17 (a vi možete biti)

[+88] "Žao mi je, ali sam depresivan" kako se nositi sa bolesnim zaposlenim

[+87] Proizvod vrlo prvi. izgaranje

[+84] Kada kompanija umre: kako preživjeti bankrot

[+77] Asinhrona komunikacija je pravi razlog zašto je daljinski rad efikasniji

[+76] Biološki preduslovi za degradaciju kompanija

[+71] “Gori, gori blistavo dok se ne ugasi”, ili ono što je prepuno emocionalnog izgaranja vaših zaposlenih

[+71] Prestani da radiš svoj posao

[+70] Izgaranje slobodnjaka na Upwork-u. Razlozi, alati, rješenja

[+70] Spašavanje davljenika je naš posao: kako se nositi s demotivacijom u timu

[+69] Ono što sam naučio u godinama rada kao slobodnjak

[+68] Kako je Gen Y postao Spaljena generacija?

[+68] Principi rada pedijatrijske jedinice intenzivne njege u obliku odgovora na "Programer, stado i John Steinbeck"

[+67] JIRA kao lijek za nesanicu i nervne slomove

[+66] Posao nije vuk 5. dio. Otkaz: lijepo odlazim?

[+41] Posao nije vuk, 4. dio. Iskusni radnik: kako ne izgorjeti i ne odustati

[+63] Izgori. Oporavi se. Poceti ponovo. Ili ne?

[+63] Odsustvo straha i radost života u IT-u

[+55] Problematični pojedinci među programerima

[+54] 23 odgovora o depresiji od profesionalnog psihijatra Maxima Malyavina (dpmmax)

[+53] Profesionalno izgaranje u IT-u (rezultati studije Moj krug)

[+53] Zašto se američka omladina pretvara da voli raditi

[+52] Izolacija, anksioznost i depresija na radu na daljinu

[+49] Planiranje zasnovano na dokazima

[+48] devleads - hajde da pričamo o profesionalnom sagorevanju

[+47] Zašto programeri odlaze: 8 razloga

[+46] Radoholizam je bolno stanje o kojem nije uobičajeno govoriti

[+45] Izgaranje ili izgaranje

[+44] Zašto izgaramo?

[+42] Šta je mentalno zdravlje: pogled iz psihologije / psihoterapije

[+40] Što indie programeri mogu naučiti od indie pisaca

[+40] Badoo Techleads Meetup #4. Profesionalno sagorevanje i motivacija

[+39] 100 trikova za upravljanje vremenom, pažnjom i energijom

[+38] Potreban minimum u psihologiji za lidera

[+37] Burn Out IT stručnjaci: 4 priče od menadžera, programera, proizvoda i administratora. I recept sa Southbridgea

[+36] Upravljanje energijom (upravljanje energijom)

[+35] Šta vođa tima treba da uradi da tim ne izgori

[+34] Kako dovesti stvari u red kada vam ponestane energije

[+34] Sindrom prevaranta: Borba protiv umora frontenda

[34] Rad pod pritiskom

[+33] Prokletstvo drugog mjeseca

[+32] Svaki petak sam na... Ballmer's Peak - ima li istine iza toga?

[+32] YouTube zvijezde počinju da izgaraju na poslu: "izblijedila je privlačnost najzanimljivijeg posla"

[+28] Odmor je ključ visoke produktivnosti

[+27] Zar sami ne programirate sagorevanje?

[26] Kada je posao tvoja druga porodica

[+26] Da li sreća zaposlenih zavisi od zanimljivih zadataka? Badoo, SKB Kontur, Dodo Pizza, Staply i Alternativa Games će reći

[+25] Želja fabrička šetnja

[+25] Kako sam prestao da mrzim i počeo da volim razvoj

[+24] Zašto izgaranje smanjuje produktivnost (i kako se nositi s tim)

[+24] Mi recikliramo. Pa, šta je to?

[+24] Reciklaža šteti i proizvodima i zaposlenima

[+24] Udobna kancelarija - pomaže u radu ili ometa i odvlači pažnju? Sidenis, Alternativa Games i FunBox će odgovoriti

[+23] Sindrom hroničnog umora. Šta je to, uzroci i posljedice

[+22] Agile Lite: posebno protiv izgaranja

[+22] Kako pokrenuti startup i ne uništiti svoj život

[+21] Moj put kao QA inženjera: kroz izgaranje do testiranja na vrhuncu

[+20] Kako pomoći timu koji pregori na poslu kada si i sam izgorio?

[+19] Radite previše naporno? Odmor neće pomoći.

[+19] Profesionalno izgaranje: riječ za stručnjake

[+18] Učiti se odmarati

[+17] Sam Altman: Kako izgraditi startup tim i kulturu?

[+17] Lično iskustvo nesagorevanja na radu na daljinu

[+17] Zašto ljudi napuštaju IT?

[+16] Sam Altman, predsjednik Y Combinatora: Produktivnost

[+16] 10 ideja za obrazovanje otpornosti na buku

[+15] 5 načina da brzo pobijedite omamljenost programera

[+15] Tri dana na intenzivnoj njezi ili šta nije u redu sa odjeljkom o ravnoteži između posla i života u Mobius'18?

[+15] Studija je otkrila prednosti i nedostatke perfekcionizma

[+15] Kako učiniti više kao freelancer i ostati motiviran

[+14] Profesionalno sagorevanje: kako prepoznati i spriječiti

[+14] Ljudi izgaraju ako se ne osjećaju važnima. Šta učiniti s tim?

[+14] Sasha Memus, Chatfuel: Kako izgraditi karijeru u proizvodima nakon konsultacija, da li je opasno meditirati i kako promijeniti ponašanje

[+14] Šta je asertivnost i zašto je potrebna

[+14] Još jednom o emocionalnom izgaranju

[+11] Mikhail Larionov, Circles.is: o karijeri na Facebooku, preduzetništvu, izgradnji zajednica i razmišljanju o proizvodima

[+13] Studija je pokazala da psihološko stanje programera uvelike utiče na tok posla

[+12] Volio sam kodiranje na fakultetu. Sada je to postala rutina. Kako vratiti bivši osigurač?

[10] Izgaranje volontera

[+10] Kako pomoći udaljenim radnicima da izbjegnu usamljenost i izgaranje

[+10] Timsko upravljanje klimom

[+10] Kako smo promijenili uvijek online stanje da spriječimo sagorevanje

[+10] Spalite i vratite se iz pepela ili ljudi feniks

[+9] Studija: Kolegama ne treba pomagati osim ako oni ne traže

[+9] Saznali smo kako se osam studija za igre iz različitih zemalja nosi sa crunch-om

[+8] 10 dokazanih načina za smanjenje produktivnosti

[+7] Changellenge SEO vodič >>: 5 principa i 35 tehnika prikupljenih iz svih izvora u svijetu

[+7] Gori, ali ne gori - gori do sjaja

[+6] 8 principa planiranja razvoja koji olakšavaju život

[+6] Kako ne izgorjeti na poslu i šta učiniti ako i dalje izgoriš

[+4] Kako se oporaviti od izgaranja na poslu

Vreme je da investitori i preduzetnici počnu da se bave mentalnim zdravljem u startap kompanijama

Ipak

[+305] Strah i gnušanje u IT

[+290] Otpustili ste najtalentovanijeg radnika. Nadam se da ste sada sretni

[+255] Kralj razvoja

[+244] Nezahvalan opensource: programer najbržeg web servera uklonio je svoje spremište

[+214] Hranjenje i briga za programere (ili zašto smo takvi mrzovoljni)

[+188] Kakav je osjećaj biti programer kad imaš četrdeset godina

[+155] Četvorodnevna radna sedmica. Rusko iskustvo

[+130] Kako su ludi ljudi proračunati - 2: sjaj i siromaštvo patopsihološke dijagnostike

[+125] Programeri nisu elita, već goli kraljevi industrije

[+105] Hajde da pričamo o smrti

[+97] Trčanje je savršen sport za one koji rade na daljinu. Dio 2: fizika i materijal

[+95] Kako sam stvorio, a zatim uništio svoju kompaniju

[+91] Principi IT profesionalca

[+60] Ambiciozni startupi: prestanite da trpite sranja

Sindrom prevaranta: šta je to i kako ga se riješiti

"Crvena" korporativna kultura je glavni problem ruskog poslovanja (3. dio)

Samo registrovani korisnici mogu učestvovati u anketi. Prijavite semolim.

Koji izbor da napravim sljedeće (odabrati tri)?

• 8,3%Umjetna inteligencija2

• 16,7%Poverenje4

• 45,8%Sex11

• 16,7%Zdravlje4

• 29,2%Kako pronaći poziv / životno djelo7

• 16,7%Emocije4

• 16,7%Toksičnost4

• 4,2%Novac1

• 12,5%Sleep3

• 29,2%Odugovlačenje7

• 0,0%Destiny0

• 20,8%Kognitivne distorzije5

• 0,0%Matematika0

• 8,3%Svest2

• 8,3%Razmišljanje2

• 12,5%Kreativnost3

• 4,2%Startups1

• 16,7%Besmrtnost4

• 8,3%Porodica2

• 8,3%Polyamory2

• 4,2%Budućnost1

• 4,2%Obrazovanje1

Glasalo je 24 korisnika. Uzdržano je bilo 13 korisnika.

izvor: www.habr.com