Hackathon br. 1 na Tinkoff.ru

Proteklog vikenda naš tim je učestvovao na hakatonu. Naspavao sam se i odlučio da pišem o tome.

Ovo je prvi hakaton unutar zidova Tinkoff.ru, ali nagrade su odmah postavile visok standard - novi iPhone za sve članove tima.

Pa kako je prošlo:

Na dan predstavljanja novog iPhonea, HR tim je zaposlenima poslao obavijest o događaju:

Prva pomisao je zašto mentorstvo? Razgovarali smo sa HR timom koji je započeo hakaton i sve je došlo na svoje mjesto.

1. Tokom protekle 2 godine, naši timovi su značajno porasli, ne samo brojčano, već i geografski. Momci iz 10 gradova rade na raznim projektima (Moskva, Sankt Peterburg, Jekaterinburg, Nižnji Novgorod, Soči, Rostov na Donu, Iževsk, Rjazanj, Kazanj, Novosibirsk).
2. Pitanje onboardinga se ne može zanemariti: stada juniora, raspoređeni timovi, razvoj udaljenih ureda - sve zahtijeva brza rješenja.
3. Mislili smo da je ovo prilika da kažemo kako i na koji način rješavamo probleme mentorstva u timu + prava prilika da se odmorimo od radnih procesa i isprobamo nešto novo.
4. Hakaton je prilika da upoznate kolege sa kojima ste ranije komunicirali samo telefonom ili Slackom.
5. I da! Ovo je zabavno, dođavola)

Pravila učešća su bila jednostavna. Pod pretpostavkom velikog interesovanja za prvi hakaton, naš HR je odlučio da prvih 5 timova koji se prijave budu odmah uvršteni na listu učesnika, 2 će biti odabrano od strane žirija, a jedan tim će biti odabran na osnovu najviše lajkova na skupu . Svaki tim je dozvolio maksimalno 5 ljudi - bez obzira na odjel, projekat, tehnologiju i, što je najvažnije, grad. Stoga je bilo vrlo lako okupiti tim i dovesti kolege iz naših deset razvojnih centara. Na primjer, naš tim je uključivao Timura, Windows programera iz Sankt Peterburga.

Sazvali smo hitan sastanak, održali razmišljanje i došli do ideje. Nazvali su se „T-mentor“, ukratko opisali suštinu budućeg projekta i tehnološki stack (C#, UWP), te poslali aplikaciju. Strašno smo se plašili da ne zakasnimo, ali smo završili drugi i automatski postali učesnici.

Ako malo premotamo, dobili smo pismo o hakatonu 4. septembra, tj. imali smo nešto više od 3 sedmice da razradimo detalje. Za to vrijeme smo se malo pripremili: promislili smo ideju, korisničke slučajeve i malo nacrtali dizajn. Naš projekat je platforma na kojoj se rješavaju dva problema:

1. Pronalaženje mentora unutar kompanije.
2. Pomoć u interakciji između mentora i mentija.

Interfejs pomaže pri zakazivanju redovnih sastanaka, zapisivanju bilješki za ove sastanke i pripremi za ličnu interakciju između mentora i mentora. Smatramo da je mentorstvo prvenstveno lična komunikacija, te da sistem ne smije zamijeniti redovne sastanke - samo pomoći u organizaciji procesa. Na kraju je ispalo nesto ovako:

Dan X je stigao (29.09.2018.)

Okupljanje učesnika bilo je zakazano za 10:30 sati.

Tokom hackathona, Tinkoff.Cafe je postao više ne kafe, već prava platforma za kreativnost: odvojeni radni prostori za timove, prostor za relaksaciju sa ćebadima i jastucima i stol postavljen u stilu čajanke.

HR se pobrinuo za sve: s obzirom da hakaton dugo traje, dobili smo pastu za zube, četkice i peškir, a u ordinaciji je bio dežurni doktor koji je mogao biti kontaktiran 24 sata dnevno.

Svaki tim je bio opremljen radnim prostorima, opremljenim dodatnim ispustima, vodom i svime što je potrebno kako bismo se mogli uroniti u proces. Poslušali smo oproštajne riječi organizatora, pravila hakatona, zazvonilo je zvono, a uz slogan „Za Tinkoff hordu“ svi su počeli planirati, dijeliti odgovornosti i kodirati.

Nakon što su sva organizaciona pitanja riješena, napunili smo gorivo pilavom i vratili se ludom kodiranju.

Planirali smo i crtali ekrane, raspravljali se oko prioriteta karakteristika koje bismo mogli propustiti da nemamo vremena.

Dan je prošao vrlo brzo, nažalost, malo smo toga uradili. Organizatori su pokazivali veliku pažnju, povremeno su dolazili i interesovali se za naše poslove, davali savjete.

Podigli smo neki API, napravili malo korisničko sučelje. I odjednom je nastupilo veče, a mi smo bili potpuno zaglibljeni u bol i očaj razvoja.

Radilo se punom parom: neko je nešto raspravljao, neko je legao da spava, mi smo radili. Bilo nas je 4 UWP programera (gradimo mobilnu banku na Tinkoff.ru) i divna Camilla je bila naš tehnolog. Negdje između 5 i 6 sati ujutru, kada smo već kreirali nekoliko stranica i instalirali ASP.NET WebApi, naš backend je odlučio da legne, ali nismo imali nikakvih padova u produkciji.

Oko 6 sati ujutro obuzela nas je pomisao da je sve izgubljeno. Još nije bilo planiranih ekrana, neka API dugmad su davala 500, 400, 404. To me je nagnalo da skupim ostatak volje u šaku i počnem jače raditi.

Ujutro u 8:00 napunili su nas doručkom i dali nam malo vremena da završimo naše projekte i pripremimo prezentaciju.

Prije početka hakatona mislili smo da ćemo sve završiti za 10 sati, spavati i dobiti glavnu nagradu. Prijatelji, ovo ne radi.

Savjeti (sada) začinjeno:

1. Razmislite o ideji.
2. Dodijelite uloge.
3. Odredite svoju oblast odgovornosti.
4. Nemojte se zabavljati prije takmičenja.
5. Naspavaj se dobro.
6. Ponesite udobnu odjeću 🙂 i obuću.

U 11:00 smo počeli predstavljati naše kreacije. Prezentacije su bile kul, ali nije bilo dovoljno vremena da rukama „dodirnem“ projekat mojih kolega – trebalo je oko sat vremena da se svim timovima predstave.

Žiri je vijećao još 15-20 minuta, a u međuvremenu su organizatori pričali o nagradi publike. Zamoljeni smo da glasamo za projekat koji nam se najviše dopao. Jedan glas po timu za jedan od timova (niste mogli glasati za svoj).

Prema riječima učesnika, pobijedio je tim SkillCloud.

Momci su kreirali aplikaciju u kojoj će zaposleni moći sebi dodijeliti skupove vještina, po principu oblaka oznaka. Pomaže u pronalaženju ljudi koji razumiju određeni projekt ili su spremni pomoći s određenom tehnologijom. Biće korisno za novozaposlene koji još nisu uspostavili veze i ne znaju kome da se obrate.

Mišljenja žirija i učesnika su se poklopila. Zbog toga je SkillCloud uzeo glavnu nagradu, a od nas je zatraženo da ponovo glasamo

Zatim smo odabrali Mentor.me

Ideja za projekat momaka:

Mentorska služba za novozaposlene: na poziciju se dodjeljuje set aktivnosti koje treba obaviti. Postoje dvije vrste aktivnosti: proučavanje materijala i komunikacija sa stručnjakom na tu temu. Nakon učenja potrebno je odgovoriti na pitanja i ocijeniti kurs/mentora. Mentor i stručnjak takođe ocjenjuju pridošlicu

Nakon toga uslijedila je dodjela nagrada i fotografisanje.

UKUPNO

Nakon 24 sata mahnitog kodiranja, počeli smo da se udaljavamo. Iako nismo pobijedili, nismo se osjećali kao gubitnici.

Sam događaj je bio veoma pozitivan i zabavan. Postali smo svjesniji svojih sposobnosti i slabosti – na čemu još trebamo raditi.

Prisjetili smo se kako je strašno otići na novo radno mjesto i kako je cool biti u prijateljskom timu.
Jedan od timova je čak napravio i video koji je odražavao važnost uključivanja i incidente prvog dana. Možete pogledati video ovdje.

Lično sam dobio pozitivan naboj i dobro sam se proveo. Sad ću čekati sljedeći hakaton.

- Volim te, poljubim te. Zaphod.

izvor: www.habr.com