Prvi put je ponuda iz Jermenije stigla krajem avgusta ili septembra 2018. U to vrijeme sam tražio posao, ali me ponuda nije impresionirala. Na sajtu HR agencije nije bilo informacija o zemlji, ali je kompanija (Vineti) već tada bila zainteresovana. Kasnije je odigrao ključnu ulogu , gdje je Armenija vrlo dobro i detaljno opisana.
U januaru-februaru 2019. formirala sam jasnu želju da se preselim ili na neku udaljenu lokaciju van ruskog tržišta ili da se preselim. Pisao sam svim regruterima koji su mi nedavno nešto ponudili. U stvari, skoro me nije bilo briga kuda da idem. Na bilo koje prilično zanimljivo mjesto. Ruska ekonomija i sadašnji kurs vlasti ne ulijevaju mi povjerenje u budućnost. Čini mi se da i biznis to osjeća, pa čak i mnoge dobre kompanije rade po strategiji „samo zgrabi sada“, a to je u suprotnosti sa dugotrajnim igranjem i neulaganjem u budućnost. Na kraju krajeva, kada je fokus na budućnosti, pojavljuju se zaista zanimljivi inženjerski problemi, a ne inženjerska rutina. Ovaj osjećaj sam dobio iz radnog iskustva. Možda samo nisam imao sreće. Kao rezultat toga, odlučeno je da pokušamo da ga se riješimo, a vjerovatnoća da dobijemo nešto drugo bila bi veća. Sada vidim da je moja kompanija fokusirana na budućnost, a to se osjeti u modelu poslovnog ponašanja.
Vrijedi reći da je sve prošlo vrlo brzo. Prošle su oko tri sedmice od trenutka kada sam poslala poruku regruteru do ponude. U isto vrijeme mi je pisala jedna kanadska kompanija. I dok su oni pokušavali da ubrzaju, već sam imao ponudu. I to je lijepo, jer često proces traje nepristojno dugo, kao da svi imaju sigurnosnu mrežu na nekoliko mjeseci i želju da je potroše.
Zanimalo me je i šta kompanija radi. Vineti razvija softver koji pomaže u brzoj isporuci personaliziranih lijekova za rak i niz drugih ozbiljnih bolesti. Zaista mi je važno kakav proizvod pravim, šta donosim na svijet. Ako pomažete ljudima da se liječe od raka, lijepo je znati. Uz ovu misao ugodnije je ići na posao, a lakše je doživjeti neke negativne trenutke koji će se u svakom slučaju dogoditi.
Proces selekcije u kompaniji
Kompanija ima zanimljivu strukturu intervjua u tri faze.
U prvoj fazi je tehnički intervju koji se odvija u obliku programiranja u paru u daljinskom formatu. Radite na zadatku zajedno s jednim od Vineti programera. Ovo nije samo tehnika intervjua odvojena od realnosti kompanije, programiranje u paru zauzima značajan dio vremena. Dakle, već u prvoj fazi vi, na neki način, saznate kako će biti unutra.
Druga faza - ovo je nešto poput dizajna u paru. Postoji zadatak i morate dizajnirati model podataka. Dobijate poslovne zahtjeve i dizajnirate model podataka. Tada vam daju nove poslovne zahtjeve, a vi morate razviti model tako da ih podržava. Ali ako je prva faza simulacija odnosa inženjer-inženjer, onda se druga odnosi na simulaciju odnosa inženjer-korisnik. I kroz sve to prolazite sa onima sa kojima ćete morati da radite u budućnosti.
Treća faza - ovo je kulturno dobro. Ispred vas sjedi sedam ljudi, a vi jednostavno razgovarate o različitim temama koje se možda ni na koji način ne odnose direktno na posao, da biste shvatili hoćete li se slagati kao ljudi. Kulturno uklapanje nije neka rigidna pitanja. Tada sam vidio još nekoliko sličnih intervjua iz kompanije, 70 posto su se razlikovali od mojih.
Svi intervjui su vođeni na engleskom jeziku. Ovo je glavni radni jezik: svi sastanci, skupovi i prepiska se odvijaju na engleskom. Inače, ruski i jermenski se koriste približno podjednako, u zavisnosti od obostrane pogodnosti sagovornika. U samom Jerevanu, 95% ljudi govori barem jedan jezik - ruski ili engleski.
U pokretu
Dao sam sebi nedelju dana pre selidbe, i to uglavnom da saberem misli. I ja sam se preselio nedelju dana pre početka rada. Ove nedelje je trebalo da shvatim gde sam završio, gde da kupim stvari i tako dalje. Pa zatvorite sva birokratska pitanja.
Stanovanje
HR tim mi je puno pomogao u pronalaženju smještaja. Dok tražite, kompanija obezbjeđuje smještaj na mjesec dana, što je dovoljno da pronađete stan po svom ukusu.
Što se tiče apartmana, postoji veliki izbor. S obzirom na plate programera, možda je još lakše pronaći nešto zanimljivo ovdje nego u Moskvi. Imao sam plan - da platim isti iznos, ali da živim u mnogo boljim uslovima. Ovdje se rijetko može naći stan koji košta više od 600 dolara mjesečno, ako uzmete u obzir ne više od trosobnih stanova u centru. Ovdje su češći zanimljivi rasporedi. Recimo da u Moskvi nikada nisam vidio dvospratne stanove po cijeni koju mogu priuštiti.
Lako je pronaći nešto u centru grada, na pješačkoj udaljenosti od posla. U Moskvi je pronalazak stana u blizini posla prilično skup. Evo šta si možete priuštiti. Pogotovo za platu programera, koja je možda nešto niža nego u Moskvi, ali će vam zbog sveopšte jeftinoće ipak ostati više.
dokumenti
Sve je relativno brzo i jednostavno.
- Potrebno je registrovati društvenu karticu, potreban vam je samo pasoš i jedan dan.
- Izdavanje bankovne kartice trajalo je oko nedelju dana (tri radna dana + padalo je na vikend). Vrijedi uzeti u obzir da se banke zatvaraju prilično rano. Ovo se odnosi na svaki pokret, morate se naviknuti na nove rasporede rada. U Moskvi sam navikao da nakon vašeg rada skoro svi organi i dalje rade, ali kod nas to nije slučaj.
- SIM kartica - 15 minuta
- Na poslu smo potpisali ugovor prije prvog dana rada. Za sklapanje ugovora nije bilo posebnih karakteristika, potrebna vam je samo socijalna karta.
Postavka u kompaniji
Proces se razlikuje od kompanije, a ne od zemlje. Vineti ima formaliziran proces uključivanja. Dođete i odmah dobijete sinhronizaciju očekivanja: šta treba savladati u prvom mesecu, koje ciljeve postići u prva tri. Ako intuitivno ne razumijete šta da radite, uvijek možete pogledati ove ciljeve i svjesno pristupiti poslu. Nakon otprilike mjesec i po dana, potpuno sam zaboravio na ovu sinhronizaciju očekivanja, jednostavno sam uradio ono što sam smatrao potrebnim, a ipak se postupio u skladu s tim. Sinhronizacija očekivanja ne ide protiv onoga što ćete raditi u kompaniji, sasvim je adekvatna. Čak i ako ne znate za to, automatski ćete završiti 80%.
Što se tiče tehničke postavke, sve je također jasno strukturirano. Postoje upute o tome kako konfigurirati svoj stroj tako da sve potrebne usluge rade. U principu, nikada se nisam susreo sa ovim na prethodnim poslovima. Često se u kompanijama onboarding sastojao od činjenice da neposredni menadžer, saigrač ili šta god se ispostavi da je, kaže šta i kako. Proces nikada nije bio dobro formaliziran, ali ovdje su to uradili zaista dobro. Ovo je jedna od onih stvari za koje kažem da je posao kredibilan.
Predmeti za domaćinstvo
- Nikada ranije nisam koristio lokalni javni prevoz. Ovdje taksi košta isto kao minibus u Moskvi.
- Ponekad je vrlo lako stvoriti iluziju da govorite jermenski. Ponekad uzmem taksi, a vozač ni ne shvati da ne razumijem. Vi sjednete, kažete barev dzes [Zdravo], onda on kaže neke jermenske riječi i naziv vaše ulice, vi kažete ayo [Da]. Na kraju kažete merci [hvala], i to je to.
- Jermeni često nisu baš tačni, na sreću to ne procuri u posao. Ovo je takođe samobalansirajući sistem. Iako mnogi kasne, i dalje sve ide kako treba. Ako se opustite, onda će sve biti u redu. Ali ipak, kada planirate svoje vrijeme, vrijedi uzeti u obzir ovu lokalnu značajku.
izvor: www.habr.com