Pogledao sam 7 načina za brzo testiranje kompetencija IT profesionalaca koji se mogu primijeniti prije vođenja velikog, dugog i dugotrajnog tehničkog intervjua. Tada sam izrazio saosećanje sa vremenski ograničenim testovima. U ovom članku ću detaljnije pokriti temu testova.
Vremenski ograničeni testovi univerzalni su alat koji je vrlo pogodan za provjeru znanja i praktičnih vještina bilo kojeg stručnjaka u bilo kojoj profesiji.
Dakle, zadatak - imamo niz prijavljenih za slobodno radno mjesto, moramo brzo i jednostavno dobiti dodatne informacije o vještinama kandidata i njihovoj usklađenosti sa zahtjevima našeg konkursa. Želimo da takvo testiranje kompetencija kandidata bude brzo, pouzdano u visokom stepenu i pogodno za kandidate kako bi pristali da ih mi testiramo.
Dobro rješenje za ovaj zadatak su kratki testovi, vremenski ograničeni. Nije ograničen trenutak početka testa, već vrijeme u kojem kandidat mora odgovarati na pitanja. Tipičan primjer ovakvog testa je poznavanje pravila cestovnog ispita, koji je prva faza ispita za dobijanje vozačke dozvole. Imate 20 pitanja na koja morate odgovoriti za 20 minuta.
Malo teorije
Govorio sam o hibridnom modelu odlučivanja Homo sapiensa koji su predložili Daniel Kahneman i njegove kolege. Prema ovom konceptu, ljudskim ponašanjem upravljaju dva sistema odlučivanja u interakciji. Sistem 1 je brz i automatski, osigurava sigurnost tijela i ne zahtijeva značajne napore za formiranje rješenja. Ovaj sistem uči na osnovu iskustva koje osoba dobije tokom svog života. Tačnost odluka ovog sistema zavisi od ličnog iskustva i obuke, a brzina zavisi od karakteristika nervnog sistema pojedinca. Sistem 2 je spor, zahtijeva napor i koncentraciju. Ona nam daje složeno rezonovanje i logičan zaključak, njen rad otkriva potencijal ljudske inteligencije. Međutim, rad ovog sistema intenzivno troši resurse – energiju i pažnju. Stoga većinu odluka donosi Sistem 1 - na taj način ljudsko ponašanje postaje mnogo efikasnije. Sistem 1 uči dugo vremena zahvaljujući naporima sistema 2, ali onda daje brze automatske reakcije. Sistem 2 je rješenje za probleme opće namjene, ali je spor i brzo zamoran. Moguće je "pumpati" Sistem 2, ali su granice mogućih poboljšanja vrlo skromne i to traje dugo i zahtijeva velike napore. U ljudskom društvu je veoma traženo “pumpavanje” sistema 1. Kada tražimo osobu koja je iskusna u nečemu, to znači da je njen sistem 1 osposobljen da brzo rješava probleme koji su nam potrebni.
Najbolji način da se procijene mogućnosti Sistema 1 određene osobe u određenoj oblasti znanja, mislim da su testovi vremenski ograničeni. Jednom sastavljen, test vam omogućava da brzo procijenite i uporedite veliki broj kandidata. Ovo je alat za digitalizaciju kontrole znanja i vještina.
Kako napraviti dobar test?
Svrha dobro osmišljenog testa je da utvrdi stepen do kojeg je kandidat Sistem 1 obučen u znanju i vještinama koje su vam potrebne. Da biste kreirali takav test, prvo morate odlučiti o temama i potrebnim vještinama, a zatim napisati pitanja i opcije odgovora.
Dakle, evo mojih kriterija za pripremu testa koji precizno i precizno procjenjuje znanje i vještine kandidata:
- Pitanja i opcije odgovora trebaju biti jednostavne. Ili znate tačan odgovor ili ne znate. Ne biste trebali stavljati u test potrebu za složenim rasuđivanjem i proračunima.
- Test bi trebao biti vremenski ograničen. Možete čak i ograničiti vrijeme za razmišljanje o svakom odgovoru. Ako se kandidat ne može odlučiti za odgovor u, recimo, 30 sekundi, malo je vjerovatno da će mu mnogo razmišljanja pomoći. Proguglanje pravog odgovora za 30 sekundi također bi trebalo biti teško.
- Pitanja bi trebala biti o praksama koje su zaista potrebne u radu – ne apstraktne i teorijske, već čisto praktične.
- Poželjno je da postoji nekoliko pitanja za svaku malu temu. Ova pitanja se mogu mijenjati za različite kandidate (ovo je slično različitim verzijama testova u školi) ili sva mogu biti prisutna u dužoj verziji testa.
- Broj pitanja i vrijeme za polaganje testa trebaju biti čvrsto povezani. Izmjerite koliko je vremena potrebno za čitanje pitanja i opcija odgovora. Dodajte ovom vremenu 10-20 sekundi za svako pitanje - ovo je vrijeme za razmišljanje i odabir odgovora.
- Preporučljivo je da isprobate test na svojim zaposlenicima i pratite njihovo prolazno vrijeme kako biste utvrdili dovoljno vremena da kandidati prođu test.
- Obim testa zavisi od svrhe njegove primene. Za početnu procjenu kompetencija, po mom mišljenju, dovoljno je 10-30 pitanja sa vremenskim ograničenjem od 5-15 minuta. Za detaljniju dijagnozu vještina prikladni su testovi od 30-45 minuta koji sadrže 50-100 pitanja.
Na primjer, evo testa koji sam nedavno razvio i koristio prilikom odabira kandidata za poziciju IT regrutera. Test je imao 6 minuta, vrijeme je kontrolisano ručno i na uslovnoj. Svi testirani kandidati se uklapaju u ovaj vremenski okvir. Trebalo mi je 30 minuta da završim test.
Možete polagati test i na kraju ćete vidjeti gdje ste pogriješili. Kada su kandidati položili ovaj test, nije im uočena nijedna greška, greške smo analizirali kasnije na intervjuima sa kandidatima koji su napravili najviše 3 greške.
Alati
Sada kreiram testove i ankete koristeći Google Forms - to je jednostavan, praktičan, svestran i besplatan alat. Međutim, nedostaje mi neke funkcionalnosti da bih nazvao Google Forms dobrim alatom za kreiranje testova. Moje glavne pritužbe na Google Forms:
- Ne postoji obračun i kontrola vremena utrošenog kako na cijeli test tako i na svako pitanje. Ovo daje više informacija o ponašanju kandidata tokom testa.
- Budući da Google Forms nije dizajniran za testove prema zadanim postavkama, mnoge opcije koje su važne za testove (na primjer, "potreban je odgovor na pitanje" i "promiješaj odgovore") moraju se "kliknuti" za svako pitanje - što zahtijeva vrijeme i pažnju. Da bi svako pitanje bilo postavljeno na posebnom ekranu, potrebno je da za svako pitanje kreirate posebne sekcije, a to takođe dovodi do velikog broja dodatnih klikova.
- Ako trebate napraviti novi test kao kombinaciju fragmenata iz nekoliko postojećih testova (na primjer, test za fullstack programera da prikupi dio pitanja za frontend i backend na određenom jeziku), onda morate duplirati pitanja rukom. Ne postoji način da odaberete i kopirate više odjeljaka ili pitanja u drugi obrazac.
Kolege, ako znate najbolja rješenja za izradu testova, pišite o njima u komentarima.
izvor: www.habr.com