Zdravo svima! Ljeto nije samo vrijeme za godišnji odmor, odmor i druge dobrote, već i vrijeme za razmišljanje o treningu. O samoj obuci koja će vas naučiti najpopularnijim programskim jezicima, “napumpati” vaše vještine, uroniti u rješavanje pravih poslovnih projekata i, naravno, dati vam početak uspješne karijere. Da, sve ste dobro shvatili - pričaćemo o našoj Školi programera. Ispod reza ću vam reći o rezultatima 9. broja i početku upisa u 10.
Prvo, da podsjetim da su najmotivisaniji i najistrajniji programeri koji su uspješno završili kurs i položili ispite spremni za rad u IT kompanijama i IT odjelima.
Kako se pojavila Škola programera hh.ru
Rad tako opterećene i stalno rastuće usluge kao što je hh.ru osigurava tim jakih IT stručnjaka - imamo čemu da naučimo početnike i sve koji planiraju da grade karijeru u razvoju. Ne samo u teoriji, već što je najvažnije - u praksi, pokretanje pravih poslovnih projekata hh.ru. Glavna misija projekta je pomoći početnicima (ili onima koji mijenjaju polje djelovanja) IT stručnjacima s velikim potencijalom da pronađu odlično mjesto za rad.
U isto vrijeme, kao i svaka velika IT kompanija, HeadHunter uvijek treba priliv novih programera. Još 2010. godine shvatili smo da je najbolji način da stvorimo bazu talenata u IT-u da organizujemo sopstveni . 2011. godine održan je prvi upis i prva matura. Od tada je škola svake godine otvarala svoja vrata novom toku učenika.
Kako ući u Školu programera i šta ona daje
Obuka u besplatno je, ali da biste u njega ušli, potrebno je proći kroz ozbiljnu takmičarsku selekciju: testni zadatak i lični intervju. Da biste riješili testne probleme, ne morate biti profesionalac u programiranju, ali morate dobro razmisliti.
Naš idealan kandidat za upis je završio kurs informatike, dobro poznaje algoritme i strukturu podataka i minimalno poznaje bilo koji programski jezik. Ali najvažnije je imati bistru glavu!
Morate ozbiljno učiti - najjači i najsvrsishodniji dolaze do konačnih projekata. Najuspješniji diplomci dobijaju pozive za rad u HeadHunter-u ili preporuke drugim velikim IT kompanijama.
Iz ovog procesa studenti stječu relevantna praktična znanja ne samo iz online kursa ili tutorijala s neke web stranice, već direktno od sadašnjih zaposlenih u IT kompaniji, o stvarnim zadacima, uz mogućnost da nešto pitaju i razjasne. Čak i ako student kasnije nije pozvan u HeadHunter, on ima odlične šanse da prođe bilo koji intervju za juniorsku ili srednju poziciju u sličnoj tehnologiji.
Šta i kako predaju u Školi programera hh.ru
Koliko dugo: Kurs obuke obuhvata tri meseca teorije i tri meseca prakse programiranja u Javi i JavaScript-u, delimično u Pythonu.
Gde: nastava se održava u moskovskoj kancelariji HeadHunter u večernjim satima, tako da je sasvim moguće kombinirati učenje s poslom. Učenici dobijaju praktične domaće zadatke kako bi uvježbali svoje vještine.
Ko predaje: Vodeći HeadHunter programeri predaju u Školi programiranja - isti ljudi koji svakodnevno rješavaju specifične probleme za razvoj hh.ru. Na času pričamo samo o tome šta radimo i koristimo sami i znamo tačno kako s tim raditi. Ko je tačno u nastavnom kadru možete saznati na .
u čemu je trik: Glavni fokus nastave na Školi programiranja je praktična strana tehnologije. Studenti rade na stvarnim projektima u proizvodnji. Obrazovni projekti Škole programera mogu krenuti u proizvodnju na hh.ru.
Atmosfera: neformalno. HeadHunter nije univerzitet, već IT kompanija sa demokratskom i prijateljskom atmosferom. Od prvog dana, svim našim zaposlenima se obraćamo po imenu.
Redovni termini škole:
Septembar: početak zapošljavanja (prihvatanje prijava).
Oktobar: intervjue sa onima koji su se prijavili.
novembar-februar: predavanja i domaće zadatke.
mart-maj: praktičan rad na realnim projektima.
Lipanj: izrada projekata i diplomiranje.
Školski program uključuje:
- Backend (Java virtuelna mašina, Java kolekcije + NIO, Java okviri, arhitektura servisa pretraživanja, baze podataka i SQL, osnove Pythona i još mnogo toga);
- Frontend (CSS i izgled, JavaScript, React i Redux, dizajn i još nešto);
- Menadžment i procesi (inženjerske prakse, fleksibilne razvojne metodologije, opće znanje o razvoju, team building);
- Proučavanje sistema kontrole verzija i različitih vrsta testiranja.
Možete saznati više o programu .
Ključni brojevi izdanja za 2019
U 2019. u poređenju sa broj ljudi koji žele da se upišu u školu se skoro udvostručio - sa 940 na 1700 ljudi. Od prijavljenih, 1150 ljudi započelo je testni zadatak, ali ga je samo 87 uspješno završilo i dobilo poziv za intervju. Na osnovu rezultata intervjua, u školu je primljeno 27 osoba (2018. godine - 25), 15 je završilo studije prije finalnog projekta.
Jednog od najjačih studenata ove godine je HeadHunter angažovao tokom studija, a kompanija namjerava da nastavi saradnju sa još deset diplomaca. Ukupno, kompanija trenutno zapošljava 38 diplomaca različite godine.
Šta govore maturanti 2019
U redovnoj školi malo ljudi je voljelo domaće zadatke. No, u Školi programera većina studenata ne samo da ih pozdravlja, već ponekad čak i traži “dodatke”: praktična praksa naučenog gradiva na predavanjima nije dosadna i svakako korisna.
Inače, Škola uvijek prikuplja povratne informacije od učenika o svakom predavanju kako bi se program stalno usavršavao.
Za one koji žele da prošire svoja znanja iz oblasti kodiranja i steknu nove izglede za karijeru, intervjui u Školi programera počinju uskoro, 1. avgusta.
Pa, i na kraju povratne informacije naših učenika:
„Nije bilo beskorisnih predavanja, generalno, na svakom predavanju sam naučio nešto novo. Predavači su odlični!”
“Odličan domaći zadatak, bilo mi je zabavno radeći ga!”
“Odličan uvod u Maven pomogao mi je da odgovorim na neka od mojih pitanja. Dodajući ovome čitanje knjige, dobio sam sveobuhvatne informacije o ovoj temi.”
„Sa takvim domaćim zadatkom, teško je ne zapamtiti se!“
"Zadatak je vatra"
“Ravnoteža domaće zadaće bila je skoro savršena. Samo par puta se desilo da je bilo malo više domaćeg zadatka nego što sam mogao da uradim.”
izvor: www.habr.com