Koliko često idete na intervjue? Ako ste odrasla osoba i etablirana osoba u svojoj profesiji, očito nemate vremena da dokono lutate po tuđim kancelarijama u potrazi za boljim udjelom vremena. Situacija postaje složenija ako ste introvertni i a priori ne podnosite susrete sa strancima. sta da radim?
Prema studiji think tank-a , najčešći način za pronalaženje posla u Rusiji je preko prijatelja. Ovo je izjavilo 58% ispitanika, a među građanima od 35-44 godine - 62%. Online resursi su na drugom mjestu po popularnosti - koristi ih oko trećina (29%) ispitanika. Među mladima od 18 do 24 godine ovaj udio je veći - 49%. Berze rada i kompanije sa kojima su ljudi radili na prethodnom radnom mjestu 13% navodi kao potencijalne izvore slobodnih radnih mjesta. Najmanje popularne su se pokazale specijalizovane štampane publikacije i agencije za zapošljavanje - njima pribegava 12% i 5% Rusa.
Kakvo je bilo vaše lično iskustvo? Na primjer, na društvenim mrežama često postoji mišljenje da je objavljivanje životopisa u javnom domenu na hh.ru, superjob, avito i drugim popularnim internetskim resursima stvar prošlosti. Navodno, to je znak vlastite nepotražnosti i beznađa. Ne mogu se složiti sa ovim. Prema mojim zapažanjima, svaka kompanija ili agencija počinje svoju pretragu sa hh.ru, a zatim, kada padne u dubine očaja, povezuje sve druge kanale.
Iz ličnog iskustva mogu reći da kada tražim zaposlene u Parallelsu, radim sa svim mogućnostima. Ovo uključuje hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, zaista, Facebook, My Circle, telegram chatove, susrete, ciljanje, itd.
I naravno korporativni program preporuka. Danas svaki zaposleni u Parallelsu može preporučiti svoje prijatelje za otvoreno radno mjesto, uz ugodnu finansijsku nagradu po prijemu i uspješnom završetku probnog roka kandidata.
Inače, još jedno diskutabilno pitanje je koliko često treba mijenjati posao? Neko da je potrebno ažurirati radno okruženje svakih pet godina, a za neke je godišnja promjena mjesta sasvim uobičajena. Svako ima svoje prioritete u životu. Na primjer, u Parallelsu, glavni tim je na okupu više od 15 godina, „najbolji“ su u drugoj deceniji i čini se da ne planiraju nikakve migracije. Prosječan radni staž u kompaniji je više od 4 godine.
Vratimo se na temu publikacije, šta učiniti ako je plan za promjenu radnog prostora zreo, ali nema želje da se besciljno luta kroz čudne intervjue? Zapravo, začudo, ovdje je sve vrlo jednostavno - postavite sebi pitanje gdje želim raditi.
Na primjer, željni ste da se pridružite timu Parallels, Acronis, Vitruozzo ili bilo koje druge kompanije. Svaka od navedenih kompanija ima web stranicu sa listom aktuelnih slobodnih radnih mjesta. Štaviše, ne samo u Rusiji. Inače, spisak naših slobodnih radnih mjesta možete pronaći . Slične pozicije ili čak malo šire predstavljene su na službenim stranicama kompanija na HR portalima.
Na primjer, trenutna slobodna radna mjesta za Acronis. Možete ili direktno odgovoriti ili zamoliti prijatelje koji tamo već rade da vas preporuče (pogledajte zašto - pogledajte gore, ova priča sada postoji u svim velikim kompanijama).
Jednako uzbudljiv način je traženje otvorenih pozicija na LinkedInu. Nažalost, ovaj resurs je blokiran u Rusiji, ali ako imate pristup Google-u, neće vam biti teško da saznate šta je VPN.
Također, možete potpuno mirno analizirati publikacije koristeći hashtagove koji vas zanimaju na društvenim mrežama. Upisivanjem, na primjer, #work_python u Facebook traku za pretraživanje, možete pronaći ne samo publikacije na slične teme, već i mnoštvo specijaliziranih grupa s otvorenim slobodnim radnim mjestima ili direktnim zahtjevima regrutera.
Inače, DevOps, UX i BI konzole rade čuda. Redovi za specijaliste u ovim oblastima biće uporedivi sa dužinom Kineskog zida. Isti administratorski životopis bez DevOps prefiksa može da visi neprimećeno mesec dana, ali sa prefiksom u naslovu može dobiti tri ponude dnevno. Magija, ništa manje (ne baš).
Introvertna osoba traži posao
Ako ste iskusan introvert i nemate posebnu želju da “obličite” svoj životopis, postoji nekoliko prilično jednostavnih savjeta. Sakrijte svoj broj telefona kada objavljujete svoj životopis, čak možete sakriti svoje posljednje radno mjesto. Ali svakako ostavite barem e-mail kako bi vas mogli kontaktirati.
Ako se bojite, tada će vas vaš trenutni poslodavac saznati - svoj životopis možete zatvoriti samo od njega, plus koristiti e-poštu posebno kreiranu za traženje posla. Samo molim vas, nemojte biti pretjerano paranoični – ponekad vidite odličan životopis, ali vaše puno ime, e-mail, broj telefona i posljednje mjesto rada su skriveni. Jedino što preostaje je kontaktirati vidovnjaka da identifikuje kandidata.
Gore navedeni primjeri ne mogu se smatrati apsolutnim lijekom za pravo introvertiranje, jer ćete prije ili kasnije biti pozvani u kancelariju na uslovno sadržajan razgovor. I tu počinje najzanimljiviji dio – prvi korak, razgovor sa HR specijalistom. Mnogi programeri pričaju horor priče o ludim djevojkama regruterima koje postavljaju potpuno suluda pitanja. Međutim, to je obostrano, regruteri dijele još škakljivije slučajeve iz prakse.
Istina, nije sasvim jasno gdje žive svi ti mitski likovi? Iz mog iskustva - ako unaprijed definirate zadatke, pažljivo pročitate sve, ne zavaravate se i ne uljepšavate stvarnost - prvi sastanak ide brzo i efikasno, glavni cilj je razjasniti kritična pitanja i upoznati kompaniju kandidata, a kandidata za upoznavanje kompanije. Na šta biste se trebali uključiti? Regruter je najbolji prijatelj i asistent programera, čiji je cilj pomoći kandidatu da dođe u kompaniju na odgovarajuće radno mjesto i na taj način ga popuni što je prije moguće. Ako uopšte ne želite da komunicirate, unapred napišite kratke poruke. Na kraju, možete ih jednostavno kopirati iz šablona.
Ako želite da vam ponude manje smetaju, napišite na LinkedIn-u da trenutno niste zainteresirani za novi posao. A ako ste i dalje zainteresovani, ali ne želite to da reklamirate, pomoći će vam fraze iz serije „Razvoj u Pythonu i mašinsko učenje“. Razumni regruteri će ovo pročitati i poslati vam ono što vam treba.
Recite nam nešto o svom iskustvu, kako obično prolaze intervjui? A u kojem ste kampu - malo je zanimljivih ponuda ili su regruteri zatrpani ponudama?
izvor: www.habr.com