Korporacije se suočavaju sa potrebom da maksimalnog broja zaposlenih prebace na daljinski rad. To dovodi do velikog broja problema, kako hardverskih tako i softverskih. Poslodavci ne žele da izgube kontrolu nad procesom, pa pokušavaju da usvoje uslužne programe za daljinsko praćenje.
Epidemija korona virusa pokazala je da je najefikasnije sredstvo za borbu protiv njegovog širenja međusobna izolacija ljudi. Oni pokušavaju da pošalju osoblje kompanije kući; priroda radnih obaveza nekih stručnjaka omogućava im da ostanu uključeni u radne aktivnosti. Tu nastaje još jedan problem: poslodavac nema mnogo načina da kontroliše radni raspored zaposlenog kada je kod kuće.
Kao što je napomenuto , posljednjih sedmica, zbog masovnog prelaska zaposlenih na daljinski rad, potražnja za posebnim softverom za praćenje njihovih aktivnosti se utrostručila. Distributeri i programeri posebnih programa doslovno se ne mogu nositi s prilivom narudžbi. Mnogi od ovih uslužnih programa, kada se jednom instaliraju na računar udaljenog zaposlenika, omogućavaju vam da nadgledate njegove radnje, zaustavite pokušaje neovlaštene distribucije povjerljivih informacija, a također procijenite produktivnost rada.
Kao privremeno rešenje, neki poslodavci pokušavaju da nateraju zaposlene da provode dosta vremena u režimu video konferencije, ali je to ponekad teško opravdati kao stvarnu poslovnu potrebu. Specijalizovani softver vam omogućava da elegantnije nadgledate zaposlene. Naravno, ovo se neće svidjeti svim zaposlenima, ali o prisutnosti takvih mehanizama uvijek treba otvoreno razgovarati. Neki stručnjaci ohrabruju radnike kod kuće da pristupe ovome iz drugačije perspektive – alati za praćenje omogućavaju najmotiviranijim od njih da se dokažu menadžmentu. Koristeći takve alate, poslodavac može identificirati uska grla u organizaciji poslovnih procesa i pronaći rezerve za povećanje produktivnosti rada.
izvor: 3dnews.ru