Lov je strategija zapošljavanja tako što se namami stručnjak koji radi u drugoj kompaniji. Pribjegavaju lovu u slučajevima kada ne mogu pronaći potrebne stručnjake na otvorenom tržištu.
Pravi lovac na glave je vješt pregovarač, dobro upućen u psihologiju i nikada ne gura naprijed. Ali, nažalost, oni se ne rađaju takvi, već postaju, uključujući i nakon što prođu kroz fazu primitivnog lova.
U ovom članku ću vam ispričati nekoliko stvarnih situacija koje su se desile u praksi menadžera IT kompanija i koje su bile povezane sa lovom na nulti nivo. Riječ je o slučajevima najgrubljeg kršenja etike lovca na glave, što izaziva smijeh među profesionalcima i negodovanje među kandidatima, ali nije uvijek jasno početnicima. Menadžeri ljudskih resursa nikada ne bi trebali koristiti ovakve metode zapošljavanja u svom radu ako ne žele da osramote poslodavca i izgube poziciju...
Specifičnost profesije lovca na glave podrazumijeva korištenje širokog spektra sredstava, ali samo ako ne krše zakone i ne štete ugledu samog lovca, kao i kandidata koje angažuje.
Zašto ne koristiti lične podatke?
Mala kompanija koja se bavi razvojem mobilnih aplikacija servisirala je velika, poznata banka. Istovremeno, kompanija je otvorila platne kartice za sve zaposlene u ovoj banci i zadovoljna saradnjom. Ali jednog dana, mnogi zaposleni u kompaniji (vlasnici platnih kartica) dobili su pozive za razgovor u ovoj banci za poziciju programera.
Pozivnice su stizale direktno na radnu e-poštu i slale su se s korporativne e-pošte bankarskog službenika, kojeg nije bilo teško identificirati. Ispostavilo se da je mladi službenik HR odjela koristio lične podatke klijenata banke za obavljanje svog posla. Time je ne samo prekoračio svoja ovlaštenja, prekršio profesionalnu etiku, već je prekršio i zakon (Federalni zakon 152). Trenutno je zbog njegove krivice banka morala da plati veliku kaznu. O ozbiljnom udaru na reputaciju finansijske institucije da i ne govorimo.
Ako vidite dobrog stručnjaka, ne oklijevajte da ga zaposlite!
Lov na glave na profesionalnim događajima je još jedan odličan način da pronađete specijaliste pravog nivoa. Ali čak i ovdje morate djelovati suptilno. Šef kompanije za IT proizvode svjedočio je neuspješnom zapošljavanju vlastitog stručnjaka.
Na izložbi, na koju je išao šef kompanije sa svojim najboljim zaposlenima, zgodna djevojka se zainteresirala za štand, postavila nekoliko pitanja o proizvodu, upoznala stručnjaka i dala mu svoju vizit kartu sa ponudom za posao od konkurencije. A ovo je pred direktorom kompanije! Od tada, tehnički stručnjaci kompanije sudjeluju na izložbama mnogo rjeđe.
Označite svoje kolege na fotografijama na Facebooku - pomozite lovcima na glave vaših konkurenata!
Društvene mreže su moderna metoda zapošljavanja koja vam omogućava da direktno kontaktirate potencijalnog zaposlenika. Ali ova prilika se ne koristi uvijek ispravno. Tako je početnik za zapošljavanje bio zainteresiran za stručnjake iz odjela za razvoj medicinskog softvera konkurentske kompanije. Uspeo je da pronađe jednog od radnika ovog odeljenja na Fejsbuku i - sretno! — među ličnim fotografijama bila je i fotografija sa korporativne zabave na kojoj su označene njegove kolege.
Umjesto da s ovom osobom započne dijalog izdaleka, potencijalni lovac je svim osobama sa fotografijom poslao iste SMS poruke. Da je postupio drugačije, možda bi imao pozitivan rezultat. Međutim, članovi jednog tima koji su dobili šablonsku poruku samo su postali oprezni, smatrajući je ili neželjenom poštom ili provokacijom. Razgovarajući o situaciji između sebe, odlučili su da to prije nije pokušaj lova, već lukava provjera uprave. Kao rezultat toga, niko od njih nije dao odgovor, a lovac na glave jednostavno nije uspio u potencijalno uspješnoj operaciji.
Ovi slučajevi pokazuju da su osnovne prakse lova na glave primijenjene na pogrešan način.
Profesionalno umrežavanje, pretraživanje na društvenim mrežama, krivolov zaposlenika iz konkurentskih kompanija - sve to dobro funkcionira samo uz pažljiv i diplomatski pristup zapošljavanju. Upravo zbog nepoštivanja ovog zahtjeva rezultat je ispao divlje smiješan i razočaravajući.
Profesionalni regruteri znaju da za uspješan lov treba uložiti mnogo truda, odabrati pravog stručnjaka, uspostaviti prijateljske odnose s njim, i što je najvažnije, ponuditi mu nešto zbog čega bi bio spreman promijeniti poslodavca. Kreativan pristup u lovu ima svoje mjesto, ali samo ako ne prelazi granice zakona i etike.
izvor: www.habr.com