Na fotografiji su diplome stomatologa i stomatologa s kraja 19. stoljeća.
Prošlo je više od 100 godina. Diplome većine organizacija do danas se ne razlikuju od onih koje su izdate u 19. veku. Čini se da pošto sve funkcioniše tako dobro, zašto onda bilo šta menjati? Međutim, ne funkcionira sve dobro. Papirna svjedočanstva i diplome imaju ozbiljne nedostatke koji gube vrijeme i novac:
- Papirne diplome su dugotrajne i skupe za izdavanje. Morate potrošiti novac na njihov dizajn, poseban papir, štampanje i slanje poštom.
- Papirnu diplomu je lako lažirati. Ako otežavate krivotvorenje dodavanjem vodenih žigova i drugih sigurnosnih metoda, onda se cijena izrade uvelike povećava.
- Podaci o izdatim papirnim diplomama moraju biti negdje pohranjeni. Ako je hakiran registar koji čuva podatke o izdatim dokumentima, više neće biti moguće provjeriti njihovu autentičnost. Pa, ponekad baze podataka budu hakovane.
- Zahtjevi za autentičnost certifikata se obrađuju ručno. Zbog toga se proces odgađa sedmicama.
Neke organizacije rješavaju ova pitanja izdavanjem digitalnih dokumenata. Mogu biti sljedećih vrsta:
- Skeniranje i fotografije papirnih dokumenata.
- PDF sertifikati.
- Digitalni sertifikati raznih vrsta.
- Digitalni sertifikati izdati po jednom standardu.
Pogledajmo svaku vrstu detaljnije.
Skeniranje i fotografije papirnih dokumenata
Iako se mogu pohraniti na računar i brzo poslati drugim ljudima, za njihovu izradu ipak je potrebno prvo izdati papirnate, što ne rješava navedene probleme.
PDF sertifikati
Za razliku od papirnih, već su mnogo jeftiniji za proizvodnju. Više ne morate trošiti novac na papir i putovanja u štampariju. Međutim, lako ih je promijeniti i krivotvoriti. Jednom sam to i sam uradio :)
Digitalni sertifikati raznih vrsta
Na primjer, certifikati koje je izdao GoPractice:
Takvi digitalni certifikati već rješavaju većinu gore opisanih problema. Jeftinije su za izdavanje i teže ih je krivotvoriti jer se pohranjuju na domenu organizacije. Mogu se dijeliti i na društvenim mrežama, što privlači nove kupce.
Međutim, svaka organizacija izdaje svoju vrstu diplome, koje se ni na koji način ne integriraju jedna s drugom. Stoga, da bi demonstrirali svoje vještine, ljudi moraju priložiti gomilu linkova i fasciklu sa slikama u svoj životopis. Iz ovoga je teško shvatiti šta tačno osoba može učiniti. Sada životopis ne pokazuje stvarne kompetencije. 10,000 polaznika kursa za upravljanje proizvodima ima isti sertifikat, ali različito znanje
Digitalni sertifikati izdati po jednom standardu
Sada postoje dva takva standarda: otvorene značke i vjerodajnice koje se mogu provjeriti.
Fondacija Mozilla je 2011. godine uvela Open Badges standard. Ideja iza toga je kombinovanje svih programa obuke, kurseva i lekcija dostupnih na Internetu koristeći otvoreni standard, koji se daju polaznicima po završetku kursa.
Verifiable credentials je standard otvorenog koda koji se priprema za usvajanje od strane W3C (konzorcijum koji reguliše standarde na Internetu). Već se koristi za izdavanje diploma sa Harvarda, MIT-a, IBM-a i drugih.
Digitalni certifikati izdani po jednom standardu bolji su od sljedećih:
- Potpuno su elektronski: ne mogu se oštetiti, potrgati, izgubiti ili zaboraviti u autobusu.
- Programabilni su: certifikat se može opozvati, obnoviti, imati logiku automatskog obnavljanja ili ograničenje broja korištenja, certifikat se može dopunjavati i mijenjati tokom svog vijeka trajanja, a može ovisiti o drugim certifikatima ili događajima.
- 100% kontrolisano od strane korisnika. Podaci iz digitalnog certifikata ne mogu procuriti prilikom sljedećeg hakovanja Sberbanke ili Sonyja, ne pohranjuju se u državnim registrima ili slabo zaštićenim data centrima.
- Mnogo je teže lažirati. Sigurnost javne kriptografije je podložna reviziji i poznata, ali kada ste posljednji put provjerili autentičnost potpisa ili pečata? Jeste li ikada bili pregledani barem jednom u životu?
- Certifikati izdati prema ovom standardu mogu se snimiti na blockchain. Dakle, čak i ako organizacija koja izdaje prestane da postoji, diplome će biti dostupne.
- Mogu se dijeliti na društvenim mrežama, što će omogućiti nove kupce. I sve statistike o pregledima i ponovnim objavama mogu se prikupiti.
Princip rada digitalnih sertifikata može se predstaviti na sledeći način:
Vremenom, kada sve više organizacija prelazi na jedinstveni standard, biće moguće kreirati digitalni profil kompetencija, koji će prikazivati sve sertifikate i diplome koje je osoba dobila. Ovo će vam omogućiti da kreirate personalizovanu obuku, birajući kurseve neophodne za određenu osobu. Skratit će se i vrijeme za odabir zaposlenika, jer će HR stručnjaci moći automatski provjeravati da li osoba ima potrebne vještine, bez provjere da li je osoba napisala istinu u svom životopisu.
U narednim člancima ćemo vam reći više o tehnologiji i specifičnim slučajevima njene primjene.
izvor: www.habr.com