Danas se mnoge IT kompanije suočavaju sa problemom pronalaženja zaposlenih u svom regionu. Sve više ponuda na tržištu rada odnosi se na mogućnost rada van kancelarije – na daljinu.
Rad na daljinu sa punim radnim vremenom pretpostavlja da su poslodavac i zaposlenik vezani jasnim radnim obavezama: ugovorom ili ugovorom o radu; najčešće određeni standardizovani raspored rada, stabilna plata, godišnji odmori i druge karakteristike koje su često svojstvene onima koji svoj radni dan provode u kancelariji.
Prednosti stalnog rada na daljinu su različite za sve koji se odluče napustiti ured. Mogućnost rada za velike strane kompanije bez preseljenja u drugu geografsku regiju, stabilnost, u poređenju sa slobodnim zanimanjem - to je vjerovatno glavna stvar koja može privući našeg sunarodnjaka. Visok nivo konkurencije glavna je poteškoća sa kojom se susreće tražitelj posla pri traženju posla na međunarodnom tržištu rada.
Na šta treba da se pripremite i kako da povećate svoje šanse za uspeh – hajde da to dalje shvatimo.
Govoriš li engleski?
Većina kompanija koje nude slobodna radna mjesta na daljinu prilično su tolerantne prema vašem nesavršenom engleskom, ali morate shvatiti da nepoznavanje gramatike i pravopisa može odigrati okrutnu šalu i postati odlučujuće pri odabiru kandidata za poziciju. Čak i ako imate visok nivo tehničkog znanja, nisko poznavanje stranog jezika značajno umanjuje vaš ukupni nivo profesionalizma, komunikacije i razumijevanja detalja.
Obično je srednji nivo (B1, prosjek) dovoljan, ali ne niži. Ako vaš nivo engleskog jezika nije na prosječnom nivou, morat ćete odgoditi traženje posla dok ne postane prikladno.
Github i Linkedin profili
Imati profil programera na Githubu će biti veliki plus za kandidata. Neke kompanije u svojim zahtjevima za kandidata definiraju prisustvo profila na Githubu kao obavezno, jer zahvaljujući njemu poslodavac može ocijeniti vještinu i reputaciju programera i dobiti potvrdu o njegovoj profesionalnoj aktivnosti.
To ne znači da bi Github profil trebao biti potreban, ali da će to biti nesumnjiva prednost za svaku kompaniju je sigurno.
Jednako važan menadžeru za zapošljavanje će biti i vaš trenutni Linkedin profil, koji se može smatrati dokazom vašeg iskustva i vještina.
Postoji neizgovoreno pravilo da ako menadžer za zapošljavanje ne može odrediti vašu osnovnu kompetenciju u prvih 15 sekundi od pregleda vašeg Linkedin profila, on će preći na sljedećeg kandidata. Unatoč konvencijama ovakvog pristupa, ovo pravilo funkcionira, pa prije nego počnete slati svoj životopis, obratite pažnju na svoj online profil kako potencijalni poslodavac ne bi imao priliku izgubiti iz vida sve vaše profesionalne talente.
Kako poslati životopis?
Vaš životopis svakako treba da odgovara svrsi koja je u njemu naznačena. Radi pogodnosti poslodavca, u svoj životopis nije potrebno unositi radno iskustvo koje će biti nezanimljivo za datu poziciju, stoga se za svako radno mjesto posebno sastavlja životopis, jer će se takav životopis isticati vještinama i sposobnosti koje posjedujete.
Životopis nema stroga pravila dizajna, ali ipak postoje neki zahtjevi koje treba poštovati. Na primjer, životopis sa više od dvije stranice neće biti plus. Prije svega, navedite poziciju (cilj) životopisa, svoje vještine i znanja u profesionalnom području (vještine), a zatim - poznavanje jezika i takozvane meke vještine (osobne kvalitete).
Radno iskustvo uključuje naziv organizacije, poziciju i period rada, a dužnosti se mogu zanemariti. Obrazovanje je obično zadnja pozicija u životopisu.
U slučaju poteškoća s životopisom, uvijek se možete obratiti nekom online resursu za pomoć, gdje možete pronaći mnogo informacija o tome kako ga pravilno formatirati (englex.ru/how-to-write-a-cv) na engleskom , a također, što je vrlo korisno za početnike, popis svih vrsta IT vještina (simplicable.com/new/it-skills) i tehničkih vještina i sposobnosti (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) za vaše životopis.
Imajte na umu da ako šaljete životopis na razmatranje, propratno pismo će biti plus. Baš kao i životopis, propratno pismo se piše zasebno za svaku poziciju.
Potražite slobodna radna mjesta online
Ako ste se već susreli s problemom pronalaska stalnog udaljenog posla, onda možemo reći da pronalaženje odgovarajućeg radnog mjesta nije tako lako kao što se čini. Unatoč činjenici da broj ponuda za stalni rad na daljinu u IT-u stalno raste, još uvijek nema dovoljno ponuda za sve.
Naši sunarodnici se često žale da evropski poslodavci u većini slučajeva traže kandidate u Evropi, dok u SAD moraju imati radnu dozvolu i, najčešće, stalni boravak.
Osim toga, najpopularnije ponude koje ćete dobiti kada tražite slobodna radna mjesta na međunarodnim resursima kao što je remote.co biće javascript, ruby, php programeri, a konkurencija sa kandidatima iz Afrike i Indije je gotovo nepodnošljiva. Ako brzo pogledate slobodna radna mjesta, možete primijetiti da je 90% ponuda predstavljeno za stručnjake na višem nivou, a srednji, a još više mlađi, možda uopće ne računaju na ponudu za posao.
Ali nije sve tako tužno kao što izgleda na prvi pogled.
Na primjer, takav izvor na engleskom jeziku kao što je može pomoći u pronalaženju slobodnog mjesta za tražitelja posla koji se nalazi bilo gdje u svijetu sa nižim/srednjim nivoom specijalizacije, junior sa obukom, pa čak i početnim nivoom. Nesumnjiva prednost ove stranice je što nudi slobodna radna mjesta ne samo za programere, već i za inženjere i administratore.
resurs pomoći će kandidatima iz Poljske, Češke, Ukrajine, Moldavije, Bjelorusije. Stranica je opremljena praktičnim filterima na osnovu poznavanja jezika, vještina, vrste posla, regije i lokacije. Postoje opcije za juniorski nivo. Potrebna registracija, prijava putem facebook-a ili linkedin-a.
resurs može se nazvati bazom kandidata za stalni rad na daljinu. Ponuđena slobodna radna mjesta dijele se na ona koja su vezana za geografsku lokaciju kandidata i ona za koja lokacija kandidata nije bitna. Slobodna radna mjesta su predstavljena u sekcijama prema oblastima specijalizacije. Ima slobodnih mjesta za početnike.
Vrijedi napomenuti da su navedeni resursi besplatni, što će biti definitivno plus za početnika.
Zajednice za rad na daljinu na društvenim mrežama
Online zajednice i grupe na društvenim mrežama posvećene temi stalnog rada na daljinu bit će odlična pomoć za početnika specijaliste.
Na primjer, grupe na Facebooku , a drugi prihvataju osobe koje traže posao i poslodavce kao pretplatnike. Grupe objavljuju oglase za slobodna radna mjesta, vijesti o radu na daljinu, diskusije o pitanjima i odgovorima, itd.
Možemo to sažeti na ovaj način: oni koji traže uvijek će pronaći, a posedovanje dodatnih informacija nikada neće biti suvišno. Nadam se da će predstavljeni materijal pomoći početnicima koji žele da započnu karijeru na daljinu s punim radnim vremenom i započnu svoj produktivan rad izvan ureda u bliskoj budućnosti.
izvor: www.habr.com