Potražnja za talentovanim IT stručnjacima veća je nego ikad. Zbog potpune digitalizacije poslovanja, programeri su postali najvredniji resurs za kompanije. Međutim, izuzetno je teško pronaći odgovarajuće ljude za tim, nedostatak kvalifikovanog osoblja je postao hroničan problem.
Nedostatak kadrova u IT sektoru
Portret današnjeg tržišta je sljedeći: u osnovi je malo profesionalaca, oni praktički nisu obučeni, a nema gotovih stručnjaka u mnogim popularnim područjima. Pogledajmo činjenice i brojke.
1. Prema studiji koju je sproveo Fond za razvoj internet inicijativa, srednje stručno i visoko obrazovanje godišnje na tržište iznese samo 60 hiljada IT stručnjaka. Prema mišljenju stručnjaka, za 10 godina ruskoj privredi možda će nedostajati oko dva miliona programera koji bi se takmičili sa Zapadom u oblasti tehnologije.
2. Već ima više slobodnih radnih mjesta nego kvalifikovanog osoblja. Prema HeadHunteru, samo u periodu od dvije godine (od 2016. do 2018.) ruske kompanije objavile su više od 300 hiljada ponuda za posao za IT stručnjake. Istovremeno, 51% oglasa upućeno je osobama sa iskustvom od jedne do tri godine, 36% profesionalcima sa najmanje četiri godine iskustva, a samo 9% početnicima.
3. Prema istraživanju koje su sproveli VTsIOM i APKIT, samo 13% diplomaca smatra da je njihovo znanje dovoljno za rad u stvarnim IT projektima. Fakulteti, pa čak i najnapredniji univerziteti nemaju vremena da prilagode obrazovne programe zahtjevima tržišta rada. Teško im je pratiti brze promjene u tehnologijama, rješenjima i proizvodima koji se koriste.
4. Prema IDC-u, samo 3,5% IT profesionalaca je u potpunosti ažurirano. Mnoge ruske kompanije otvaraju svoje centre za obuku kako bi popunile praznine i pripremile radnike za njihove potrebe.
Na primjer, Parallels ima svoju laboratoriju u MSTU. Bauman i bliska saradnja sa drugim vodećim tehničkim univerzitetima u Rusiji, kao i Tinkoff banka organizovali su kurseve na Fakultetu za mehaniku i matematiku Moskovskog državnog univerziteta i besplatnu školu za fintech programere.
Nije samo Rusija ta koja se suočava sa problemom nedostatka kvalifikovanog osoblja. Brojke se razlikuju, ali otprilike je ista situacija u SAD, Velikoj Britaniji, Australiji, Kanadi, Njemačkoj, Francuskoj... U cijelom svijetu vlada totalni nedostatak specijalista. Dakle, postoji prava borba za najbolje. A takve nijanse kao što su nacionalnost, spol, godine posljednje su što zabrinjava poslodavce.
Migracija ruskih IT stručnjaka u inostranstvo
Nije tajna da na međunarodnim takmičenjima u programiranju dominiraju programeri iz Rusije. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - ovo je samo mala lista prestižnih prvenstava na kojima naši stručnjaci dobijaju najviše ocjene. Znate li šta kažu o ruskim programerima u inostranstvu?
— Ako imate težak programski problem, prenesite ga Amerikancima. Ako je jako teško, idite kod Kineza. Ako mislite da je nemoguće, dajte Rusima!
Nije iznenađujuće da kompanije kao što su Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft i Facebook kradu naše programere. A regruteri ovih organizacija ne moraju se ni truditi; većina ruskih IT stručnjaka i sama sanja o takvom zaposlenju, i što je najvažnije, o odlasku u inozemstvo. Zašto? Za to postoji barem nekoliko razloga.
Plata
Da, plate u Rusiji nisu najmanje (posebno za programere). Oni su veći nego u brojnim zemljama Azije i Afrike. Ali u SAD i EU uslovi su privlačniji... otprilike tri do pet puta. I koliko god govorili da novac nije glavna stvar, oni su ti koji su mjerilo uspjeha u savremenom društvu. S njima ne možete kupiti sreću, ali možete kupiti nove prilike i određenu slobodu. To je ono zbog čega idu.
Države su na prvom mjestu u pogledu plata. Softverski programeri u Amazonu zarađuju u prosjeku 121 USD godišnje. Da bude jasnije, ovo je otprilike 931 rubalja mjesečno. Microsoft i Facebook plaćaju još više - 630 dolara i 000 dolara godišnje. Evropa manje motiviše materijalnim izgledima. U Njemačkoj je, na primjer, godišnja plata 140 dolara, u Švicarskoj 000 dolara, ali u svakom slučaju ruske plate još ne dostižu evropske.
Socio-ekonomski faktori
Slaba valuta i nestabilna ekonomska situacija u Rusiji, zajedno sa idealističkim idejama o tome šta je bolje u inostranstvu, takođe podstiču talentovane programere da napuste svoju domovinu. Uostalom, čini se da u apstraktnim stranim zemljama ima više mogućnosti, i klima je bolja, i lijekovi bolji, i hrana ukusnija, i općenito život lakši i ugodniji.
Općenito, IT stručnjaci počinju razmišljati o preseljenju dok još studiraju. U hodnicima vodećih obrazovnih institucija u zemlji imamo svijetle i primamljive transparente „Rad u SAD-u“, a kancelarije za regrutaciju nalaze se na fakultetima. Prema statistikama, četiri od šest programera odlazi na posao u inostranstvo u roku od tri godine nakon diplomiranja. Ovaj odliv mozgova lišava zemlju kvalifikovanih radnika potrebnih za podršku ekonomiji.
Postoji li izlaz?
Prije svega, omladinska politika treba da utiče na smanjenje odliva kadrova u inostranstvo. U interesu je države da prepozna da najvažniji uslov za nacionalni ekonomski razvoj nije samo obuka naredne generacije računarskih inženjera, već i traženje načina da se privuče i zadrži kvalifikovan kadar kod kuće. Od toga zavisi i konkurentnost zemlje.
S obzirom na svoj bogat ljudski kapital, Rusija bi trebala biti jedan od tehnoloških centara svijeta. Ali taj potencijal još nije realizovan. Moderne realnosti su takve da država sporo reaguje na „odliv mozgova“. Zbog toga se ruske kompanije moraju takmičiti širom svijeta za isti talenat.
Kako zadržati vrijednog programera? Važno je ulagati u njegovu obuku. IT oblast zahteva stalno ažuriranje veština i znanja. Napredak koji sponzorira kompanija je nešto što mnogi ljudi žele i očekuju od svojih poslodavaca. Često je želja za preseljenjem u drugu zemlju povezana s uvjerenjem da se u Rusiji neće moći profesionalno razvijati ili naučiti nove tehnologije. Dokažite suprotno.
U principu, pitanje ličnog razvoja može se riješiti na različite načine. To ne moraju biti plaćeni kursevi ili skupe međunarodne konferencije. Dobra opcija je dati radni zadatak koji će vam omogućiti da savladate nove tehnologije ili programske jezike. Po mogućnosti one o kojima svi pričaju. Programeri vole izazove. Bez njih im je dosadno. A povezivanje obuke direktno sa projektima kompanije je opcija koja je dobitna i za zaposlene i za poslovanje.
***
Talentovani programeri ne žele lak, svakodnevni posao. Zainteresirani su za rješavanje problema, pronalaženje originalnih rješenja i prevazilaženje konvencionalnih modela. U američkim gigantskim kompanijama naši IT stručnjaci nisu na prvim pozicijama, složene stvari im se rijetko delegiraju. Dakle, zanimljivi zadaci koji vam omogućavaju da razvijete vještine u ugodnom okruženju ruskih organizacija odličan su protivnik privlačnosti visokih plata u SAD-u i Europi.
izvor: www.habr.com