Prilikom zapošljavanja IT osoblja, često nailazim na biografije kandidata koji su svoju industriju promijenili u IT nakon što su neko vrijeme radili u drugim djelatnostima. Prema mom subjektivnom osjećaju, takvih stručnjaka na IT tržištu rada ima od 20% do 30%. Ljudi se obrazuju, često čak ni tehničkog - ekonomista, računovođa, pravnik, kadrovi, a onda, steknuvši radno iskustvo u svojoj specijalnosti, prelaze u IT. Neki ostaju u struci, ali mijenjaju branšu, dok drugi mijenjaju ne samo branšu, već i profesiju.
Odlučio sam da malo istražim. Zanimaju me razlozi i motivacije za prelazak u IT iz drugih industrija. A takođe i glavne poteškoće koje se javljaju tokom takve tranzicije, koje alate i izvore informacija koriste oni koji žele da pređu na IT za obuku i samoučenje. Lično sam anketirao 12 ljudi i 128 ljudi je ispunilo online anketu. Popunjeni upitnici su prestali da pristižu i ja sam sumirao rezultate. Anketa je sadržavala uglavnom otvorena pitanja, bilo mi je važno kako su ispitanici svojim riječima opisali svoje iskustvo, a ne koje su gotove formulacije bili skloni koristiti.
Puno hvala čitaoci koji su učestvovali u anketi. Veoma sam zadovoljan vašim detaljnim i iskrenim pričama.
U nastavku predstavljam rezultate studije.
U istraživanju je učestvovalo 140 ljudi.
Sastav publike:
Žene - 22%.
Muškarci - 78%.
Prema rezultatima ankete, sljedeće IT profesije su najpopularnije među stručnjacima koji su promijenili svoju djelatnost u IT:
Programeri (nisu naveli svoju specijalizaciju) - 50%
Frontend programeri - 9%
Backend programeri - 9%
HR - 6%
Projekt menadžeri - 6%
QA - 6%
Analitičari poslovnih procesa - 6%
Sistem administratori - 5%
Tehnička podrška - 2%
Prodaja - 1%
Najpopularnije profesije u koje ulaze žene su:
HR - 35%
Programeri (kombinovano sve specijalizacije) - 35%
Projekt menadžeri - 10%
Analitičari poslovnih procesa - 10%
QA - 10%
Najpopularnije profesije u koje ulaze muškarci:
Programeri (bez navođenja specijalizacije) - 48%
Frontend programeri - 11%
Backend programeri - 11%
Projekt menadžeri - 8%
Sistem administratori - 8%
Analitičari poslovnih procesa - 5%
QA - 5%
Tehnička podrška - 3%
Prodaja - 1%
Industrije iz kojih su ispitanici otišli:
Pružanje usluga (uključujući ugostiteljstvo) - 10%
Nastava (škole, univerziteti) - 10%
Mašinstvo (projektantski inženjeri) - 9%
B2B prodaja - 9%
Finansije i računovodstvo - 9%
Maloprodaja — 8%
Izgradnja - 8%
Elektroprivreda - 6%
Logistika i transport - 6%
Elektronika i radiotehnika (inženjeri) - 5%
medicina - 5%
Proizvodnja (operateri, rukovaoci mašinama) - 5%
Novinarstvo, PR, marketing - 5%
Ostalo (nauka - fizika, hemija, psihologija) - 5%
Da li je prelazak na IT bila smislena odluka?
Za većinu ispitanika prelazak na IT bio je smislen i poželjan (otprilike 85%). Uložili su napore da steknu nedostajuće znanje. Manji dio njih je promijenio branšu dok su ostali u struci (HR, projekt menadžeri). Preostalih 15% je slučajno, bez ikakve jasno izražene želje, završilo u IT-u. Upravo smo odlučili da se okušamo u novoj industriji. A neki su čak i ostvarili san iz djetinjstva nakon što su na insistiranje rođaka stekli obrazovanje koje nije informatičko.
Šta vas je privuklo IT?
Najčešći razlozi su bili:
- Mogućnost rada na daljinu i odabir mjesta stanovanja.
- Uključenost u napredak i inovacije.
- Volim da učestvujem u stvaranju nečeg novog (kreativna aktivnost).
- Zanimljivi zadaci, potreba za stalnim učenjem i razvojem.
- Okružen pametnim, kreativnim ljudima.
- Primetna, veća motivacija IT radnika za rad u odnosu na proizvodnju.
- Samorealizacija. Lični razvoj. Kreacija. Želim raditi zanimljiv posao sa vidljivim koristima i rezultatima, a ne gurati nepotrebne stvari.
- Stabilno velika potražnja za stručnjacima, mnogo slobodnih radnih mjesta, povjerenje u budućnost, izgledi i potražnja.
- Bolji uslovi rada u odnosu na druge industrije.
- Moderniji pristupi menadžmentu, međusobno poštovanje.
- Mogućnosti za rast plata. Viši plafoni plata u odnosu na druge industrije.
- Voleo sam da se bavim intelektualnim radom (u nauci), ali ima malo novca i birokratije, postavljeni zadaci nisu posebno relevantni.
- Rezultate vašeg rada je lako vidjeti i pokazati drugim ljudima.
- U timu je malo birokratije i glatkijih demokratskih odnosa, nema krute hijerarhije.
- Prilika da poboljšate svoj engleski u svakodnevnoj komunikaciji.
- Plate su u startu veće od, na primjer, državnih službenika – nastavnika i ljekara.
- IT ljudi su zanimljivi, obrazovani, raznoliki, kreativni ljudi, veseli i veseli. Zadovoljstvo je raditi sa takvim ljudima.
Približno 25% ispitanika je navelo veće plate, a 15% je navelo veći broj slobodnih radnih mjesta i brže i lakše zapošljavanje.
Da li su vaša očekivanja ispunjena?
63% je odgovorilo da su ispunjena sva njihova očekivanja i ideje o industriji.
12% je odgovorilo da je rad u IT-u premašio njihova očekivanja i potpuno su oduševljeni.
22% je reklo da njihova očekivanja još nisu u potpunosti ispunjena.
3% kaže da njihova očekivanja nisu ispunjena.
Jedan ispitanik je odgovorio da mu je žao što radi u IT-u, jer mu je tokom rada narušeno zdravlje (vid, mišićno-koštani sistem) i želi da pređe u drugu oblast aktivnosti.
Zabrinutost i argumenti protiv prelaska u IT?
Glavni problemi su identifikovani kao:
- Neosnovno obrazovanje
- Nedostatak znanja o industriji i strah da ćete izgledati glupo i nekompetentno.
- Strah od potrebe za savladavanjem ogromnih količina novih informacija.
- Neizvjesnost u vezi mog nivoa engleskog, da li mogu sve ispravno razumjeti i komunicirati na potrebnom nivou.
- Biće teško pronaći svoj prvi posao.
- Šta da radim ako „ne mogu da izvedem“?
- Zbunila me velika količina oprečnih informacija - jedni hvale i kažu da je sve u IT-u jednostavno fenomenalno, dok drugi tvrde da je ovo djelo za genije i svi tamo prije ili kasnije izgore i padaju u depresiju
- Ljudi to uče na univerzitetu, ali odakle da počnem?
- Pad prihoda na početku i niko ne zna koliko će to trajati.
- Strah da će im biti uskraćeno zapošljavanje zbog starosti i nedostatka stručnog iskustva.
- Strah da ćete se osramotiti na intervjuu zbog nedostatka iskustva.
- Strah da ne prođe probni rad i ostane bez posla i stabilnih prihoda.
- Glasine o "toksičnosti" kolega.
- Bilo je strašno napustiti profesiju i branšu kojoj sam posvetio više od 7-10 godina, u kojoj sam stekao iskustvo i neku vrstu karijere.
- Kao protivteža višim platama, često se koriste sive šeme (ne u potpunosti službena plata ili ugovor sa pojedinačnim preduzetnikom).
Otprilike 20% ispitanika izjavilo je da shvataju da će im prihodi biti smanjeni na neodređeno vreme i da ih to plaši, ali su rizikovali. Iz čega zaključujem (vjerovatno je ovo kontroverzna izjava) da se značajan dio onih koji “razmišljaju” o prelasku u IT ne odlučuju zbog nemogućnosti da dugo žive sa manjim primanjima nego što su navikli.
Otprilike 30% se plašilo da „neće moći da se nosi sa“ novom profesijom ili sticanjem novih znanja.
20% je izjavilo da se osjeća jako anksiozno prije prvog intervjua.
15% sumnja da će moći da nađu posao bez iskustva iu poodmaklim godinama.
Glavne poteškoće koje su se pojavile u vezi s novim poslom?
Evo najpopularnijih opcija:
- Poteškoće i sumnje u odabiru pravca razvoja - koji programski jezik i stog više obećavaju, na šta se prvo isplati uložiti trud?
- Bilo je potrebno brzo naučiti i savladati veliku količinu novih informacija – pojmove i terminologiju, druge radne procese.
- Kako bih savladao mnogo informacija za kratko vrijeme, kombinirao sam savladavanje nove profesije sa radom i stalno sam morao striktno da postavljam prioritete.
- Bila je potrebna samodisciplina.
- Bilo je jako teško početi, imao sam osjećaj da ništa ne razumijem, htio sam odustati od svega.
- Bilo je jako teško zbog mog slabog znanja engleskog.
- Učite sami, bez mentora koji će vam sve objasniti.
- Nedostatak osnovnih znanja, algoritama i onoga što su studenti učili već 4 godine.
- Uplašeni i još uvijek izazivajući nelagodu, nemoguće je predvidjeti vrijeme koje će biti potrebno za rješavanje mnogih problema.
- Promjena korporativne kulture i stila upravljanja. Umjesto autoritarnosti, postoji potpuna demokratija, ali niko nije otkazao odgovornost.
- Moji rođaci dugo vremena nisu razumeli zašto sam dao otkaz na stabilnom poslu, ali kada sam počeo da zarađujem više nego ranije, shvatili su.
- Neobično intenzivan rad mozga.
- Adaptacija u kompaniji i odnosi sa iskusnijim kolegama.
- Sindrom prevaranta.
- U početku je bilo teško živjeti sa smanjenim primanjima.
- Mnogo slenga.
- Novi alati koje je trebalo naučiti od nule.
- Obrasci dizajna su veoma teški za programere početnike (nije jasno zašto se sve to radi, ali pitaju na intervjuima).
- Nepovjerenje od strane poslodavaca i, kao posljedica, teškoće u pronalaženju prvog posla u IT-u.
Skoro 10% ispitanika navelo je sindrom varalice. Nisam siguran da svi razumiju ovaj pojam na isti način. Općeprihvaćeno je shvaćanje da osoba neadekvatno procjenjuje svoje uspjehe i, čak i kada nešto postigne vlastitim radom, misli da je jednostavno sretnik.
Koje su informacije korištene za prevazilaženje ovih poteškoća?
60% ispitanika je isprobalo besplatne online kurseve.
34% ispitanika kupilo je online kurseve. Istovremeno, svi su isprobali besplatne online kurseve. Većina njih je istakla da informacije na plaćenim kursevima nisu ekskluzivne i da se mogu dobiti na besplatnim kursevima. Ali u isto vrijeme, plaćeni kursevi su često potpuniji i bolje organizirani i strukturirani. Po njihovom mišljenju, plaćeni kurs pomaže bržem usvajanju informacija.
Neki su primijetili da je napredak u online kursu i vjerovatnoća da ću ga završiti veći za plaćene kurseve (platio sam, što znači da moram završiti kurs do kraja).
Samo 6% ispitanika je reklo da je pohađalo plaćene oflajn kratkoročne (1-6 mjeseci) kurseve obuke uz lično učešće nastavnika, pohađanje predavanja i praktične nastave.
Glavni izvor informacija koji svi koriste su članci na internetu i pretraživanja. Google dominira kao pretraživač. Više od 50% ispitanika je to na ovaj ili onaj način navelo. Niko nije spomenuo Yandex kao pretraživač.
Za samostalno učenje ispitanici su uglavnom koristili sljedeće mrežne resurse:
- Netology
- Habr
- ru.hexlet.io
- Mainit.com
- htmlacademy.ru
- javarush.ru
- YouTube
- Coursera (posebno kursevi sa Mail.ru)
- data.stepik.org
- learn.javascript.ru
35% ispitanika je reklo da su u početku, uprkos stidu i neizvjesnosti, tražili pomoć od kolega. Manje od 10% ispitanika navelo je da su im kolege pomagale bez entuzijazma. A ostali su sigurni da pomoć početnicima nije bilo opterećenje za njihove iskusnije kolege.
Da li više volite video sadržaj ili članke/knjige za samostalno učenje?
Otprilike 42% ispitanika radije čita članke i knjige, napominjući da članci sadrže više ažurnih informacija, ali se uz pomoć knjiga bolje stiču osnovna znanja.
14% radije gleda i sluša video materijale i podcaste.
Preostalih 44% - najveća grupa - dobro percipira i audio-vizuelni i tekstualni sadržaj.
Na osnovu ovih podataka izvodim sljedeći zaključak (možda kontroverzan) – među IT stručnjacima prevladavaju ljudi sa izraženijom digitalno-vizuelnom percepcijom. To su oni koji bolje razumiju logičke argumente izražene u tekstualnom i grafičkom obliku.
Odnos prema plaćenim sadržajima
Većina ispitanika je rekla da su plaćeni kursevi korisniji, ali se ne može reći da se to uvijek postiže kvalitetnijim sadržajem. Više puta je bilo komentara da je kurs završen u potpunosti i do kraja zbog činjenice da je plaćen.
Nije moguće precizno izračunati prosječnu cijenu plaćenih izvora informacija. Subjektivno mi se čini da je ta vrijednost otprilike 30-40 tr. (500 dolara). Raspon cijena koje su naveli ispitanici bio je od 300 rubalja. do 100 rub.
6% ispitanika je kupilo knjige (samo 6%!). Ovaj rezultat me je lično iznenadio. 42% radije čita, ali samo 6% je kupilo knjige! Navodno, piratstvo na ovim prostorima sve više cvjeta.
Ako radite u IT-u, glasajte u sljedećoj anketi:
Samo registrovani korisnici mogu učestvovati u anketi. molim.
Radim za organizaciju koja:
41,0%Razvija i prodaje vlastite softverske proizvode (razvoj proizvoda)75
12,6%Razvija i prodaje opremu i softver i hardverske sisteme (razvoj proizvoda)23
18,6%Razvija softver i hardver po narudžbi (outsource)34
0,6%Prodaje softver i hardver drugih proizvođača (distributer)1
6,0%Kreira kompleksna rješenja bazirana na softveru i hardveru drugih proizvođača (integrator)11
1,1%Predaje (obrazovne institucije, kursevi, škole)2
5,5%Održava ili obezbjeđuje IT infrastrukturu kao izvođač10
7,6%Nisam direktno povezan sa IT, bavim se internom automatizacijom14
7,1%Nisam direktno povezan sa IT, bavim se održavanjem IT infrastrukture13
183 korisnika je glasalo. 32 korisnika su bila uzdržana.
izvor: www.habr.com
