Avui dia, moltes empreses de TI s'enfronten al problema de trobar empleats a la seva regió. Cada cop hi ha més ofertes al mercat laboral relacionades amb la possibilitat de treballar fora de l'oficina -a distància.
Treballar a temps complet a distància suposa que l'empresari i l'empleat estan obligats per obligacions laborals clares: un contracte o conveni laboral; la majoria de vegades, un cert horari de treball estandarditzat, un sou estable, vacances i altres característiques que sovint són inherents a aquells que passen la seva jornada laboral a l'oficina.
Els avantatges del treball a distància permanent són diferents per a tothom que decideix deixar l'oficina. L'oportunitat de treballar per a grans empreses estrangeres sense moure's a una altra regió geogràfica, l'estabilitat, en comparació amb els autònoms, això és probablement el principal que pot atraure el nostre compatriota. Un alt nivell de competència és la principal dificultat a què s'enfronta un demandant d'ocupació a l'hora de buscar feina al mercat laboral internacional.
Per a què hauríeu d'estar preparat i com augmentar les vostres possibilitats d'èxit: intentem esbrinar-ho més.
Parles anglès?
La majoria de les empreses que ofereixen vacants de feina a distància són bastant tolerants amb el vostre anglès imperfecte, però heu d'entendre que el desconeixement de la gramàtica i l'ortografia pot fer una broma cruel i esdevenir decisiu a l'hora d'escollir un candidat per a una posició. Fins i tot si teniu un alt nivell de coneixements tècnics, un baix domini de la llengua estrangera redueix significativament el vostre nivell general de professionalitat, comunicació i comprensió dels detalls.
Normalment el nivell Intermedi (B1, mitjà) és suficient, però no inferior. Si el teu nivell d'anglès no arriba a la mitjana, hauràs d'ajornar la cerca de feina fins que sigui adequat.
Perfils Github i Linkedin
Tenir un perfil de desenvolupador a Github serà un gran avantatge per al sol·licitant. Algunes empreses, en els seus requisits per a un candidat, defineixen la presència d'un perfil a Github com a obligatòria, perquè gràcies a això, l'empresari pot avaluar l'habilitat i la reputació del desenvolupador i rebre confirmació de la seva activitat professional.
Això no vol dir que s'hagi de requerir un perfil de Github, però és segur que serà un avantatge indubtable per a qualsevol empresa.
Igualment important per al responsable de contractació serà el vostre perfil de Linkedin actual, que es pot veure com una prova de la vostra experiència i habilitats.
Hi ha una regla tàcita que si un gestor de contractació no pot determinar la vostra competència bàsica durant els primers 15 segons de visualització del vostre perfil de Linkedin, passarà al següent candidat. Malgrat les convencions d'aquest enfocament, aquesta regla funciona, així que abans de començar a enviar el vostre currículum, presteu atenció al vostre perfil en línia perquè un possible empresari no tingui l'oportunitat de perdre de vista tots els vostres talents professionals.
Com enviar un currículum?
Sens dubte, el vostre currículum ha de correspondre a la finalitat que s'indica. Per a la comoditat de l'empresari, no és necessari incloure al vostre currículum una experiència laboral que no sigui interessant per a la posició donada, per tant, per a cada lloc, s'elabora un currículum per separat, ja que aquest currículum es destacarà per les habilitats. i les capacitats que posseïu.
Un currículum no té regles de disseny estrictes, però encara hi ha alguns requisits que s'han de seguir. Per exemple, un currículum de més de dues pàgines no serà un avantatge. En primer lloc, indiqueu la posició (objectiu) del currículum, les vostres habilitats i coneixements en l'àmbit professional (competències), i després – coneixements d'idiomes i les anomenades soft skills (qualitats personals).
L'experiència laboral inclou el nom de l'organització, el càrrec i el període de treball, i els deures es poden descuidar. L'educació sol ser l'última posició d'un currículum.
En cas de dificultats amb un currículum, sempre podeu recórrer a algun recurs en línia per obtenir ajuda, on podeu trobar molta informació sobre com formatar-lo correctament (englex.ru/how-to-write-a-cv) en anglès , i també, que és molt útil per als principiants, una llista de tot tipus d'habilitats informàtiques (simple.com/new/it-skills) i habilitats i habilitats tècniques (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) per al vostre resum.
Tingueu en compte que si envieu un currículum a consideració, una carta de presentació serà un avantatge. Igual que un currículum, s'escriu una carta de presentació per separat per a cada lloc.
Cerca vacants en línia
Si ja us heu trobat amb el problema de trobar una feina a distància a temps complet, podem dir que trobar una vacant adequada no és tan fàcil com sembla. Tot i que el nombre d'ofertes de treball a distància permanent en TI augmenta constantment, encara no hi ha ofertes suficients per a tothom.
Els nostres compatriotes sovint es queixen que, en la majoria dels casos, els empresaris europeus busquen candidats a Europa, mentre que als EUA han de tenir un permís de treball i, més sovint, la residència permanent allà.
A més, les ofertes més populars que rebràs en cercar vacants en recursos internacionals com remote.co seran desenvolupadors javascript, ruby, php, i la competència amb candidats d'Àfrica i Índia és gairebé insuportable. Si mireu ràpidament les vacants, podeu constatar que el 90% de les ofertes es presenten per a especialistes de grau superior, i el mitjà, i més encara el júnior, pot no comptar amb una oferta de feina.
Però no tot és tan trist com sembla a primera vista.
Per exemple, un recurs en anglès com pot ajudar a trobar una vacant per a un sol·licitant de feina situat a qualsevol part del món amb un nivell d'especialització júnior/mitjà, júnior amb formació i fins i tot un nivell d'entrada. Un avantatge indubtable d'aquest lloc és que ofereix vacants no només per a desenvolupadors, sinó també per a enginyers i administradors.
recurs ajudarà els sol·licitants de Polònia, República Txeca, Ucraïna, Moldàvia i Bielorússia. El lloc està equipat amb filtres convenients basats en coneixements d'idiomes, habilitats, tipus de treball, regió i ubicació. Hi ha opcions per al nivell júnior. Cal registrar-se, iniciar sessió a través de facebook o linkedin.
recurs es pot anomenar base per als sol·licitants de treball permanent a distància. Les vacants ofertes es divideixen en aquelles que estan lligades a la ubicació geogràfica del sol·licitant i aquelles per a les quals la ubicació del candidat no és important. Les vacants es presenten per apartats segons àrees d'especialització. Hi ha places vacants per a principiants.
Val la pena assenyalar que els recursos indicats són gratuïts, cosa que serà un avantatge definitiu per a un principiant.
Comunitats de treball remot a les xarxes socials
Les comunitats en línia i els grups de xarxes socials dedicats al tema del treball remot a temps complet seran una excel·lent ajuda per a un especialista novell.
Per exemple, grups a Facebook , i d'altres accepten els sol·licitants de feina i els ocupadors com a subscriptors. Els grups publiquen anuncis de vacants, notícies sobre treball a distància, debats de preguntes i respostes, etc.
Ho podem resumir així: els que busquen sempre trobaran, i tenir informació addicional mai serà superflu. Espero que el material presentat ajudi els especialistes principiants que volen iniciar una carrera professional en mode remot a temps complet i començar la seva feina productiva fora de l'oficina en un futur proper.
Font: www.habr.com