El sistema brasiler no existeix, però funciona. De vegades.
Més precisament així. El sistema d'entrenament exprés sota estrès fa molt de temps que existeix. Tradicionalment, es practica a les fàbriques russes i a l'exèrcit rus. Sobretot a l'exèrcit. Una vegada, gràcies a un estrany programa de televisió rus anomenat "Yeralash", el sistema es va anomenar "brasiler", encara que inicialment aquest nom no té res a veure amb la disposició dels jugadors del futbol. Almenys això és el que diu la Viquipèdia.
En general, tot és molt estrany amb aquests russos. Potser aquesta és només una manera de dissimular un art secret eficaç que s'ha transmès de generació en generació. Després de tot, el "sistema brasiler" probablement tenia altres noms en els vells temps, però probablement tots eren molt populars. Almenys la Viquipèdia no en sap res.
Però què passa avui, a l'era de l'alta tecnologia? És possible aplicar el "sistema brasiler" a les TI i com fer-lo funcionar de manera estable, eficient i segura. És real en absolut?
"La teoria sense pràctica està morta, la pràctica sense teoria és cega"
I aquí hi ha una altra frase coneguda de salutació al nou titulat d'educació superior, que va entrar per primera vegada en producció: "Oblida't de tot el que t'han ensenyat a l'institut". La frase és antiga, però certament no ha perdut la seva rellevància. Avui, per començar a treballar en informàtica, cal "empassar" un munt de llibres, cursos i instruccions. I molts d'ells, ho admetem sincerament, ràpidament queden obsolets o inicialment tenen poc en comú amb la pràctica real. Només es fa evident quan la pràctica en si comença realment.
Perquè la pràctica és el criteri de la veritat! Al mateix temps, el mètode pràctic de punxada científica no ens convé!
És a dir, per descomptat, cal la teoria, però cal la seva part útil i actual. I per tant, més ràpid, sense especials. preparació, una persona que treballa en una professió relacionada, i ja té un nivell crític de coneixements necessaris, pot submergir-se en un nou negoci per si mateix. Per exemple, un administrador de sistemes que volia convertir-se en desenvolupador, o un desenvolupador l'ànima del qual, segons va resultar, resideix en l'administració. Els casos no són tan rars.
I en aquests casos, el "sistema brasiler" pot ser realment efectiu.
Llança'l a l'aigua, si vol viure, pujarà!
Alguna informació pública:
-
La pitjor opció d'entrenament possible podria ser la fórmula clàssica:
memoritzar -> demostrar que has memoritzat <=> recompensa + 10,5% del 100% de coneixements pràctics (però això no és exacte). -
La millor opció formativa és quan es donen coneixements reals, per al moment actual, amb la immersió simultània en la pràctica corresponent a aquests coneixements. Així, per exemple, van molts bons cursos .
Això sí, si un estudiant no té l'oportunitat, després de fer un curs tan bo, de passar a la pràctica constant, i tenint en compte que avui en dia tot està canviant molt ràpidament en informàtica, serà natural que al cap d'un temps els coneixements que té guanyat deixarà de ser pràcticament útil. Però serà molt més fàcil per a aquest estudiant recuperar el nivell requerit quan sigui necessari. Un teòric "pur" haurà d'aprendre, de fet, de nou.
Si la tasca és dominar no només una certa quantitat de coneixements, sinó dominar una nova professió, caldrà una immersió completa i gradual en una acció pràctica regular. Necessites “sentir” tu mateix la pala i/o la màquina, les màquines eina, els programes i els servidors per connectar totes les noves estructures de coneixement del teu cervell, obtenir el feedback adequat, avaluar-lo correctament i consolidar-lo amb les teves pròpies accions. Necessitem exemples reals, exemples de treball reals de diferents escales i molta pràctica!
I ara l'ingredient secret! Si afegeixes una mica d'estrès a aquest plat, per exemple en forma de responsabilitat real, les coses aniran molt més divertides. El més important amb l'estrès és no exagerar. A causa del fet que la catifa, els crits i l'assalt (fora de lloc) certament perjudicaran la psique del sol·licitant, haurem d'utilitzar alguna cosa com llançar-lo sense problemes a l'aigua, però amb una xarxa de seguretat obligatòria. En aquest cas, el nedador com a mínim s'assegurarà que no anirà al fons amb una destral o, per exemple, que no deixarà caure punxa. I això vol dir aprendre alguna cosa.
En total
En aquest resum d'un llibre sobre el "sistema brasiler" que encara no s'ha escrit, hem trobat que:
- Per tenir prou ràpidament per dominar un nou tipus d'activitat o una nova professió, encara es necessita un nivell bàsic d'informació teòrica rellevant i "en directe";
- Actuar! I un equipatge teòric útil us ajudarà a no quedar-vos encallat en el primer pas pràctic.
- La immersió total en un entorn de treball real + responsabilitat real, encara que sota l'atenta mirada d'un mentor, afegirà estrès i us obligarà a desenvolupar-vos activament en una nova professió. Bé, o deixa clar que "probablement no és meu"...
Pràctica
Tot el que s'ha escrit a dalt és només una teoria. Com es veu a la pràctica? Per exemple, prenem Southbridge, una empresa d'administració de servidors, i agafem un equip d'assistents nocturns.
La nit és el seu element. La nit és plena de silenci, però sovint sorpreses fortes, i en aquestes hores, l'ajuda addicional als oficials de servei definitivament no fa mal. El nostre oficial de servei nocturn és essencialment la primera línia, per la qual cosa el nivell de requisits dels seus coneixements i experiència és alt, però no tan alt com per a un equip d'administradors diürns que gestionen completament els seus projectes. Al mateix temps, durant la nit, les "espatlles" dels servidors nocturns tenen tota una flota de servidors en diferents països i zones horàries, la qual cosa implica una gran responsabilitat i una reacció de samurai: cal eliminar ràpidament qualsevol sorpresa o connectar-se ràpidament. la sorpresa amb el que encara dorm "de dia". En general, terreny fèrtil per a experiments a l'estil del sistema brasiler.
Suposem que hi ha un nouvingut que tingui un nivell bàsic de coneixements i experiència en matèria d'administració de sistemes, és suficient responsable, accepta un sou baix i vetlles nocturnes. I el més important, està decidit a aprendre el Tao d'un administrador del sistema. Això és el que obtindrà després d'una mica de preparació:
- De fet, una autèntica oportunitat per canviar de professió;
- Immersió total en l'entorn de treball amb servidors i projectes de treball. I tasques realment interessants;
- Conèixer la puresa dels propis motius i intencions: el Tao d'un administrador del sistema no perdona la ignorància, l'alta autoestima i la debilitat d'esperit;
- L'oportunitat de desenvolupar-se en la professió, amb la transició al següent nivell de coneixement, responsabilitat i salari.
- La possibilitat de viatjar pel país de forma gratuïta (de vegades, no per molt de temps, i això no és exacte);
- Tantes galetes i cafè com vulgueu (si no us oblideu de comprar-los abans de l'horari :D);
- Equip cultural i amigable a diferents llocs del país (món), al cap i a la fi. I això és molt important! Tipus cultural en el sentit.
Totes aquestes tesis estan pràcticament confirmades, inclòs per mi, durant diversos anys de feina com a oficial de servei nocturn. I m'afanyo a assenyalar que parlar sobre el "sistema brasiler" no vol dir que el principiant obtingui la seva experiència a risc de la realització d'un bon projecte, encara que ara tot pot semblar exactament així (com en aquell mateix número de Yeralash). La correcta organització del treball de primera línia i l'entrada gradual en el procés elimina aquest perill.
En general, a la nostra empresa tenim la nostra pròpia visió sobre molts processos i la nostra actitud envers .
PS
Per cert, de tant en tant tindrem una vacant d'oficial de servei nocturn. Seguiu aquest paràgraf. Ara mateix només hi ha un lloc!
Esteu preparat per convertir-vos en administrador del sistema brasiler? Si no funciona, et farem gestor o ponent (segons el sistema brasiler, però això no és segur, tot i que és molt probable). Escriu a [protegit per correu electrònic]
Font: www.habr.com