Exempció de responsabilitat
L'objectiu d'aquest article és mostrar què han de tenir en compte els joves programadors, en primer lloc, que, a la recerca de bons diners per a aquest país, estan disposats a escriure sol·licituds de forma gratuïta, sense conèixer el cost real d'aquest treball. Em vaig atrapar i estic descrivint l'experiència jo mateix. La vacant esmentada en aquest article és de lliure disposició i qualsevol persona pot familiaritzar-se amb el seu contingut i el salari d'aquest lloc. S'han canviat els noms de l'article. Gaudeix de la lectura.
He estat treballant com a autònom gairebé tota la meva vida, però al mateix temps, a Habr Career tinc l'estatus "Obert a ofertes" per tal de trobar, tard o d'hora, una oferta que podria obligar fins i tot a mi a canviar un acollidor freelance per feina. "per un oncle". Per cert, tinc la garantia de rebre un parell d'ofertes al mes, i encara més. I llavors un vespre vaig rebre una altra resposta (en un missatge personal, com en la majoria dels casos) d'una determinada "empresa de recursos humans Gruzovichkof". Diguem-la Giselle. El missatge contenia un enllaç a la vacant i una oferta per enviar-los el vostre correu electrònic perquè hi poguessin enviar una tasca de prova. Després d'haver obert una vacant, em va sorprendre molt el nivell sospitosament alt del salari que s'hi indicava per a una empresa no informàtica. Bé, quina alçada, exactament tant com hauria de rebre un sènior amb la mirada posada en Europa (al nostre país és difícil trobar aquests sous, la majoria de vegades es limiten a reclutar mitjans per un sou diverses vegades més petit, però quan una empresa no informàtica recluta gent gran, alhora que promet un sou com entre la gent gran, i la vacant ofereix programació, i no una posició de lideratge (perquè sovint aquesta ja és una posició de lideratge, i en aquest cas aquestes responsabilitats estan específicament estipulades a la vacant en cas que una persona vulgui programar i no gestionar persones), i és trivial per a Android; això és estrany, perquè quin tipus de tasques tenen si no tenen prou qualificacions mitjanes per a 150k?). La pròpia especificació tècnica consistia a crear una aplicació completa amb dues pantalles. La Giselle també em va notificar que després de completar amb èxit la tasca tècnica encara hi hauria una entrevista tècnica. Fins i tot en aquella etapa em va semblar una mica estrany, ja que en aquell moment havia rebut respostes de petits estudis dedicats al desenvolupament personalitzat i grans empreses de TI (sí, aquesta també), i cap d'ells em va demanar que escrivia cap codi a tot, tot es limitava a una entrevista oral. I aleshores crec que, bé, de fet, és una gran idea, finalment almenys algú està interessat en el meu codi, i no en converses abstractes (perquè, com va dir Linus Torvalds, "El xat no val res. Mostra'm el codi"), i després parlar-ne amb un tècnic que em demanarà que expliqui per què he resolt aquest problema d'aquesta manera i de cap altra manera. Bé, és preciós! Per què cap empresa encara no ho ha posat en pràctica? Bé, probablement perquè encara no he apreciat tots els avantatges d'aquest enfocament! Malauradament, la nostra psique tendeix a buscar explicacions per a qualsevol curiositat que sigui lògica al seu parer.
Així, després d'haver-ho completat en tres dies, li vaig enviar un enllaç al repositori de GitHub i l'apk acabat i vaig començar a esperar una resposta. Un dia després em va avisar que ho havia rebut tot. Vaig tornar a la meva feina i vaig començar a esperar, recordant-ho de tant en tant, i de vegades pensant que li hauria d'escriure i saber com van les coses, ja que sovint s'obliden d'avisar a tots els candidats en cas de denegació, i això és normal, totes les persones, al final qui ho necessita més, ells o nosaltres? Després d'haver-li escrit a Telegram, vaig descobrir que s'havia deixat de llegir, el mateix amb el missatge personal de Carrera. Després d'haver esperat per calmar la meva consciència fins que s'acabés tota la setmana d'espera, vaig escriure al correu corporatiu del seu departament de recursos humans i vaig descriure la meva situació, explicant-me que em semblava estranya, perquè potser una persona havia desaparegut, però no. un ho sabia. Ella em va respondre literalment cinc minuts més tard (el que significa que aquesta persona realment treballa al seu personal, i no algú en nom de Gruzovichkov va crear aquesta vacant per tal de rebre mà d'obra gratuïta per crear aplicacions per a Android). El més probable és que se li va remetre la meva carta, ja que a la carta de resposta em preguntaven quina vacant i a quina ciutat volia dir. Ella va escriure que estava viva i bé, i es va disculpar diverses vegades per aquest retard en respondre, i va assegurar que definitivament em donaria comentaris "demà". Jo dic que està bé, passa, tots som humans, potser crec que ho vaig oblidar de debò, no sóc l'únic, però alhora la meva intuïció ja em cridava a l'orella que aquí passava alguna cosa estranya. No cal dir que ni “demà” ni en una setmana estava “orientat”. És interessant que el meu missatge a Telegram encara no s'hagi llegit. La vacant ja està a l'arxiu.
Perquè una cosa és oblidar-se completament d'una persona quan la gent simplement es creua i discuteix alguns detalls, i una altra cosa és "oblidar-se" d'ella quan ja s'ha tornat a recordar a si mateix. Potser no entenc alguna cosa en aquesta vida, però si algú m'hagués escrit després d'això, ho hauria recordat durant molt de temps i pensat en el dolent que era oblidar-se d'aquesta persona després d'això (almenys d'aquesta situació. ) Jo, crec, mai ho hauria aconseguit.
Potser aquesta no és una opció quan una empresa no informàtica pot muntar per ella mateixa (o per a altres) una aplicació completa, i potser fins i tot més d'una, la qüestió està en l'enfocament en si mateix i en desaparicions tan estranyes de recursos humans, quan després En rebre la tasca, els missatgers i els MP no es llegeixen i el correu s'ignora. I aquest article potser no hagués existit si la realització de tasques de prova hagués estat una pràctica habitual a l'hora de sol·licitar una feina, però al llarg de la meva vida m'he comunicat amb diverses desenes de recursos humans de diferents empreses. Potser vaig tenir tanta sort, però és el que és.
Aneu amb compte fins i tot en el món informàtic de les grans empreses, i recordeu sempre on vius. Gràcies per la seva atenció!
Font: www.habr.com