Segons els reclutadors i els gestors de contractació alemanys, els problemes amb els currículums són el principal obstacle per treballar en un país europeu per als sol·licitants de parla russa. Els currículums estan plens d'errors, no contenen la informació que necessita l'empresari i, per regla general, no reflecteixen les altes habilitats tècniques dels candidats de Rússia i la CEI. Al final, tot es tradueix en un enviament d'anada i tornada de centenars de sol·licituds, 2-3 invitacions a entrevistes i una insatisfacció emergent amb el nou empresari, encara que el contracte s'hagi signat i s'hagi fet el trasllat.
He preparat una llista de cinc punts que us ajudarà a evitar els principals errors a l'hora de sol·licitar una feina a Alemanya.
La llista de verificació consta de preguntes, les respostes a les quals haurien de ser fàcils de llegir des del vostre currículum i carta de presentació.
Vés:
Per què necessites desesperadament unir-te a aquesta empresa? Què t'atrau al teu nou lloc de treball?
La resposta a aquesta pregunta és la base de la vostra carta de motivació o de presentació (si l'empresa accepta sol·licituds escurçades de no més de tres pàgines, la carta de presentació pot tenir elements d'una carta de motivació).
Imaginem que sou un programador d'Ucraïna. Com pots respondre aquestes preguntes?
- El paradigma de programació en el qual treballes des de fa molt de temps correspon al paradigma en què opera l'empresa. T'agradarà, la teva experiència enriquirà l'equip.
- Abans d'això, heu treballat en petites empreses i voleu familiaritzar-vos amb els processos d'una gran empresa. O viceversa. En conseqüència, tens una nova perspectiva per resoldre problemes en un lloc nou, a causa de la teva experiència passada.
- T'atreu el producte innovador en el qual has de treballar i els reptes tècnics que comporta aquest treball: aprens ràpidament i de bon grat, i l'oportunitat de fer-ho et motiva (adequat si ets relativament principiant).
- Ja dominas les biblioteques i els idiomes amb els quals hauràs de treballar al teu nou lloc i podràs compartir la teva experiència amb els companys més joves.
- Estàs a prop dels valors de l'empresa (indica quins), que has llegit al seu lloc web i de les ressenyes d'antics empleats a Glassdoor o Kununu.
- T'agradaria treballar en una empresa amb el tipus de clima laboral descrit pels antics empleats als llocs web esmentats.
- T'atreu treballar en un equip multicultural.
No cal seleccionar un element de la llista; podeu incloure-ne diversos. I, per descomptat, la llista no esgota totes les opcions possibles! D'acord amb les expectatives de l'empresari a l'anunci de feina, no us equivocaràs.
De què estàs orgullós professionalment? Per què et valoren els teus companys?
Cadascun de nosaltres té punts forts i febles. El que som especialment bons pot esdevenir el nucli del nostre perfil professional. És important que la vostra Bewerbung (sol·licitud de feina) reflecteixi aquest perfil tant com sigui possible. Estigueu preparats per explicar una història breu de la vostra vida professional que il·lustri els vostres punts forts. Aquí pot ser útil entrevistar antics companys.
Aleshores, quines són exactament les opcions? Quina és la teva força?
- Ets un jugador d'equip fort. En el vostre últim projecte, el treball en equip us va resultar especialment fàcil; quan van sorgir malentesos i comunicacions incorrectes, vau utilitzar les vostres fortes habilitats comunicatives i vau aclarir ambigüitats. D'aquesta manera, tots els membres de l'equip van quedar inclosos.
- Ets un líder. Quan el cap de l'equip es va emmalaltir, vas assumir les seves funcions i vas lliurar el projecte a temps, rebent comentaris afalagadors de la direcció, el client i l'equip.
- Ets disciplinat i penses estratègicament. Per tant, mai es descuiden les proves unitàries i la documentació, perquè entén que aquesta és la clau per al funcionament normal a llarg termini de l'empresa.
Les teves tasques i rutina diària es descriuen de la manera més específica possible al teu currículum?
No cal escriure:
2015–2017 Amethyst Company: va implementar funcions, va escriure proves unitàries i va connectar el programa a la base de dades.
L'empresa fictícia "Amethyst" clarament no és Google, així que val la pena almenys explicar què fa.
És millor escriure-ho així:
2015–2017 Amethyst Company: desenvolupament de programari per a dispositius utilitzats en investigació mèdica
Càrrec: Desenvolupador
- configuració del perfil d'usuari implementada (C#, tecnologies WPF)
- implementat el model de base de dades SQLite
- va participar en la transició del sistema a una màquina formal d'estats finits
Aquest disseny ofereix més informació sobre les vostres habilitats i us convida a un diàleg substantiu durant una entrevista cara a cara.
Ametista. No evoca cap associació amb el desenvolupament de programari mèdic, oi?
Quins èxits mesurables pots mostrar per a cada feina?
A primera vista pot semblar que no n'hi ha, però de qualsevol rutina pots aïllar almenys un episodi on, com diuen, vas marcar la diferència. Si encara no ho recordeu, pregunteu als companys i als antics ocupadors.
Com podria semblar un exemple per a un programador que ja coneixem?
- Va proposar la implementació d'utilitzar una base de dades SQLite en comptes d'una base de dades escrita a casa, va dur a terme la implementació, aconseguint una major seguretat de les dades, estabilitat i rendiment del sistema (el nombre d'errors coneguts en el subsistema va disminuir a zero, la productivitat es va duplicar).
Hi ha llacunes inexplicables?
Moltes empreses alemanyes són força conservadores i encara es mostren escèptics sobre les omissions als currículums, encara que es deixin per estalviar espai. Aixo es perqué:
- Si no heu treballat durant un any o dos i esteu buscant feina, no heu d'escriure "aturat". Escriu "cerca de feina, formació avançada (curs A, B, C)": sonarà molt més convincent i et caracteritzarà com una persona seriosa i decidida.
- Si vas viatjar durant un any després de la universitat i no buscaves res seriós, escriu "Viatja a Àsia". Aquesta línia transmetrà que ets una persona curiosa, oberta a altres cultures, valora la conciliació de la vida laboral i familiar i no et prens començar una carrera a la lleugera.
La resposta a cada element de la llista de verificació es reflecteix a la vostra sol·licitud de feina? Estàs ben fet. Hi ha moltes més subtileses que s'aconsella tenir en compte a l'aplicació, però això és el bàsic. Comproveu Bewerbung per detectar errors gramaticals i estilístics diverses vegades, feu-lo llegir per un parlant nadiu o un traductor professional; Assegureu-vos que el format i la fotografia són adequats. I pots enviar!
PD No oblidis que per a cada nova feina caldrà, com a mínim, editar el teu currículum, carta de presentació o carta de motivació, en funció de les expectatives del proper ocupador i del perfil de l'empresa. Es necessita temps i esforç, però d'aquesta manera la vostra aplicació es vendrà realment.
Font: www.habr.com