*FAANG és l'acrònim de les 5 empreses tecnològiques més grans (Facebook, Apple, Amazon, Netflix i Google), que ofereix algunes de les millors oportunitats per als desenvolupadors que somien/planifiquen/vol unir-se a l'onada d'emigració informàtica.
El motiu per escriure aquesta guia va ser amb una llista de recursos útils, que casualment em vaig trobar fa uns dies. Juntament amb el treball de l'usuari Que l'any 2015, la informació anterior hauria estat un bon punt de partida. En teoria.
Malauradament, a la pràctica, aquest procés de recerca de feina sovint acaba en fracàs. Els llocs de llista de llocs de treball són una de les opcions menys efectives, almenys als EUA.
Per sota del tall, compartiré recomanacions pràctiques que us ajudaran a "ajustar" el sistema i augmentar significativament les vostres possibilitats de rebre una oferta de les millors empreses en poc temps.
![SÍ estremir FAANG * o [guia pràctica] per trobar feina als EUA/Europa per a un especialista en TI](https://prohoster.info/wp-content/plugins/wp-fastest-cache-premium/pro/images/blank.gif)
Nota important! En la meva opinió, l'educació als Estats/Europa és una de les maneres més fàcils i efectives d'aconseguir feina, sobretot en informàtica. Podeu trobar detalls sobre com fer-ho de manera gratuïta i en excel·lent .
Només afegiré que a més de Fulbright, hi ha una oportunitat semblant amb l'admissió directa a la universitat, que difereix poc del procediment descrit als enllaços. Si encara tens l'oportunitat, deixa de llegir aquest article i seguiu els enllaços anteriors. Aquesta és una drecera fantàstica.
Bé, ara al punt! La majoria les posicions a FAANG es tanquen mitjançant recomanacions de referència. És quan un empleat de l'empresa et recomana a un responsable de contractació o almenys a un reclutador.
Per a molts, aquesta no només és una excel·lent oportunitat per evitar els estrictes programes de selecció prèvia que poden "matar" fins i tot els millors especialistes, sinó també un estalvi de temps important, que ajuda a evitar trucades llargues i tot tipus de tasques dels reclutadors, que el 99 El % dels casos no decideix res (però només lliura el teu currículum al responsable de contractació).
A més, segons nombrosos estudis i coneixements, els especialistes "referits" reben ofertes més generoses en un període de temps més curt. A les empreses americanes, el treball en xarxa és de la màxima importància. I intentarem aprofitar-ho.
En termes generals, el procés es veu així:
Busquem una plaça - cerquem un contacte de l'empresa - estem preparant un currículum/carta de presentació assassí per a una posició concreta - estem enviant documents - estem passant per una sèrie d'entrevistes.
Buscant una posició
Aquí tot és senzill. Navegueu fora dels llocs de l'empresa/Linkedin/Indeed (molt útil aquí )
Es busca un contacte de l'empresa
Opció ideal: estar a la ciutat per tenir l'oportunitat de trobar-se amb una persona del teu departament (o millor encara, un responsable d'una jerarquia superior al teu càrrec).
Aquest és un dels motius pels quals estudiar als Estats pot ser de gran ajuda (almenys estaràs molt de temps al país per poder fer reunions). Els nois especialment desesperats, com el meu amic, que finalment va acabar a Amazon, volen fer un viatge amb una visa de viatge i tracten de conèixer tants professionals com sigui possible.
Si no és possible celebrar una reunió personal (més informació sobre com organitzar-ne una a continuació), hi ha almenys dos grans recursos.
1. — una xarxa professional anònima on podeu obtenir assessorament per superar una entrevista, conèixer informació sobre treballar en una empresa concreta, parlar de l'oferta que heu rebut després de l'entrevista i demanar una derivació.
Us recomano instal·lar l'aplicació, unir-vos als xats de perfil (dedicats a empreses específiques) i aprendre algunes abreviatures que s'utilitzen a cada pas:
- TC - Indemnització total. Inclou el teu sou (sou), bonificació de signatura (bonificació per contractació), bonificació anual (bonificació anual) i equitat (participació a l'empresa).
- LC — leetcode, que es comentarà a continuació.
- També hi ha CTCI — CRACKING L'ENTREVISTA DE CODIFICACIÓ (similar al recurs anterior)
- JOE - Anys d'Experiència
- LP — Els principis de lideratge, per regla general, es refereixen al treball a Amazon, per al qual cal treballar amb molts estudis de casos per a diferents tipus de LP
- ESTRELLA — Situació, Tasca, Acció, Resultats, un enfocament per resoldre molts casos pràctics a les entrevistes.
2. és un gran recurs on podeu demanar comentaris sobre un currículum, una recomanació a una empresa o només un consell. Per diners. Al mateix temps, quan us registreu, teniu accés a un gran nombre de preguntes i respostes d'altres nois. És gratis.
Són recursos fantàstics que són pràcticament desconeguts al CIS, però que val molt la pena conèixer si estàs planejant una mudança.
Busquem un contacte de l'empresa (PER A REUNIÓ PERSONAL)
Si trobeu l'oportunitat de trobar-vos amb una persona de l'empresa, hi ha un molt bon enfocament que recomano als estudiants que estudien anglès amb nosaltres.
Si això no és possible, no dubteu a ometre aquesta secció.
- Busquem una persona a Linkedin que tingui una o dues posicions superiors (si sol·liciteu un programari desenvolupador, esteu interessats en persones de desenvolupadors de programari sènior, idealment directors de departament)
- Escrivim una carta a la persona per correu electrònic/Linkedin amb l'assumpte (funciona realment genial). Al cos de la carta afegim informació sobre els seus antecedents i ens oferim reunir-nos per fer una pausa cafè per parlar d'un tema interessant.
- Al final de la reunió li preguntem a la persona CLAU pregunta: "Quin és el repte més gran al qual s'enfronta el vostre equip ara mateix?" Estem intentant esbrinar el màxim de detalls possibles.
- Fem els deures i intentem trobar una solució interessant en pocs dies. Al mateix temps, si us plau, referiu-vos a la posició X
Sembla complicat i espantós, però funciona perfectament a la pràctica, a més és fantàstic per millorar les habilitats suaus (que molts programadors odien).
Preparació d'un currículum vitae/carta de presentació per a una posició específica
Això s'ha de fer juntament amb els punts anteriors. Recomano MOLT l'ús de comentaris de pagament al mateix per crear el currículum perfecte. Molts nois del CIS ho fan completament malament.
Et donaré dos consells senzills però importants:
- SEMPRE afegeix un Resum/Títol al teu currículum, que INDICA clarament el teu interès en una posició ESPECÍFICA en una empresa ESPECÍFICA. Eviteu frases "genèriques". Resum hauria adaptar-se tant com sigui possible a la posició desitjada.
- Doneu suport als vostres "assoliments" amb números específics. En qualsevol camp d'activitat pots trobar números. Els números són molt millors que les frases generals.
Passem per una sèrie d'entrevistes
Si heu abordat els punts anteriors de manera responsable, la probabilitat d'obtenir una entrevista a l'empresa desitjada ha augmentat significativament (en comparació amb la sol·licitud als llocs de recerca de feina, inclòs Linkedin).
Queda un últim obstacle per superar: una sèrie d'entrevistes. Les entrevistes inicials probablement es faran per telèfon/Skype. Els finals (en la majoria dels casos, però hi ha excepcions) estan al seu lloc. No obstant això, moltes companyies cobreixen el cost dels vols/hotels.
En aquesta etapa, necessitareu més que mai l'ajuda dels futurs companys de les aplicacions anteriors. Aquí és on Glassdoor i els seus nombrosos bancs de preguntes són molt útils.
Recolliu tanta informació com sigui possible sobre els tipus de preguntes, les característiques de la feina i el SALARI per a llocs similars.
Per preparar una entrevista tècnica, el següent serà MOLT útil:
a)
b)
Cada gran empresa té les seves pròpies característiques. Per exemple, aquí sobre els principis de lideratge d'Amazon esmentats anteriorment.
Tot depèn de la vostra tasca. I sí, l'últim: no us afanyeu mai a pagar el sou. Intenteu esbrinar la gamma dels reclutadors abans de donar les vostres preferències personals.
Preste atenció al cost de la vida en una regió determinada. 100 mil a l'any a la Vall és MOLT poc. 100 mil a l'any en alguns Austin, Texas - un sou excel·lent. Recomano utilitzar la calculadora de , per comparar ofertes de diferents regions i fer-se una bona idea del cost de la vida.
Si t'ha agradat l'article i vols rebre més materials útils, subscriu-te al nostre blog.
I si encara no estàs segur del teu nivell d'idioma, uneix-te al nostre !
El NO és una píndola màgica, que et permetrà parlar amb calma en pocs dies, però una solució tecnològica amb la qual aconseguiràs una base sòlida en el menor temps possible.
Font: www.habr.com