La Free Software Foundation ha aprovat dos documents que regulen les responsabilitats i el comportament dels membres del consell, a més d'establir un nou estàndard per al govern organitzatiu. Cada membre de la junta directiva haurà de signar un document “Acord de membre de la junta”, que defineix una relació de responsabilitats i normes de treball. El segon document, "Codi Ètic del Consell d'Administració", estableix les normes ètiques generals de conducta que han de seguir els membres del consell d'administració. A principis de l'any vinent, tenint en compte la documentació presentada, es preveu revisar la composició dels actuals membres de la junta directiva i començar a captar noves persones per gestionar l'organització.
Els nous requisits consideren el consell d'administració com un òrgan de supervisió i assessorament que controla les activitats de la gestió del fons (president i director executiu) i ajuda a assolir els objectius marcats per al fons. Els membres de la junta tenen expressament prohibit interferir amb el personal o comunicar-se amb els mitjans de comunicació en nom de tota l'organització (totes les consultes dels mitjans s'han de dirigir a un representant designat i els problemes relacionats amb el personal s'han de resoldre en les reunions generals o a través del president/director general). .
Els requisits inclouen la participació obligatòria en les comissions i l'assistència a les reunions anuals del consell, així com almenys el 75% de les reunions de les comissions. Els membres de la junta han de dedicar almenys 100 hores anuals a treballar per a l'organització. El document també requereix una discussió general anual per avaluar el rendiment de cada participant i prohibeix la divulgació d'informació confidencial sobre el treball del fons tret que la seva divulgació sigui aprovada per escrit.
El Codi Ètic exigeix posar els interessos de l'organització per sobre dels interessos personals, prohibir parlar en nom de l'organització, acceptar suborns o promoure decisions per a beneficis personals, participar en comportaments discriminatoris o ofensius, violar la confidencialitat dels procediments interns i utilitzar la propietat. , personal i altres recursos de l'organització per a un benefici personal. , participar en activitats que perjudiquen l'organització o portin a la interrupció de les relacions amb els empleats, patrocinadors i altres persones o entitats que interactuen amb l'organització.
Font: opennet.ru