Anar a treballar a Austràlia o Tailàndia quan tinguis 25 anys i no tinguis família no és tan difícil. I hi ha moltes històries així. Però moure's quan t'acostes als 40, amb una dona i tres fills (8 anys, 5 anys i 2 anys) és una tasca d'un nivell de complexitat diferent. Per tant, vull compartir la meva experiència de mudar-me a Alemanya.
S'ha dit molt sobre com buscar feina a l'estranger, redactar documents i traslladar-se, però no ho repetiré.
Així, l'any 2015, la meva família i jo vivim a Sant Petersburg en un apartament de lloguer. Vam pensar durant molt de temps com ens hem de traslladar, què fer amb l'escola, les places a la llar d'infants i un pis de lloguer. Vam prendre diverses decisions importants:
- Hi anirem almenys 2 anys.
- Ens mourem tots alhora.
- No mantindrem un apartament de lloguer a Sant Petersburg (30000 al mes + serveis públics - una quantitat bastant decent).
- De moment reservarem places a les llars d'infants i escoles per a nosaltres. Pel cas més urgent.
- Portem amb nosaltres una maleta gran i una bossa petita per a cada membre de la família.
Al llarg de més de deu anys de convivència, s'han acumulat tantes coses necessàries i innecessàries a l'apartament i al balcó que està més enllà de les paraules. El que vam poder vendre en un mes es va vendre, i alguns els van agafar els amics. Només vaig haver de llençar 3/4 de la resta. Ara no me'n penedeixo gens, però aleshores era una vergonya increïble llençar-ho tot (i si és útil?).
Vam arribar de seguida a l'apartament de tres habitacions que ens havien preparat. L'únic mobiliari que hi havia era una taula, 5 cadires, 5 llits plegables, una nevera, un fogon, un joc de plats i coberteria per a 5 persones. Pots viure.
Durant els primers 1,5 – 2 mesos vam viure en condicions tan espartanes i vam fer front a tota mena de tràmits, llars d'infants, escoles, contractes de gas, electricitat, Internet, etc.
Escola
Gairebé des del primer dia de la vostra estada a Alemanya, el vostre fill ha d'assistir a l'escola. Això està establert a la llei. Però hi ha un problema: en el moment del trasllat, cap dels nostres fills sabia ni una paraula d'alemany. Abans de mudar-me, vaig llegir que un nen sense llengua es pot portar un o fins i tot 2 graus per sota. O, a més d'això, enviar-te a una classe especial d'integració durant sis mesos per aprendre l'idioma. En el moment de la mudança, el nostre fill anava a segon de primària, i pensàvem que en cap cas no l'enviarien a la llar d'infants, i baixar a 1r no feia tanta por. Però ens van acceptar a segon de primària sense cap problema sense baixar de categoria. A més, el director de l'escola va dir que perquè... el nen no sap gens alemany, llavors un dels professors també estudiarà amb ell gratis!!! De sobte, no? El nen va ser recollit pel professor o bé a classes sense importància (música, educació física, etc.) o després de l'escola. També estudio alemany dues hores setmanals a casa amb un tutor. Un any després, el meu fill es va convertir en un dels millors estudiants de la seva classe d'alemany entre els alemanys d'Alemanya!
La nostra escola de primària es troba en un edifici independent amb pati propi. Durant els descansos, els nens simplement són expulsats al pati a passejar si no plou. Al pati hi ha una gran zona amb sorral, tobogans, gronxadors, carrusels, una petita zona amb porteries de futbol i taules de ping-pong. També hi ha un munt d'equipament esportiu com pilotes, cordes per saltar, patinets, etc. Tot això es pot utilitzar sense problemes. Si a fora plou, els nens juguen a jocs de taula a l'aula, acoloreixen, fan manualitats, llegeixen llibres en un racó especial, asseguts en un sofà amb coixins. I als nens els agrada molt anar a l'escola. Jo mateix encara no m'ho puc creure.
El primer dia, el meu fill va venir a l'escola amb pantalons de vestir, camisa i mocassins de cuir (amb la mateixa roba que portava a l'escola a Sant Petersburg, però a Sant Petersburg també tenia una corbata i armilla addicionals). El director de l'escola ens va mirar abatut i va dir que era inconvenient que el nen s'assegués a classe, molt menys jugar durant l'esbarjo i, com a mínim, calia portar calçat diferent i més còmode, per exemple, sabatilles de drap.
El que és tan memorable de l'escola russa - la quantitat increïble deures a primer i segon de primària. La meva dona i el meu fill els feien durant 2-3 hores cada vespre, perquè... El nen simplement no podia manejar-ho sol. I no perquè sigui estúpid, sinó perquè és molt i complicat. També hi ha un període extraescolar especial on el professor fa els deures amb els nens durant 50 minuts. Després surten a passejar. Gairebé no queden deures per a la casa. Passa que un cop a la setmana durant mitja hora els nens fan alguna cosa a casa si no tenien temps a l'escola. I, per regla general, ells mateixos. El missatge principal: si el nen no aconseguia fer tots els deures en una hora, llavors li van donar massa, i el professor es va equivocar, així que se li ha de dir que demani menys la propera vegada. De divendres a dilluns no hi ha deures. També per les vacances. Els nens també tenen dret al descans.
Parvulari
La situació amb les llars d'infants és diferent a diferents llocs, en alguns llocs la gent espera 2-3 anys de cua per arribar-hi, sobretot a les grans ciutats (com a Sant Petersburg). Però poca gent sap que si el vostre fill no va a la llar d'infants, sinó que s'asseu a casa amb la seva mare, aleshores la mare pot rebre una compensació per això per un import de 150 euros al mes (Betreuungsgeld). En general, les llars d'infants es paguen, aproximadament entre 100 i 300 euros al mes (segons l'estat federal, la ciutat i la pròpia llar d'infants), a excepció dels nens que visiten la llar d'infants un any abans de l'escola, en aquest cas, la llar d'infants és gratuïta ( els nens s'han d'adaptar socialment a l'escola). Des del 2018, les llars d'infants són gratuïtes en alguns estats alemanys. Ens van aconsellar presentar-nos a una llar d'infants catòlica, perquè... estava situat a prop de casa nostra i era molt millor que altres llars d'infants de la zona. Però som ortodoxos!? Va resultar que els jardins d'infants i les escoles catòliques són reticents a acceptar evangèlics, protestants i musulmans, però accepten de bon grat els cristians ortodoxos, considerant-nos germans de fe. Tot el que necessites és un certificat de bateig. En general, les llars d'infants catòliques es consideren una de les millors. Reben un bon finançament, però també costen més. Els meus fills petits tampoc parlen alemany. Els professors ens van dir el següent en aquest sentit: ni tan sols intenteu ensenyar al vostre fill a parlar alemany, li ensenyaràs a parlar malament. Ho farem nosaltres mateixos molt millor que tu, i és més fàcil que tornar-li a ensenyar més tard, mentre tu ensenyes rus a casa. A més, ells mateixos van comprar un llibre de frases rus-alemany per tal de trobar inicialment una llengua comuna amb el nen. No puc imaginar una situació així amb un nen estranger que no parla rus en una llar d'infants a Sant Petersburg o Voronezh. Per cert, en un grup de 20 nens treballen simultàniament 2 mestres i un ajudant.
Principals diferències amb les nostres llars d'infants:
- Els nens porten el seu propi esmorzar. Normalment es tracta d'entrepans, fruites i verdures. No pots portar dolços amb tu.
- La llar d'infants només està oberta fins a les 16:00. Abans d'aquesta hora, s'ha de recollir el nen. Si no el reculls, paga les hores extraordinàries al professor i un avís. Després de tres avisos, la llar d'infants pot rescindir el contracte amb tu.
- Sense lliçons. No s'ensenya als nens a llegir, escriure, comptar, etc. Juguen amb els nens, esculpen, construeixen, dibuixen i són creatius. Les classes apareixen només per a aquells nens que se suposa que han d'anar a l'escola l'any vinent (però fins i tot allà no s'ensenyarà al nen a llegir i resoldre problemes, es tracta principalment de classes de desenvolupament general).
- Els grups estan fets especialment per a diferents edats. Junts al grup hi ha nens de 3-6 anys. Els grans ajuden els més joves, i els més joves segueixen els grans. I això no es deu a la manca de grups ni de professors. Tenim 3 grups d'aquest tipus a la nostra llar d'infants. A part, només hi ha un grup de bressol, que és per a nens d'un a tres anys.
- El nen tria què i quan ha de fer. Només els àpats i els esdeveniments conjunts tenen un temps limitat.
- Els nens poden caminar quan vulguin. Cada grup té una sortida independent al pati tancat de la llar d'infants, on sempre hi és present una de les mestres. El nen pot vestir-se sol i sortir a passejar i caminar tot el temps. Al nostre grup disposem d'un tauler especial dividit en sectors: lavabo, creativitat, racó de construcció, racó esportiu, ninots, pati, etc. Quan un nen va al pati, agafa un imant amb la seva foto i el trasllada al sector "Patí". A l'estiu, els pares porten protecció solar i els professors l'apliquen als seus fills per evitar que es cremin el sol. De vegades s'inflen piscines grans on els nens poden nedar (portem vestits de bany per això durant la calor de l'estiu). Al pati hi ha tobogans, gronxadors, sorral, patinets, bicicletes, etc.Així és el nostre grup.
- Periòdicament els mestres porten els nens amb ells a passejar fora de la llar d'infants. Per exemple, un professor podria anar amb els nens a la botiga a comprar panets frescos per dinar. Us imagineu un professor amb 15 nens en una classe de cinc o un imant? Així que no he pogut! Ara això és la realitat.
- Sovint s'organitzen viatges a diferents llocs per als nens. Per exemple, a una pastisseria on pasten massa, esculpen figures i enfornen galetes juntament amb el pastisser. A continuació, cada nen s'emporta una caixa gran d'aquestes galetes a casa. O a la fira de la ciutat, on passegen en carrusels i mengen gelats. O al parc de bombers per fer una visita. A més, no s'ordena un trasllat per a això; els nens viatgen en transport públic. La llar d'infants es paga per aquests esdeveniments.
Beneficis
Això pot semblar estrany, però totes les famílies que resideixen oficialment a Alemanya tenen dret a rebre prestacions per fills. Per cada nen, fins als 18 anys, l'Estat paga 196 euros mensuals (fins i tot als estrangers que vinguin aquí a treballar). Per a tres de nosaltres rebem, com no és difícil de calcular, 588 euros nets mensuals al nostre compte. A més, si un nen va anar a estudiar a una universitat als 18 anys, la prestació es paga fins als 25 anys. De sobte! No ho sabia abans de mudar-me! Però això és un molt bon augment de sou.
Esposa
Normalment, quan es traslladen a l'estranger, les dones no treballen. Hi ha molts motius per a això: falta de coneixement de la llengua, educació i especialitat irrellevants, reticències a treballar per molt menys diners que el marit, etc. A Alemanya, el servei d'ocupació pot pagar els cursos d'idiomes per a un cònjuge que no treballa per falta de coneixement de l'idioma. Com a resultat, la meva dona va aprendre alemany al nivell C1 durant aquests tres anys i aquest any va entrar a una universitat local per especialitzar-se en programació aplicada. Afortunadament, l'entrenament és gairebé gratuït. Per cert, té 35 anys. Abans, a Sant Petersburg, va rebre una educació superior en el camp de les relacions públiques i va treballar en la seva especialitat.
carrera
Va passar que la nostra primera ciutat a la qual vam arribar va resultar ser molt petita, amb una població d'aproximadament 150000 persones. Vaig pensar que no era gran cosa. Fins que ens hi acostumem, ens impliquem, agafem experiència i després ens precipitarem a Stuttgart o Munic. Després d'un any de viure a Alemanya, vaig començar a pensar en la meva futura carrera professional. Les condicions actuals no eren dolentes, però sempre vols millor. Vaig començar a estudiar el mercat de treball a la meva ciutat i altres ciutats i em vaig adonar de diverses coses que inicialment no eren òbvies per a mi.
- En l'àmbit de l'administració i suport de sistemes (la meva especialització en el moment de la mudança) paguen menys que en l'àmbit del desenvolupament. Hi ha moltes menys vacants i també hi ha poques perspectives de creixement professional i salarial.
- alemany. El 99% de totes les vacants requereixen un bon coneixement de la llengua alemanya. Aquells. les vacants on n'hi ha prou amb saber només anglès són 50 vegades menys que aquelles on es requereix coneixements d'alemany. A les ciutats petites, les vacants amb només coneixements d'anglès són gairebé inexistents.
- Lloguer. Els costos de lloguer a les grans ciutats són molt més elevats. Per exemple, un apartament de 3 habitacions de 80 metres quadrats. m. a (població 1,4 milions de persones) costarà entre 1400 i 2500 al mes, i en (població 200 mil persones) només 500 - 800 euros al mes. Però hi ha un punt: és molt difícil llogar un apartament a Munic per 1400. Conec una família que va viure 3 mesos en un hotel abans de llogar qualsevol apartament. Com menys habitacions, més demanda.
- Gamma salarial entre ciutats grans i petites és només al voltant del 20%. Per exemple, Portal gehalt.de per a una vacant dóna una forquilla de 4.052 € – 5.062 €, i 3.265 € – 4.079 €.
- El mercat obrer. Com va escriure Dmitry a l'article , a les grans ciutats hi ha un “mercat patronal”. Però això és a les grans ciutats. A les ciutats petites hi ha un "mercat laboral". Fa dos anys que faig un seguiment de les vacants a la meva ciutat. I puc dir que les vacants en el sector informàtic també fa anys que ronden, però gens perquè les empreses estan intentant desaparèixer. No. Només necessitem gent normal que estigui preparada per aprendre i treballar. Les empreses estan preparades per créixer i desenvolupar-se, però això requereix empleats qualificats, i n'hi ha pocs. I les empreses estan preparades per contractar i formar treballadors. I pagar bons diners alhora. A la nostra empresa, dels 20 desenvolupadors, 10 van ser totalment formats des de zero per la pròpia empresa en el sistema d'educació secundària especialitzada (). La vacant de desenvolupador Java a la nostra empresa (i en moltes altres) porta més de dos anys al mercat.
Llavors em vaig adonar que no tenia cap sentit que ens mudéssim a una gran ciutat, i en aquell moment ni tan sols volia. Una petita ciutat acollidora amb infraestructures desenvolupades. Molt net, verd i segur. Les escoles i llars d'infants són excel·lents. Tot és a prop. Sí, paguen més a Munic, però sovint aquesta diferència es consumeix completament amb els lloguers més alts. A més, hi ha un problema amb les llars d'infants. Llarges distàncies a la llar d'infants, l'escola i la feina, com a qualsevol gran ciutat. Major cost de vida.
Així que vam decidir quedar-nos a la ciutat on vam venir originalment. I per tenir més ingressos vaig decidir canviar d'especialitat quan ja era aquí a Alemanya. L'elecció va recaure en el desenvolupament de Java, ja que va resultar ser l'àrea més popular i ben pagada, fins i tot per als principiants. Vaig començar amb cursos en línia de Java. A continuació, autopreparació per a la certificació Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Aprovar exàmens, obtenir un certificat.
Al mateix temps, vaig estudiar alemany durant 2 anys. Amb gairebé 40 anys, començar a aprendre una nova llengua és difícil. Realment difícil, a més, sempre estava segur que no tenia cap habilitat per als idiomes. Sempre vaig obtenir notes C en rus i literatura a l'escola. Però tenir motivació i exercici regular donava resultats. Com a resultat, vaig aprovar l'examen d'alemany al nivell C1. Aquest agost he trobat una nova feina com a desenvolupador Java en alemany.
Trobar feina a Alemanya
Heu d'entendre que buscar feina a Alemanya quan ja sou aquí és molt diferent de la que teniu quan esteu a Rússia. Sobretot quan es tracta de ciutats petites. Tots els comentaris addicionals sobre la recerca de feina són només la meva opinió i experiència personal.
Estrangers. La majoria de les empreses, en principi, no consideren candidats d'altres països i sense coneixements d'alemany. Moltes persones simplement ni tan sols saben com registrar els estrangers i què fer amb ells. Crec que la majoria dels empresaris a Rússia també, en principi, no saben com registrar els estrangers. I per què? Quin podria ser el motiu? Només si no es pot trobar un candidat localment per les condicions desitjades.
Els llocs on buscar ofertes de feina s'han parlat moltes vegades.
Aquí teniu una llista dels llocs més rellevants per buscar feina
M'agradaria destacar especialment la pàgina web del Servei d'Ocupació Estatal: . Sorprenentment, en realitat hi ha moltes bones vacants. Fins i tot penso que això és la selecció més completa de les vacants actuals arreu d'Alemanya. A més, el lloc conté molta informació útil de primera mà. Sobre el reconeixement de diplomes, permisos de treball, prestacions, tràmits, etc.
Procés de contractació a Alemanya
Es realment procés. Si a Sant Petersburg pogués venir a una entrevista i 2 dies després anar a treballar, aquí no funciona així (sobretot a les ciutats petites). A continuació us explicaré el meu cas.
El gener de 2018, vaig decidir l'empresa per a la qual volia treballar i vaig començar a estudiar amb propòsit la pila tecnològica amb la qual treballaven. A principis d'abril, vaig anar a una universitat local per assistir a una fira de treball per a especialistes de nivell inicial, on estaven representats la majoria dels empresaris informàtics. No et sents molt còmode sent un desenvolupador novell als 40 anys, quan només estàs envoltat de nois de vint anys. Allà vaig conèixer el responsable de recursos humans de la mateixa empresa a la qual volia unir-me. Vaig parlar breument de mi, de la meva experiència i dels meus plans. El director de recursos humans va elogiar el meu alemany i vam acordar que els enviaria el meu currículum. He publicat. Em van trucar una setmana després i em van dir que em volien convidar a la meva primera entrevista el més aviat possible... d'aquí a tres setmanes! Tres setmanes, Karl!?!?
Invitació a primera entrevista Em van enviar una carta en la qual també s'escrivia que, per part de l'empresari, a l'entrevista hi estarien presents quatre persones: el director general, el director de RRHH, el director informàtic i l'arquitecte de sistemes. Aquesta va ser una autèntica sorpresa per a mi. Normalment t'entrevista primer RRHH, després un especialista del departament on et contracta, després el cap, i només després el director. Però gent coneixedora em va dir que això és normal per als pobles petits. Si a la primera entrevista aquesta és la composició, llavors l'empresa, en principi, està preparada per contractar-vos, si tot el que està escrit al currículum és cert.
La primera entrevista va anar força bé, vaig pensar. Però l'empresari va trigar una setmana a "pensar-s'ho". Una setmana més tard em van trucar i em van agradar que hagués superat amb èxit la primera entrevista, i estaven disposats a convidar-me a una segona entrevista tècnica en dues setmanes més. 2 setmanes més!!!
En segon lloc, entrevista tècnica, simplement estava comprovant que coincideix amb el que estava escrit al meu currículum. Després de la segona entrevista, una setmana més d'espera i bingo, em va agradar i estan disposats a discutir els termes de la cooperació. Em van donar una cita per discutir els detalls de l'obra en una setmana més. A la tercera reunió ja em van preguntar sobre el sou que volia i la data en què podia anar a treballar. Vaig respondre que podia marxar en 45 dies, l'1 d'agost. I això també està bé. Ningú espera que surtis demà.
En total han passat 9 setmanes des del moment de l'enviament del currículum a l'oferta oficial a iniciativa de la patronal!!! No entenc què esperava la persona que va escriure l'article. , quan vaig pensar que en 2 setmanes trobaria feina a nivell local.
Un altre punt no evident. A Sant Petersburg, normalment, si estàs assegut sense feina i estàs preparat per començar una nova feina fins i tot demà, això és un gran avantatge per a l'empresari, perquè tothom ho necessitava ahir. En qualsevol cas, no he trobat que es percebi negativament. Quan vaig contractar el meu propi personal, també ho vaig percebre com a normal. A Alemanya és al revés. Si esteu asseguts sense feina, això és realment un factor molt negatiu que influeix molt en la probabilitat que no us contractin. Els alemanys sempre estan interessats en els buits del vostre currículum. Una interrupció laboral de més d'un mes entre feines anteriors ja fa sospites i interrogants. De nou, repeteixo, estem parlant de pobles petits i de l'experiència de treballar a la mateixa Alemanya. Potser les coses són diferents a Berlín.
Salari
Si busqueu feina mentre esteu a Alemanya, gairebé no veureu salaris a les vacants. Després de Rússia, això sembla molt incòmode. Pots dedicar 2 mesos a entrevistes i correspondència per entendre que el nivell salarial de l'empresa no compleix en absolut les teves expectatives. Com ser? Per fer-ho, podeu prestar atenció a treballar a les agències governamentals. S'hi paga el treball d'acord amb el calendari tarifari . Abreujat TV-L. No dic que hagis de treballar per a agències governamentals. Però aquest calendari tarifari és una bona guia salarial. I aquí teniu la mateixa graella per al 2018:
| categoria | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (principiant) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Després d'1 any de treball) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877€. |
| 3 (després de 3 anys de treball) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (després de 6 anys de treball) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (després de 10 anys de treball) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (després de 15 anys de treball) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
A més, també es pot tenir en compte l'experiència laboral prèvia. La categoria de tarifes TV-L 11 inclou desenvolupadors i administradors de sistemes normals. Administrador de sistemes líder, desenvolupador sènior (sènior) - TV-L 12. Si tens un títol acadèmic, o ets el cap d'un departament, pots sol·licitar amb seguretat TV-L 13, i si 5 persones amb TV-L 13 treballeu sota el vostre lideratge, llavors la vostra tarifa és TV-L 15. És a dir un administrador de sistemes o programador novell rep 3200 € a l'entrada, fins i tot a l'estat. estructures. Les estructures comercials solen pagar un 10-20-30% més segons els requisits dels candidats, la competència, etc.
ACTUALITZACIÓ: com s'ha indicat correctament , no és un administrador de sistemes novell qui aconsegueix tant, sinó un administrador de sistemes experimentat.
El calendari tarifari s'indexa cada any. Així, per exemple, des del 2010, els sous d'aquesta graella han augmentat en ~, i la inflació en el mateix període va ascendir a ~. A més, sovint es troba una bonificació de Nadal del 80% del sou mensual. Fins i tot en empreses estatals. Estic d'acord, no tan saborós com als EUA.
Condicions laborals
És evident que les condicions varien molt d'una empresa a una altra. Però vull dir-vos quines són, basant-me de nou en el meu exemple personal.
Jornada No el tinc racionat. Això vol dir que puc començar a treballar a les 06:00 o a les 10:00. No he d'informar a ningú sobre això. He de treballar 40 hores setmanals. Podeu treballar 5 hores un dia i 11-10 en un altre, tot simplement s'introdueix al sistema de seguiment del temps, indicant el projecte, el número de sol·licitud i el temps dedicat. L'hora de dinar no està inclosa en l'horari laboral. Però no cal dinar. Estic molt còmode. Així que durant tres dies arribo a la feina a les 07:00, i la meva dona porta els nens a la llar d'infants i a l'escola, i jo els recullo (ella té classes al vespre). I 2 dies més és al revés: deixo els nens i arribo a la feina a les 08:30, i ella els recull. Si treballes menys de 4 hores al dia, has de notificar-ho al teu responsable.
Les hores extraordinàries es compensen amb diners o amb temps lliure, a elecció de l'empresari. Més de 80 hores extraordinàries només són possibles amb el consentiment escrit del gerent, en cas contrari no es pagaran. Aquells. Les hores extraordinàries són més una iniciativa de l'empleat que no pas del gerent. Almenys per a nosaltres.
Baixa per enfermetat. Pots estar malalt durant tres dies sense el certificat del metge. Només has de trucar a la teva secretaria al matí i ja està. No cal treballar a distància. Doloreu-vos amb calma. A partir del quart dia necessitaràs una baixa laboral. Tot es paga íntegrament.
Treball a distància no es practica, tot es fa només a l'oficina. Això està relacionat, en primer lloc, amb els secrets comercials, i en segon lloc, amb el GDPR, perquè has de treballar amb dades personals i comercials de diferents empreses.
Vacances 28 dies laborables. Precisament treballadors. Si les vacances cauen en festiu o cap de setmana, les vacances s'amplien pel seu nombre.
Probació - 6 mesos. Si el candidat no és apte per qualsevol motiu, s'ha d'avisar amb 4 setmanes d'antelació. Aquells. No es pot acomiadar en un dia sense treballar. Més precisament, poden, però amb el pagament d'un mes addicional. Així mateix, un candidat no pot marxar sense un mes de servei.
Menjar a la feina. Tothom porta menjar amb ells o va a una cafeteria o restaurant per dinar. Cafè, les conegudes galetes, sucs, aigua mineral i fruites sense restriccions.
Així és la nevera del nostre departament
A la dreta de la nevera hi ha tres calaixos més. Es pot beure cervesa en horari laboral. Tota la cervesa és alcohòlica. No ens quedem a ningú més. I no, això no és una broma. Aquells. Si prenc una ampolla de cervesa al dinar i la bec, això és normal, però inusual. Un cop al mes, després d'una reunió de departament a les 12:00, tot el departament va al balcó per degustar diferents tipus de cervesa.
els bons Previsió addicional de pensions corporatives. Esport. Metge corporatiu (Alguna cosa com un metge de família, però per als empleats).
Va resultar molt. Però encara hi ha més informació. Si el material és interessant, puc escriure més. Vota els temes interessants.
ACTUALITZACIÓ: Mas en un telegrama sobre la vida i la feina a Alemanya. Curt i al punt.
Només els usuaris registrats poden participar en l'enquesta. si us plau.
Tinc més a dir
-
Impostos. Quant paguem i per què?
-
Medicament. Per a adults i nens
-
Pensions. Sí, els ciutadans estrangers també poden rebre una pensió guanyada a Alemanya
-
Ciutadania. És més fàcil per a un professional informàtic obtenir la ciutadania a Alemanya que a molts altres països Schengen
-
Pis de lloguer
-
Factures de serveis i comunicacions. Prenent com a exemple la meva família
-
Nivell de vida. Llavors, quant queda a mà després de pagar els impostos i tots els pagaments obligatoris?
-
mascotes
-
Treball a temps parcial
Han votat 635 usuaris. 86 usuaris es van abstenir.
Font: www.habr.com