En Segons un estudi recent de Gallup, el nombre de russos que volen traslladar-se a un altre país s'ha triplicat en els últims 11 anys. La majoria d'aquestes persones (44%) són menors de 29 anys. A més, segons les estadístiques, els Estats Units es troben amb confiança entre els països més desitjables per a la immigració entre els russos.
Поэтому я решил собрать в одном материале данные о типах виз, которые подойдут ИТ-специалистам (дизайнерам, маркетологам и т.п.) и предпринимателям, а также дополнить их ссылками на полезные сервисы для сбора информации и реальные кейсы соотечественников, которым уже удалось пройти этот путь.
Выбор типа визы
Per als professionals de les TI i els emprenedors, tres tipus de visats de treball són els millors:
- H1B – un visat de treball estàndard, que reben els treballadors que han rebut una oferta d'una empresa americana.
- L1 – visat per a trasllats intracorporatius d'empleats d'empreses internacionals. Així és com els empleats es traslladen als Estats Units des de les oficines d'una empresa nord-americana a altres països.
- O1 – un visat per a especialistes destacats en el seu camp.
Cadascuna d'aquestes opcions té els seus pros i contres.
H1B: помощь со стороны работодателя и квоты
Les persones que no tinguin la ciutadania nord-americana o la residència permanent han d'obtenir un visat especial - H1B - per treballar en aquest país. El seu rebut està patrocinat per l'empresari: ha de preparar un paquet de documents i pagar diverses taxes.
Aquí tot és fantàstic per a l'empleat: l'empresa ho paga tot, és molt convenient. Fins i tot hi ha llocs especialitzats, com el recurs , amb l'ajuda de la qual podeu trobar empreses que conviden de manera més activa els treballadors amb un visat H1B.
Els 20 principals patrocinadors de visats segons dades de 2019
Però hi ha un inconvenient: no tots els que han rebut una oferta d'una empresa nord-americana podran venir a treballar immediatament.
Els visats H1B estan subjectes a quotes que canvien anualment. Per exemple, la quota per a l'any fiscal actual 2019 és de només 65 mil visats. A més, l'any passat es van presentar 199 mil sol·licituds per a la seva recepció. Hi ha molts més sol·licitants que visats emesos, de manera que es fa un sorteig entre els sol·licitants. Resulta que en els últims anys la possibilitat de guanyar-lo és d'1 de cada XNUMX.
A més, obtenir un visat i pagar totes les taxes costa a l'empresari almenys 10 dòlars, a més de pagar els sous. Així que has de ser un talent molt valuós perquè l'empresa pugui estressar tant i encara arriscar-te a no veure l'empleat al país per perdre la loteria H000B.
Visat L1
Algunes grans empreses nord-americanes amb oficines en altres països eviten les restriccions de visat H1B mitjançant l'ús de visats L. Hi ha diferents subtipus d'aquest visat: un d'ells està pensat per a la transferència d'alts directius i l'altre és per al transport d'empleats amb talent (especial treballadors del coneixement) als Estats Units.
Normalment, per poder traslladar-se als Estats Units sense quotes ni loteries, un empleat ha de treballar en una oficina estrangera durant almenys un any.
Empreses com Google, Facebook i Dropbox utilitzen aquest esquema per transportar especialistes amb talent. Per exemple, un esquema comú és quan un empleat treballa durant un temps a una oficina a Dublín, Irlanda, i només després es trasllada a San Francisco.
Минусы этого варианта понятны – нужно быть ценным кадром, чтобы заинтересовать не простой небольшой стартап, а компанию с офисами в разных странах. Потом придется довольно долгое время работать в одной стране, а уже затем переезжать во вторую (США). Для семейных людей это может представлять определенные сложности.
Visa O1
Виза данного типа предназначена для людей с «экстраординарными способностями» в своих нишах. Раньше она больше использовалась людьми творческих профессий и спортсменами, но позднее ее все чаще стали оформлять ИТ-специалисты и предприниматели.
Для того, чтобы определить степень исключительности и экстраординарности соискателя, было выработано несколько пунктов, по которым ему нужно предоставить доказательные материалы. Итак, вот что нужно для получения визы О1:
- premis i premis professionals;
- pertinença a col·legis professionals que acceptin especialistes extraordinaris (i no tothom que pugui pagar la quota d'afiliació);
- victòries en competicions professionals;
- participació com a membre del jurat en concursos professionals (autorització clara per avaluar el treball d'altres professionals);
- mencions als mitjans de comunicació (descripcions de projectes, entrevistes) i publicacions pròpies en revistes especialitzades o científiques;
- ocupar una posició significativa en una gran empresa;
- també s'accepta qualsevol prova addicional.
Понятно, что для получения этой визы действительно нужно быть сильным специалистом и соответствовать хотя бы нескольким критериям из списка выше. К минусам визы относится сложность ее получения, необходимость иметь работодателя, от имени которого будет подана петиция на ее рассмотрение, и невозможность затем легко сменить работу – вы можете быть трудоустроены только в ту фирму, которая подавала петицию в миграционную службу.
Основной плюс – она дается на 3 года, никаких квот и других ограничений для ее держателей не предусмотрено.
Реальный кейс получения визы О1 описан на Хабрахабре в .
Recopilació d'informació
После того, как вы определились с типом визы, которая вам подойдет, нужно подготовиться к переезду. Помимо изучения статей в интернете, существует ряд сервисов, с помощью которых можно получить интересующую информацию из первых рук. Вот два наиболее часто упоминаемых в публичных источниках:
Консультационный сервис, который фокусируется на ответах на вопросы по переезду именно в США. Работает все просто – на сайте можно получить доступ к проверенным юристами документам с пошаговыми описаниями получения разных типов виз, или заказать сбор данных по своим вопросам.
Пользователь оставляет заявку, в которой указывает интересующие вопросы (от затруднений с выбором типа визы до вопросов трудоустройства, ведения бизнеса и бытовых сложностей, вроде поиска жилья и покупки авто). Ответы можно получить в ходе видеозвонка или в текстовом формате со ссылками на официальные документы, комментариями профильных профессионалов – от визовых юристов до бухгалтеров и риелторов. Все такие специалисты проходят отбор – пользователь получает рекомендации специалистов, с которыми уже работала команда сервиса.
Помимо прочего, пользователи могут заказать услугу персонального брендинга – команда проекта поможет рассказать о профессиональных достижениях в крупных русскоязычных и англоязычных СМИ – это пригодится, к примеру, для оформления описанной выше визы О1.
«»
Еще один консультативный сервис, работающий по несколько иной модели. Это платформа, на которой пользователи могут найти экспатов из разных стран и даже городов и проконсультироваться с ними.
После выбора нужной страны и способа переезда (рабочая виза, учеба и т.п.) система выдает список людей, которые переехали в это место тем же способом. Консультации могут быть платными и бесплатными – все зависит от желаний конкретного консультанта. Общение происходит в чате.
Помимо консультационных сервисов, основанных русскоязычными людьми, есть и полезные международные информационные ресурсы. Вот наиболее полезный профессионалам, задумывающимся о переезде:
Сервис агрегирует данные о зарплатах в сфере технологий, которые предлагают американские компании. С помощью этого сайта можно узнать, сколько платят программистам в крупных компаниях, вроде Amazon, Facebook или Uber, а также сравнить зарплаты инженеров в разных штатах и городах.
Также Paysa может показать наиболее прибыльные навыки и технологии. Есть возможность увидеть средние зарплаты выпускников разных вузов – функция, полезная тем, кто задумывается об учебе в США с целью построения карьеры в будущем.
Заключение: 5 статей с реальными примерами переезда специалистов и предпринимателей
В завершение, я отобрал несколько статей за авторством людей, реально переехавших в США для работы там. В этих материалах есть ответы на многие вопросы о получении разных типов виз, прохождении собеседований, обустройстве на новом месте и так далее:
Если вы знаете какие-то полезные инструменты, сервисы, статьи, ссылки на которые не попали в этот топик – делитесь ими в комментариях, я сделаю апдейт материала или напишу новый, более
подробный. Всем спасибо за внимание!
Font: www.habr.com