T'expliquem qui s'espera a l'estranger i responem preguntes incòmodes sobre el trasllat d'especialistes informàtics a Anglaterra i Alemanya.
Nosaltres sovint s'envien currículums. Traduïm acuradament cadascun d'ells i l'enviem al client. I mentalment desitgem molta sort a la persona que decideix canviar alguna cosa a la seva vida. El canvi sempre és millor, no? 😉
Voleu saber si sou benvinguts a l'estranger i rebre instruccions sobre el trasllat a Europa? Nosaltres també ho volem! Per tant, hem preparat una llista de preguntes i les farem als nostres amics: l'empresa , on s'ajuda els especialistes de parla russa a trobar feina i a construir una carrera d'èxit a l'estranger.
Els nois han llançat recentment un nou projecte de YouTube , on els personatges comparteixen les seves històries sobre traslladar-se a Anglaterra, Alemanya i Suècia, i esboten mites sobre treballar i viure a l'estranger.
Coneix avui la nostra interlocutora, Elmira Maksudova, consultora de carrera tecnològica i informàtica.
Elmira, si us plau, digueu-nos què és el que més sovint motiva la nostra gent a traslladar-se a Anglaterra?
Per descomptat, cadascú té la seva pròpia motivació i no és només una cosa que empeny una persona a moure's, sinó tot un conjunt de circumstàncies.
Però la majoria de vegades és:
- Finances: salari, sistema de pensions.
- Qualitat de vida i oportunitats emergents: nivell de cultura, clima/ecologia, seguretat, protecció de drets, medicina, qualitat de l'educació.
- Oportunitat de desenvolupar-se professionalment: molts dels especialistes informàtics que enquestem avaluen el nivell tècnic dels projectes russos com a "extremadament baix" o "baix", inclòs el fet que moltes tecnologies occidentals comencen a ser substituïdes per solucions russes, que són diversos ordres de magnitud darrere. A més, segons els resultats de l'enquesta, molts desenvolupadors estan deprimits per l'estat i el nivell de gestió russa.
- Imprevisibilitat i inestabilitat de la societat, falta de confiança en el futur.
Escrit a
Quines especialitats tenen més possibilitats de trobar una bona feina de manera fàcil i ràpida?
Si parlem del Regne Unit, llavors a les posicions escasses amb un procediment simplificat per obtenir un visat de treball segons inclou gestors de productes, desenvolupadors, dissenyadors de jocs i especialistes en ciberseguretat. També es demanen enginyers i analistes de proves, DevOps, enginyers de sistemes (solucions de virtualització i núvol), gestors de programes, especialistes en aprenentatge automàtic i big data. La demanda d'aquestes especialitats ha anat creixent constantment durant els últims 5 anys. La situació és similar a països com Alemanya, Holanda i Suïssa.
L'educació europea és obligatòria?
L'educació europea definitivament no és necessària. I si l'educació superior és obligatòria depèn del país.
Per obtenir un visat al Regne Unit Estar en possessió del diploma d'especialitat no és requisit obligatori.
Però, per exemple, a Alemanya la situació és diferent. Si la possibilitat d'obtenir, llavors cal un diploma d'educació superior per obtenir aquest visat. A més, el diploma ha d'estar a la base de dades. El mateix candidat pot comprovar la presència d'una universitat en aquesta base de dades, i encara serà millor si ho menciona durant l'entrevista. Si la vostra universitat no es troba a la base de dades d'Anabin, s'ha de verificar — Departament Central d'Educació Exterior.
Si parlem d'un permís de treball local alemany, aleshores sense una educació superior podeu tenir l'oportunitat de viure i treballar a Alemanya, però triga molt més i és més arriscat. Aquí és on seran necessaris nombrosos controls. Tenim un cas així en el nostre treball ara. A l'hora de sol·licitar un visat de treball, es requerien cartes de recomanació, evidència que hi havia una estreta connexió entre l'experiència prèvia i el lloc per al qual el client sol·licitava.
No totes les empreses saben que aquesta opció és possible. Per tant, durant les consultes, sempre recalco que els mateixos candidats han de saber-ho tot sobre els visats de treball i, si cal, dir a l'empresari que això és possible i quins documents s'han de recollir. Els casos en què un candidat aconsegueix el seu propi permís de treball són força habituals, sobretot a Alemanya.
Foto de Felipe Furtado a Unsplash
Què és més important: experiència laboral o habilitats específiques? I si habilitats, què?
El que importa no és quants anys portes treballant, sinó la rellevància de la teva experiència. Tenim molts clients que canvien de camp d'activitat i reben formació en un àmbit completament diferent, per exemple, logística → gestió de projectes, tecnologies de xarxa → anàlisi de dades, desenvolupament → disseny d'aplicacions. En aquests casos, fins i tot l'experiència en projectes en el marc d'una tesi o pràctiques esdevé molt rellevant i més adequada per al vostre perfil que, per exemple, l'experiència de supervisió fa 5 anys.
Les habilitats dures per als especialistes en tecnologia són certament importants, però normalment a nivell de direcció. Molt sovint, les vacants ofereixen una barreja de tecnologies, és a dir, no 5 anys en C++, sinó experiència en l'ús de diverses tecnologies: C++, Erlang, Kernel Development (Unix/Linux/Win), Scala, etc.
Les habilitats suaus són estrictament crítiques. Es tracta d'una comprensió del codi cultural, la capacitat de comunicar-se d'una manera adequada, resoldre problemes i trobar la comprensió mútua en temes laborals. Tot això es comprova en l'etapa de l'entrevista. Però simplement "parlar per a tota la vida" no funcionarà. Hi ha certes matemàtiques incorporades al procés de l'entrevista, a partir de les quals es fa una valoració del candidat. T'ajudem a aprendre aquestes lleis i a aprendre a jugar segons les regles dels empresaris.
Elmira, digues-me sincerament, necessites saber anglès per treballar a Anglaterra?
Els especialistes tècnics d'informàtica solen tenir coneixements bàsics d'anglès com a mínim a nivell tècnic; tota la feina està relacionada d'alguna manera amb l'anglès (instruccions, codi, materials de formació, documentació del proveïdor, etc.). El nivell tècnic de l'idioma serà suficient per a la correspondència, la documentació, l'assistència a conferències: són llocs de nivell inicial i mitjà per a desenvolupadors, enginyers de sistemes i xarxes, enginyers de dades, provadors i desenvolupadors mòbils. Conversar al nivell intermedi, quan pots participar en debats, explicar les teves decisions i idees; aquest ja és el nivell sènior per a les mateixes funcions. Hi ha funcions tècniques (independentment del nivell júnior o sènior) on la fluïdesa en anglès és fonamental i pot ser un criteri per avaluar un candidat: prevenda/venda, enginyers, dissenyadors, analistes de sistemes i negocis, arquitectes, gestors de projectes i productes. , assistència als usuaris (Customer Success /Customer Support Manager), gestors de comptes.
Per descomptat, els directius necessiten un anglès parlat amb fluïdesa: per exemple, per a funcions com ara líder d'equip, director de tecnologia, director d'operacions (gestió d'infraestructura informàtica) o director de desenvolupament empresarial.
Què passa amb l'alemany/holandès i altres idiomes a més de l'anglès?
Pel que fa al coneixement de la llengua local a Alemanya, Holanda i Suïssa, no són necessaris si parles anglès. A les capitals generalment no hi ha necessitat particular de conèixer l'idioma, però a altres ciutats la teva vida serà molt més fàcil si parles l'idioma local.
Si feu plans de gran abast, té sentit estudiar l'idioma. I és millor començar abans de moure's. En primer lloc, et sentiràs més segur (en registrar-te, buscar un pis, etc.), i en segon lloc, mostraràs a l'empresa el teu interès.
Edat? A quina edat ja no es tenen en compte els sol·licitants?
Per part de l'empresari: a Europa i al Regne Unit, hi ha una llei contra la discriminació per edat: s'aplica tan estrictament que els empresaris no perceben l'edat com una de les característiques de la contractació. El més important són els teus horitzons tecnològics, experiència, cartera, habilitats i ambicions.
Per la seva banda, com a candidat, és millor traslladar-se abans dels 50 anys. Aquí estem parlant de facilitat i ganes d'adaptació, productivitat i percepció adequada de les coses noves.
Foto d'Adam Wilson a Unsplash
Expliqueu-nos com succeeix habitualment el trasllat?
L'escenari més habitual és que busqueu feina a distància, passeu per entrevistes (primer una videotrucada, després reunions personals), rebeu una oferta de feina, acordeu les condicions, obteniu un visat i mudeu-vos.
Aquest format no requereix inversions econòmiques significatives i triga de mitjana d'1 a 6 mesos, depenent de l'activació que busquis feina i del país al qual penses traslladar-te. Tenim casos de clients que van passar per totes les etapes de selecció en 1 mes i van rebre un visat en 2 setmanes (Alemanya). I hi ha casos en què només s'allargava el període d'obtenció del visat durant 5 mesos (Gran Bretanya).
Pregunta "incòmoda". És possible moure'm pel meu compte sense la teva ajuda?
Per descomptat que pot. És fantàstic quan una persona té una forta motivació i està preparada per estudiar el tema i fer-ho tot ella mateixa. Sovint rebem cartes com aquesta: "He vist els 100 teus vídeos , va seguir tots els consells, va trobar feina i es va mudar. Com puc donar-te les gràcies?"
Per què doncs ho fem? La nostra experiència és l'eina i el coneixement que una persona rep per resoldre el seu problema específic de la manera més eficaç i ràpida. Pots aprendre a fer surf de neu pel teu compte, i tard o d'hora encara hi aniràs, amb cops i no de seguida, però aniràs. O podeu agafar un instructor i anar-hi l'endemà, entenent completament el procés. Una qüestió d'eficiència i de temps. El nostre objectiu és donar a una persona coneixement i comprensió dels principis del mercat laboral d'un país concret i, per descomptat, compartir contactes.
Parlem de sous, quant poden guanyar realment els especialistes tècnics al Regne Unit?
Els sous dels desenvolupadors a Rússia i al Regne Unit difereixen diverses vegades: Enginyer de programari: 17 £ i 600 £, Enginyer sènior de programari: 70 £ i 000 £, Gestor de projectes informàtics: 19 £ i 000 £ anuals a Rússia i Regne Unit respectivament.
Tenint en compte els impostos, els ingressos mensuals d'un especialista en informàtica són de mitjana entre 3800 i 5500 £.
Si trobeu una feina per 30 lliures a l'any, només tindreu 000 lliures al mes a la mà; això pot ser suficient per a una persona, però no podeu viure amb la vostra família amb aquests diners; els dos socis han de treballar.
Però si el vostre sou és de 65 £ (el nivell mitjà d'un desenvolupador, un enginyer de dades/aprenentatge automàtic), rebeu 000 £ a les vostres mans, cosa que ja és força còmode per a una família.
Els números són saborosos, però ells sols no poden dir que el nivell de vida d'una persona canviarà significativament. Comparem els sous després d'impostos a la Federació Russa i al Regne Unit amb el cost dels béns o serveis que fem servir cada dia.
Em sembla que es tracta d'una comparació fonamentalment incorrecta, i l'error de molts és precisament que intenten comparar litres de llet, quilograms de pomes, el cost del desplaçament en metro o el lloguer de l'habitatge. Aquesta comparació és absolutament inútil: es tracta de sistemes de coordenades diferents.
Anglaterra i Europa tenen un sistema fiscal progressiu, els impostos són més alts que a Rússia i oscil·len entre el 30 i el 55%.
Un litre de llet costa el mateix, però si trenqueu la pantalla del vostre iPhone 11 Pro, a Rússia haureu de pagar una bona quantitat per les reparacions, però a la UE/Regne Unit ho arreglaran gratuïtament. Si compres alguna cosa en línia i canvies d'opinió, a Rússia et torturaran per tornar-la, però a la UE/Regne Unit ni tan sols necessites un rebut. Les plataformes de comerç electrònic com Amazon/Ebay, que entreguen béns a temps i us asseguren contra el frau, no es poden comparar amb les botigues en línia individuals, i encara més amb el correu rus.
L'assegurança comercial a la UE/Regne Unit funciona com un rellotge, i no cal que confirmis que tenies dret; a Rússia, simplement et cansaràs de demostrar que revisar les orelles d'un nen per 15a vegada en 2 anys és no és una malaltia desenvolupada prèviament, ni tan sols una malaltia crònica: aquest és un esdeveniment assegurat. Ensenyar a un nen la llengua (i mentalitat) anglesa a classes dins de cursos i escoles o en un entorn natural amb parlants nadius. Si el vostre fill està patint assetjament escolar, almenys abandona l'escola, a la UE/Regne Unit fins i tot hi ha responsabilitats penals per als pares per això.
Llogar un habitatge a Europa o Anglaterra sovint (especialment per a una família) es transforma en l'oportunitat de comprar el vostre propi apartament (taxes d'interès baixes sobre préstecs i hipoteques) o fins i tot una casa (cosa molt inusual per a l'habitant mitjà d'un apartament de Moscou), viure a els suburbis i viatjar a Londres (o no viatjar i treballar a distància).
A Anglaterra, la llar d'infants per a un nen menor de 3 anys costarà de mitjana entre 200 i 600 £ al mes. Després de 3 anys, tots els nens reben 15 hores d'educació preescolar per setmana a càrrec de l'estat.
Hi ha escoles públiques i privades. Les taxes de matrícula privades poden arribar fins a 50 £ a l'any, però hi ha escoles públiques qualificades com "excel·lents" (per Ofsted): ofereixen una educació de molt alta qualitat i són gratuïtes.
El NHS és una assistència sanitària pública gratuïta a un nivell força bo, però si voleu tenir una assegurança comercial tot inclòs vàlida a tots els països del món, costarà entre 300 i 500 £ per persona i mes.
Foto d'Aron Van de Pol a Unsplash
D'acord, gairebé he decidit mudar-me a Anglaterra. Però tinc una mica de por que em tracten com un treballador convidat, que hauré de treballar les 24 hores del dia i ni tan sols podré sortir a prendre un cafè.
Sobre els treballadors convidats: Londres és multinacional, hi ha molts visitants de diferents països, així que us trobareu en la mateixa situació que molts al voltant. Per tant, no hi ha cap concepte de treballador migrant. Hi ha un joc tan divertit: compta el nombre d'idiomes estrangers en un vagó de metro a Londres. Els números poden arribar fins a 30, i això és en un carro.
Sobre l'excés de treball: l'excés de treball és més comú per a les startups, i només en una etapa determinada. Els inversors consideren un horari de treball "boig" un factor de risc. Es fomenta cada cop més la conciliació de la vida laboral i familiar.
També es prenen l'esgotament molt seriosament. Per llei al Regne Unit, "un empresari ha de dur a terme una avaluació del risc d'estrès relacionat amb el treball i prendre mesures per prevenir les malalties dels empleats relacionades amb l'estrès laboral". El Burnout al Regne Unit té oficialment l'estatus d'una malaltia i, si apareixen símptomes, vés a un terapeuta, que conclourà que estàs estressat i que pots prendre una setmana o més de descans. Existeix que es reconeix que es preocupen per la seva salut mental. Així que si estàs cansat i vols parlar-ne, ja saps on trucar (i fins i tot en rus).
Tinc dos fills, un marit i un gat. Els puc portar amb mi?
Sí, si tens cònjuge, reben amb dret a treballar al país. Els nens menors de 18 anys també reben un visat de dependència. I no hi ha problemes amb els animals: el procediment per transportar mascotes es descriu molt clarament.
No vull tornar a parlar de diners, però ho he de fer. Quants diners he d'estalviar per mudar-me?
Normalment es tracta de costos de visat + 945 £ al vostre compte bancari 90 dies abans de sol·licitar un visat de nivell 2 + lloguer dels primers 3 mesos + 500-1000 £ al mes en despeses (segons el vostre estil de vida: algú pot viure amb 30 lliures a la setmana , es cuina ell mateix, va en bicicleta/scooter, prefereix comprar bitllets d'avió o de concerts amb antelació (sí, fins i tot per aquests diners pots volar a Europa i passar l'estona als festivals), i algú menja als restaurants, viatja amb cotxe o taxi, compra coses noves i bitllets un parell de dies abans de la sortida).
Gràcies a Elmira per l'entrevista. Si teniu alguna pregunta, deixeu-la als comentaris.
En els articles següents, parlarem de com crear un currículum i escriure una carta de presentació perquè et notis. Descobrim si caçar persones a les xarxes socials és habitual al Regne Unit i toquem el tema de moda de la marca personal. Estigueu atents!
PD Si ets una persona valenta i motivada, deixa un enllaç al teu currículum als comentaris abans del 22.10.2019 d'octubre de XNUMX, perquè puguem utilitzar un exemple en viu per esbrinar què i com fer.
Sobre l’autor
L'article va ser escrit a Alconost.
és un servei professional de traducció en línia a 70 idiomes creat per Alconost.
Nitro és ideal per i altres llengües. El teu currículum s'enviarà a un traductor nadiu, que traduirà el text de manera precisa i competent. Nitro no té cap comanda mínima, de manera que si necessiteu fer canvis al vostre currículum traduït, podeu enviar fàcilment un parell de línies de text per a la traducció. El servei és ràpid: el 50% de les comandes estan llestes en 2 hores, el 96% en menys de 24 hores.
Font: www.habr.com