A Habré i en general a Internet en rus hi ha moltes instruccions sobre com traslladar-se als Països Baixos. Jo mateix vaig aprendre moltes coses útils d'un article sobre Habré (ara, pel que sembla, ja no s'amaga a l'esborrany, ). Però encara us explicaré la meva experiència de trobar feina i traslladar-me a aquest país europeu. Recordo que quan estava preparant-me per enviar el meu currículum, i quan ja estava passant per entrevistes, em va ser molt interessant llegir experiències similars d'altres companys de la botiga.
En general, si us interessa la història de com un programador de C++ de la regió de Moscou buscava feina a Europa, preferiblement al Regne Unit, però finalment la va trobar als Països Baixos, s'hi va traslladar ell mateix i va portar la seva dona, tot això amb una hipoteca excepcional a Rússia i una mica d'aventura: benvingut al gat.
prehistòria
Una breu visió general de la meva carrera perquè quedi aproximadament clar què estava intentant vendre a possibles empresaris estrangers.
L'any 2005 em vaig graduar a la universitat del meu Saratov natal i vaig anar a l'escola de postgrau a Dubna, prop de Moscou. Al mateix temps que estudiava, vaig treballar a temps parcial i vaig escriure alguna cosa en C++ (és una llàstima fins i tot recordar-ho). En tres anys, es va desil·lusionar amb la seva carrera científica i el 2008 es va traslladar a Moscou. Vaig tenir sort amb la meva primera feina normal (C++, Windows, Linux, procés de desenvolupament ben organitzat), però el 2011 en vaig trobar una de nova. També C++, només Linux i una pila de tecnologia més interessant.
L'any 2013, finalment vaig defensar la meva tesi doctoral i per primera vegada vaig decidir avançar d'alguna manera cap a l'estranger. Samsung feia una certa fira a Moscou, els vaig enviar el meu currículum. Com a resposta, fins i tot em van entrevistar per telèfon. En anglès! Els coreans van donar la impressió de boigs complets: no els havien enviat ni el meu currículum ni la presentació per endavant. Però van riure, naturalment van riure. Em va ofendre molt això i no em van molestar quan em van rebutjar. Una mica més tard, vaig saber que aquest tipus de riure entre els coreans és una expressió de nerviosisme. Ara prefereixo pensar que el coreà també estava nerviós.
Llavors vaig abandonar la idea d'anar a l'estranger i vaig canviar de feina. C++, Linux, Windows, fins i tot van escriure una mica en C per a un microcontrolador. El 2014, vaig contractar una hipoteca i em vaig traslladar a la regió de Moscou més propera. El 2015 em van acomiadar (aleshores van acomiadar molta gent), vaig trobar feina amb pressa. Em vaig adonar que m'havia equivocat, vaig tornar a mirar, i el mateix 2015 vaig acabar en un dels millors llocs de Moscou i, de fet, de Rússia en general. La millor feina de la meva carrera, moltes noves tecnologies per a mi, augments salarials anuals i un gran equip.
Estaria bé estar tranquils aquí, oi? Però no va funcionar. No hi ha una única raó que m'hagi fet decidir mudar-me (de moment evito la paraula "emigració"). Aquí hi ha una mica de tot: el desig de posar-me a prova (puc comunicar-me en anglès tot el temps?), l'avorriment d'una vida tranquil·la (sortir de la meva zona de confort) i la incertesa sobre el futur rus (econòmic i social). ). D'una manera o altra, des del 2017, a més de voler, vaig començar a fer accions actives.
Cerca de feina
Vaig començar per decidir esbrinar amb detall la vacant que havia estat una llàstima durant 4 anys, si no els 6: "Es requereix un programador C++ per a una empresa rus-vietnamita a Hanoi". Vaig superar la meva introversió i vaig parlar a les xarxes socials amb gent que no coneixia: empleats russos d'aquesta empresa. Ràpidament es va fer evident que aquestes converses eren molt útils, però no hi havia res a fer al Vietnam. D'acord, seguim buscant.
La meva única llengua estrangera és l'anglès. Llegeixo, és clar. També intento veure pel·lícules i sèries de televisió a l'original (amb subtítols, sense ells és incòmode). Per això, per començar, vaig decidir limitar-me als països de parla anglesa d'Europa. Perquè no estic preparat per marxar més lluny d'Europa, ni aleshores ni ara (i els meus pares no es fan més joves, i de vegades necessito cuidar l'apartament). Hi ha exactament 3 països de parla anglesa a Europa: Gran Bretanya, Irlanda i Malta. Què triar? Londres és clar!
LP de Bloomberg
Vaig actualitzar/crear els meus perfils a LinkedIn, Glassdoor, Monster i StackOverflow, vaig tornar a crear el meu currículum i el vaig traduir a l'anglès. Vaig començar a buscar vacants i vaig trobar Bloomberg. Vaig recordar que un any o dos abans, algú m'havia enviat un fullet de Bloomberg, i tot es descriu allà de manera tan meravellosa, inclosa l'ajuda per mudar-me, que vaig decidir que intentaria arribar-hi.
Abans de tenir temps d'enviar res a qualsevol lloc, un reclutador de Londres es va posar en contacte amb mi el maig de 2017. Va oferir una vacant en una empresa financera i va suggerir que parléssim per telèfon. El dia i l'hora assenyalats em va trucar al meu número rus i, paraula per paraula, va dir que provem a Bloomberg, que necessiten més gent allà. Què passa amb una startup financera? Bé, ja no en necessiten allà, o alguna cosa així. Bé, d'acord, de fet, he d'anar a Bloomberg.
El fet mateix de poder parlar amb un anglès de debò (sí, era un anglès de debò), i el vaig entendre, i ell em va entendre a mi, va ser inspirador. Em vaig registrar quan era necessari, vaig enviar el meu currículum a una vacant concreta, indicant que aquest reclutador m'havia trobat i m'havia portat de la mà. Estava programat per a la meva primera entrevista en vídeo en un parell de setmanes. El reclutador em va proporcionar materials de preparació i jo mateix vaig buscar les ressenyes a Glassdoor.
Un indi em va entrevistar durant aproximadament una hora. Les preguntes eren en molts aspectes semblants (o fins i tot iguals) a les que ja havia estudiat. Hi havia teoria i codificació real. El que em va fer més feliç al final va ser que vaig poder fer un diàleg, vaig entendre l'hinduista. La segona sessió de comunicació de vídeo estava programada per a una setmana i mitja després. Aquesta vegada hi havia dos entrevistats, un d'ells era clarament rusoparlant. No només els vaig resoldre problemes, sinó que també els vaig fer preguntes preparades i els vaig preguntar sobre els seus projectes. Després d'una hora de conversa, em van dir que ara faria un descans de 5 minuts, i després vindria la següent parella d'entrevistats. No m'esperava això, però, és clar, no m'importava. I de nou: em posen problemes, els faig preguntes. En total dues hores d'entrevista.
Però em van convidar a l'entrevista final (tal com em va explicar el reclutador) a Londres! Em van donar una carta d'invitació, amb la qual vaig anar al centre de visats i vaig sol·licitar un visat al Regne Unit pel meu compte. Les entrades i l'hotel van ser pagades per la festa convidada. A mitjans de juliol vaig anar a Londres.
El reclutador em va reunir uns 20 minuts abans de l'entrevista i em va donar les últimes instruccions i consells. Esperava ser entrevistat durant unes 6 hores (com van escriure a Glassdoor), però només va ser una conversa d'una hora amb dos tècnics. Només els vaig resoldre un problema, la resta del temps em van preguntar sobre la meva experiència i els vaig preguntar pel seu projecte. Després, mitja hora amb RRHH, ella ja estava interessada en la motivació, i tenia algunes respostes preparades. A la despedida, em van dir això perquè... Si algun gerent no és present ara mateix, es posarà en contacte amb mi més tard, d'aquí a una o dues setmanes. La resta del dia vaig passejar per Londres al meu gust.
Estava segur que no ho vaig fer malbé i tot va anar bé. Per tant, en tornar a Moscou, em vaig inscriure immediatament al proper examen IELTS (necessari per a un visat de treball britànic). Vaig practicar l'escriptura d'assaigs durant dues setmanes i vaig aprovar amb 7.5 punts. Això no seria suficient per a un visat d'estudis, però per a mi, sense pràctica lingüística, després de només dues setmanes de preparació, va ser genial. Tanmateix, un reclutador de Londres aviat va trucar i va dir que Bloomberg no em contractava. "No vam veure prou motivació". Bé, d'acord, mirem més enllà.
Amazon
Fins i tot quan estava preparant-me per anar a Londres, els reclutadors d'Amazon em van escriure i em van oferir participar en el seu esdeveniment de contractació a Oslo. Així que recluten gent per treballar a Vancouver, però aquesta vegada fan entrevistes a Oslo. No necessito anar al Canadà, Amazon, a jutjar per les ressenyes, no és el lloc més agradable, però hi vaig estar d'acord. Vaig decidir guanyar experiència si tenia l'oportunitat.
Primer, una prova en línia: dues tasques senzilles. Després la invitació real a Oslo. Una visa noruega és diverses vegades més barata que una britànica i es processa dues vegades més ràpid. Aquesta vegada ho vaig pagar tot jo mateix, Amazon va prometre reemborsar-ho tot després del fet. Oslo em va sorprendre amb el seu alt cost, l'abundància de vehicles elèctrics i la impressió general d'un poble gran. L'entrevista en si va constar de 2 etapes d'4 hora cadascuna. A cada etapa hi ha un o un parell d'entrevistadors, una conversa sobre la meva experiència, una tasca d'ells, preguntes de mi. No vaig brillar i al cap d'uns dies vaig rebre una negativa natural.
Del meu viatge a Noruega vaig treure un parell de noves conclusions:
- No hauríeu d'intentar resoldre un problema utilitzant el polimorfisme estàtic si us entrevista un enginyer que escriu en Java (i, segons sembla, només en Java).
- si s'espera una compensació per despeses en dòlars, indiqueu la factura en dòlars. El meu banc simplement no va acceptar una transferència de dòlars a un compte de rubles.
Regne Unit i Irlanda
Em vaig registrar a un parell d'altres llocs de treball tecnològic del Regne Unit. Ah, quins sous s'hi indicaven! Però ningú va respondre a les meves respostes en aquests llocs i ningú va mirar el meu currículum. Però d'alguna manera els reclutadors britànics em van trobar, van parlar amb mi, em van mostrar algunes vacants i fins i tot van enviar el meu currículum als ocupadors. En el procés, em van convèncer que 60 mil lliures a l'any eren molt, ningú no em portaria amb tals desitjos. També va resultar que, segons el meu currículum, sóc una tremuja laboral, perquè... Vaig canviar 4 llocs de treball en 6 anys, però cal dedicar-hi almenys 2 anys a cadascun.
No em vaig penedir dels 50 lliures i vaig enviar el meu currículum a professionals aparentment perquè la revisen. El professional em va donar uns resultats, vaig fer un parell de comentaris i ho va corregir. Per 25 lliures més es van oferir a escriure'm una carta de presentació, però, no impressionat amb els seus resultats anteriors, vaig rebutjar. Vaig utilitzar el propi currículum en el futur, però la seva eficàcia no va canviar. Per tant, estic inclinat a considerar aquests serveis una estafa de sol·licitants crédules i insegurs.
Per cert, els reclutadors britànics i irlandesos tenen el mal costum de trucar sense anunciar. La trucada es pot produir a qualsevol lloc: al metro, al dinar en una cantina sorollosa, al lavabo, és clar. Només si rebutges la seva trucada, escriuen una carta amb la pregunta "Quan serà convenient parlar?"
Sí, també vaig començar a enviar currículums a Irlanda. La resposta va ser molt feble: 2 trucades sense èxit i una carta de denegació educada en resposta a una dotzena o dos currículums enviats. Tinc la impressió que hi ha entre 8 i 10 agències de contractació a tot Irlanda i ja els he escrit almenys una vegada a cadascuna d'elles.
Швеция
Llavors vaig decidir que era hora d'ampliar la geografia de la meva recerca. On més parlen bé anglès? A Suècia i als Països Baixos. No he estat mai als Països Baixos, però sí a Suècia. El país no em va entusiasmar, però pots intentar-ho. Però hi havia encara menys vacants a Suècia per al meu perfil que a Irlanda. Com a resultat, vaig rebre una entrevista en vídeo amb HR de Spotify, que no vaig anar més enllà, i una breu correspondència amb Flightradar24. Aquests nois es van fusionar en silenci quan va resultar que no anava a treballar per a ells de manera remota amb la perspectiva de mudar-me algun dia a Estocolm.
Països Baixos
Ha arribat el moment d'enfrontar-se als Països Baixos. Per començar, la meva dona i jo vam anar uns dies a Amsterdam per veure com era allà. Tot el centre històric està molt fumat de males herbes, però en conjunt vam decidir que el país és decent i habitable. Així que vaig començar a buscar vacants als Països Baixos, sense oblidar-me, però, de Londres.
No hi havia moltes vacants en comparació amb Moscou o Londres, però més que a Suècia. En algun lloc em van rebutjar de seguida, en algun lloc després de la primera prova en línia, en algun lloc després de la primera entrevista amb RRHH (Booking.com, per exemple, va ser una de les entrevistes més estranyes, encara no entenc què volien concretament de mi i en general), en algun lloc: després de dues entrevistes de vídeo i en un sol lloc després d'una tasca de prova completada.
L'estructura d'entrevistes de les empreses holandeses és diferent de la de Bloomberg o Amazon. Normalment, tot comença amb una prova en línia, on cal resoldre diversos problemes tècnics (de 2 a 5) en un parell d'hores. A continuació, la primera entrevista introductòria (per telèfon o Skype) amb tècnics especialistes, una conversa sobre experiència, projectes, preguntes com "Què faries tu en tal o tal cas?" El que segueix és una segona entrevista en vídeo amb algú de rang superior (arquitecte, cap d'equip o gerent) o el mateix, però a l'oficina, cara a cara.
Van ser aquestes etapes les que vaig passar amb les empreses de les quals finalment vaig rebre una oferta. El desembre de 2017, els vaig resoldre 3 problemes a codility.com. A més, en aquell moment gairebé recordava les solucions a aquests problemes de memòria, de manera que no van causar cap problema. El que vull dir és que la part tècnica és aproximadament la mateixa a tot arreu (excepte Facebook, Google i potser Bloomberg - vegeu més avall). Una setmana més tard, es va fer una entrevista telefònica, que va durar una hora en lloc dels 15 minuts promesos. I tota aquesta hora em vaig quedar en algun racó del meu espai obert, intentant no semblar sospitós (sí, parlant anglès). Una setmana més tard vaig haver de rebre almenys una resposta de RRHH, que va resultar positiva, i em van convidar a una entrevista in situ a Eindhoven (el vol i l'allotjament es van pagar).
Vaig arribar a Eindhoven el dia abans de l'entrevista i vaig tenir temps per passejar per la ciutat. Em va impactar per la seva neteja i el seu clima càlid: al gener era semblant al càlid octubre de Moscou i la regió de Moscou. L'entrevista en si va constar de tres etapes d'una hora, amb 2 entrevistadors cadascuna. Temes de discussió: experiència, interessos, motivació, respostes a les meves preguntes. La part purament tècnica va acabar amb una prova en línia. Aparentment, un dels entrevistats va decidir provar una tècnica de moda: un dinar conjunt. El meu consell és que si teniu l'oportunitat d'evitar-ho, preneu-ho, i si us entrevisteu a vosaltres mateixos, no ho feu, si us plau. Soroll, soroll, repicada d'instruments, al final amb prou feines sentia una persona a un metre de mi. Però en general m'agradava l'oficina i la gent.
Un parell de setmanes després vaig haver de tornar a empènyer HR per obtenir comentaris. Va tornar a ser positiu, i només ara vam començar a parlar dels diners en si. Em van preguntar quant volia i em van oferir un sou fix i una bonificació anual en funció del meu èxit personal, de l'èxit del meu departament i del conjunt de l'empresa. El total va ser lleugerament inferior al que vaig demanar. Recordant tota mena d'articles sobre com aconseguir-vos un gran sou, vaig decidir negociar, malgrat que els articles descriuen principalment realitats americanes. Vaig noquear un parell de milers bruts més i a finals de gener de 2018, no sense dubtar-ho (vegeu més avall), vaig acceptar l'oferta.
Gañido
En algun lloc de l'octubre de 2017, finalment vaig rebre una reacció positiva de Londres. Era una empresa nord-americana anomenada Yelp, que contractava enginyers per a la seva oficina de Londres. En primer lloc, em van enviar un enllaç a una prova curta (15 minuts, no 2 hores!) per . Després de la prova, van seguir 3 entrevistes a Skype, amb una setmana i mitja de diferència. I encara que no vaig anar més lluny, aquestes van ser algunes de les millors entrevistes per a mi. Les converses en si eren relaxades, incloïen teoria i pràctica, i converses sobre la vida i l'experiència. Els 3 entrevistats eren americans, els vaig entendre sense cap problema. No només van respondre les meves preguntes amb detall, sinó que van parlar de què i com feien allà. Ni tan sols em vaig poder resistir a preguntar si estaven especialment preparats per a aquestes entrevistes. Van dir que no, que només estaven reclutant voluntaris. En general, ara tinc un estàndard per a entrevistes de vídeo/Skype.
Facebook i Google
Descriuré en un apartat la meva experiència amb aquestes empreses tan conegudes, no només perquè els seus processos són molt semblants, sinó també perquè els vaig entrevistar gairebé al mateix temps.
A mitjans de novembre, un reclutador de l'oficina de Facebook de Londres em va escriure. Això va ser inesperat, però comprensible: els vaig enviar el meu currículum al juliol. Una setmana després de la primera carta, vaig parlar amb el reclutador per telèfon, em va aconsellar que em preparés correctament per a la primera entrevista per Skype. Vaig trigar 3 setmanes a preparar-me, programant una entrevista per a mitjans de desembre.
De sobte, després d'un parell de dies, un reclutador de Google em va escriure! I no he enviat res a Google. El fet que una empresa així em trobés sol va augmentar molt la meva freqüència cardíaca. Tanmateix, això va passar ràpidament. Entenc que aquest gegant es pot permetre el luxe d'aspirar el món sencer a la recerca d'empleats adequats. En general, l'esquema amb Google és el mateix: primer, una conversa d'avaluació amb RH (de sobte em va preguntar la complexitat d'algun algorisme d'ordenació en la mitjana i en el pitjor dels casos), després HR dóna recomanacions per preparar entrevistes amb especialistes tècnics, el l'entrevista en si té lloc al cap d'unes setmanes
Per tant, tenia llistes d'enllaços a articles/vídeos/altres recursos de Facebook i Google, i es superposaven de moltes maneres. Aquest és, per exemple, el llibre "Cracking the Coding Interview", llocs web , , и . El llibre el conec des de fa temps, i em sembla que no té gaire rellevància. Avui en dia, les preguntes de l'entrevista són més difícils i més interessants. He estat resolent problemes amb hackerrank des que em preparava per a Bloomberg. I aquí es va convertir en un descobriment molt útil per a mi: em vaig trobar amb molt del que hi apareixia durant les entrevistes reals.
La primera quinzena de desembre de 2017, amb una setmana de diferència, vaig tenir entrevistes en vídeo amb Facebook i Google. Cada un va durar 45 minuts, cadascun tenia una tasca tècnica senzilla, els dos entrevistadors (un britànic i l'altre suís) eren educats, alegres i relaxats en la conversa. És curiós que per a Facebook vaig escriure el codi , i per a Google - a Google Docs. I abans de cadascuna d'aquestes entrevistes vaig pensar: "Només una hora de vergonya i passaré a altres opcions més prometedores".
Però va resultar que vaig superar aquesta etapa amb èxit en ambdós casos, i ambdues oficines em conviden a Londres per fer entrevistes in situ. Vaig rebre 2 cartes d'invitació per al centre de visats i al principi fins i tot vaig pensar a combinar tot això en un sol viatge. Però vaig decidir no molestar-me, sobretot perquè el Regne Unit emet diversos visats durant sis mesos alhora. Com a resultat, a principis de febrer de 2018 vaig volar a Londres dues vegades, amb una setmana de diferència. Facebook va pagar el vol i una nit a un hotel, així que vaig tornar a volar de nit. Google - vol i dues nits a un hotel. En general, Google resol els problemes organitzatius al més alt nivell, de manera ràpida i clara. En aquell moment ja tenia alguna cosa amb què comparar.
Les entrevistes a les oficines van seguir el mateix escenari (les mateixes oficines també es troben a prop les unes de les altres). 5 rondes de 45 minuts, un entrevistat per ronda. Una hora més o menys per dinar. El dinar és gratuït i durant tota la pausa per dinar se'ls proporciona un "guia turístic": un dels enginyers no superiors que realment ensenya com utilitzar el menjador, guia per l'oficina i, en general, manté la conversa. Casualment vaig preguntar al meu guia de Google quin és el temps mitjà que triga un programador a treballar. En cas contrari, diuen, a Rússia 2 anys és normal, però aquí podeu passar per una tremuja de feina. Va respondre que en els primers 2 anys a Google només entenen com i què fer, i un empleat comença a aportar beneficis reals després de 5 anys. No és una resposta exacta a la meva pregunta, però està clar que les xifres són diferents ( i no encaixen gens amb ).
Per cert, més d'un i, segons sembla, ni tan sols dos enginyers van dir que es van traslladar a l'oficina de Londres des de Califòrnia. A la meva pregunta "Per què?" van explicar que a la Vall la vida fora de la feina és avorrida i monòtona, mentre que a Londres hi ha teatres, galeries d'art i civilització en general.
Les preguntes en si en totes les rondes són les descrites a continuació i centenars d'altres llocs/vídeos/blocs. Us donen la possibilitat d'escollir on escriure el codi: a la pissarra o a l'ordinador portàtil. Vaig provar això i allò i vaig triar el tauler. D'alguna manera, el tauler és més propici per expressar els vostres pensaments.
Vaig tenir un rendiment notablement millor a Facebook que a Google. Potser el cansament i la indiferència generals van tenir un efecte: fins i tot abans d'aquests viatges, vaig rebre i acceptar una oferta dels Països Baixos, avaluant de manera pessimista les meves possibilitats. No me'n penedeixo. A més, a Google, un dels entrevistats tenia un potent accent francès. Va ser terrible. No entenia pràcticament ni una paraula, vaig seguir fent preguntes i probablement vaig donar la impressió d'un complet idiota.
Com a resultat, Google em va rebutjar ràpidament i Facebook, tres setmanes després, va voler fer una altra entrevista (via Skype), citant el fet que suposadament no podien esbrinar fins a quin punt jo era adequat per al paper d'enginyer sènior. Aquí és on em vaig confondre una mica, per ser sincer. Durant els últims 4 mesos l'únic que he estat fent és passar entrevistes i preparar-me per a les entrevistes, i aquí tornem?! Li vaig agrair educadament i em vaig negar.
Conclusió
Vaig acceptar com un ocell a la mà l'oferta d'una empresa poc coneguda dels Països Baixos. Repeteixo, no em penedeixo. Les relacions de Rússia amb el Regne Unit s'han deteriorat notablement des de llavors, i als Països Baixos no només vaig rebre un permís de treball, sinó també la meva dona. No obstant això, més endavant.
Aquesta història s'està fent llarga de sobte, així que m'aturaré aquí. Si esteu interessats, en les següents parts descriuré la col·lecció de documents i el trasllat, així com la recerca de feina de la meva dona als Països Baixos. Bé, us puc parlar una mica d'aspectes quotidians.
Font: www.habr.com