En Segons un estudi recent de Gallup, el nombre de russos que volen traslladar-se a un altre país s'ha triplicat en els últims 11 anys. La majoria d'aquestes persones (44%) són menors de 29 anys. A més, segons les estadístiques, els Estats Units es troben amb confiança entre els països més desitjables per a la immigració entre els russos.
Vaig decidir recollir en un tema enllaços útils a materials sobre diversos tipus de visats i altres qüestions importants per als immigrants potencials.
Tipus de visats de treball
Per als professionals de les TI i els emprenedors, tres tipus de visats de treball són els millors:
- H1B – un visat de treball estàndard, que reben els treballadors que han rebut una oferta d'una empresa americana.
- L1 – visat per a trasllats intracorporatius d'empleats d'empreses internacionals. Així és com els empleats es traslladen als Estats Units des de les oficines d'una empresa nord-americana a altres països.
- O1 – un visat per a especialistes destacats en el seu camp.
Cadascuna d'aquestes opcions té els seus pros i contres.
Visat de treball H1B
Les persones que no tinguin la ciutadania nord-americana o la residència permanent han d'obtenir un visat especial - H1B - per treballar en aquest país. El seu rebut està patrocinat per l'empresari: ha de preparar un paquet de documents i pagar diverses taxes.
Aquí tot és fantàstic per a l'empleat: l'empresa ho paga tot, és molt convenient. Fins i tot hi ha llocs especialitzats, com el recurs , amb l'ajuda de la qual podeu trobar empreses que conviden de manera més activa els treballadors amb un visat H1B.
Els 20 principals patrocinadors de visats segons dades de 2019
Però hi ha un inconvenient: no tots els que han rebut una oferta d'una empresa nord-americana podran venir a treballar immediatament.
Els visats H1B estan subjectes a quotes que canvien anualment. Per exemple, la quota per a l'any fiscal actual 2019 és de només 65 mil visats. A més, l'any passat es van presentar 199 mil sol·licituds per a la seva recepció. Hi ha molts més sol·licitants que visats emesos, de manera que es fa un sorteig entre els sol·licitants. Resulta que en els últims anys la possibilitat de guanyar-lo és d'1 de cada XNUMX.
A més, obtenir un visat i pagar totes les taxes costa a l'empresari almenys 10 dòlars, a més de pagar els sous. Així que has de ser un talent molt valuós perquè l'empresa pugui estressar tant i encara arriscar-te a no veure l'empleat al país per perdre la loteria H000B.
Articles útils per als sol·licitants de visat H1B:
Visat L1
Algunes grans empreses nord-americanes amb oficines en altres països eviten les restriccions de visat H1B mitjançant l'ús de visats L. Hi ha diferents subtipus d'aquest visat: un d'ells està pensat per a la transferència d'alts directius i l'altre és per al transport d'empleats amb talent (especial treballadors del coneixement) als Estats Units.
Normalment, per poder traslladar-se als Estats Units sense quotes ni loteries, un empleat ha de treballar en una oficina estrangera durant almenys un any.
Empreses com Google, Facebook i Dropbox utilitzen aquest esquema per transportar especialistes amb talent. Per exemple, un esquema comú és quan un empleat treballa durant un temps a una oficina a Dublín, Irlanda, i només després es trasllada a San Francisco.
Enllaços útils per a aquells que tinguin previst traslladar-se als EUA en trànsit a través de l'oficina exterior d'una gran empresa:
Visa O1
Per obtenir una visa O1, el Servei d'Immigració dels EUA determina que un sol·licitant ha de demostrar el reconeixement professional nacional o internacional. També heu de tenir un propòsit clar per venir als EUA per treballar en el vostre camp. La sol·licitud de visat O1 s'ha de presentar en nom d'una empresa o organització registrada als Estats Units.
El principal avantatge d'aquest tipus de visat és que té una validesa de 3 anys; no hi ha quotes ni altres restriccions per als seus titulars.
Podeu llegir més sobre el visat O-1 en aquests articles:
Font: www.habr.com