Vaig decidir resumir els meus més de deu anys d'experiència buscant feina als EUA al mercat informàtic. D'una manera o altra, el tema és bastant d'actualitat i sovint es discuteix als països russos a l'estranger.
Per a una persona que no està preparada per a la realitat de la competència al mercat nord-americà, moltes consideracions poden semblar força exòtiques, però, tanmateix, és millor saber-ho que ignorar.
Requisits bàsics
Abans de decidir-se a buscar feina als Estats Units, té sentit familiaritzar-se amb els requisits per a l'emigració i el dret a treballar als Estats Units. També és recomanable tenir una comprensió ferma de com s'elabora un currículum, per ser un professional en el seu camp, i com diuen avui entre els joves, "albanès fluent", també conegut com l'anglès, és una gran ajuda per trobar feina. En el nostre cas específic, deixarem els requisits bàsics fora de l'àmbit de discussió d'aquest article.
Reclutadors
El reclutador és la "primera línia" de qualsevol anunci de feina als Estats Units. El reclutador és el primer punt de contacte de l'empresa de l'empresari.
Heu de distingir entre dos tipus de reclutadors: un reclutador intern de l'empresa que és contractat i treballa a l'empresa de l'empresari de manera permanent. Aquest és el millor escenari si el vostre anunci es publica en un dels llocs dels EUA (per exemple ) truca als reclutadors interns de les empreses. En primer lloc, això indica que el currículum s'ha elaborat correctament i estàs en la tendència tecnològica general que es demanda actualment al mercat laboral.
El segon tipus de reclutador és un reclutador d'una empresa de reclutament que guanya diners venent-vos a empreses i empresaris. En l'argot actual, aquestes empreses s'anomenen "mugells". La tasca principal en contactar amb un "xumet" és esbrinar l'existència d'una posició real i l'existència d'un acord exclusiu entre el "xumet" i l'empresari. El terme està ben establert en anglès - "vendedor principal".
Només per divertir-se, val la pena assenyalar que molts dels nostres compatriotes es van trobar en una situació en què, en començar una nova feina, van descobrir que estaven treballant amb dos o tres "mugells" per al seu nou empresari.
Entrevista
Normalment, una entrevista per a un lloc de TI consta de diverses etapes:
Una trucada d'un reclutador on, normalment en un termini de 15-30 minuts, tots els requisits bàsics de la plaça, tant tècnics com de pagament, i, com ja he comentat, aspectes legals amb el dret al treball i, com s'ha dit anteriorment, la relació entre les empreses, s'aclareixen.
Entrevista tècnica per telèfon – pantalla prèvia. Normalment dura entre 30 minuts i una hora. L'objectiu d'una entrevista tècnica telefònica és saber com s'adapta el nivell professional del candidat a la posició oberta a l'empresa. Sovint se li demana a un candidat que escrigui codi durant una entrevista, així que té sentit veure com funciona abans per no dubtar-ho. Vaig haver d'utilitzar Google Docs o collabedit.com, per exemple.
Entrevista a l'empresa de l'empresari. Aquí se sol suposar que passareu diverses hores coneixent la pròpia empresa, el seu producte, el responsable i l'equip en el qual se suposa que heu de treballar. A les grans empreses, és molt possible que les entrevistes siguin realitzades per persones "especialment formades" amb les quals no hauràs de treballar en el futur.
Aleshores hi pot haver diverses opcions. És possible que us tornin a convocar per a una entrevista o que per algun motiu l'equip de contractació us rebutgi però us recomani a un altre equip com a bon candidat.
Format d'entrevista
Cada entrevista sol seguir el següent format:
La part introductòria comença amb una presentació dels participants de l'entrevista i una breu descripció de la posició que es tracta.
Preguntes per al candidat. Aquí s'aconsella donar una resposta detallada a cada pregunta, llevat que s'indiqui expressament, que pot ser breu. Us convidem a enunciar la pregunta en si amb les vostres pròpies paraules, fer preguntes principals i assegurar-vos que enteneu correctament l'essència de la pregunta. Es desaconsella molt fer la pregunta tu mateix en aquesta secció; això va en contra de les regles i el format de l'entrevista. Se us donarà temps per a les vostres preguntes, que normalment s'espera.
Preguntes dels candidats. Una bona etiqueta suposa que esteu familiaritzat amb el producte de l'empresa, de manera que això és el que hauríeu d'assumir quan feu preguntes. Normalment, les preguntes es preparen per endavant a casa després d'estudiar el lloc web de l'empresa i descriure la posició en si.
Els teus objectius per a cada etapa de l'entrevista
En cada etapa de l'entrevista, heu d'entendre clarament la seqüència de les vostres accions.
Intentaré explicar-ho. En l'ordre en què arriben els entrevistats, hi ha algunes coses que hauríeu de treure clarament de la vostra conversa amb el reclutador:
- l'import de la recompensa compleix les vostres expectatives
- el reclutador té un contracte exclusiu per programar-vos una entrevista amb un empresari
- si totes les condicions anteriors et conven, concerta una entrevista
Durant una entrevista tècnica telefònica, haureu d'entendre com d'interessant és per a vosaltres el projecte i, en funció del nivell de preguntes, entendre quines tecnologies s'espera que s'utilitzin al nou lloc de treball. També val la pena assenyalar aquí que podeu preparar-vos fàcilment per a preguntes tècniques llegint ressenyes sobre entrevistes i preguntes tècniques a Internet en llocs com Glassdoor, Careercup, etc.
A l'entrevista principal, segons les circumstàncies, el format pot ser diferent. Com a qüestió de bones maneres, recomanaria molt demanar una llista d'entrevistats amb els seus càrrecs i el calendari d'entrevistes. De vegades, la llista de factors acumulats és suficient per rebutjar una consideració posterior de la posició.
Què esperar de preguntes tècniques com a desenvolupador de Java
Les preguntes es poden dividir en tres blocs principals:
- Preguntes bàsiques sobre Java extretes de llibres sobre certificació de Java
- Preguntes sobre tecnologies i marcs
- Algorismes
També cal entendre que molts entrevistadors sovint intenten posar el candidat en una posició incòmoda fent una mena de pressió d'interrogant, descobrint com es comporta el candidat en condicions properes al "combat". Això s'ha de tractar amb normalitat, podeu riure junts... en general, qualsevol pot fer la merda.
És hora de buscar una nova feina
Segons la pràctica, la situació és la següent:
La primera setmana es dedica a entrevistes telefòniques amb els reclutadors i a les preses tècniques. Pot ser que siguin dos/tres cada dia. Com a resultat d'aquests esforços, durant la segona setmana es pot trucar a l'oficina de l'empresa per a una entrevista. Si continueu així i treballeu a temps complet mentre busqueu una feina nova, al final de la tercera setmana és possible que tingueu de tres a cinc entrevistes amb els empresaris.
Cal assenyalar que estem parlant de "Silicon Valley" a Califòrnia durant el període del mercat "calent" a les TI. És difícil parlar d'altres estats perquè el procés de contractació allà és una mica més lent que a la "vall".
Vaja! - Està inundat!
Bé, aquí teniu per fi la primera oferta de feina (en el futur utilitzarem paper de calc de l'“oferta”) en anglès.
Regla número u: no us precipiteu. Intenta avaluar tots els punts importants de l'"oferta", a més del fet que el treball ha de ser interessant i tindreu l'oportunitat d'aprendre noves tecnologies, també hauríeu d'avaluar tot el paquet de compensació, que normalment inclou:
- assegurança mèdica
- vacances (generalment tres setmanes als EUA a IT)
- bonificació per signar una "oferta"
- bonificació anual basada en el rendiment de l'empresa
- cotitzacions de jubilació pla 401k
- opcions d'estoc
Intenta recollir la màxima informació possible sobre l'empresa utilitzant mètodes completament legals, des de comentaris i ressenyes sobre l'empresa a GlassDoor fins a la Comissió de Valors i Borsa dels EUA. .
El més important en aquesta etapa, si teniu sort, és esperar la segona "oferta". Aleshores teniu una oportunitat única de dictar els vostres requisits a l'empresa contractant. Podeu exposar les vostres opinions sobre quines condicions signareu l'"oferta".
Està clar que pots presentar les teves pròpies condicions si hi ha una "oferta", però, per desgràcia, això sol ser contraproduent i l'empresa sovint retira la seva "oferta" si et negues a signar-la en la seva forma original.
Conclusió
M'agradaria compartir una altra consideració important sobre la realització d'una entrevista telefònica. No dubteu a utilitzar un segon ordinador o els consells penjats a les parets. És bastant lògic convidar a tantes persones com sigui possible; si hi ha alguna cosa útil, la gent ho anotarà immediatament a la pissarra; només cal llegir-lo. De fet, pots començar a beure cervesa fins i tot abans que comenci l'entrevista; intenta treure tantes emocions positives com sigui possible de la teva recerca de feina.
Bona feina a caçar a tothom!
Font: www.habr.com