Al final, com sempre, hi ha un resum.
Recordeu la història ? Va venir a visitar l'altre dia i em va explicar una història divertida. Crec que potser ho trobareu interessant. No es tracta de la història en si, sinó del fet que això succeeix. Vaig mirar enrere la meva experiència personal i vaig veure diverses ties alhora.
A mitjans dels anys 1, el nostre noi va treballar per a una empresa franquiciada XNUMXC. Tot allà estava organitzat de manera força estranya, des del punt de vista comercial. Només hi havia quatre gestors, inclòs el propietari. Un s'encarregava del departament de suport, i de la venda de serveis/projectes a temps parcial (molt bé, per cert). El propietari ho va vendre tot perquè no es pagava comissions, i va sortir bé. Un noi va aparèixer com a gerent, va vendre alguna cosa i després va anar a Moscou (diuen que ara obre les portes a les conferències, com un porter).
La quarta gerent era la tieta. La meva tia era intel·ligent i es va enganxar al tema: UPP (aleshores era el producte estrella d'1C, "Manufacturing Enterprise Management", el més complex i car). En aquells dies hi havia un auge de l'automatització de les fàbriques, la gent feia cua, no hi havia manera de salvar-los.
El problema clau llavors era la manca d'especialistes. El nostre heroi va arribar a l'oficina el setembre de 2005, hi havia 2 projectes d'implementació de SCP en marxa.
Per tant, dos projectes per implementar SCP i només una persona a l'empresa que sàpiga almenys alguna cosa sobre SCP - Vasya. Per ser sincer, val la pena admetre que de tots els PPP només coneixia pressupostos. Bé, per ser completament honest, aquest és un dels subsistemes més no reclamats de l'SCP.
Al mateix temps que el nostre noi, la Lekha va venir a l'oficina. El nostre va ser just després de la universitat, i Lekha tenia certa experiència amb 1C 7.7 (la versió anterior 8, la segona més popular). El nostre heroi i Lyokha estaven asseguts l'un al costat de l'altre, així que d'alguna manera es van fer amics, i un mes després van passar per l'especialista de la plataforma. Aquest és un examen, abans era un examen presencial: va venir un professor de 1C, calia resoldre i presentar-li un problema de programació.
Després d'haver aprovat l'especialista, el nostre noi i Lyokha es van convertir immediatament en Especialistes respectats: això era una raresa, perquè la plataforma 8.0 en si va existir només durant dos anys i poca gent va aprovar aquest examen.
Naturalment, tots dos van ser llançats immediatament a la bretxa: van ser enviats a una ciutat gloriosa, a una gran planta, per introduir SCP. Un mes després de la contractació, amb experiència laboral a 1C8 igual a un mes. A la pregunta del client "Coneixen el SCP?" Vasya va assentir amb confiança i es va anar de vacances. Vasya era el director del projecte allà.
Llavors, com és habitual, vam mirar, ho vam esbrinar i sis mesos després el projecte va acabar solemnement amb el càlcul de costos i la presentació de l'IVA.
Ara l'empresa tenia 3 especialistes en SCP: Vasya, Lyokha i el nostre noi. Vasya, però, va anar immediatament a treballar com a director informàtic a una altra planta, on també estava introduint SCP: aquesta era una altra malaltia d'aquella època, el mercat d'especialistes en SCP a Chelyabinsk es va mesurar en poques persones.
I aleshores va aparèixer la tieta. Els primers projectes SCP es van vendre abans que ella, personalment pel propietari. I la tia es va posar a treballar amb zel.
La tia va vendre projectes tan bé que la gent realment va resar per ella. I, pel que sembla, d'alguna manera aquesta fama va tenir un efecte en ella. La tieta va decidir que els projectes venuts eren pràcticament propietat seva.
Ella no ho va dir en veu alta, és clar. Però només ella mateixa va triar els intèrprets per als projectes. Va vendre el seu primer projecte immediatament després que acabés aquell on treballaven el nostre noi i Lyokha.
Va sorgir la qüestió d'escollir un executor clau (en aquell moment s'anomenava "director tècnic del projecte"). Hi ha dos candidats abans de la tieta. Lyokha és encantadora, somrient, sociable, decidida. El nostre noi és un jove nerd (22 anys), sol, un introvertit que menysprea els directius com a classe (en aquella època només considerava els programadors com a persones).
Naturalment, Lyokha va anar al projecte. I el nostre noi va anar a buscar a UT, BP, ZUP, etc. (productes de programari 1C més petits)
El projecte va durar uns sis mesos. La Lyokha i la tia es van fer molt bones amigues, fins i tot es van asseure a la mateixa oficina. Ho van implementar bé, van guanyar molts diners, van millorar les seves competències, van elevar un parell d'especialistes al nivell d'oficial.
Lyokha volia contractar el nostre noi com a intèrpret per al projecte, però la tia va decidir que no valia la pena. No sé perquè.
Durant aquest temps, la meva tieta va construir una línia de nous projectes, tota una col·lecció, el diamant de la qual era la Gran Planta, part del Gran Grup d'Empreses. Lyokha va acabar el projecte i es va fregar feliçment les mans, anticipant-se a una nova deliciós saborosa.
I la cua era només una cua: la caixa i les llicències es van vendre, però la implementació no va començar. Aleshores, estava de moda mantenir els clients en pausa amb els cursos CTC (centre de formació certificat): portes grups a la teva oficina i aprens RCP. Cada grup és una setmana sencera. Així que podeu allargar-lo durant diversos mesos, ja rebent diners no reemborsables.
I llavors va passar alguna cosa. El nostre noi no ho sap del cert, però hi havia rumors com aquest. Lyokha, com he esmentat més amunt, estava asseguda amb la tieta al mateix despatx. Els directors d'oficina van ser formats: si truquen i pregunten per la UPP, s'han de traslladar a la tia. I aleshores la tia, un dia, va sortir a fumar, va sonar el telèfon i la Lyokha va parlar amb el client en comptes d'ella.
Bé, això és tot, el divorci. Dur, ple i real. Segons el projecte que va acabar Lyokha, quedaven un parell d'obres petites: la tia ni tan sols el va deixar acabar aquests fragments. El vaig tallar completament de qualsevol dels meus temes relacionats amb la RAM. I només ella tenia temes d'UPP.
Però cal fer projectes. Vaig recordar el nostre noi -va venir, va somriure dolçament, com si no hagués passat res, i va dir- anem a implementar la UPP. Inclòs acabar els fragments del projecte de Lyokha.
I el nostre noi estava a punt de deixar-se, per què seure a buscar-se el nas si no li donen feina? No "no hi ha feina", sinó "no donen feina". Anar a amagar a la tia és d'alguna manera esgarrifós. En resum, buscava feina. I aquí tens: va cridar la seva atenció.
Li vaig preguntar a Lyokha si s'ofés, no, va dir, és normal. Ell diu: se'm va ocórrer alguna cosa, així que no et vagis.
En resum, el nostre noi va aconseguir tant els talons com el diamant de la col·lecció de la seva tia: la introducció de SCP a la Big Plant. En aquell moment, aquest projecte era simplement gegant.
Bé, el nostre noi va reclutar dos nois: Kostyan i Lenka. El primer és un programador estúpid, el segon és un comptable de formació. Vaig intentar convertir-me en programador, però no vaig poder a causa de les meves ungles llargues: és inconvenient tocar les tecles i és una llàstima tallar-les. Vaig provar de prémer els botons amb un llapis: va trigar massa. Es va rendir i es va convertir en consultora (una de les millors de Chelyabinsk, per cert). Aleshores gairebé no hi havia consultors com a classe, ni tan sols hi havia aquests certificats.
Van anar a implementar, van introduir alguna cosa allà, van millorar molt el seu SCP, fins a la medul·la dels seus ossos. Tota aquesta història va durar aproximadament un any.
En aquest moment Lyokha va mostrar el que s'havia plantejat. Va arribar a un acord amb el propietari i va començar a vendre ell mateix la UPP. Aquells. Era programador, cap de projectes i venedor. No va funcionar de seguida, però al final vaig vendre la UPP en algun lloc, Déu sap en quina àrea, vaig contractar un equip i vaig marxar a implementar-la. Eren els temps: sense Internet normal, sense treball remot, només arrossegant el teu cos als camps.
I el nostre noi va experimentar miracles en el projecte. La implementació està a punt de finalitzar, sembla que tot va bé, i després, bam! - Ell, per una polla, es va barallar amb la tia. Per la meva vida, ni tan sols recorda per què. Va dir alguna cosa malament, va semblar malament, va fer una mala broma (té tanta "competència").
De seguida elimina el nostre noi del projecte, en general, a zero, com va fer Lyokha. I posa al capdavant la Lenka.
La Lenka és una gran persona, però només sap comptabilitat i comptabilitat fiscal, i salaris. I hi ha producció. Ella, per descomptat, va anar, es va endur un programador (i la tieta va prohibir portar la gent del nostre noi, només de noves), van jugar amb alguna cosa, no van poder, i va sorgir confusió.
La tieta ens va dir que no ens posem en contacte amb el nostre xicot. I sense ell no ho poden esbrinar. Lyokha Déu sap on, Vasya va deixar la seva feina fa molt de temps. I es va quedar infeliç en Lenka, que va haver d'aconseguir alguna cosa.
Bé, se li va ocórrer una idea: va venir en secret al nostre xicot mentre la tieta no estava a la feina. Ella es va disculpar perquè això va passar, i d'alguna manera van resoldre els problemes del projecte, i després el projecte va acabar.
Aleshores Lyokha va tornar. No només així, sinó amb la notícia: dimiteix. I no sol, sinó amb tot el seu equip. Perquè n'estic cansat.
Més precisament, no així. Se n'ha cansat abans quan la tia el va expulsar del projecte pel seu compte. I després, com ja he dit, se li va ocórrer alguna cosa. A primera vista, se li va ocórrer la idea de vendre projectes pel seu compte. Però va resultar més complicat.
Ja sabia vendre, implementar SCP, gestionar un projecte i programar, i tenia un equip unit per una llarga vida a les estepes. Quina és la solució aquí? Bé, elemental: Lyokha va marxar amb l'equip i va crear la seva pròpia franquícia. En algun lloc d'una altra ciutat, sembla.
Però el nostre noi es va quedar. Quasi sense feina, perquè els principals volums aleshores es basaven en la UPP, i la tieta hi governava. Ell, és clar, va intentar evitar-ho d'alguna manera, va parlar molt amb el propietari, però no va trobar una solució normal. Era com un lepros.
La tia ja tenia nous favorits a qui donava projectes. Rustam, per exemple, el va contractar el nostre noi, un noi tan bo i alegre. Vaig treballar amb la tia, després vaig marxar i vaig obrir la meva franquícia.
Bé, el nostre noi, en definitiva, s'asseia, esperava, buscava oportunitats, però hi havia un carreró sense sortida a tot arreu. Es va enfadar, tancar-se, ofès pel món sencer.
Cap de les seves competències el va ajudar a aconseguir projectes i tasques normals. Ja tenia 5 certificats d'especialitat, un certificat de gestor de projectes, el càrrec de "Director de qualitat", va realitzar un desenvolupament personalitzat per a 1C (l'SCP estàndard té el seu codi), es va fer amic del cap del departament de desenvolupament de SCP, tots els clients es deien ell a treballar - i The Big Plant, i el projecte que va completar per a Lyokha. Fins i tot li van donar programari intern per mantenir i perfeccionar, això era com la forma més alta de reconeixement per a la qualitat de la programació. Va ser l'únic que va realitzar totes les entrevistes amb programadors, comprovant tant els coneixements tècnics com els metodològics. També vaig intentar treballar amb el desenvolupament intern: tenien una divisió que creava els seus propis productes. Vaig prendre diverses decisions que estaven incloses a la PMK "Enginyeria mecànica" (hi havia un monstre de 1C). En resum, vaig entrar a tots els forats, vaig intentar ser almenys útil a tot arreu.
Però, carai, mai li van donar feina. Perquè li va dir a la tieta alguna cosa.
Bé, vaig marxar, què fer - una hipoteca.
El fenomen d'aquesta tieta encara li és inexplicable. Bé, és a dir, els seus motius estan clars per a mi. L'actitud de les empreses davant aquests motius no està clara.
Només queda clar quanta gent va marxar. I és aproximadament clar quants d'ells han creat la seva pròpia franquícia o han organitzat la sucursal d'una altra persona a Chelyabinsk. Durant la conversa, el nostre noi, sense esforçar-se, va recordar nou.
Només la Lenka no se'n va anar. Pel que sembla, les dones d'alguna manera saben com entendre's.
L'únic criteri per aconseguir una feina o projecte normal era "agradar a la tia". Així, sense descodificació, sense genet ni codi de vestimenta. O t'agrada o no t'agrada. Trist.
Us ha passat això mai?
Resum
L'home té un instint de possessivitat. La meva joguina, la meva bicicleta, el meu portàtil.
Algunes persones porten aquest instint a la feina.
Tenen alguns recursos a la seva disposició i els consideren seus.
Projectes, tasques, contractes, fins i tot mobles: les regles de distribució es tornen massa personals.
Fins que aquest "distribuïdor" és agafat de la mà i aturat, el seu instint de possessivitat empitjora. Sembla que com que ningú es queixa, vol dir que tot s'està fent correctament.
Ell ja creu fermament que ho està fent tot bé. Que és l'únic que entén qui ha d'aconseguir quins recursos.
I les persones que no poden portar-se bé amb el "propietari" del recurs se'n van. No perquè no poguessin, sinó perquè no volien.
Així que, negocis, treu-te les pilotes, com diuen al poble.
Font: www.habr.com