A principis de 2019, (juntament amb els portals Software-testing.ru i Dou.ua) vam realitzar un estudi sobre el nivell de remuneració dels especialistes de QA. Ara sabem quant costen els serveis de proves a diferents parts del món. També sabem quins coneixements i experiència ha de tenir un especialista en control de qualitat per canviar una oficina atapeïda i un sou modest per una cadira de platja i un gruixut de moneda. Vols saber més de tot? Llegeix el nostre article.
Així doncs... Imagineu-vos una situació: vau venir a una entrevista i se us va adreçar una pregunta completament estàndard sobre el "Nivell salarial previst". Com no es pot equivocar amb la resposta? Algú començarà a basar-se en el sou del seu darrer lloc de treball, algú en el sou mitjà d'una vacant determinada a Moscou, algú prendrà com a base el nivell salarial del qual el vostre amic enginyer de control de qualitat es va presumir ahir davant d'un got de te . Però has d'admetre que tot això és d'alguna manera vague, m'agradaria saber el meu valor amb seguretat.
Per tant, qualsevol provador interessat en diners de vegades fa les preguntes següents:
- Quant em costa com a especialista?
- Quines habilitats necessites desenvolupar per augmentar el teu valor per a un empresari?
- Guanyaré més canviant la meva feina d'oficina a Barnaul per treballar a distància a Moscou?
– és una mena d'equivalent universal a l'èxit d'un especialista contractat en el seu àmbit professional. Si ignorem els factors personals i socials subjectius, millor que el sou probablement no dirà res sobre les qualificacions i el nivell de competència d'un especialista contractat. Però si ho sabem tot sobre el nostre nivell d'ingressos, llavors en quina direcció hem de desenvolupar per augmentar aquests ingressos, només podem endevinar.
Segons el principi de Pareto, l'empresari/client està disposat a pagar el 80% dels fons pel 20% de les nostres habilitats. L'única pregunta és quines habilitats en realitats modernes s'inclouen en aquest 20%. I avui intentarem trobar aquesta clau de l'èxit.
En la nostra investigació, vam decidir anar, per dir-ho d'alguna manera, "des de la persona", i per tant estem realitzant una enquesta no a nivell de CIO i serveis de recursos humans, sinó a nivell de persones que estan "vitalment" interessades en el resultats de l'enquesta: vosaltres, estimats especialistes en control de qualitat.
Resum:
Introducció: organització d'una enquesta
En aquesta secció trobareu informació general sobre la pròpia enquesta i els seus enquestats. Vols el suc? No dubteu a desplaçar-vos més!
Per tant, l'enquesta es va realitzar entre desembre de 2018 i gener de 2019.
Per recollir la majoria de dades, hem utilitzat un qüestionari de Google Forms, el contingut del qual podeu trobar a l'enllaç següent:
M'agradaria agrair al portal l'ajuda per realitzar l'enquesta i personalment Natalya Barantseva. També volem donar un agraïment especial a: el portal , comunitat VK , canal de telegrama .
L'enquesta va incloure 1006 enquestats que treballen per a empreses de 14 països de 83 ciutats. Per facilitar el treball i la visualització de dades, vam combinar la geografia de tots els enquestats i els seus ocupadors en 6 regions independents:
- Rússia.
— Europa (zona UE).
- CIS.
- EUA.
- Àsia.
- Oceania.
La regió asiàtica i Oceania van haver de ser excloses a causa de la seva baixa representació a la mostra.
Com es distribueixen els especialistes de QA entre les regions ocupadores?
Els dòlars dels EUA van ser escollits com a moneda principal de l'estudi. No és que tots rebem sous en dòlars, és que hi ha menys zeros i la conversió d'altres monedes és més precisa.
En quina moneda reben els seus sous els especialistes en control de qualitat?
Hem pogut definir clarament 4 rangs salarials principals:
— menys de 600 dòlars (amb una mitjana de 450 dòlars);
— 601-1500 $ (amb una mitjana de 1050 $);
— 1500-2300 $ (amb una mitjana de 1800 $);
- més de 2300 $ (amb una mitjana de 3000 $).
El 97% de les posicions indicades pels enquestats s'han pogut identificar i classificar en les 4 categories clàssiques d'especialistes en QA. Vam agafar deliberadament la classificació acceptada en empreses internacionals, perquè... fins i tot a Rússia aquests termes s'utilitzen sovint, i el 42,2% restant dels enquestats treballa per a altres països.
Com es distribueixen els especialistes de QA per categories laborals?
Primera part. Nivell salarial dels especialistes en control de qualitat a Rússia i al món
Primer, determinem el nivell salarial dels especialistes de QA a Rússia i com depèn del format de treball.
Com depèn el nivell salarial d'un especialista en control de qualitat del seu format de treball (Rússia)?
Aproximadament la meitat de tots els especialistes en control de qualitat (48,9%) treballen en una oficina per un sou que oscil·la entre els 601 i els 1500 dòlars. Un altre terç també treballa en format d'oficina, dividit gairebé a parts iguals en dos camps: amb un sou < 600 $ (17,3%) i amb un sou de 1500 $ - 2300 $ (18,1%).
Interessant: el percentatge d'especialistes ben pagats és molt més alt entre els seguidors d'horaris flexibles d'oficina i de treball remot que entre els provadors limitats per un horari de treball rígid. Pel que fa al treball autònom, tots els seus pocs representants van assenyalar que el seu nivell d'ingressos era <600 dòlars.
Aquests indicadors són característics no només del mercat rus de serveis de control de qualitat. Tendències similars es poden localitzar a nivell internacional.
Comparació dels salaris mitjans dels especialistes en control de qualitat (Rússia vs Món)
Els beneficis salarials del treball a distància flexible són encara més clars en comparació amb els nivells globals. Això es deu probablement a la manca de costos organitzatius per a l'empresari. equipaments, infraestructures i organització del lloc de treball del treballador, que es converteixen parcialment en el seu salari. Per tant, si somies amb beure còctels al costat del mar i guanyar un 24% més que els teus companys que lluiten pel comandament a distància de l'aire condicionat de 9 a 18 anys, ara tens una motivació addicional.
Interessant: el salari a Rússia és el més endarrerit del món en el cas del format rígid remot (35,7%) i dels autònoms (58,1%), i el propi autònom, encara que també està mal pagat, està molt millor desenvolupat a l'estranger que a Rússia.
Et preguntes: “D'on venen aquestes xifres salarials? Probablement només Moscou i Sant Petersburg van participar en les enquestes”. No, companys. Les ciutats representen la geografia de gairebé tota Rússia, però no ens vam atrevir a analitzar les ciutats amb menys de 20 enquestats en termes de salari mitjà. Si algú ho necessita, escriu-hi [protegit per correu electrònic], compartirem dades d'altres ciutats.
Nivell salarial mitjà dels especialistes en control de qualitat (ciutats russes)
El panorama és previsible, principalment les ciutats amb una població de més d'un milió d'habitants es distingeixen per salaris alts, a excepció de Saratov, Krasnodar i Izhevsk. El campionat és compartit tradicionalment per les capitals, però els salaris principals per ciutat els tanquen la regió de Txernozem i Voronezh, la diferència de sous amb Moscou és gairebé el doble (45,9%).
Interessant: nosaltres mateixos no entenem del tot com Saratov va entrar als tres primers en termes de sous. Us agrairem si compartiu les vostres conjectures sobre aquest tema.
Per a aquells que han decidit treballar per l'"Europa en descomposició" o la propera CEI, ens afanyem a complaure't. Hi ha moltes possibilitats d'experimentar un augment significatiu del sou. Els que ja treballen per a ells probablement ho saben sense nosaltres.
Nivell salarial mitjà dels especialistes en control de qualitat (regions dels ocupadors)
Aquí tot és previsible, el nivell de salaris entre els empresaris russos és de mitjana un 10% més baix que a la CEI, un 14,8% més modest que a Europa i un 28,8% més baix que als EUA.
Interessant: El nivell salarial a Europa i a la CEI no difereix tant com havíem previst inicialment (només un 5,3%). És difícil dir amb certesa si la globalització de la indústria, la difuminació dels conceptes d'"Europa" i "CEI" en la ment dels enquestats o les condicions econòmiques són els culpables d'això.
És lògic que els sous més alts atraguin especialistes més qualificats que estan disposats a treballar per a una empresa estrangera. El procés de sortida d'especialistes es fa més fàcil quan les grans empreses obren sucursals a desenes de països i ciutats, i els formats de treball remot esborren els límits restants.
On viuen i treballen els especialistes en QA?
El rècord de contractació de personal d'altres països és els Estats Units; 15 vegades més especialistes en control de qualitat treballen per a empreses nord-americanes que viuen als estats. Al CIS, per contra, prefereixen viure més que treballar per a empreses locals d'informàtica. A Rússia i als països de la Unió Europea hi ha un equilibri relatiu entre les persones treballadores i les persones vives.
Interessant: De vegades, l'únic obstacle que separa un especialista d'incorporar-se al personal d'un empresari euroamericà és el coneixement d'idiomes. El mercat laboral de Rússia i la CEI té la sort que aquest factor del nostre segle encara frena la "fuga de cervells".
Segona part. Dependència del nivell de remuneració dels especialistes en garantia de qualitat de l'experiència, la formació i la posició
No hem pogut identificar una relació directa entre el nivell salarial dels especialistes en QA i l'educació rebuda. Però hem pogut extreure conclusions molt interessants sobre la influència de l'educació en el càrrec d'un especialista.
Com depèn de la seva formació el càrrec/categoria que ocupa un especialista en garantia de qualitat?
Percentatge de júniors més alt entre les persones amb educació humanitària, econòmica i secundària especialitzada.
Bones pistes s'obtenen d'estudiants d'especialitats tècniques, advocats, persones amb titulació acadèmica i, atenció lògica, especialistes amb formació especialitzada en gestió.
Bons grans Provenen de tècnics i, sobretot, de persones amb formació escolar o d'especialistes amb dues titulacions.
Però el mig n'hi ha prou a tot arreu, excepte que entre advocats i gent consolidada n'hi ha una mica menys.
Interessant: Les nostres estadístiques, recollides durant l'any de l'Institut de Testers en línia (POINT), confirmen completament les dades esmentades anteriorment sobre l'educació dels joves. I les estadístiques internes de l'empresa mostren que els especialistes tècnics encara creixen més ràpidament a l'escala de la carrera.
Hi ha molta controvèrsia al voltant de la classificació dels especialistes de QA i la remuneració per grau. Els júniors, que reben com a sèniors, líders amb un sou mitjà, són una pràctica molt habitual en aquests dies. Intentem esbrinar-ho.
Com depèn el nivell salarial d'un especialista en QA del lloc/categoria que ocupa?
Comencem per destruir el mite principal sobre el creixement de la gent gran en directius. Passar a avantatges no és un pas cap amunt, sinó cap al costat! Tota l'experiència acumulada durant molts anys de treball com a especialista en control de qualitat no ajuda gaire en una nova funció, perquè cal treballar no amb codi, sinó amb persones i plans. La direcció ho entén molt bé i, de fet, veiem que ni els sous ni la seva estructura per a sèniors i líders són fonamentalment diferents.
La diferència entre juniors i mitjans tampoc no es pot dir catastròfica. Sí, de mitjana, el mitjà guanya més sovint els seus $ 1500-2300 en lloc de $ 600. Però igual que els joves, la meitat de tots els mitjans reben salaris d'entre 601 i 1500 dòlars.
Interessant: On el salt dels sous és realment visible és quan es comparen persones mitjanes i grans. Els sous inferiors a 600 dòlars s'estan convertint en cosa del passat i el 57% de tots els sous es mouen entre els 1500 i els 3000 dòlars. Caldrà entendre què hauria de ser capaç de fer i desenvolupar-se en aquesta direcció, però en parlarem una mica més endavant.
Però l'experiència laboral, a diferència de l'educació, afecta directament el nivell de sou.
Com depèn el nivell salarial d'un especialista en control de qualitat de l'experiència laboral?
El diagrama següent mostra clarament com, amb experiència en la professió, disminueix la taxa d'especialistes mal pagats i augmenta el nombre de sous que superen els 2300 dòlars.
Com canvien els rangs salarials a mesura que un professional de control de qualitat creix en experiència?
El més important per al juny és aguantar el primer any. Fins i tot després de la graduació, és possible que els provadors d'un any no esperen un sou de 1500-2300 dòlars, però hi ha una bona probabilitat (56%) de convertir-se en un dels especialistes amb un sou de 600-1500 dòlars al mes.
Finalment, a jutjar pel salari, el valor d'un especialista comença a desenvolupar-se en l'interval entre 4 i 6 anys de treball, arribant a un sou mitjà de 1500 dòlars. Després d'aquest punt, la taxa de creixement salarial es desaccelera, per a alguns arriba als 2300 dòlars al mes, però en general, l'experiència després de 6 anys en la professió de prova simplement garanteix uns ingressos de 1500 a 2000 dòlars, i després tot, com sempre, depèn de la ciutat, empresa, persona.
Interessant: La taxa de creixement del nivell salarial d'un especialista en QA en els 3 primers anys és del 67,8%, mentre que la taxa de creixement del salari en el període de 7 a 10 anys baixa fins al 8,1%.
Tercera part. Dependència del nivell de remuneració dels especialistes d'AQ del nivell de competència en les habilitats de prova
Recordeu que al principi d'aquest article vam intentar entendre el nostre valor com a especialista. Ara passem a analitzar les habilitats de prova. Quines habilitats tenen els especialistes en QA i com afecta això al seu nivell salarial?
Quines habilitats tenen millor els especialistes en control de qualitat?
Considerem el mínim necessari d'habilitats de les quals no podem prescindir de la nostra professió.
Què ha de saber tot especialista en control de qualitat?
- Habilitat per localitzar i establir defectes - L'habilitat més comuna. 4 persones no ho parlen gens, 16 tenen poc coneixement. I el 98% dels enquestats domina l'habilitat bé i perfectament.
- Coneixement dels sistemes de seguiment d'errors (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – A més, només 6 persones no estan completament familiaritzades amb aquesta habilitat.
- Proves del costat del client d'aplicacions web – El 81% dels enquestats ho parla bé o perfectament.
- Competència en sistemes de gestió del coneixement i repositoris de casos de prova (wiki, confluència, etc.) – el mateix 81%, però només el 27% són perfectes.
- Competència en anàlisi de proves, disseny de proves i tècniques de combinatòria de proves – El 58% dels especialistes tenen bé aquesta habilitat i un altre 18% la domina. Val la pena estar al dia amb ells?
Vegem ara les competències que es poden considerar escasses, i per tant ben remunerades, en la nostra professió.
De què pots presumir amb el teu empresari/col·legues?
- Experiència desenvolupant scripts de proves de càrrega en JMeter o aplicacions similars - l'habilitat més rara. 467 persones no tenen aquesta habilitat en absolut (46,4%). 197 persones el parlen a un nivell suficient (19,6%). Només 49 persones ho parlen amb fluïdesa, i 36 d'elles guanyen més de 1500 dòlars.
- Competència en sistemes d'informes per a resultats d'autotest (Allure, etc.) − 204 especialistes tenen coneixements suficients.
- Coneixement de controladors i complements per a l'automatització de proves – 241 especialistes.
- Coneixement de marcs de prova per a l'automatització (TestNG, JUnit, etc.) – 272 especialistes.
Interessant: Com era d'esperar, les habilitats més escasses eren les proves de càrrega i les habilitats d'automatització, la qual cosa confirma la situació actual del mercat laboral dels serveis de control de qualitat. L'escassetat d'operaris d'automatització i d'operadors de càrrega és clarament visible en el nivell de la seva remuneració en comparació amb altres especialistes.
Quines habilitats paguen millor?
Més modestament (fins a 1410 dòlars al mes) Es paguen competències bàsiques en seguiment d'errors, habilitats en l'àmbit d'aplicacions web/mòbils, anàlisi de proves i maquetació/adaptabilitat.
No gaire lluny d'ells (fins a 1560 dòlars al mes) Les habilitats d'integració i proves de bases de dades, la competència en el control de versions i els sistemes de registre han desaparegut. De mitjana, se'ls paguen un 10-15% millor.
Encara millor (fins a 1660 dòlars al mes) Es paguen les habilitats en la gestió de repositoris de casos de prova, la competència en eines de control del trànsit i l'habilitat fonamental de localitzar i introduir defectes.
Bé, si t'agrada la xifra 1770 $, aleshores, com s'ha esmentat anteriorment, benvinguts a la lliga d'autotesters, enginyers de càrrega i integradors continus; aquestes són les habilitats que, segons els resultats de la nostra investigació, són les millor pagades.
Interessant: La possessió de proves de càrrega i habilitats d'automatització augmenta la mida del vostre sou en una mitjana d'un 20-25%, amb una posició i experiència laboral iguals.
Un especialista en control de qualitat que només posseeix una o fins i tot 2-3 habilitats és més aviat una raresa a la professió. És més correcte avaluar les qualificacions i el sou d'un provador en funció del nombre d'habilitats que té en total.
Com depèn el nivell salarial d'un especialista en control de qualitat del nombre d'habilitats que ha dominat?
El mite sobre els beneficis de l'especialització en proves no s'ha justificat. El nombre d'habilitats de l'arsenal d'un provador afecta directament el seu sou. Cada 5-6 habilitats addicionals a la guardiola d'un especialista comporta un augment dels salaris en un 20-30%. L'augment més notable dels salaris és per als especialistes que han dominat més de 20 habilitats. Aquests "prodigis" reben de mitjana un 62% més que els especialistes estrets amb 5 habilitats al seu equipatge.
Interessant: Només 12 persones de 1006 tenen totes les habilitats. Tots ells tenen un alt nivell de sou. Les 12 persones treballen a l'oficina, totes tenen una àmplia experiència laboral (només un enquestat té 2-3 anys d'experiència, la resta es distribueix uniformement entre 4-6, 7-10 i més de 10 anys d'experiència).
Conclusió: retrats d'especialistes en QA
En lloc de conclusions i currículums avorrits, vam decidir dibuixar retrats verbals d'especialistes en QA amb diferents nivells salarials. Els retrats estan lluny de ser ideals, ja que reflecteixen un determinat conjunt d'especialistes en control de qualitat i, per tant, poden divergir de la realitat en casos concrets. Hi havia quatre retrats en total.
Tímid
Retrat d'un especialista en control de qualitat amb un nivell salarial de fins a 600 dòlars.
Ubicació: petites ciutats de Rússia i la CEI.
Ocupador: principalment empreses de Rússia i la CEI.
Format de treball: autònom o un estricte horari de treball a distància.
Educació: qualsevol, el més sovint humanitari.
Categoria/posició: júnior.
Experiència: fins a un any.
Bon domini de: 4-5 habilitats.
Ha de tenir almenys:
— sistemes de seguiment d'errors;
— habilitats de localització i establiment de defectes;
— prova de client d'aplicacions web o aplicacions mòbils;
- Habilitats d'anàlisi de proves.
Classe mitjana
Retrat d'un especialista en control de qualitat amb un nivell salarial de 600-1500 dòlars.
Ubicació: les principals ciutats de Rússia (Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov, etc.) i la CEI, Europa.
Ocupador: principalment empreses de Rússia, la CEI i petites europees.
Format de treball: Horari predominantment rígid d'oficina i treball a distància.
Educació: qualsevol.
Categoria/posició: júnior o mitjà.
Experiència: 2-3 anys.
Bon domini de: 6-10 habilitats.
A més del conjunt bàsic, posseeix:
— Habilitats d'integració i prova de bases de dades;
— Sistemes de control de versions i registre.
Pròsper
Retrat d'un especialista en control de qualitat amb un nivell salarial de 1500-2300 dòlars.
Ubicació:
— Rússia (capitals);
— CIS (ciutats amb més d'un milió d'habitants);
- Europa.
Ocupador: empreses amb capital d'Europa i dels EUA.
Format de treball: formats ofimàtics i treball a distància flexible.
Educació: qualsevol, el més sovint legal o directiu.
Categoria/posició: mitjà o superior.
Experiència: 4-6 anys d'antiguitat.
Bon domini de: 11-18 habilitats.
A més, ha de tenir:
— sistemes de gestió del coneixement i dipòsits de casos de prova;
— Eines de control del trànsit;
- Sistemes de control de versions.
Bosses de diners
Retrat d'un especialista en control de qualitat amb un nivell salarial a partir de 2300 dòlars.
Ubicació:
- sense referència al lloc (home del món);
— Rússia (capitals);
— CIS (capitals);
— Europa (grans ciutats);
- EUA.
Ocupador: empreses d'Europa i dels EUA.
Format de treball: oficina flexible o format remot flexible.
Educació: qualsevol, però la tècnica és millor.
Categoria/posició: Sènior o líder.
Experiència: > 6 anys.
Bon domini de: més de 19 habilitats de prova.
Les habilitats requerides inclouen:
— 2-3 habilitats de prova automatitzada;
— 1-2 habilitats de prova de càrrega;
— Competència en sistemes d'integració contínua.
Esperem que ara us sigui una mica més fàcil avaluar-vos (com a especialista en control de qualitat) al mercat laboral. Potser aquest article ajudarà a algú a tenir paciència, estudiar dur i començar a créixer en la direcció més rendible. Algú reunirà el coratge i les dades per parlar amb el gerent sobre un augment de sou. I finalment algú decidirà deixar les seves latituds natives i traslladar-se a viure a la costa de Tailàndia.
Siguis qui siguis, et desitgem molta sort, perquè ja saps aproximadament on i quant créixer.
Font: www.habr.com