Amb quina freqüència vas a fer entrevistes? Si sou un adult i una persona consolidada en la vostra professió, òbviament no teniu temps per passejar ociosament per les oficines d'altres persones a la recerca d'una millor part del temps. La situació es complica més si ets introvertit i a priori no suportes conèixer desconeguts. Què fer?
Segons un estudi d'un grup de reflexió , la manera més habitual de trobar feina a Rússia és a través dels amics. Així ho va afirmar el 58% dels enquestats, i entre els ciutadans de 35 a 44 anys - el 62%. Els recursos en línia ocupen el segon lloc en popularitat: aproximadament un terç (29%) dels enquestats els utilitzen. Entre els joves de 18 a 24 anys, aquesta proporció és més alta: el 49%. Les borses de treball i les empreses amb les quals treballaven les persones al seu lloc de treball anterior van ser citades per un 13% com a possibles fonts de vacants. Les menys populars van resultar ser publicacions impreses especialitzades i agències de contractació: el 12% i el 5% dels russos hi recorren, respectivament.
Com va ser la teva experiència personal? Per exemple, sovint hi ha una opinió a les xarxes socials que la publicació d'un currículum en el domini públic a hh.ru, superjob, avito i altres recursos populars d'Internet és cosa del passat. Suposadament, això és un signe de la pròpia manca d'exigència i desesperança. No puc estar d'acord amb això. Segons les meves observacions, qualsevol empresa o agència comença la seva recerca amb hh.ru i, a mesura que cau en les profunditats de la desesperació, connecta tots els altres canals.
Per experiència personal, puc dir que quan busco empleats a Parallels, treballo amb totes les possibilitats. Això inclou hh.ru, LinkedIn, la contractació increïble, github, de fet, Facebook, My Circle, xats de telegram, trobades, orientació, etc.
I, per descomptat, un programa de referència corporatiu. Avui dia, qualsevol empleat de Parallels pot recomanar als seus amics per a una vacant, rebent una agradable recompensa econòmica en contractar i completar amb èxit el període de prova del candidat.
Per cert, una altra pregunta discutible és amb quina freqüència hauríeu de canviar de feina? Algú que cal actualitzar l'entorn laboral cada cinc anys, i per a alguns, un canvi de lloc anual és força habitual. Cadascú té les seves pròpies prioritats a la vida. Per exemple, a Parallels, l'equip principal fa més de 15 anys que està junt, els "millors" estan en la seva segona dècada i no sembla que estiguin planejant cap migració. La antiguitat mitjana a l'empresa és de més de 4 anys.
Tornem al tema de la publicació, què fer si el pla per canviar l'espai de treball està madur, però no hi ha ganes de vagar sense rumb per entrevistes estranyes? De fet, curiosament, aquí tot és molt senzill: feu-vos la pregunta on vull treballar.
Per exemple, tens ganes d'unir-te a l'equip de Parallels, Acronis, Vitruozzo o qualsevol altra empresa. Cadascuna de les empreses esmentades disposa d'una pàgina web amb una llista de les vacants actuals. A més, no només a Rússia. Per cert, podeu trobar una llista de les nostres vacants . Posicions similars o fins i tot una mica més amples es presenten a les pàgines oficials de les empreses als portals de RRHH.
Per exemple, vacants actuals d'Acronis. Podeu respondre directament o demanar als amics que ja hi treballen que us recomanin (vegeu per què - vegeu més amunt, aquesta història ara existeix a totes les grans empreses).
Una manera igual de emocionant és cercar posicions obertes a LinkedIn. Malauradament, aquest recurs està bloquejat a Rússia, però si teniu accés a Google, no us serà difícil esbrinar què és una VPN.
A més, podeu analitzar amb tota tranquil·litat les publicacions mitjançant hashtags que us interessen a les xarxes socials. Si escriviu, per exemple, #work_python a la barra de cerca de Facebook, podeu trobar no només publicacions sobre temes similars, sinó també molts grups especialitzats amb vacants obertes o sol·licituds directes dels reclutadors.
Per cert, les consoles DevOps, UX i BI fan meravelles. Les cues d'especialistes en aquestes àrees seran comparables a la longitud de la Gran Muralla Xina. El mateix currículum d'administrador sense el prefix DevOps es pot penjar desapercebut durant un mes, però amb el prefix al títol pot rebre tres ofertes en un dia. Màgia, ni menys (no realment).
Introvertit busca feina
Si sou un introvertit experimentat i no teniu cap desig particular de "brillar" el vostre currículum, hi ha alguns consells bastant senzills. Amaga el teu número de telèfon quan publiques el teu currículum, fins i tot pots amagar el teu últim lloc de treball. Però assegureu-vos de deixar almenys un correu electrònic per poder contactar amb vosaltres.
Si teniu por, el vostre empresari actual us ho descobrirà: només podeu tancar el vostre currículum amb ell, a més d'utilitzar un correu electrònic creat especialment per a la recerca de feina. Si us plau, no siguis massa paranoic: de vegades veus un currículum fantàstic, però el teu nom complet, correu electrònic, número de telèfon i darrer lloc de treball estan ocults. L'únic que queda per fer és contactar amb un psíquic per identificar el candidat.
Els exemples esmentats anteriorment no es poden considerar una panacea absoluta per a un veritable introvertit, ja que tard o d'hora se us cridarà a l'oficina per a una conversa de fons condicional. I aquí comença la part més interessant: el primer pas, una entrevista amb un especialista en recursos humans. Molts desenvolupadors expliquen històries de terror sobre reclutadores de noies boges que fan preguntes completament boges. Tanmateix, això és mutu, els reclutadors comparteixen casos encara més complicats de la pràctica.
És cert, no està del tot clar on viuen tots aquests personatges mítics? Des de la meva experiència -si defineixes les tasques amb antelació, llegeix-ho tot amb atenció, no t'enganyes i no embellis la realitat- la primera reunió transcorre de manera ràpida i eficient, l'objectiu principal és aclarir qüestions crítiques i fer que l'empresa conegui el candidat, i el candidat per conèixer l'empresa. Què t'has de sintonitzar? Un reclutador és el millor amic i assistent d'un desenvolupador; el seu objectiu és ajudar un candidat a venir a l'empresa per trobar una vacant adequada i, d'aquesta manera, omplir-la el més aviat possible. Si no voleu comunicar-vos gens, escriviu missatges curts amb antelació. Al final, només podeu copiar-los de la plantilla.
Si vols que les ofertes et molestin menys, escriu a LinkedIn que actualment no estàs interessat en una nova feina. I si encara esteu interessats, però no voleu anunciar-ho, us ajudaran frases de la sèrie "Desenvolupament en Python i aprenentatge automàtic". Els reclutadors Sane llegiran això i us enviaran el que necessiteu.
Explica'ns la teva experiència, com solen anar les entrevistes? I a quin campament sou: hi ha poques ofertes interessants o els reclutadors estan inundats d'ofertes?
Font: www.habr.com