Sumala sa German nga mga recruiters ug hiring managers, ang mga problema sa resume mao ang nag-unang babag sa pagtrabaho sa usa ka nasod sa Uropa alang sa mga aplikante nga nagsultig Ruso. Ang mga CV puno sa mga kasaypanan, wala'y sulod nga impormasyon nga gikinahanglan sa amo ug, isip usa ka lagda, wala magpakita sa taas nga teknikal nga kahanas sa mga kandidato gikan sa Russia ug sa CIS. Sa katapusan, ang tanan moresulta sa usa ka balik-balik nga pagpadala sa gatusan ka mga aplikasyon, 2-3 nga mga imbitasyon sa mga interbyu, ug dali nga mitumaw nga pagkadiskontento sa bag-ong amo, bisan kung ang kontrata gipirmahan ug ang paglihok nahitabo.
Nag-andam ako usa ka lima ka punto nga checklist nga makatabang kanimo nga malikayan ang mga nag-unang sayup sa pag-aplay alang sa usa ka trabaho sa Germany.
Ang checklist naglangkob sa mga pangutana, ang mga tubag nga kinahanglan dali basahon gikan sa imong resume ug cover letter.
Lakaw:
Ngano nga kinahanglan nimo nga moapil sa kini nga kompanya? Unsay nakadani nimo sa imong bag-ong trabahoan?
Ang tubag niini nga pangutana mao ang basehan sa imong motibasyon o cover letter (kung ang kompanya modawat sa pinamubo nga mga aplikasyon nga dili molapas sa tulo ka pahina, nan ang cover letter mahimong adunay mga elemento sa motivation letter).
Hunahunaa nga ikaw usa ka programmer gikan sa Ukraine. Unsaon nimo pagtubag kini nga mga pangutana?
- Ang paradigm sa programming diin dugay ka nang nagtrabaho katumbas sa paradigm diin naglihok ang kompanya. Ganahan ka niini, ang imong kasinatian makapauswag sa team.
- Sa wala pa kini, nagtrabaho ka sa gagmay nga mga kompanya, ug gusto nimo nga masinati ang mga proseso sa usa ka dako nga kompanya. O vice versa. Tungod niini, aduna kay bag-ong panglantaw sa pagsulbad sa mga problema sa bag-ong dapit, tungod sa imong nangaging kasinatian.
- Nadani ka sa bag-ong produkto nga kinahanglan nimong buhaton ug ang mga teknikal nga hagit nga dala niini nga trabaho - dali ka nga nakakat-on ug kinabubut-on, ug ang oportunidad sa pagbuhat niini makapadasig kanimo (angay kung ikaw usa ka paryente nga nagsugod).
- Maayo ka na sa mga librarya ug mga pinulongan nga kinahanglan nimong buhaton sa imong bag-ong lugar ug mahimo nimong ipaambit ang imong kasinatian sa mga batan-on nga kauban.
- Duol ka sa mga kantidad sa kompanya (ipakita kung hain), nga imong nabasa sa ilang website ug gikan sa mga pagsusi sa mga kanhing empleyado sa Glassdoor o Kununu.
- Gusto nimo nga magtrabaho sa usa ka kompanya nga adunay klase sa klima sa trabaho nga gihulagway sa mga kanhing empleyado sa mga website nga gihisgutan.
- Nadani ka sa pagtrabaho sa usa ka grupo nga multikultural.
Dili kinahanglan nga magpili usa ka butang gikan sa lista; mahimo nimong ilakip ang pipila. Ug, siyempre, ang lista dili makahurot sa tanan nga posible nga mga kapilian! Base sa gipaabot sa amo sa advertisement sa trabaho, dili ka masayop.
Unsa ang imong gipasigarbo sa propesyonal? Nganong gipabilhan ka sa imong mga kauban?
Matag usa kanato adunay kalig-on ug kahuyang. Kung unsa ang labi namon nga maayo mahimo’g mahimo’g uyok sa among propesyonal nga profile. Importante nga ang imong Bewerbung (aplikasyon sa trabaho) magpakita niini nga profile kutob sa mahimo. Pag-andam sa pagsulti sa usa ka mubo nga istorya gikan sa imong propesyonal nga kinabuhi nga naghulagway sa imong mga kusog. Dinhi mahimong mapuslanon ang pag-interbyu sa kanhing mga kauban.
Busa unsa man gyud ang mga kapilian? Unsa ang imong kusog?
- Ikaw usa ka kusgan nga magdudula sa team. Sa imong katapusang proyekto, ang pagtinabangay dali ra kanimo; kung adunay mga dili pagsinabtanay ug dili maayong komunikasyon, gigamit nimo ang imong kusgan nga kahanas sa komunikasyon ug gipatin-aw ang mga dili klaro. Niining paagiha, ang tanan nga mga miyembro sa team nagpabilin nga gilakip.
- Ikaw usa ka lider. Kung nasakit ang nanguna sa team, gipulihan nimo ang iyang mga gimbuhaton ug gihatud ang proyekto sa oras, nakadawat mga pag-ulog-ulog nga feedback gikan sa pagdumala, kliyente ug team.
- Disiplinado ka ug estratehikong panghunahuna. Busa, dili nimo ibaliwala ang mga pagsulay sa yunit ug dokumentasyon, tungod kay nasabtan nimo nga kini ang yawe sa normal nga dugay nga operasyon sa kompanya.
Ang imong mga buluhaton ug adlaw-adlaw nga rutina gihulagway ba nga espesipiko kutob sa mahimo sa imong resume?
Dili kinahanglan nga isulat:
2015-2017 Amethyst Company: gipatuman nga mga bahin, nagsulat sa mga pagsulay sa yunit ug gikonektar ang programa sa database.
Ang tinumotumo nga kompanya nga "Amethyst" klaro nga dili Google, mao nga angayan nga ipasabut kung unsa ang gibuhat niini.
Mas maayo nga isulat kini sama niini:
2015-2017 Amethyst Company: software development alang sa mga himan nga gigamit sa medikal nga panukiduki
Posisyon: Developer
- gipatuman ang mga setting sa profile sa gumagamit (C#, WPF nga mga teknolohiya)
- gipatuman ang SQLite database model
- miapil sa transisyon sa sistema ngadto sa usa ka pormal nga finite state machine
Kini nga disenyo naghatag og dugang nga impormasyon mahitungod sa imong mga kahanas ug nagdapit kanimo sa usa ka mahinungdanon nga dayalogo atol sa usa ka nawong-sa-nawong nga pakighinabi.
Amethyst. Wala kini makapukaw sa bisan unsang mga asosasyon sa pagpalambo sa medikal nga software, dili ba?
Unsang masukod nga mga kalampusan ang imong mapakita sa matag trabaho?
Sa una nga pagtan-aw ingon og wala, apan gikan sa bisan unsang rutina mahimo nimong ihimulag ang labing menos usa ka yugto diin ikaw, ingon sa ilang giingon, nakahimog kalainan. Kung dili ka pa makahinumdom, pangutan-a ang mga kauban ug kanhing amo.
Unsa kaha ang hitsura sa usa ka pananglitan alang sa usa ka programmer nga nahibal-an na naton?
- Gisugyot niya ang pagpatuman sa paggamit sa usa ka database sa SQLite imbes nga usa ka database nga gisulat sa balay, gipatuman ang pagpatuman, pagkab-ot sa mas dako nga seguridad sa datos, kalig-on ug performance sa sistema (ang gidaghanon sa nahibal-an nga mga sayup sa subsystem mikunhod ngadto sa zero, ang produktibo midoble).
Aduna bay bisan unsang wala'y katin-awan nga mga kal-ang?
Daghang mga kompanya sa Aleman ang medyo konserbatibo ug nagduhaduha pa bahin sa mga pagtangtang sa mga CV, bisan kung nahabilin sila aron makatipig sa wanang. Mao nga:
- Kung wala ka nagtrabaho sulod sa usa o duha ka tuig ug nangita ka usa ka trabaho, nan dili nimo isulat ang "walay trabaho." Isulat ang "pagpangita sa trabaho, abante nga pagbansay (kurso A, B, C)" - kini labi ka makapakombinsir ug magpaila kanimo ingon usa ka seryoso ug adunay katuyoan nga tawo.
- Kung nagbiyahe ka sulod sa usa ka tuig pagkahuman sa unibersidad ug wala’y gipangita nga seryoso, dayon isulat ang "Pagbiyahe sa Asya." Kini nga linya magpasabot nga ikaw usa ka kuryuso nga tawo, bukas sa ubang mga kultura, gipabilhan ang balanse sa trabaho/kinabuhi, ug ayaw pagpakabana sa pagsugod sa usa ka karera.
Ang tubag ba sa matag checklist item makita sa imong aplikasyon sa trabaho? Maayo ang imong pagkabuhat. Adunay daghan pa nga mga subtleties nga gitambagan nga tagdon sa aplikasyon, apan kini ang sukaranan. Susiha ang Bewerbung alang sa mga sayop sa gramatika ug estilo sa makadaghang higayon, ipabasa kini sa lumad nga mamumulong o usa ka propesyonal nga tighubad; Siguroha nga ang format ug litrato tukma. Ug mahimo nimong ipadala!
PS Ayaw kalimti nga alang sa matag bag-ong trabaho, ang imong resume, cover letter o motivation letter kinahanglan nga labing menos i-edit, base sa mga gilauman sa sunod nga amo ug sa profile sa kompanya. Nagkinahanglan kini og panahon ug paningkamot, apan niining paagiha ang imong aplikasyon mahimong tinuod nga pagbaligya.
Source: www.habr.com