Benefits Package sa Armenia: gikan sa insurance ug referral bonus ngadto sa masahe ug pautang

human sa materyal bahin sa suweldo sa developer sa Armenia, gusto ko nga mohikap sa hilisgutan sa mga benepisyo package - sa unsa nga paagi, dugang pa sa mga sweldo, mga kompanya sa pagdani ug pagpabilin sa mga espesyalista.

Nakolekta namon ang kasayuran sa bayad sa 50 nga mga kompanya sa IT sa Armenia: mga startup, lokal nga kompanya, opisina sa internasyonal nga mga korporasyon, grocery, outsourcing.

Ang lista sa mga bonus wala maglakip sa mga maayong butang sama sa kape, cookies, prutas, ug uban pa, tungod kay, uban ang talagsaon nga mga eksepsiyon, kining tanan makita na sa matag opisina sa lista. Ang mga kondisyon lahi sa matag kompanya, ang uban naghatag mga benepisyo gikan sa unang adlaw, ang uban pagkahuman sa panahon sa pagsulay. Wala usab nila tagda ang gidak-on ug kondisyon sa mga referral bonus o sweldo.

Mga kaayohan	Gidaghanon sa mga kompanya nga naghatag niini nga bonus
Insurance sa panglawas	37
Mga panghitabo sa korporasyon	36
Mga sesyon sa pagbansay	28
Fitness Compensation	22
Dugang nga mga adlaw sa bakasyon/Flexible nga iskedyul sa bakasyon	20
Bonus nga performance	14
Mga klase sa sinultian	13
Referral nga bonus	11
Makataronganon nga eskedyul	10
Opsyon	8
Pagbiyahe sa negosyo	7
Mga bonus sa pinansyal sa mga espesyal nga kaso	7
Posibilidad sa layo nga trabaho	4
Tinuig nga bonus	4
Masahe	4
Suporta sa mentor	2
Mga pautang	2
Internasyonal nga exchange nga programa	1
Bus padulong sa trabaho	1

Top 3 sa listahan

Ang labing kasagaran nga mga butang nga pakete sa benepisyo sa tibuuk kalibutan mao ang paniguro sa medikal, usa ka labi nga lebel sa kagawasan (flexible nga iskedyul, ang abilidad sa pagtrabaho sa layo, dugang nga mga adlaw nga wala) ug lainlaing mga hinungdan nga nakatampo sa proseso sa edukasyon.

Pagsunod sa global nga uso, medikal nga insurance gihatag sa kadaghanan sa mga kompanya sa Armenia. Pananglitan,

• Insurance sa Webb Fontaine naglakip sa mga sakop sa pamilya.
• Sulod sa trabahoan naghatag og insurance sulod sa 10 ka adlaw gikan sa petsa sa pagpanarbaho.
• renderforest nagpatin-aw nga ang insurance naglangkob sa mga galastuhan nga 1,5 ka milyon nga dram kada tuig (kapin sa $3,200).
• Optym Gitanyag ang medikal nga seguro alang sa empleyado, mga membro sa pamilya, ug seguro sa aksidente.

Ang sunod nga butang sa listahan mao ang pagtukod sa grupo ug lain-laing matang sa mga biyahe sa grupo ug mga panghitabo. Ang gidaghanon sa mga kompanya sa tinuud mahimo’g labi ka taas; daghan ang wala maghisgot sa pagtukod sa team sa pakete sa mga benepisyo, tungod kay kini sa bisan unsang kaso bahin sa kultura sa korporasyon.

• Kay sa panig-ingnan, EventGeek naghikay sa internasyonal nga mga biyahe. Duha ka team ang nagtrabaho sa produkto - usa sa San Francisco, usa sa Yerevan, ug nagkita sila sa ikatulo nga punto.
• Webb Fontaine ang matag team naggahin ug espesyal nga badyet alang sa maong mga panghitabo, ug ang pagpili sa kalihokan dili na gikan sa taas ngadto sa ubos, kondili gikan sa team mismo.
• Mga Dula sa RockBite nag-organisar sa Mortal Kombat 11 nga mga torneyo.

28 sa 50 ka kompanya naggahin ug mga kahinguhaan sa mga pagbansay ug pag-access sa mga plataporma sa edukasyon.

• Benivo nagbukas sa walay kutub nga pag-access sa Pangdaghan.
• Daghang mga kompanya ang nagbayad sa gasto sa bokasyonal nga edukasyon, Priotix nagbayad sa gasto sa pagtuon sa mga unibersidad.
• Dugang pa sa 13 ka mga kompanya nga gilain nga nagpakita sa pagkaanaa sa mga kurso sa pinulongan nga nakabase sa opisina. Sa halos tanang mga kaso, ang pinulongan kay English.

Sumala sa Harvard Business Review, flexible nga mga oras ug ang abilidad sa pagtrabaho sa layo mao ang labing gitinguha nga mga benepisyo. Sa Armenia, 10 ka kompanya ang nagtrabaho sa usa ka flexible nga iskedyul, 4 matikdi ang posibilidad sa layo nga trabaho. Nagkalainlain ang kahimtang sa matag kompanya. Ang uban wala maglimite sa gidaghanon sa mga adlaw diin ang usa ka empleyado makatrabaho sa layo; ang ubang mga kompanya nagtakda ug piho nga gidaghanon sa mga adlaw kada bulan.

Ang mosunod nga trabaho sa usa ka flexible nga iskedyul: PicsArt, Disqo, data art, SoloLearn, krisp, EventGeek, Ikalima nga LLC, SmartClick, Devolon, BlueNet.

В PicsArt, SFL, krisp, Mga Dula sa RockBite Adunay nagkalainlain nga ang-ang sa kagawasan kon bahin sa pagtrabaho gikan sa panimalay.

Nagkadaghan ang mga kompanya nga nagtanyag mga kapilian sa stock ingon suplemento sa suweldo. Importante: ang opsyon wala gihatag sa tanang empleyado sa kompaniya, ug ang mga kondisyon ug gidak-on gitino alang sa matag indibidwal nga kandidato. Sa 50 nga mga kompanya, 8 ang mga kapilian sa pagtanyag:

• Vineti, ang kompanya nagpalambo og software aron pasimplehon ang pag-access sa mga personal nga tambal alang sa pagtambal sa kanser ug uban pang grabe nga mga sakit. Bonus nga kamatuoran, kaylap nga gigamit pares nga programming
• Sulod sa trabahoan, software alang sa pagdumala sa proyekto ug pag-optimize sa workflow. Ang kompanya naglungtad sukad sa 2001.
• SerbisyoTitan, ang una nga unicorn startup nga adunay mga ugat sa Armenia ug usa ka opisina sa Yerevan.
• Optym nagpalambo sa software alang sa mga kompanya sa transportasyon ug logistik.
• 10 web, usa ka plataporma alang sa paghimo ug pag-host sa mga site sa WordPress.
• krisp, usa ka aplikasyon alang sa pagkunhod sa kasaba panahon sa mga tawag pinaagi sa Zoom, Skype ug uban pang serbisyo sa VoIP.
• Benivo, usa ka hr-tech nga startup nga nahimutang sa London.

Dugang pa ang kapilian gitanyag sa mga higante sama sa Cisco и VMware.

Dugang pinansyal nga tabang

Ang Benefits package naglakip usab sa mga pagbayad sa salapi, pananglitan, usa ka referral bonus, usa ka suweldo, pipila ka mga kompanya sa pagbayad sa cash bonus sa okasyon sa usa ka kasal, ang pagkatawo sa usa ka bata, o usa ka adlaw nga natawhan. Tungod kay ang usa ka kompanya wala maghisgot sa mga bonus o mga regalo sa adlawng natawhan wala magpasabut nga ang empleyado wala’y nahabilin.

Duha ka kompanya gikan sa lista Priotix и Benivo, nagtanyag ug mga pautang sa mga empleyado o serbisyong pinansyal nga adunay paborableng interest rates. Wala ibutyag sa mga kompanya ang eksaktong mga kondisyon, apan sumala sa usa ka engineer nga nagtrabaho sa usa sa mga kompanya, ang usa ka empleyado mahimong mangayo usa ka kantidad nga katumbas sa 4 nga sweldo. Ang pagbayad sa utang mahitabo sa porma sa mga awtomatik nga pagbuhin gikan sa suhol (dili molapas sa 1/3), ang kompanya wala magpabayad sa interes. Ang loan dili usab makaapekto sa mga kondisyon sa pagbiya sa kompanya. Sa kaso sa dismissal, ang kantidad pagakuhaon gikan sa katapusang tseke, kung kini dili igo, ang empleyado adunay laing 3 ka bulan aron mabayran ang utang.

Ang tanan nga mga bonus ug bayad gitumong sa paghimo sa labing paborableng kondisyon alang sa mga empleyado sa kompanya ug pagdani sa bag-ong mga espesyalista. Sa mga kompanya nga gisusi, ang gisugyot nga minimum mao ang 2 nga mga benepisyo gikan sa lista, ang labing kataas nga 11 puntos.

Ang materyal giandam sa ITisArmenia team.

Usa ka gamay nga representante nga opisina sa Armenia sa Habr: gipaila-ila ka namo sa sektor sa IT sa Armenia, mga oportunidad ug mga bakante, makatabang kanimo sa paglihok o pag-abli sa opisina sa Yerevan.

Source: www.habr.com