Naghatag ako usa ka dili kompleto nga paghubad sa pagtuon nga "Pag-uswag sa sweldo depende sa edad." Hamburg, Agosto 2019
Kumulatibo nga kita sa mga espesyalista depende sa ilang edad sa gross sa euro
Pagkalkula: average nga tinuig nga suweldo sa edad nga 20 35 * 812 ka tuig = 5 sa edad nga 179.
Tinuig nga suweldo sa mga espesyalista depende sa edad sa euros gross
Tinuig nga suweldo sa mga manedyer depende sa edad sa gross sa euro
Mubo nga overview sa resulta
Ang mga espesyalista nakakuha ug 20 milyon nga euro sa panahon sa ilang karera (edad 60 hangtod 1,8), ug ang mga managers nakakuha og 3,7 milyon nga euro.
Ang mga manedyer sa kababayen-an sa katapusan sa ilang karera (sa edad nga 60) nakadawat og suweldo nga 92 ka libo nga euros nga gross. Lalaki nga mga manedyer - mga 126 ka libo.
Takus ang pagtuon. Sa edad nga 50, ang kalainan sa tinuig nga suweldo sa mga nagtrabaho nga adunay ug walaβy taas nga edukasyon hapit 30 ka libo nga euro, pabor sa mga akademiko.
Atol sa iyang karera, ang usa ka inhenyero sa elektroniko nakakuha ug 1,6 milyon nga euro, usa ka bangkero - 2,3 milyon.
Ang pag-atiman sa mga tigulang nagdala ug 1,3 milyon, ug ang pagpauswag sa software nagdala ug 2,4 milyon.
Usa ka babaye sa retail mikita og 1,3 milyones.
Kung nagsugod siya sa usa ka pamilya, nakadawat benepisyo sa ginikanan ug nagtrabaho nga part-time, makadawat siya og 1,14 milyon nga euro.
Ang kasinatian sa trabaho sa mga inhenyero sa patent adunay labing kadaghan nga epekto sa sweldo: sa pagsugod sa ilang karera nakakuha sila mga 50 ka libo ug pagkahuman sa 9 ka tuig - labaw pa sa 97 ka libo matag tuig (+94%)
Ang nag-unang industriya alang sa mga ehekutibo mao ang banking. Dinhi sa edad nga 60 mokita ka halos 180k sa usa ka tuig.
Alang sa pagtandi, sa industriya sa hotel ug restawran - mga 88 ka libo.
data
Alang sa pagtuon, 216 nga datos sa suweldo ang gisusi. Halos 711% sa mga respondents mga babaye ug 40% mga lalaki.
Ang kasagaran nga edad sa mga lalaki nga espesyalista mao ang 38 ka tuig, babaye - 39 ka tuig. Ang kasagaran nga edad sa mga lalaki nga manedyer kay 46 ka tuig, ug sa babaye nga manedyer 44 ka tuig.
Mga 3% sa mga babaye ang nag-okupar sa mga posisyon sa pagdumala; sa mga lalaki kini nga numero 11%.
konklusyon
Ang pag-access sa edukasyon ug kahibalo adunay hinungdanon nga papel sa pagpalambo sa imong karera.
Ang mga kompanya nangita alang sa maayong pagkabansay nga mga espesyalista ug manedyer. Ang mga oportunidad sa karera labi nga gipauswag pinaagi sa dugang nga kahibalo.
Sa ingon, ang labing kaayo nga pagpamuhunan mao ang imong kaugalingon nga edukasyon.
Kini dili lamang magamit sa mga batan-on. Bisan human sa edad nga kwarenta, ang on-the-job nga pagbansay o mas taas nga edukasyon magdala ug mas dakong kita sulod sa daghang katuigan.
Gipresentar sa pagtuon ang lainlaing mga senaryo aron ipakita ang ilang epekto sa suholan.
Source:
Source: www.habr.com