Sulod sa kapin sa 10 ka tuig, lain-laing mga matang sa mga propesyonal nga sistema alang sa pagpili sa mga personahe naglungtad ug mitumaw. Kini natural. Ang espesyal nga software nahimo na alang sa daghang mga indibidwal nga propesyon. Sama sa alang sa pagrekrut, ang tanan nakasabut kung unsa nga mga problema ang makatabang sa pagsulbad sa software, unsa nga rutina ug mga sayup nga giwagtang niini, apan walay usa nga nakasabut kung giunsa pagsukod ang epekto sa ekonomiya sa paggamit niini. Sa laing pagkasulti, makalkulo sa mga kompanya kung pila ang gasto sa ilang paggamit sa software, apan wala makasabut sa ROI o kung pila ang salapi nga madala o makatipig sa software. Ang mga slogan sama sa "Punan ang mga bakante nga 2 ka beses nga mas paspas sa (ingon ug ingon niana nga software)" gikan sa usa ka parol, dili kini tinuod.
Ang kakulang sa pagsabut kung unsa ang mahimo sa software sa pagrekrut sa mga termino sa salapi nagdala sa mga kompanya nga nag-postpone sa kini nga pagpamuhunan sa daghang mga tuig ug sa niining panahon nga nawala ang daghang mga resulta.
Nakahukom ko nga kuwentahon kon pila ka salapi ug oras ang madaginot sa propesyonal nga recruitment software. Aron dili ka mabug-atan sa detalyado nga mga kalkulasyon, magsugod ako dayon sa mga resulta nga nakuha. Ug alang sa mga interesado sa pagkalot sa mas lawom, detalyado nga mga kalkulasyon gihulagway sa ubos.
Busa ania ang akong mga resulta.
Gamit ang propesyonal nga recruitment software ikaw:
- pagluwas sa oras sa trabaho 2 ka bulan ug 1 ka semana matag tuig alang sa matag recruiter.
- pagluwas sa salapi - sa katumbas 2,24 average nga suweldo sa recruiter kada tuig. Sa Abril 2019, kini usa ka aberids nga $2 para sa IT recruiter sa Russia, $688 para sa Ukraine, $1 para sa Belarus, $904 para sa Kazakhstan.
- Ang ROI sa pagpamuhunan sa software sa pagrekrut kay gibanabana. 390%.
- alang sa komplikado, taas nga bayad nga mga posisyon, ang benepisyo alang sa amo mahimong kasagaran gikan sa $2 ngadto sa $184 kada tuig matag recruiter depende sa nasud;
- alang sa ubos nga-pagbayad, dali nga napuno nga mga posisyon, ang benepisyo sa amo ang kasagaran mahitungod sat $1 ngadto sa $680 kada tuig matag recruiter depende usab sa nasud;
- 〜 matag 5 ka bakante ang recruiter makahimo sa pagsira gamit ang iyang database, nga mao ang 54% nga mas paspas kay sa pagpangita sa bag-ong mga kandidato.
Mga kalkulasyon
Himua ang imong kaugalingon nga komportable ug moadto kita sa detalyado nga mga kalkulasyon. Nakahukom ko nga gub-on ang pagpili sa mga kawani nga "bukog sa bukog" aron makakuha usa ka tin-aw nga ideya kung unsa ang kinahanglan buhaton sa usa ka recruiter ug kung unsa ang gilapdon.
Giunsa ang software makatabang kanimo nga makatipig 2 ka bulan ug 1 ka semana sa usa ka tuig
Ang usa ka recruiter mogugol ug aberids nga mga 1 ka oras sa pagproseso sa 33 ka bakante nga walay paggamit sa software. Dili sayon ang pagkalkulo. Giinterbyu namo ang mga kauban ug gisusi usab sa detalye ang mga lagda ug sumbanan sa propesyon.
Aron mag-hire og usa ka kwalipikado nga empleyado alang sa usa ka posisyon sa opisina, kinahanglan nimo nga makompleto ang usa ka lista sa mga aksyon, ang uban niini usa ka higayon, samtang ang uban kinahanglan buhaton adlaw-adlaw. Sa kadaghanan nga mga kaso, posible nga pun-on ang usa ka standard nga bakante, kung aktibo ka nga moapil niini, sulod sa 10 ka adlaw hangtod 3 ka semana. Alang sa kalkulasyon, among gikuha ang kasagaran nga kantidad: 15,5 ka adlaw. Atong padaghanon ang tanang inadlaw nga gasto sa pagtrabaho niini nga kantidad. Atong kuhaon ang gidugayon ug gidaghanon sa mga indibidwal nga aksyon gikan sa mga sumbanan nga gitukod sa empirikal nga paagi sa mga eksperto (pananglitan, sama dinhi). Alang sa tanan nga mga kalkulasyon, gigamit namon ang aritmetika nga aberids sa minimum ug labing kataas nga mga kantidad - kini labing duol sa tinuod nga mga kondisyon nga adunay posibilidad sa lainlaing mga sitwasyon sa emerhensya.
Atong itandi ang oras nga gigugol sa usa ka recruiter sa matag yugto sa pagpili nga walay software ug gamit ang software, ug kuwentahon ang tinuod nga savings.
Kung atong idugang ang gidugayon sa tanan nga indibidwal nga mga elemento sa proseso sa pagrekrut (gikalkula gamit ang kasagaran nga mga kantidad), kini nahimo nga ang usa ka recruiter mogugol ug hapit 32 ka oras ug 48 minuto sa "manwal" nga pagpili sa usa ka empleyado. Ang pagkalkulo sa oras nga gigugol sa pagpuno sa parehas nga bakante, apan gamit ang mga kapabilidad sa sistema sa pagrekrut, ang oras alang sa tanan nga kinahanglan nga mga buluhaton gipamubu sa 28 oras 24 minuto. Sa ato pa, ang pagpuno sa 1 nga bakante gipaspasan sa 4,4 ka oras.
Sumala sa estadistika, ang usa ka recruiter nagproseso sa aberids nga 5 nga mga bakante matag bulan. Gamit ang software, nakadawat siya usa ka bililhon kaayo nga bonus - kini usa ka "gi-upgrade" nga database sa internal nga resume. Siyempre, ang pagpuno sa mga bakante gikan sa internal nga database mas paspas, kini usa ka damgo. Nakahukom ko nga hibal-an kung pila ang mga gipadali nga pag-hire ug kung unsa kadugay.
Aron mahimo kini, nakakuha kami mga datos sa mga sirado nga bakante sa sistema sa CleverStaff sulod sa 2 ka tuig. Nahibal-an nga sa kasagaran 4 sa 5 nga mga nag-hire ang bag-ong mga kandidato, ug ang matag ikalima nga gisuholan nga empleyado usa ka kandidato gikan sa internal nga database, ug ang ingon nga mga bakante napuno nga 54% nga mas paspas. Sa aberids, adunay usa ka pagtipig nga 4,4 ka oras nga wala madawat sa sayo pa, apan 15,3 ka oras na.
Sige na nga. Kung ang usa ka espesyalista nagtrabaho sa usa ka sumbanan nga 176 ka oras matag bulan, nan ang kinatibuk-ang pagtipig sa oras sa pagtrabaho mao ang:
(4 bakante × 4,4 ka oras) + (1 bakante × 15,3 ka oras) = 32,9 ka oras kada bulan.
32,9 ka oras nga natipig / 176 ka oras sa pagtrabaho kada bulan = 18,7% sa oras sa pagtrabaho matag bulan.
Sa usa ka tinuig nga basehan kini mao ang:
18,7% × 12 ka bulan = 2,24 ka bulan o 2 ka bulan ug 1 ka semana
Kini nga timailhan kay unibersal ug magamit sa trabaho sa usa ka recruiter sa bisan unsang nasud ug adunay mga bakante sa bisan unsang pagkakomplikado. Atong hisgotan kini: unsay hinungdan niini nga pagkunhod?
Posible kini tungod sa kamatuoran nga ang propesyonal nga software nag-optimize sa mosunod nga mga proseso nga makagugol sa panahon:
- Pagmantala sa usa ka bakante - ang sistema mismo nagmugna sa usa ka panid sa gawas nga bakante gikan sa datos nga gisulod sa database. Kung magdugang ka usa ka link sa usa ka panid sa gawas nga bakante nga gihimo sa software sa teksto sa usa ka bakante nga gi-post sa usa ka espesyal nga kapanguhaan, ang mga aplikante mahimo nga mag-aplay alang sa bakante nga direkta niini, nga kombenyente tungod kay ang mga tubag moadto dayon sa sistema, ug ang ilang mga resume sa database.
- Pagtipig sa tanan nga angay nga resume gikan sa database sa kandidato sa usa ka site sa pagpangita sa trabaho. Ang mga propesyonal nga sistema adunay panagsama sa labing inila nga mga platform sa pagpanarbaho, nga nagpasabut nga ang mga tiggamit makadugang mga kandidato gikan niini nga mga kapanguhaan sa ilang kaugalingon nga database sa 1 nga pag-klik, i.e. diha mismo sa proseso sa pag-screen sa mga resulta sa pagpangita.
- Pagtipig sa mga resume sa mga aplikante nga moabut adlaw-adlaw pinaagi sa email ug mga account sa mga site sa pag-post sa trabaho. Ang pag-parse sa mga resume gikan sa mail gihimo kausa sa usa ka adlaw. Kung magdugang ka usa ka link sa usa ka panid sa gawas nga bakante nga gihimo sa sistema sa paghulagway sa trabaho sa mga site sa ikatulo nga partido, ang mga kandidato makapadala sa ilang mga tubag gikan niini, i.e. gidugang dayon sa database ug makita sa bakante sa yugto nga "Nakita".
- Pagpahibalo sa pagdumili sa dili angay nga mga kandidato. Gamit ang software, mahimo kini direkta gikan sa interface sa sistema: ang sistema mismo ang magsulud sa ngalan sa kandidato sa template.
- Apan ang nag-unang butang mao ang pagporma sa usa ka nagtrabaho nga base sa mga kandidato, tungod niini ang usa ka eksperyensiyadong recruiter makahimo sa pagpuno sa mga bakante nga walay mga tinubdan sa gawas.
Pila ang naa sa kwarta?
Ang tanan mahitungod sa pinansyal nga performance mahimong magkalahi kaayo. Ang suweldo sa recruiter mismo ug sa kandidato nga iyang gipangita nagdepende sa nasud, sa gidak-on sa kompanya, ug sa badyet sa departamento. Busa, dinhi ako milingi sa kasagaran nga mga indicators nga kasagaran makita sa propesyonal nga mga pagtuon. Mao nga, sumala sa estadistika, ang kasagaran nga binulan nga suweldo sa usa ka recruiter sa IT sa Russia mao ang $ 1200. Sa baylo, ang kasagaran nga suweldo sa usa ka Ukrainian IT recruiter kada bulan mao ang $850 (ingon sa gipahayag sa ), Belarusian - $750, ug Kazakh - $550. Dinhi ug dugang pa, akong gikuha ang tanang datos sa mga suholan gikan sa mga bakante nga anaa sa publiko sa mga kapanguhaan sama sa hh.ru, hh.kz ug uban pa.
Akong gi-correlate kini nga numero sa mga savings sa oras sa pagtrabaho - 2 ka bulan ug 1 ka semana matag tuig (kini = 2,24 ka bulan) nga among nadawat sa sayo pa.
- Para sa Russia - $1200 × 2,24 ka bulan = $ 2 688
- Para sa Ukraine - $ 1 904
- Alang sa Belarus - $ 1 680
- Para sa Kazakhstan - $ 1 232
Kini nga mga kantidad nagrepresentar sa savings sa kasagaran sa matag suweldo sa recruiter kada tuig. Aron mahimong mas tukma, ang recruiter mohimo og dugang nga trabaho alang niini nga kantidad kung mogamit siya og propesyonal nga sistema.
Dugang pa, mahimo usab nimo kuwentahon ang benepisyo alang sa amo gikan sa dugang nga pag-hire, nga katumbas sa nawala nga ganansya gikan sa pag-hire 1 ka bulan sa ulahi. Ibutang ta nga ang kompanya nakakuha ug 50% sa sweldo sa empleyado gikan sa trabaho sa empleyado. Sa akong hunahuna kini nga kantidad dili mahimong mominus, nga gikonsiderar ang mga buhis, abang ug uban pang mga gasto. Busa, sa akong hunahuna ang 50% sa suweldo usa ka kasarangan, minimum nga banabana kung pila ang kinita sa kompanya gikan sa pagtrabaho sa usa ka empleyado.
Ato nang kuwentahon kung pila ang 50% sa average nga pundo sa suweldo sa mga gi-hire nga empleyado alang sa 2 ka bulan ug 1 ka semana. Sumala sa estadistika, ang kasagarang suweldo sa usa ka senior nga espesyalista sa IT kay 〜$2 para sa Russia ug 〜$700 dolyares kada bulan para sa Ukraine, 〜$2 para sa Belarus ug 〜$900 para sa Kazakhstan.
Sa aberids, 1 recruiter ang mopuno sa 1.5 ka komplikadong mga bakante kada bulan.
Among kuwentahon ang benepisyo gamit ang mosunod nga pormula: average nga suweldo × gidaghanon sa mga bakante matag bulan × 2.24 ka bulan × 50% nga benepisyo.
- Para sa Russia: $2 × 700 nga bakante kada bulan × 1.5 ka bulan × 2.24% nga benepisyo = $50
- Para sa Ukraine: $4
- Para sa Belarus: $4
- Para sa Kazakhstan: $2
Total, alang sa komplikado, taas nga bayad nga mga posisyon, ang kantidad sa benepisyo mao $2 ngadto sa $184 kada tuig kada recruiter.
Ang kasagaran nga suweldo sa usa ka espesyalista alang sa usa ka posisyon nga dali nga mapuno mao ang gibana-bana nga $540 alang sa Russia ug $400 alang sa Ukraine, $350 alang sa Belarus ug $300 alang sa Kazakhstan. Ang recruiter nagsira sa mga 5 sa ingon nga mga posisyon matag bulan.
- Para sa Russia: $540 × 5 nga bakante kada bulan × 2,24 ka bulan × 50% nga benepisyo = $3
- Para sa Ukraine: $2
- Para sa Belarus: $1
- Para sa Kazakhstan: $1
Kinatibuk-an, alang sa ubos nga pagbayad, dali nga sirado nga mga posisyon, ang kantidad sa benepisyo mao $1 ngadto sa $680 kada tuig kada recruiter.
Tugoti ako nga pahinumdoman ka nga naghatag ako usa ka compact summary sa sinugdanan sa artikulo.
Nagkinahanglan ba ang imong kompanya og software sa pagrekrut?
Kini usa lamang ka isyu sa negosyo. Mas maayo nga maghimo usa ka desisyon nga dili intuitively o emosyonal, apan base sa datos. Gamit ang usa ka pananglitan, akong gisugyot nga kuwentahon ang kantidad sa mga benepisyo gikan sa pagpatuman sa software alang sa usa ka grupo sa 4 nga mga recruiter. Pananglitan, duha nga adunay suweldo nga $700, usa - 850 ug usa pa - $1100. Ang binuwan nga pundo sa suweldo alang sa maong team kay $3.
Pananglitan, ang software nagkantidad og $40 kada bulan alang sa matag recruiter. Kini usa ka hingpit nga mabaligya nga kapilian.
Alang sa tuig, ang gasto sa software 40 × 4 × 12 = $1.
Sumala sa akong mga kalkulasyon sa ibabaw, ang software makadaginot ug 2 ka bulan ug 1 ka semana kada recruiter kada tuig. Para sa among grupo sa 4 ka recruiters, kini mahimong eksaktong 9 ka bulan (gikan sa total nga 48 ka bulan sa pagtrabaho kada tuig).
Ang kantidad sa salapi nga natigom kada tuig mao ang binuwan nga pundo sa suweldo sa team nga gipadaghan sa 2 ka bulan ug 1 ka semana:
- $3 × 350 = $2,24
Dinhi mahimo ka makiglalis nga ang 4 nga mga tawo nga adunay o wala ang software makadawat sa ilang tibuuk nga sweldo ug wala’y pagtipig. Sa tinuud, ang 9 nga mga bulan sa negosyo nga pagtipig alang sa imong kompanya nagpasabut nga usa sa mga mosunud nga mga senaryo:
- 4 ka mga recruiter ang nagpuno sa dugang mga bakante nga daw adunay tabang sa usa ka 5th recruiter sulod sa 9 ka bulan sa tuig.
- Ang load sa matag recruiter giminusan ug 3 lang ka recruiter ang imong gikinahanglan, imbes 4.
Sa ato pa, uban sa software, 4 ka mga recruiter ang mobuhat ug $7 ka dugang nga trabaho kada tuig. Kung wala ka nianang dugang nga trabaho, imong giwagtang ang usa ka recruiter ug makatipig og $504 kada tuig. Kung adunay ka igo nga mga pag-abli alang kanila, makatipig ka og $7 matag tuig pinaagi sa dili pag-hire og ika-504 nga recruiter ug paghuman sa ilang trabaho nga wala’y pagtaas sa gasto.
ROI = Gidaghanon sa pagtipig / kantidad sa pagpamuhunan (gasto sa software) = 7 / 504 × 1% = 920%.
Sa yanong pagkasulti, sa atong panig-ingnan Ang pagpamuhunan sa software mobalik 4 ka beses sulod sa 1 ka tuig.
Alang sa imong kompanya, mahimo nimong balikon ang akong yano nga mga kalkulasyon pinaagi sa pag-ilis sa:
- Ang imong gidaghanon sa mga recruiter,
- Ang ilang tinuig nga pundo sa suweldo,
- Ang kantidad sa mga gasto alang sa imong software sa pagrekrut,
- Average nga oras sa pagpuno sa usa ka bakante sa imong kompanya,
- Average nga gidaghanon sa mga bakante nga napuno matag bulan.
Sumala sa akong banabana, kung ang imong mga recruiters maayo nga puno sa pagpili sa mga personahe, unya sa lainlaing mga kantidad sa kini nga mga variable, ang ROI mahimong naa sa sakup nga 300% hangtod 500%.
Mahimo usab nimo banabanaon ang kantidad sa mga gi-hire sulod sa 2 ka bulan ug 1 ka semana sa matag recruiter. Sumala sa akong mga kalkulasyon, kini nagdugang sa ROI hangtod sa 2,5 ka beses.
Ang paggamit sa propesyonal nga software sa mga recruiters dili na usa ka kontrobersyal nga isyu o usa ka problema. Kini usa ka global nga uso nga ang tanan nga seryoso nga mga kompanya moapil sa madugay o madali.
Nanghinaut ko nga ang akong mga kalkulasyon ug mga resulta makatabang sa imong mga kompanya sa pagdesisyon sa propesyonal nga recruiting software ug kini magbayad alang kanimo dili moubos sa akong mga kalkulasyon :)
Awtor: Vladimir Kurilo, founder ug ideologist sa usa ka propesyonal nga sistema sa pagrekrut.
Source: www.habr.com