Kini nga post mitubo gikan sa sa usa ka artikulo dinhi sa Habré. Usa ka ordinaryo nga komento, gawas nga daghang mga tawo ang nag-ingon dayon nga maayo kaayo nga ihan-ay kini sa porma sa usa ka bulag nga post, ug si MoyKrug wala gani maghulat niini. kining parehas nga komento nga gilain sa VK nga grupo niini nga adunay nindot nga pasiuna
Ang among bag-o nga publikasyon nga adunay usa ka taho sa mga suweldo sa IT alang sa unang katunga niining tuiga nakolekta ang usa ka talagsaon nga gidaghanon sa mga komentaryo gikan sa mga tiggamit sa Habr. Nagpaambit sila og mga opinyon, obserbasyon ug personal nga mga istorya, apan nagustuhan namo ang usa sa mga komento nga nakahukom kami nga imantala kini dinhi.
Busa, sa katapusan akong gihiusa ang akong kaugalingon ug nagsulat og usa ka bulag nga artikulo, nga nagpadayag ug nagpakamatarong sa akong mga hunahuna sa mas detalyado.
Usahay sa mga artikulo ug komento nga naghisgot sa kita sa mga espesyalista sa IT, makit-an nimo ang mga pahayag sama sa "Diin nimo makuha kini nga mga numero? Nagtrabaho ako sa X sa daghang mga tuig, ug bisan ako o ang akong mga kauban wala pa nakakita sa ingon nga salapi ... "
Sa tinuod lang, mahimo unta nako isulat ang parehas nga komento N ka tuig ang milabay. Dili nako kaya :)
Sa pag-agi sa lainlaing mga lugar sa trabaho, organisasyon ug mga kahimtang sa kinabuhi, ako mismo nagporma alang sa akong kaugalingon usa ka yano nga hugpong sa mga lagda sa hilisgutan nga "unsay buhaton aron makakuha normal nga salapi ug magtrabaho sa komportable nga kahimtang sa IT." Kini nga artikulo dili lamang bahin sa salapi. Sa pipila ka mga punto akong gihikap ang hilisgutan sa oportunidad sa pagpauswag sa imong propesyonal nga lebel ug pagkat-on og bag-ong in-demand nga mga kahanas, ug pinaagi sa "maayong mga kondisyon" akong gipasabut dili lamang usa ka komportable nga opisina, teknikal nga kagamitan ug usa ka maayong sosyal nga pakete, apan usab, una. sa tanan, ang pagkawala sa pagkabuang, kalinaw sa hunahuna ug tibuok nga kaugatan.
Kini nga mga tip labi ka hinungdanon alang sa mga developer sa software, apan daghang mga punto ang angay usab alang sa ubang mga propesyon. Ug, siyempre, ang sa ibabaw magamit ilabina sa Russian Federation ug uban pang mga ex-USSR nga mga nasud, bisan pa, pag-usab, ang pipila ka mga punto mahimong may kalabutan bisan asa.
Mao na ningpadayon ta.
Likayi ang mga opisina sa estado ug semi-estado ug susamang mga institusyon sulod sa usa ka kilometro
Una, kung ang usa ka institusyon gipondohan gikan sa badyet, ang taas nga limitasyon sa suweldo natural nga limitado sa iyang kaugalingon - "walay kuwarta, apan magpadayon ka." Bisan sa mga ahensya sa gobyerno ug parehas nga mga lugar, ang mga sweldo kanunay nga gihigot sa lebel sa kawani. Ug mahimo nga ang dokumento nag-ingon nga ang programmer makadawat sa parehas nga kantidad sama sa pipila ka klerk, ug dili kini mabag-o sa bisan unsang paagi. Ang pipila ka mga manedyer, nga nakasabut sa kabuang sa kini nga kahimtang, semi-legal nga gigamit ang mga espesyalista sa IT sa usa ug tunga hangtod sa duha nga mga rate, apan kini usa ka eksepsiyon sa lagda.
Ikaduha, kung ang institusyon dili molihok sa usa ka libre nga kompetisyon nga merkado, nan ang mga manedyer niini lagmit nga wala’y katuyoan nga mapauswag ang kalidad ug kompetisyon sa mga produkto ug serbisyo (ang katuyoan mao ang dili pagpaubos sa kini nga kalidad sa ubos sa usa ka piho nga kantidad, busa ingon nga dili makadawat sumala sa mga awtoridad sa pagdumala), ug sumala niana, dili mosulay sa pagrekrut sa labing kaayo nga mga empleyado ug pagdasig kanila sa pinansyal o sa ubang paagi.
Tungod sa kakulang sa pagtutok ug pagdasig sa pagdumala sa kalidad ug mga resulta, ingon man sa kamatuoran nga sila mogasto, sa pagkatinuod, dili sa ilang kaugalingon, apan sa salapi sa ubang mga tawo, ang usa ka tawo sa kasagaran makamatikod sa usa ka panghitabo sama sa pagbutang sa mga anak/paryente. / mga higala, ug uban pa. ngadto sa “mainit nga mga dapit” sa organisasyon. Bisan pa, kinahanglan nimo nga magtrabaho sa bisan unsang paagi. Busa, mahimo nga, una, nga ang usa ka tawo nga nakaabut didto gikan sa dalan kinahanglan nga magtrabaho alang sa iyang kaugalingon ug alang sa kana nga tawo. Ug ikaduha, dili tingali nga mapalibutan siya sa mga kwalipikado nga mga espesyalista nga daghan siya nga makakat-on.
Sa kaso sa pagpanarbaho sa usa ka pribadong kompanya, apan nagtrabaho sa usa ka kontrata sa gobyerno, alaot, mahimo nimong masugatan ang gibana-bana nga parehas nga butang. Kung ang usa ka kompanya nakadawat mga mando ug mga tender tungod kay "nakuha na ang tanan," nan, sa tinuud, moabut na usab kami sa kahimtang nga "walay mga kakompetensya" nga adunay katugbang nga mga sangputanan. Ug bisan kung ang mga tender gipatukar nga patas, nan dili naton kalimtan nga ang mananaog mao ang nagtanyag sa labing ubos nga presyo, ug mahimo’g mogawas nga ang mga tinipigan mag-una sa mga developer ug ilang sweldo, tungod kay ang katuyoan dili. mahimong "paghimo usa ka maayo kaayo nga produkto," apan "paghimo usa ka produkto nga labing menos sa bisan unsang paagi makatagbo sa pormal nga mga kinahanglanon."
Ug bisan kung ang kompanya mosulod sa libre nga merkado ug adunay mga kakompetensya, ang panghunahuna sa pagdumala ug ang kinaiya niini sa mga empleyado dili kanunay nga gibag-o nga adunay katugbang nga makapasubo nga mga sangputanan. Ang konsepto sa "soviet management", alaut, gikan sa tinuod nga kinabuhi.
Usahay kini mahitabo sa sukwahi, nga sa pipila nga gipanag-iya sa estado nga kompanya bisan ang ordinaryong mga empleyado makadawat kaayo nga salapi sa lokal nga mga sumbanan (pananglitan, sa sektor sa lana ug gas). Apan, alaut, ang "pagdumala sa sobyet" dili moadto bisan diin, ug kanunay ka nga mapandol sa administratibo nga pagkabuang, sama sa "adlaw sa pagtrabaho nga hugot gikan sa alas-8 sa buntag, tungod sa pagka-ulahi sa 1 ka minuto, pagkawala sa bonus," walay katapusan nga pagsulat sa mga memo ug pagbalhin sa responsibilidad , ug usa ka kinaiya sama sa "kami nagbayad og dako, mao nga kon gusto nimo, magtrabaho og labaw pa, dili kami mobayad sa overtime" ug "kon dili ka ganahan niini, walay usa nga mopugong kanimo."
Kung ikaw usa ka programmer, nan ayaw hunahunaa ang mga posisyon sa mga kompanya diin ang pag-uswag sa software dili usa ka kalihokan nga nagpatunghag panguna nga kita
... lakip ang tanang matang sa research institute, design bureaus, engineering offices ug pabrika, trading companies, shops, etc.
Adunay bisan usa ka nagdagan nga komedya sa usa ka komunidad
«Kung ang imong posisyon gitawag nga dili "Senior Developer" o "Team Lead", apan "Engineer sa 1st nga kategorya" o "Nanguna nga espesyalista sa departamento sa teknolohiya sa impormasyon," nan nasayop ka sa usa ka dapit.«
Oo, kini usa ka komedya, apan ang matag komedya adunay pipila ka kamatuoran.
Gihubit nako ang sukdanan nga "pagdala sa panguna nga kita" nga yano ra:
kini o
- ang kompanya aktuwal nga nakakuha sa kadaghanan sa iyang kita gikan sa pagbaligya sa mga produkto o serbisyo sa IT, o gipalambo kining tanan aron ma-order
o
- Ang software nga gihimo mao ang usa sa mga importante o bisan ang labing importante nga mga butang nga nagtino sa mga kabtangan sa mga konsumidor sa usa ka produkto o serbisyo.
Nganong kini nga tambag?
Una, basaha ang maayo kaayo nga post. , daghang mga kalainan tali sa mga non-IT nga mga kompanya ang nahibal-an gyud didto. Ug kung nagtrabaho ka sa mga kompanya sa IT, apan kanunay nga naobserbahan ang mga punto gikan sa 5 hangtod 13, nga gihulagway sa kana nga artikulo, nan kini usa ka hinungdan sa paghunahuna ug pagtan-aw pag-ayo sa kalibutan sa imong palibot ug sa merkado sa pamuo.
Sa "purely IT" nga mga kompanya, ang mga tawo nga direktang may kalabutan sa software development (programmer, tester, analista, UI/UX designers, devops, ug uban pa) mao ang nag-unang puwersa sa pagmaneho. Ang ilang trabaho maoy nagdalag kita sa negosyo. Karon atong tan-awon ang pipila ka "non-IT nga kompanya". Nadawat nila ang kadaghanan sa ilang salapi gikan sa pagbaligya pag-usab sa usa ka butang, o gikan sa paghatag og pipila ka "mga serbisyo nga dili IT," o gikan sa paghimo sa "mga produkto nga dili IT." Sa kini nga kompanya, ang mga trabahante sa IT mga kawani sa serbisyo, oo, gikinahanglan sila aron makatrabaho nga mas episyente (pananglitan, pinaagi sa automation, awtomatik nga accounting, pagdawat sa mga order online, ug uban pa), apan wala sila makamugna og direktang kita. Ug busa, ang kinaiya sa mubo nga panan-aw sa pagdumala ngadto kanila lagmit mao gayud kini - isip usa ka butang nga kinahanglan mugasto ug kwarta.
Kini maayo kaayo nga gipahayag sa artikulo nga gihisgutan sa ibabaw:
Ang konsepto nga kalainan tali sa usa ka kompanya sa IT ug usa ka kompanya nga dili IT mao, siyempre, nga sa usa ka kompanya sa IT ikaw - nga usa ka programmer, tester, analista, manager sa IT, ug sa katapusan - bahin sa bahin sa kita sa badyet (maayo , sa kadaghanan), ug sa usa ka non-IT nga kompanya - usa lamang ka butang nga magamit, ug kasagaran usa sa labing mamatikdan. Tungod niini, usa ka angay nga kinaiya ang gitukod sa mga internal nga espesyalista sa IT - sama sa pipila nga mga parasito nga kami, ang negosyo, napugos sa pagbayad gikan sa among kaugalingon nga mga bulsa, ug nangahas usab sila nga gusto ang usa ka butang alang sa ilang kaugalingon.
Kasagaran ang pagdumala sa ingon nga kompanya wala makasabut bisan unsa bahin sa pag-uswag sa IT ug software, ug tungod niini, una, lisud nga kombinsihon sila sa panginahanglan alang sa usa ka butang, ug ikaduha, ang "pagmugna sa usa ka departamento sa IT" mismo. mahimong dili mahitabo sa pinakamaayo nga paagi: ang posisyon sa pangulo niini nga departamento gikuha sa usa ka tawo kansang mga kahanas dili masulayan sa mga manedyer. Kung swerte ka kaniya, unya magrekrut siya usa ka maayong team ug itakda ang husto nga vector sa pag-uswag. Apan kung dili ka swerte niini, mahimo’g mahitabo nga ang grupo ingon og nagpalambo sa usa ka butang, ug ang produkto ingon og nagtrabaho, apan sa tinuud kini nagluto sa kaugalingon nga duga nga nahimulag gikan sa gawas sa kalibutan, dili labi nga nagpalambo sa kaugalingon. , ug tinuod nga kahibalo ug talento nga mga tawo dili sila magpabilin didto. Alaut, nakita ko kini sa akong kaugalingon nga mga mata.
Giunsa pag-ila kini nga daan, sa yugto sa interbyu? Adunay usa ka gitawag , Apan, kita kinahanglan gayud nga moangkon nga kini mao ang kaayo taphaw, ug sa pagkatinuod adunay daghan pa nga mga butang sa pagsusi ug alarma kampana, apan kini mao ang hilisgutan sa usa ka bulag nga artikulo.
Gusto nakong isulti ang pipila ka mga pulong bahin sa lainlaing mga kompanya sa inhenyero, mga asosasyon sa produksiyon, mga organisasyon sa panukiduki, mga bureaus sa disenyo, mga institusyon sa disenyo ug tanan nga ingon niana. Sa akong kasinatian, adunay daghang mga rason "nganong dili ka moadto didto, o labing menos hunahunaa pag-ayo sa dili pa kini buhaton."
Una, pag-usab, ang pagkadasok ug teknolohikal nga lag kanunay nga naghari didto. Ngano nga lahi nga pangutana ug mahimong takus sa usa ka maayong artikulo, apan ang mga tawo kanunay nga nagsulti bahin niini nga hilisgutan bisan dinhi sa Habré:
"Isulti ko kanimo ang usa ka makalilisang nga sekreto - ang naka-embed nga software gisulayan labing menos usa ka han-ay sa kadako nga gamay ug mas grabe kaysa bisan unsang run-down nga web server. Ug sila kanunay nga gisulat sa mga dinosaur, usa ka debugger alang sa mga mahuyang, ug "kung ang code mag-compile, nan ang tanan molihok."
… Wala ko magkomedya, sa walay palad.” []
“Walay ikatingala. Sumala sa akong mga obserbasyon, daghang "mga developers sa hardware" ang nagtuo nga ang paghimo sa usa ka device usa ka art subject sa mga elite, apan mahimo niyang isulat ang code alang niini sa iyang kaugalingon, sa iyang mga tuhod. Kini sa kasagaran usa ka gamay nga butang. Kini nahimo nga usa ka nagtrabaho nga hilom nga kalisang. Nasakitan sila pag-ayo kung gisultihan sila sa ilang mga tudlo ngano nga baho ang ilang code, tungod kay ... maayo ... naghimo sila usa ka piraso sa hardware, unsa kini, usa ka klase nga programa. []
"Gikan sa akong kasinatian isip usa ka siyentista, makaingon ako nga kung ang usa ngadto sa daghang mga tawo nagtrabaho sa usa ka buluhaton, wala’y pangutana sa paggamit pag-usab sa code. Nagsulat sila kutob sa ilang mahimo, naggamit og gamay nga kapabilidad sa pinulongan, ug kadaghanan sa mga tawo wala mahibalo bahin sa mga sistema sa pagkontrol sa bersyon. []
Ikaduha, ang tanan kanunay nga moabut sa pagdumala ug natukod nga mga tradisyon:
"Ang pag-uswag sa mga ekipo sumala sa estadistika kasagaran usa ka nagsuporta sa kaugalingon, naggasto sa kaugalingon nga negosyo sa Russia, nga adunay mga kostumer sa Russia, usa ka merkado sa pagbaligya sa Russia ug usa ka boss sa Russia - usa ka kanhing inhenyero nga nag-edad 50+, nga kaniadto nagtrabaho usab alang sa mga sentimos. Busa, ang iyang hunahuna mao: “Nagtrabaho ko sa tibuok nakong kinabuhi aron makasweldo ko sa usa ka batan-ong lalaki? Mabuntog niya kini!” Busa, ang ingon nga mga negosyo walay daghang salapi, ug kung aduna sila, dili nila kini ipuhunan sa imong suweldo. []
Ug ikatulo ... Sa ingon nga mga lugar, ang mga programmer ug uban pang mga inhenyero kanunay nga wala magbulag. Oo, siyempre, ang usa ka programmer mahimo usab nga isipon nga usa ka inhenyero, ug bisan ang mismong konsepto sa "software engineering" daw nagpaila. Sa duha ka mga kaso, ang mga tawo moapil sa intelektwal nga buhat ug sa pagpalambo sa bag-ong mga entidad, ug sa duha ka mga kaso, ang pipila ka kahibalo, kahanas ug panghunahuna gikinahanglan.
Apan ... ang nuance mao nga sa kasamtangan nga sitwasyon sa labor market, kini nga mga kategoriya gibayran nga lahi kaayo. Wala ako nag-ingon nga ingon niini ang kinahanglan, sa akong kaugalingon naghunahuna nga kini sayup, apan, alaut, sa pagkakaron kini usa ka kamatuoran: ang sweldo sa mga "programmer" ug uban pang mga "engineer" mahimong magkalainlain sa usa ug usa. tunga ngadto sa duha ka beses, ug usahay labaw pa.
Ug sa daghang mga negosyo sa inhenyero ug duol sa inhenyero, ang pagdumala wala lang makasabut "ngano nga kinahanglan namon nga magbayad doble alang niini", ug usahay "unsa ang dako nga butang, ang among Vasya nga inhenyero sa elektroniko magsulat sama ka maayo nga code. ” (ug si Vasya - unya dili ko igsapayan, bisan kung siya ).
Sa usa sa mga diskusyon sa hilisgutan "ang dalan sa usa ka programmer lisud" uban sa mga respetado Sa higayon nga gisulti niya sa mga komento ang usa ka hugpong sa mga pulong sama sa "Aw, unsa ang sayup, gibayran namon ang among mga tawo nga labaw sa kasagaran nga suweldo enhinyero sa St. Petersburg,” bisan pa, sa usa ka maayo nga paagi, kung ang usa ka kompanya nagpabili ug nagtahod sa mga empleyado niini, kini kinahanglan nga magbayad "...labaw sa kasagaran nga suweldo programmer Sa Petersburg".
Usa ka kaayo nga nagpaila nga hulagway, nga pipila ka tuig na ang milabay nagpalibot sa tanan nga mga matang sa mga automated nga sistema sa pagkontrol sa publiko sa mga social network, nagsulti alang sa iyang kaugalingon
Ayaw pagtrabaho uban sa militar
Gihimo nako kini nga konklusyon alang sa akong kaugalingon samtang estudyante pa ako sa departamento sa militar sa unibersidad :)
Sa tinuud, ako mismo wala nagtrabaho sa mga opisina sa paramilitar ug mga pribadong kompanya ingon mga kostumer gikan sa kini nga lugar, apan ang akong mga higala nagtrabaho, ug sumala sa ilang mga istorya, sama sa "Adunay tulo ka mga paagi sa pagbuhat sa usa ka butang - husto, sayup, ug sa kasundalohan" ug "Ako karon magtigum sa usa ka pig-ot nga lingin sa limitado nga mga tawo, nga magsalig kung kinsa ang akong mahibal-an kini sa husto ug silotan si bisan kinsa!" wala mitungha gikan sa bisan asa.
Sa akong kaso, ang mga interbyu sa ingon nga mga kompanya kasagaran natapos sa panginahanglan nga mahulog sa ilawom sa porma sa sekreto. Dugang pa, ang mga tig-interbyu nanumpa nga "ang ikatulo nga porma usa ka puro nga pormalidad, wala'y kahulogan, wala gani sila mangutana mahitungod niini, mahimo ka nga mobiyahe sa gawas sa nasud nga walay bisan unsa nga problema," apan isip tubag sa mga pangutana nga "Kung wala'y kahulogan, unya nganong naglungtad kini ug nganong pirmahan kini?" ug "Unsa ang mga garantiya nga, tungod sa kabuang nga nahitabo sa atong palibot, usa ka maayong adlaw ang balaod dili mausab ug ang tanan dili mahimong lahi?" walay tubag nga nadawat.
Ayaw mahimong usa ka jack sa tanan nga mga patigayon
... kini sama sa kung dungan ka nga usa ka programmer, usa ka administrador, usa ka installer sa network, usa ka pumapalit sa hardware, usa ka cartridge refiller, usa ka DBA, teknikal nga suporta, ug usa ka operator sa telepono. Kung sa imong posisyon buhaton nimo ang "tanan nga dungan", nan lagmit dili ka usa ka eksperto sa matag usa niini nga mga lugar, nga nagpasabut nga kung gusto nimo, mahimo ka mapulihan sa daghang mga estudyante o mga junior, nga dili usa ka problema sa pangita bisan sa gamay nga kwarta. Unsay buhaton? Pagpili usa ka pig-ot nga espesyalista ug pag-uswag sa direksyon niini.
Sugdi ang pagkat-on og mas bag-o nga stack
... kung nagtrabaho ka gamit ang mga himan nga kabilin. Kini mahitabo, pananglitan, nga ang usa ka tawo nagsulat sa pipila ka Delphi 7 o karaan nga mga bersyon sa PHP nga adunay parehas nga karaan nga mga balangkas. Wala ako nag-ingon nga kini dili maayo pinaagi sa default, bisan pa, wala’y usa nga nagkansela sa prinsipyo nga "kini molihok - ayaw paghikap niini," apan kung ang usa ka karaan nga stack gigamit dili lamang sa pagsuporta sa mga daan, apan usab sa pagpalambo. bag-ong mga module ug mga sangkap, kini makapahunahuna kanimo bahin sa mga kwalipikasyon ug pagdasig sa grupo sa pagpauswag, ug kung ang kompanya nanginahanglan maayo nga mga kawani.
Usahay ang kaatbang nga sitwasyon mahitabo: nagsuporta ka sa pipila ka legacy nga proyekto sa pipila ka legacy nga teknolohiya, ug makakuha og maayo nga kwarta (tingali tungod kay walay lain nga gusto nga mosulod niini nga kalamakan), apan kung sa usa ka rason ang proyekto o kompanya mamatay, adunay taas nga Ang risgo nga mabungkag, ug ang pagbalik sa mapintas nga kamatuoran mahimong dili komportable.
Ayaw pagtrabaho sa gagmay ug medium-kadako nga mga kompanya nga nagserbisyo sa domestic (Russian) nga merkado
Ang tanan yano ra dinhi. Ang mga kompanya nga nagtrabaho sa internasyonal nga merkado adunay usa ka pagdagsang sa salapi sa langyaw nga salapi, ug gihatagan karon nga mga bayranan sa pagbinayloay, makahimo sa pagbayad sa ilang mga developer nga maayong salapi. Ang mga kompanya nga nagtrabaho alang sa lokal nga merkado napugos sa pag-apas, ug samtang ang mga dagko ug adunahan nga mga kompanya makahimo sa pagbayad sa mga suweldo sa kompetisyon aron dili mawad-an sa maayong mga espesyalista, ang gagmay ug medium-kadako, sa walay palad, dili kanunay adunay kini nga oportunidad.
Pagkat-on ug English. Bisan kung dili nimo kinahanglan kini karon
Ang English nga lengguwahe para sa modernong IT specialist kay mapuslanon kaayo: ang kadaghanan sa dokumentasyon, manpages, release note, project descriptions, ug uban pa kay gisulat sa English, top books ug scientific papers kay gipatik sa English (ug dili kanunay dili dayon gihubad ngadto sa Ruso, ug labi pa nga dili kanunay gihubad sa husto), ang klase sa kalibutan nga mga komperensya gihimo sa English, ang mga mamiminaw sa internasyonal nga mga komunidad sa online developer gatusan ka beses nga mas dako kaysa sa nagsultig Ruso, ug uban pa.
Akong ipunting ang imong atensyon sa lain nga kamatuoran: adunay daghang mga kompanya nga adunay mga cool nga buluhaton ug lami kaayo nga sweldo, diin kung wala’y kahibalo sa English dili ka nila tagdon. Kini ang mga kompanya sa outsourcing, mga integrator, mga sanga sa internasyonal nga mga kompanya, ug yano nga mga kompanya nga nagtrabaho sa internasyonal nga merkado. Sa kadaghanan niini, kinahanglan nimo nga sulbaron ang mga problema sa usa ka team nga adunay mga kauban sa langyaw nga sinultian gikan sa ubang mga nasud ug kanunay nga direktang makig-uban sa mga kostumer ug ilang mga espesyalista. Sa ingon, kung wala’y maayo nga Ingles, gihikawan nimo dayon ang imong kaugalingon sa pag-access sa usa ka hinungdanon nga bahin sa merkado sa pamuo, ug kana nga bahin diin kanunay nimo makit-an ang makapaikag nga mga proyekto alang sa maayo kaayo nga salapi.
Ang katakus sa pinulongan nagpaposible usab sa pagtrabaho sa mga internasyonal nga freelance nga pagbinayloay ug pagtrabaho sa layo alang sa mga langyaw nga kompanya. Aw, ug ang oportunidad sa pagsugod sa usa ka traktora ug pagbalhin ngadto sa laing nasud, ilabi na sa pagkonsiderar nga sa atong panahon bisan ang mga tawo nga wala makahunahuna mahitungod niini kaniadto nagsugod sa pagbuhat niini.
Ayaw kahadlok sa mga galley
Usahay makit-an nimo ang mga opinyon nga ang gitawag nga "galleys" (mga kompanya nga nakigbahin sa pagkonsulta, pag-uswag sa outsource, o pagbaligya sa mga kahanas sa ilang mga espesyalista ingon outstaff) nagsuso, apan ang mga kompanya sa produkto cool.
Dili ko uyon niini nga opinyon. Labing menos duha ka mga lugar sa trabaho diin ako nagtrabaho sa dugay nga panahon mao ang kini nga mga "galley", ug makaingon ako nga ang mga kondisyon sa pagtrabaho, lebel sa suweldo ug pamatasan sa mga empleyado didto maayo kaayo (ug wala ako'y ikumpara sa ), ug adunay maayo kaayo ug kwalipikado nga mga tawo sa palibot.
Ayaw paghunahuna nga kung ang tanan dili maayo sa imong karon nga lugar, nan parehas ra kini bisan diin.
Lagmit, ang mga psychologist sa umaabot mag-usisa niini nga panghitabo ug maghatag niini og pipila ka ngalan, apan sa pagkakaron kinahanglan natong dawaton nga kini nga panghitabo anaa gayud: usahay ang mga tawo magtrabaho sa ilang dapit, nga dili kaayo sila malipayon, apan sila naghunahuna nga "oo, tingali bisan asa. so" ug "unsay ibaylo sa sabon." Isulti lang nako: dili, dili bisan asa. Ug aron masiguro kini, magpadayon kita sa mosunod nga mga punto.
Adto sa mga interbyu
... aron lang makaangkon og kasinatian sa mga interbyu, makat-on sa mga kinahanglanon ug lebel sa suweldo sa lain-laing mga dapit. Walay mobato kanimo kon sila mohatag kanimo ug usa ka tanyag ug ikaw matinahuron nga mobalibad niini. Apan makabaton ka og kasinatian sa pag-interbyu (kini importante, oo), nga mahimong mapuslanon kaayo kanimo sa usa ka punto, maminaw ka kung unsa ang gibuhat sa ubang mga kompanya sa imong lungsod, mahibal-an nimo kung unsa nga kahibalo ug kahanas ang gipaabut sa mga amo. mga kandidato, ug labaw sa tanan - unsa nga matang sa salapi ang andam nilang ibayad niini. Ayaw pagpanuko sa pagpangutana bahin sa organisasyon sa mga proseso sa sulod sa team ug sa kompanya sa kinatibuk-an, pangutana bahin sa mga kondisyon sa pagtrabaho, hangyoa nga ipakita kanimo ang opisina ug mga lugar sa trabahoan.
Tun-i ang merkado ug hibal-i ang imong presyo
Pagtuon sa Headhunter, Moykrug ug parehas nga mga kapanguhaan aron makakuha usa ka dili maayo nga ideya kung pila ang imong nahibal-an ug gibuhat sa tinuud nga gasto.
Ayaw kahadlok sa daghang mga numero sa parapo nga adunay gisugyot nga sweldo, bisan kung kini nahimo nga alang sa parehas nga butang nga imong gibuhat karon, ang pipila ka mga kompanya nagsaad nga bayran ka labi pa sa naa nimo karon. Kinahanglan nga hinumdoman nga ang IT usa sa pipila nga mga industriya sa atong nasud diin kini naugmad nga kung sa paghulagway sa trabaho ang usa ka kompanya nagsulat nga andam nga magbayad sa usa ka espesyalista nga 100-150-200 ka libo, nan lagmit kini andam na gyud ug mahimo.
Ayaw ipaubos ang imong kaugalingon
Tan-awa , nga nahimong ulohan sa mga artikulo dinhi sa Habré kapin sa kausa. Ayaw hunahunaa nga mas grabe ka, dili kaayo kwalipikado, o sa bisan unsang paagi ubos sa ubang mga aplikante. Ug labaw pa, base sa kini nga mga kamatuoran, dili ka kinahanglan nga mangayo alang sa usa ka suweldo nga mas ubos kaysa sa kasagaran sa merkado - sa kasukwahi, _kanunay_ paghatag og usa ka kantidad nga labing menos gamay nga mas taas kaysa sa kasagaran, apan sa samang higayon ipatin-aw nga ikaw andam sa paghisgot niini.
Ayaw kaulaw sa pagpakigsabot sa management alang sa usbaw.
Dili nimo kinahanglan nga maglingkod nga hilom ug maghulat alang sa usa ka tawo gikan sa itaas nga adunay usa ka panabut ug pagtaas sa imong suweldo sa ilang kaugalingon. Tingali moabut ang panabut, o tingali dili.
Ang tanan yano ra: kung sa imong hunahuna gamay ra ang imong sweldo, sultihi ang pagdumala bahin niini. Ang mga rason "nganong sa akong hunahuna ako kinahanglan nga mabayran labaw pa" dili gani kinahanglan nga ilabi na nga imbento; sila mahimong bisan unsa gikan sa "sa niini nga N ka tuig sa trabaho, ako mitubo ingon nga usa ka espesyalista ug karon ako makahimo sa mas komplikado nga mga buluhaton ug pagtrabaho nga mas episyente,” ngadto sa “sa ubang mga kompaniya nagtanyag ug daghan kaayo alang niini nga trabaho.”
Sa akong kaso, kini kanunay nga nagtrabaho. Usahay dayon, usahay human sa pipila ka panahon. Apan sa dihang ang usa sa akong mga kauban, gikapoy sa kakuwang sa kuwarta, nakakita ug bag-ong trabaho ug gibutang ang iyang aplikasyon sa lamesa, ang mga naa sa pikas bahin sa lamesa natingala kaayo ug nangutana, “Nganong wala man ka moanhi kanamo bahin sa usa ka pagpataas?”, ug sa dugay nga panahon sila misulay sa pagdani kanako sa pagpabilin. , nga nagtanyag ug mas dako nga kantidad kay sa bag-ong tanyag.
Lihok o adto sa layo
Kung ang tanan moabut sa gamay nga gidaghanon sa mga bakante sa lungsod (sa laing pagkasulti, kung wala’y "ubang mga lugar" diin kinahanglan ang mga tawo nga adunay imong mga kwalipikasyon, o dili kaayo dali nga makaabut didto)… Unya pauswaga ang imong kahanas ug mobalhin sa laing siyudad, kon mahimo. Ako personal nga nakaila sa mga tawo kinsa, taliwala sa mga milyonaryo, mibalhin sa St. Petersburg ug Moscow nga adunay diha-diha nga doble nga pag-uswag sa kita, bisan pa sa pagbalhin ngadto sa mas ubos nga posisyon.
Usab, ayaw palimbong sa mga tumotumo sama sa "mas dako ang ilang gibayad sa mga kapital, apan kinahanglan ka usab nga mogasto og labi pa, aron dili sila makaganansya," basaha ang mga komento sa , adunay daghang mga opinyon ug mga istorya bahin niini nga hilisgutan.
Pagtuon sa labor market sa dagkong mga siyudad, pangitaa ang mga kompaniya nga nagtanyag og relocation package.
O, kung ikaw usa na ka natukod ug eksperyensiyado nga espesyalista, sulayi ang layo nga trabaho. Kini nga kapilian nanginahanglan pipila ka mga kahanas ug maayo nga pagdisiplina sa kaugalingon, apan mahimo kini nga angay ug mapuslanon alang kanimo.
Kana lang sa pagkakaron. Sa makausa pa, gusto nakong isulti nga kini ang akong personal nga opinyon ug ang akong kasinatian, nga, siyempre, dili ang katapusang kamatuoran ug mahimong dili motakdo sa imoha.
Mga may kalabutan nga mga materyal:
-
-
-
Source: www.habr.com