OO pangurog FAANG * o [praktikal nga giya] sa pagpangita og trabaho sa US / Europe para sa usa ka IT specialist

*Ang FAANG usa ka acronym sa 5 ka pinakadako nga kompanya sa tech (Facebook, Apple, Amazon, Netflix ug Google), nga naghatag pipila sa labing kaayo nga mga oportunidad alang sa mga developer nga nagdamgo / nagplano / gusto nga moapil sa balud sa IT nga paglalin.

Ang rason sa pagsulat niini nga giya mao niini nga publikasyon nga adunay usa ka lista sa mapuslanon nga mga kapanguhaan, nga wala tuyoa nga nakit-an nako pipila ka adlaw ang milabay. Kauban sa paghago sa tiggamit Sergunka, nga giisa ang kurtina sa proseso sa pag-hire balik sa 2015, ang impormasyon sa ibabaw mahimong usa ka maayong punto sa pagsugod. Sa teoriya.

Ikasubo, sa praktis, ang ingon nga proseso sa pagpangita og trabaho kasagaran matapos sa kapakyasan. Ang mga site sa paglista sa trabaho usa sa labing gamay nga epektibo nga kapilian, labing menos sa US.

Ubos sa pagputol, akong ipaambit ang praktikal nga mga rekomendasyon nga makatabang kanimo sa "pag-tweak" sa sistema ug madugangan ang imong kahigayonan nga makadawat og tanyag gikan sa mga nag-unang kompanya sa mubo nga panahon.

Importante nga nota! Sa akong opinyon, ang edukasyon sa States/Europe maoy usa sa pinakasayon ​​ug epektibong paagi para makakuha ug trabaho, labi na sa IT. Ang mga detalye kung giunsa kini buhaton nga libre makit-an sa akong unang artikulo ug sa maayo kaayo paghulagway gikan sa Romano.

Idugang ra nako nga dugang sa Fulbright, adunay parehas nga oportunidad nga adunay direkta nga pag-admit sa unibersidad, nga gamay ra ang kalainan sa pamaagi nga gihulagway sa mga link. Kung naa pa ka higayon, hunong sa pagbasa niini nga artikulo ug sunda ang mga link sa ibabaw. Nindot ni nga shortcut.

Aw, karon sa punto! KADAGHANAN Ang mga posisyon sa FAANG gisirado gamit ang mga rekomendasyon sa referral. Kini kung ang usa ka empleyado sa kompanya nagrekomenda kanimo sa usa ka hiring manager o labing menos usa ka recruiter.

Alang sa kadaghanan, kini dili lamang usa ka maayo kaayo nga oportunidad sa paglaktaw sa estrikto nga pre-screening nga mga programa nga mahimong "makapatay" bisan sa mga nag-unang mga espesyalista, apan usa usab ka mahinungdanon nga pagtipig sa panahon, nga makatabang sa paglikay sa taas nga mga tawag ug sa tanan nga mga matang sa mga buluhaton gikan sa mga recruiters, kinsa sa 99 % sa mga kaso wala'y mahimo sa TANAN nga magdesisyon (apan itugyan lang ang imong resume sa hiring manager).

Dugang pa, sumala sa daghang mga pagtuon ug mga panabut, ang "gi-refer" nga mga espesyalista nakadawat labi ka daghang tanyag nga tanyag sa mas mubo nga time frame. Sa corporate America, ang networking mao ang labing hinungdanon. Ug paningkamutan namon nga pahimuslan kini.

Sa kinatibuk-an nga termino ang proseso ingon niini:

Nangita mi ug posisyon - nangita mi ug kontak gikan sa kompanya - nag-andam mi ug killer resume/cover letter para sa usa ka espesipikong posisyon - nagsumite mig mga dokumento - nag-agi mi ug sunodsunod nga mga interbyu.

Nangita ug posisyon

Ang tanan yano dinhi. Pag-surf sa mga site sa kompanya/Linkedin/Sa pagkatinuod (mapuslanon kaayo dinhi kini nga mga kapanguhaan)

Nangita ug kontak gikan sa kompanya

Maayo nga kapilian: naa sa lungsod aron makakuha higayon nga makigkita sa usa ka tawo gikan sa imong departamento (o mas maayo pa, usa ka manedyer sa mas taas nga hierarchy kaysa sa imong posisyon).

Kini ang usa sa mga hinungdan ngano nga ang pagtuon sa Estados Unidos mahimong usa ka dako nga tabang (labing menos naa ka sa nasud sa dugay nga panahon aron makahimo mga miting). Ilabi na ang mga desperado nga mga lalaki, sama sa akong higala, nga sa katapusan natapos sa Amazon, molupad sa usa ka biyahe sa usa ka tour visa ug maningkamot nga makaila sa daghang mga propesyonal kutob sa mahimo.

Kung dili posible nga maghimo usa ka personal nga miting (labi pa kung giunsa ang paghan-ay sa usa sa ubos), adunay labing menos duha ka dagkong mga kapanguhaan.

1. buta — usa ka anonymous nga propesyonal nga network diin makakuha ka ug tambag sa pagpasa sa usa ka interbyu, pangitaa ang kasayuran bahin sa pagtrabaho sa usa ka piho nga kompanya, hisguti ang tanyag nga imong nadawat pagkahuman sa interbyu ug mangayo usa ka referral.

Girekomenda nako ang pag-install sa aplikasyon, pag-apil sa mga chat sa profile (gipahinungod sa piho nga mga kompanya) ug pagkat-on sa pipila nga mga minubo nga gigamit sa matag lakang:

• TC - kinatibuk-ang bayad. Naglakip sa imong sweldo (sweldo), bonus sa pagpirma (bonus sa pag-hire), tinuig nga bonus (tinuig nga bonus) ug equity (bahin sa kompanya).
• LC — leetcode, nga hisgotan sa ubos.
• Adunay usab CTCI — PAG-CRACKING sa CODING INTERVIEW (susama sa miaging kapanguhaan)
• YOE - mga tuig sa kasinatian
• LP — Ang mga prinsipyo sa pagpangulo, ingon nga usa ka lagda, nagtumong sa pagtrabaho sa Amazon, diin kinahanglan nimo nga magtrabaho pinaagi sa daghang mga pagtuon sa kaso alang sa lainlaing mga lahi sa mga LP
• STAR — Sitwasyon, Buluhaton, Aksyon, Resulta, usa ka pamaagi sa pagsulbad sa daghang mga case study sa mga interbyu.

2. Rooftopslushie.com usa ka maayo nga kapanguhaan diin makapangayo ka og feedback sa usa ka resume, rekomendasyon sa usa ka kompanya, o tambag lang. Para sa kwarta. Sa parehas nga oras, kung magparehistro ka, adunay ka access sa daghang mga pangutana ug tubag gikan sa ubang mga lalaki. Libre kini.

Nindot kini nga mga kahinguhaan nga halos wala mailhi sa CIS, apan angayan nga mahibal-an kung nagplano ka nga molihok.

Nangita mi ug kontak gikan sa kompanya (PARA SA PERSONAL NGA MEETING)

Kung nakit-an nimo ang usa ka higayon nga makigkita sa usa ka tawo gikan sa kompanya, adunay usa ka maayo kaayo nga pamaagi nga akong girekomenda sa mga estudyante nga nagtuon sa English uban kanamo.

Kung dili kini mahimo, ayaw pagduhaduha sa paglaktaw niini nga seksyon.

1. Gipangita namo ang usa ka tawo sa Linkin nga usa o duha ka posisyon nga mas taas (kung nag-aplay ka alang sa Software Developer, interesado ka sa mga tawo gikan sa Senior Software Developer, labing maayo nga mga managers sa departamento)
2. Nagsulat kami ug sulat sa tawo pinaagi sa email/Linkedin nga adunay hilisgutan Dali nga Pangutana: xxx (kini maayo kaayo nga pagtrabaho). Sa lawas sa sulat kita makadugang sa impormasyon mahitungod sa iyang background ug nagtanyag sa pagsugat sa usa ka coffee break aron sa paghisgot sa usa ka makapaikag nga isyu.
3. Sa pagtapos sa miting atong pangutan-on ang tawo KEY pangutana: "Unsa ang pinakadako nga hagit nga giatubang sa imong team karon?" Kami naningkamot sa pagpangita sa daghang mga detalye kutob sa mahimo.
4. Gihimo namo ang among homework ug naningkamot nga makahimo og usa ka makapaikag nga solusyon sa pipila ka mga adlaw. Sa samang higayon, palihog i-refer ka sa posisyon X

Kini tan-awon nga komplikado ug makahadlok, apan kini nagtrabaho nga walay kapuslanan sa praktis, ug kini maayo alang sa pagpalambo sa humok nga mga kahanas (nga gidumtan sa daghang mga programmer).

Pag-andam sa usa ka killer resume / cover letter alang sa usa ka piho nga posisyon

Kini kinahanglan nga buhaton uban sa miaging mga punto. GIKINAHANGLAN nako ang paggamit sa bayad nga feedback sa parehas Rooftopslushie.comsa paghimo sa hingpit nga resume. Daghang mga lalaki gikan sa CIS ang naghimo niini nga hingpit nga sayup.

Hatagan ko ikaw og duha ka yano apan importante nga mga tambag:

1. AYAW NGA KATAPOSAN idugang ang usa ka Summary/Ulo sa imong resume, nga tin-aw nga NAGPAILA sa imong interes sa usa ka SPECIFIC position sa usa ka SPECIFIC company. Likayi ang "generic" nga mga hugpong sa mga pulong. Summary kinahanglan ipahiangay kutob sa mahimo sa gusto nga posisyon.
2. Suportahi ang imong "mga nakab-ot" sa piho nga mga numero. Sa bisan unsang natad sa kalihokan makit-an nimo ang mga numero. Ang mga numero mas maayo kay sa kasagarang hugpong sa mga pulong.

Moagi kami sa sunod-sunod nga mga interbyu

Kung giduol nimo ang nangaging mga punto nga responsable, ang posibilidad nga makakuha usa ka interbyu sa imong gusto nga kompanya labi nga nadugangan (itandi sa pag-aplay sa mga site sa pagpangita sa trabaho, lakip ang Linkin).

Adunay usa ka katapusang babag nga nahabilin - usa ka serye sa mga interbyu. Ang una nga mga interbyu lagmit nga himuon pinaagi sa telepono / Skype. Ang mga katapusan (sa kadaghanan nga mga kaso, apan adunay mga eksepsiyon) naa sa lugar. Bisan pa, daghang mga kompanya ang nagtabon sa gasto sa mga flight / hotel.

Sa kini nga yugto, kinahanglan nimo ang tabang sa umaabot nga mga kauban gikan sa mga aplikasyon sa itaas labi pa sa kaniadto. Dinhi diin ang Glassdoor ug ang daghang mga pangutana nga mga bangko magamit kaayo.

Pagtigom ug daghang impormasyon kutob sa mahimo bahin sa mga matang sa mga pangutana, mga bahin sa trabaho ug SALARY para sa susamang mga posisyon.

Aron makapangandam alang sa usa ka teknikal nga interbyu, ang mosunod makatabang kaayo:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Ang matag dako nga kompanya adunay kaugalingon nga mga kinaiya. Pananglitan, dinhi maayong artikulo mahitungod sa nahisgutang Amazon Leadership Principles.

Kini tanan nagdepende sa imong homework. Ug oo, ang katapusan nga butang: ayaw pagdali sa pagbayad sa imong sweldo. Sulayi nga mahibal-an ang sakup gikan sa mga recruiter sa dili pa ihatag ang imong personal nga gusto.

Hatagi'g pagtagad ang gasto sa pagpuyo sa usa ka partikular nga rehiyon. 100 ka libo sa usa ka tuig sa Walog gamay ra. 100 ka libo sa usa ka tuig sa pipila ka Austin, Texas - usa ka maayo kaayo nga suweldo. Girekomendar nako ang paggamit sa calculator gikan sa Bankrate, aron itandi ang mga tanyag gikan sa lainlaing mga rehiyon ug makakuha usa ka maayong ideya sa gasto sa panginabuhi.

Kung gusto nimo ang artikulo ug gusto nga makadawat labi ka mapuslanon nga mga materyal, pag-subscribe sa among blog.

Ug kung dili ka pa sigurado sa lebel sa imong pinulongan, pag-apil sa among Marathon sa pagkat-on sa English!

kini DILI usa ka magic pill, nga magtugot kanimo sa pagsulti nga kalmado sa pipila ka mga adlaw, apan usa ka solusyon sa teknolohiya diin makakuha ka usa ka lig-on nga pundasyon sa labing kadali nga panahon.

Source: www.habr.com