Niini nga artikulo gusto namong ipaambit ang kasinatian sa development team gikan sa Penza kung giunsa pagpangita ug dali nga komisyon ang usa ka bag-ong empleyado sa rehiyon. Gidapit ka namo nga ihulagway ang imong kasinatian sa mga komento.
Tingali, pipila sa mga magbabasa nga dili konektado sa IT nalibog: ang pagpangita sa usa ka developer (bisan sa Penza) usa ka problema? Morag maghimo ug lista sa mga kinahanglanon, mag-post og bakante sa usa sa mga portal, mosaad og suweldo nga +100500 ka rubles, ug kalmado nga mag-interbyu sa mga kandidato. Dili kaayo. Basaha ang among istorya sa ubos sa cut.
Ikasubo, ang pagpangita sa mga empleyado alang sa opisina sa usa ka rehiyonal nga kompanya sa IT usa ka sakit. Ug mao kana ang hinungdan:
- Sa Penza, sama sa daghang ubang mga lungsod nga adunay populasyon nga walaβy usa ka milyon, adunay kanunay nga kakulang sa mga kwalipikado nga kawani. Bisan kung walaβy turnover, kinahanglan nga molambo ang kompanya. Ug ang team gikinahanglan sa opisina.
- Adunay daghang mga tawo nga nagpakaaron-ingnon nga mga junior, apan sa tinuud ang ilang kasinatian ug kahibalo dili igo aron mahimo ang sukaranang mga buluhaton. Walaβy mga tungatunga o tigulang nga magamit sa merkado. Ang pag-hire og usa ka takos nga middle manager mas usa ka butang nga swerte.
- Makapasubo kaayo kung ang mga kandidato dili maghago sa pagbasa sa lista sa mga kinahanglanon alang sa mga aplikante ug maglatagaw gikan sa usa ka kompanya ngadto sa usa ka kompanya sa paglaum nga magmalampuson.
- Ang mga rehiyonal nga unibersidad dugay na nga naulahi sa mga panahon ug sa kasagaran nagbansay kung kinsa sila ug alang sa unsang katuyoan (maayo na lang, adunay mga eksepsiyon).
- Ang mga lokal nga ahensya sa HR dili usab maayo. Sisingilin nila ang kompanya og conditional 20 rubles ug ilabay ang mga profile sa kandidato nga gikuha gikan sa bukas nga mga database.
- ΠΠΎΠ²ΠΎΠ³ΠΎ ΡΠΎΡΡΡΠ΄Π½ΠΈΠΊΠ° Π½ΡΠΆΠ½ΠΎ ΠΌΠ°ΠΊΡΠΈΠΌΠ°Π»ΡΠ½ΠΎ Π±ΡΡΡΡΠΎ ΠΈ ΠΊΠ°ΡΠ΅ΡΡΠ²Π΅Π½Π½ΠΎ βΠ²Π²Π΅ΡΡΠΈ Π² ΡΡΡΠΎΠΉβ. ΠΠΎΠ²ΠΈΡΠΊΠΈ ΠΎΡΡΠ°Π²Π»Π΅Π½Π½ΡΠ΅ Π±Π΅Π· Π²Π½ΠΈΠΌΠ°Π½ΠΈΡ Π±ΡΡΡΡΠΎ βΡΠ»ΠΈΠ²Π°ΡΡΡΡβ. ΠΠΎΠΌΠΏΠ°Π½ΠΈΡ ΡΠ΅ΡΡΠ΅Ρ Π²ΡΠ΅ΠΌΡ ΠΈ Π΄Π΅Π½ΡΠ³ΠΈ, ΠΈ, Π²ΠΎΠ·ΠΌΠΎΠΆΠ½ΠΎ, ΡΠ΅Π½Π½ΡΠ΅ ΠΊΠ°Π΄ΡΡ.
Pipila ka tuig ang milabay, naghimo kami sa among kaugalingon nga laraw alang sa pagpili ug pagpahiangay sa mga batan-ong espesyalista:
- "Paghimo" Hunyo.
- Pilia ang mga angay.
- Tren.
- Hupti.
- Pagpalambo.
Morag usa ka algorithm, dili ba?
"Henerasyon"
Klaro nga sa among kahimtang gigamit namo ang tanan nga among mahimo, lakip ang pag-post sa kasayuran sa mga unibersidad.
Apan sa daghang mga tuig, nakombinsir kami nga ang personal nga komunikasyon lamang ang makapakita sa lebel sa usa ka kompanya sa mga aplikante. Busa, nakaabot kami sa konklusyon nga kinahanglan namon nga maghimo usa ka komunidad diin ang mga amo, eksperto ug espesyalista nga nangita trabaho magkita.
Ingon niini ang pagpakita sa rehiyonal nga Developers Association , nga naglakip sa pinakalig-on nga mga kompanya sa rehiyon, ang espesyal nga internasyonal nga komperensya sa software development SECON sa samang ngalan, IT Laboratory ug uban pang mga proyekto.
Asosasyon sa mga Developer
Ang mga kompanya sa Penza IT nagkahiusa aron dungan nga masulbad ang kasagarang mga problema, panguna nga may kalabotan sa pagpauswag sa lebel sa propesyonal sa mga lokal nga espesyalista sa IT. Ubay-ubay nga mga panghitabo sa rehiyonal nga importansya gihimo ubos sa pagdumala sa Asosasyon ug sa mga paningkamot niini.
SECON nga Komperensya
Kini usa ka tinuig nga miting sa mga programmer, mga tigdesinyo sa web, mga tagdumala sa mga proyekto sa IT ug mga kompanya, mga tawo nga nagplano lang nga ikonektar ang ilang kaugmaon sa IT - ang tanan nga gusto mahibal-an kung unsa ang mahitabo ugma aron magamit ang teknolohiya sa impormasyon karon.
Ang atong kalihokan matag tuig nagdala sa tingub labaw pa kay sa 1000 partisipante gikan sa lain-laing mga rehiyon sa Russia ug sa gawas sa nasud. 2 ka adlaw nga epektibo nga networking, 15 ka seksyon, 40 nga nagpraktis sa mga mamumulong ug, siyempre, makapalipay nga mga sorpresa gikan sa mga nag-organisar.
IT-Laboratoryo
Naghimo kami usa ka praktikal nga proyekto sa edukasyon alang sa mga estudyante ug nagsugod nga mga developer: IT Laboratory. Sulod sa 6 ka semana, ang mga partisipante moagi sa adlaw-adlaw nga praktis ug pagpalambo sa ilang lebel sa kahibalo ubos sa paggiya sa mga propesyonal.
Ang panguna nga katuyoan mao ang pagpakita sa tibuuk nga siklo sa pag-uswag. Ang tanan nga mga partisipante gibahin sa mga team base sa mga proyekto, nga naglakip sa mga developers, designers, tester, marketer ug project managers.
Kada semana adunay adlaw sa demo, diin gipakita sa mga koponan ang ilang mga resulta sa semana. Ang kalihokan natapos sa usa ka adlaw sa depensa sa proyekto. Among gidapit ang mga partisipante sa malampusong nahuman nga mga proyekto nga moagi sa usa ka full-time nga internship sa among kompanya (karon kami adunay 4 nga mga empleyado gikan sa IT laboratoryo, ug sa kinatibuk-an labaw pa sa 60 ka mga gradwado gikan sa 227 nga nagtrabaho sa mga kompanya sa Penza IT).
Ang mga kontak sa mga partisipante sa tanan nga mga panghitabo ug mga komunidad gilakip sa mailing list.
Ang newsletter naglangkob sa mga balita sa Asosasyon, balita ug mga bakante sa mga kompanya ug kauban, ug gipahibalo namon ang lainlaing mga panagkita. Ang distribution mahitabo matag Biyernes. Target nga mamiminaw: mga estudyante, mga partisipante sa panghitabo, mga programmer.
Ang laboratoryo, komperensya ug mga kahinguhaan sa Asosasyon naghatag kanamo sa kanunay nga pagdagayday sa mga kandidato ug sa ilang pagsalig. Kada semana 1-2 ka developer ang moanhi kanamo para sa interbyu.
Giunsa kini tanan nagsugod
Ang proseso yano ra, apan makagugol sa panahon. Ang mga developers aduna nay igong mga buluhaton, apan dinhi sila nalinga sa tanang matang sa "walay pulos" nga mga butang. Busa, ang HR ang responsable niini nga higayon. Gitangtang namo ang mga buluhaton sa proseso gikan sa mga developer, nga makadaginot sa ilang oras ug sa among mga panalapi.
Mga buluhaton sa pagsulay
Ang tanan nga mga aplikante makadawat usa ka buluhaton sa pagsulay. Ang mga buluhaton dili lisud, apan nagkinahanglan kini og panahon ug pailub aron makamao sa pinulongan ug bag-ong mga batakang librarya. Niini nga yugto, labaw sa katunga sa mga aplikante ang giwagtang: daghan ang wala gani makahimo sa buluhaton.
Pananglitan sa usa ka buluhaton sa pagsulay:
1) Algorithmization nga buluhaton. Kinahanglan nimo nga tabokon ang file system ug pangitaon ang gihatag nga teksto sa file system.
Ang aplikasyon kay multi-threaded, midagan gikan sa command line ug midawat sa argumento isip search parameter.
2) Gikinahanglan ang pag-organisar sa pag-apod-apod sa mail sama sa mosunod. Gituohan nga ang module sa pag-mail kabahin sa usa ka kasamtangan nga aplikasyon.
Gikinahanglan ang paghimo og usa ka butang nga tighatag nga maghimo mga trabaho sa pag-apod-apod sa mail, ug usa ka butang sa konsumedor nga magkuha mga trabaho sa pag-apod-apod sa mail gikan sa pila ug ipatuman kini. Unsa ang gikinahanglan sa output: usa ka gamay nga pagsundog sa proseso sa paghimo ug pagproseso sa mga buluhaton.
Mga. Ang mga buluhaton sa pagpadala gihimo sa random nga mga panahon, ug ang konsumedor nagproseso niini matag karon ug unya. Gisugyot nga mogamit usa ka pila pinaagi sa padayon nga pagtipig (pananglitan Postgresql). Ang punto sa pagsugod alang sa tibuuk nga proseso pinaagi sa mga pagsulay. Dili nimo kinahanglan nga pisikal nga magpadala sa mail, isulat lang sa log. Ang tanan mahimo sa purong Java.
Kadtong malampuson nga nakasagubang makakuha usa ka internship, lakip ang usa ka bayad, nga mahitabo sa ilawom sa giya sa usa ka curator.
Pinaagi sa dalan, kami adunay kapilian sa usa ka hilit nga internship; kini kanunay nga gipili sa mga wala pa kaniadto nakig-uban sa IT. Pananglitan, usa sa among mga empleyado karon, usa ka tigluto kaniadto sa sushi bar, nag-internet kanamo sa layo. Ang usa ka distansya nga internship nagtugot sa usa ka kandidato nga magsugod sa iyang pagbansay ug pag-uswag isip usa ka programmer nga dili mobiya sa iyang trabaho karon o mawad-an sa kita.
Sa tibuok nga gidugayon sa internship, usa ka plano sa pag-uswag ang gihimo ug usa ka superbisor ang gihatag. Ang Hunyo nagkonektar sa usa ka internal, panukiduki o proyekto sa tinuud nga kalibutan. Natural, mahimo siyang mopasalig sa repository sa proyekto pagkahuman sa pagtugot sa curator. Dugang pa, ang trainee miapil sa usa ka online nga kurso alang sa lawom nga pagtuon sa mga espesyal nga teknolohiya.
Ania ang usa ka pananglitan sa usa ka "piraso" sa ingon nga plano sa pag-uswag:
Usa sa mga proyekto para sa Hunyo mao ang CO2-Monitor. Adunay kami CO2 sensor sa among opisina nga among gipalit aron ma-ventilate ang kwarto sa tukma nga panahon. Sulod sa dugay nga panahon iyang gisamokan ang tanan sa iyang pagkisikisi sa dihang ang lebel sa CO2 milapas sa gitakda nga kantidad, mao nga gipalong na lang namo ang tingog alang kaniya. Ingon usa ka sangputanan, ang sensor nahimo nga walaβy kapuslanan.
Atol sa internship, ang tahas mao ang pagtuon sa protocol niini nga sensor, pagpatuman sa usa ka server ug usa ka chat bot, nga, kung ang CO2 milapas, magpadala usa ka mensahe ngadto sa manedyer sa opisina nga panahon na sa pag-ventilate sa mga lawak.
Karon ang CO2-Monitor adunay flexible nga mga setting alang sa mga oras sa pagpahibalo ug gisagol sa Mattermost corporate chat. Busa gipatay namo ang duha ka langgam sa usa ka bato: among gibansay ang usa ka intern ug gihanggab ang presko nga hangin.
Ang papel ug mga benepisyo sa curator
Ang superbisor naggahin ug daghang oras kada semana para sa konsultasyon sa mga intern. Ang intern nakadawat kahibalo, atensyon, ug dali nga nakit-an ang usa ka komon nga pinulongan sa tibuok team. Ang mentor nakadawat og bonus ug kasinatian alang sa pagbansay sa usa ka bag-ong nangabot, salamat diin siya mahimong motubo gikan sa tunga-tunga ngadto sa senior o team lead.
Sa katapusan, pagkahuman sa katapusan nga buluhaton, nagpahigayon kami usa ka sertipikasyon sa nagbansay aron makadawat siya usa ka katuyoan nga pagsusi sa iyang mga kwalipikasyon. Ug sa kaso sa malampuson nga pagkompleto sa katapusang buluhaton ug igo nga pag-uswag sumala sa plano sa pag-uswag, among gikonsiderar ang isyu sa paggamit niini nga trainee sa among kompanya.
Unsaon pagpabilin human sa internship
Nagsulod kami sa usa ka kasabutan sa tanan nga kanhi mga trainees, nga naghulagway sa tanang kondisyon sa pagtrabaho. Nagkauyon kami "sa baybayon" bahin sa posible nga mga sitwasyon sa matag kilid.
Pananglitan, kami adunay usa ka clause nga nag-ingon nga kami nagtinguha sa pagpalambo sa mga kwalipikasyon sa usa ka empleyado sa kondisyon nga ang empleyado nagtrabaho sa kompanya sulod sa labing menos 2 ka tuig. Sa kaso sa pag-resign, ang empleyado gibayran alang sa mga gasto sa pagbansay. Simboliko ang kantidad, ug hangtod karon walaβy kinahanglan nga mobayad niini. Alang kanamo, kini usa ka matang sa pagsala aron ang mga desisyon gihimo nga mahunahunaon ug walay usa nga mag-usik sa oras sa kawang.
Opisina sa kompanya:
Pagdaug
- Kanunay nga dagan sa mga aplikante. Nailhan kami sa Penza isip ang kompanya nga kinahanglan nimong apilan kung gusto nimo mahimong usa ka propesyonal nga developer.
- Gisala namo kadtong walay mga prospect sa entrance.
- Walay kagubot. Ang mga bag-ohan usahay mahadlok lang nga muduol ug mangutana. Ug dinhi adunay usa ka tin-aw nga plano kung giunsa ang pagpalambo sa usa ka bag-ong empleyado.
- Sa usa lang ka bulan, ang usa ka bag-ong empleyado komportable nga mohaum sa team ug makakat-on sa disiplina. Halos walay turnover.
- Ang pagpahiangay labi ka dali alang sa mga junior nga naanad sa sistema (sama sa mga unibersidad, pananglitan).
- Ang mga kuwalipikado kaayo nga mga developer (kansang oras mahal) nahuwasan sa ilang trabaho. Ang proseso gidumala sa usa ka empleyado sa departamento sa HR
Ipakigbahin sa mga komento kung giunsa nimo pagpangita ug pagbansay ang mga empleyado?
Alang sa mga gusto mahibal-an ang opinyon sa mga aplikante mismo, ania ang taho gikan sa among empleyado nga si Alexey (Java developer sa Codeinside):
Source: www.habr.com