Giaprobahan sa Free Software Foundation ang duha ka mga dokumento nga nag-regulate sa mga responsibilidad ug pamatasan sa mga miyembro sa board, ingon man ang paghimo og bag-ong sumbanan alang sa pagdumala sa organisasyon. Ang matag miyembro sa board of director kinahanglan nga mopirma sa usa ka dokumento nga "Board Member Agreement", nga naghubit sa usa ka lista sa mga responsibilidad ug mga lagda sa trabaho. Ang ikaduhang dokumento, βBoard of Directors Code of Ethics,β naglatid sa kinatibuk-ang etikal nga mga lagda sa pamatasan nga kinahanglang sundon sa mga miyembro sa board of directors. Sa sinugdanan sa sunod nga tuig, nga gikonsiderar ang gisumite nga mga dokumento, giplano nga repasohon ang komposisyon sa karon nga mga miyembro sa board of directors ug magsugod sa pagdani sa mga bag-ong tawo aron pagdumala sa organisasyon.
Ang bag-ong mga kinahanglanon nagtan-aw sa board of directors isip usa ka supervisory ug advisory body nga nagmonitor sa mga kalihokan sa pagdumala sa Fund (presidente ug executive director) ug nagtabang sa pagkab-ot sa mga tumong nga gitakda para sa Fund. Ang mga miyembro sa board dayag nga gidid-an sa pagpanghilabot sa mga kawani o pagpakigsulti sa media alang sa tibuok organisasyon (ang tanang pangutana sa media kinahanglang idirekta ngadto sa gitudlo nga representante, ug ang mga isyu nga may kalabotan sa kawani kinahanglang sulbaron sa mga kinatibuk-ang miting o pinaagi sa Presidente/CEO) .
Ang mga kinahanglanon naglakip sa mandatory nga pag-apil sa mga komite ug pagtambong sa tinuig nga mga miting sa board, ingon man labing menos 75% sa mga miting sa komite. Ang mga miyembro sa board kinahanglan nga mogugol ug labing menos 100 ka oras matag tuig aron magtrabaho alang sa organisasyon. Ang dokumento nagkinahanglan usab og usa ka tinuig nga kinatibuk-ang diskusyon aron sa pagtimbang-timbang sa pasundayag sa matag partisipante ug nagdili sa pagbutyag sa kompidensyal nga impormasyon mahitungod sa trabaho sa Pondo gawas kon ang pagbutyag niini giaprobahan sa pagsulat.
Ang Code of Ethics nanginahanglan nga ibutang ang interes sa organisasyon labaw sa personal nga interes, pagdili sa pagsulti alang sa organisasyon, pagdawat og mga hiphip o pagpasiugda sa bisan unsang mga desisyon alang sa personal nga ganansya, pag-apil sa diskriminasyon o opensiba nga pamatasan, paglapas sa kompidensyal sa internal nga mga proseso, ug paggamit sa kabtangan. , mga personahe ug uban pang mga kahinguhaan sa organisasyon alang sa personal nga ganansya. , Pag-apil sa mga kalihokan nga makadaot sa organisasyon o mosangpot sa pagkaguba sa mga relasyon sa mga empleyado, sponsor ug uban pang mga indibidwal o entidad nga nakig-uban sa organisasyon.
Source: opennet.ru