Tingali nahibal-an nimo nga ang Parallels nagserbisyo sa mga talento nga estudyante hapit sukad pa sa unang adlaw. Sa daghang mga paagi, tungod kay ang kompanya mismo nagpakita salamat sa parehas nga mga batan-on nga "mga talento". Ang MIPT ug Bauman MSTU sa kasagaran maisip nga duyan sa atong kanhi ug karon nga mga lider. Kumusta ang mga butang karon?
Ang pagtrabaho kauban ang mga junior mahal ug sakit
Sa miaging mga tuig, gatusan ka mga programmer ang nakaagi sa Parallels academic program. Niini nga panahon, ang kasinatian natipon, ang anak sa lisud nga mga kasaypanan ug mga henyo, ug usa ka lingin sa mga paradox. Pananglitan, ang 10 ka junior dili mopuli sa 1 ka maayong tunga. Sa laing bahin, ang usa ka talento nga intern makahimo sa pagsulbad sa usa ka problema nga walay laing tawo sa kompanya nga nakahimo sa pagsulbad sulod sa lima ka tuig.
Apan ang labing hinungdanon nga konklusyon, nga gusto nakong isulti sa sinugdanan, mao nga kining tanan nanginahanglan daghang oras ug kahinguhaan, ug ang usa ka kompanya kinahanglan ra nga buhaton kini kung adunay mga oportunidad alang niini.
Sa Parallels, ang junior nga sistema sa pagbansay naugmad ngadto sa usa ka bulag nga lugar. Ang Direktor sa Academic Programs nag-coordinate sa trabaho sa 30 ka mga magtutudlo ug magtutudlo sulod sa kompanya. Kini usa ka medyo labor-intensive nga proseso nga nanginahanglan kompleto nga pagpaunlod.
Ang mga potensyal nga intern giinterbyu sa mga magtutudlo. Ang ilang trabaho mao ang pagtino sa kadasig ug kaangayan sa mga rekrut alang sa team. Ang matag lider sa grupo adunay kaugalingon nga direksyon sa pag-uswag ug hugpong sa mga proyekto sa panukiduki. Gitugotan niini ang mga trainees nga makapili gikan sa lainlaing mga kapilian kung unsa ang gusto nila buhaton.
Isip Ulo sa Pagrekrut sa Parallels, ako hilabihan ka mabination bahin sa pagpalambo sa among akademikong programa. Sa usa ka bahin, gitugotan kami nga pun-on ang mga posisyon sa junior, sa pikas bahin, gitugotan kami nga masaligon nga mag-hire sa mga tawo nga walaβy kasinatian. Sa pagkakaron, 12% sa mga empleyado sa Parallels mga intern.
Lahi ang mga Hunyo
Sa kasaysayan, ang mga junior sa among kompanya mahimong "pagkalot" o mahimo silang "nakakita." Sa una nga kaso, kini ang trabaho sa panukiduki nga nanginahanglan pagpaunlod sa mga may kalabotan nga lugar, samtang ang ikaduha nga direksyon hingpit nga nagtagbo sa mga gipadapat nga buluhaton.
Pananglitan, sa dugay nga panahon kami adunay tahas sa pagpalambo sa usa ka interactive nga layout sa opisina. Apan ang buluhaton, sama sa kanunay, dili usa ka prayoridad, mao nga kami mabuhi nga walay diagram kung ang mga intern wala pa makahimo sa aplikasyon sa SEATS, nga nagtimaan sa mga kahikayan sa paglingkod alang sa mga empleyado. Karon bisan kinsa, pinaagi sa pag-log in sa portal sa korporasyon sa kompanya, dali ug dali nga mahibal-an ang lokasyon sa empleyado nga ilang gikinahanglan. Among gipadako kini nga proyekto dili lamang sa among opisina sa Moscow.
Karon kini gigamit sa mga kauban sa Malta ug Estonia. Ug adunay daghan kaayo nga mga pananglitan.
Sa kaso lang, gusto nako isulti dayon nga wala kami bisan unsang pagpahimulos sa pagtrabaho sa mga estudyante, nagbayad kami sa internship gikan sa unang adlaw. Apan ang kantidad sa pagbayad nagdepende sa kahusayan ug oras nga gigugol.
Talent Hunt
Tingali dili ko ibutyag ang usa ka sekreto pinaagi sa pag-ingon nga ang panguna nga gigikanan sa mga talento nga intern mao ang nanguna sa mga unibersidad sa teknikal. Sa among kaso, kini ang MIPT, Baumanka, Moscow State University, Pleshka ug uban pang mga unibersidad. Ug dinhi ang tanan nga mga format maayo. Nahibal-an ko nga karon daghang mga kompanya ang nag-abli sa ilang kaugalingon nga sukaranan nga mga departamento, nagbayad og mga eskolar ug nagdumala sa lainlaing mga panghitabo (mga proyekto sa panukiduki, electives, public lecture). Ang mga parallel dili eksepsiyon.
Kami naningkamot sa pag-apil sa Career Days, sa tanang matang sa bukas nga mga presentasyon sa mga programa sa akademiko, ug uban pa. Atol sa mga kalihokan sa mga estudyante, ang mga estudyante adunay oportunidad nga direktang makigsulti sa umaabot nga mga magtutudlo, pangutan-a sila ug makakuha og mga tubag nga direkta. Tungod sa lebel sa among mga developers ug sa kinatibuk-ang karma sa Parallels, ang mga resulta kasagaran labaw sa mga gilauman.
Ang laing talagsaon nga butang mao ang pulong sa baba. Natural, ang mga estudyante nakigbahin sa usag usa kung asa sila nagtrabaho, kung unsa ang ilang gibuhat, giunsa nila pagpuyo didto, unsa nga mga buluhaton ang ilang gihimo, ug girekomenda ang ilang kompanya sa ilang mga higala. Ang uban nagrekomendar og usa ka higala, ang uban tulo, ang atong kasamtangan nga rekord mao ang 6 nga malampusong gibutang nga mga higala alang sa usa ka estudyante.
Ang pagsaad wala magpasabot nga magminyo
Sa pagkatinuod, aron dili ka makabaton og kalipay gikan sa istorya, ako moingon nga kita usab adunay usa ka outflow sa mga rekrut. Ang mga mithi, mga kahimtang sa kinabuhi, ug sa katapusan ang mga prayoridad mausab. Batan-on ang mga batan-on tungod kay ang tanan dinamiko alang kanila. Sa bahin niini, ang Parallels wala gayud naglimite sa kabubut-on sa mga intern nga adunay mga kontrata nga nagpaulipon. Sa ubos usa ka pananglitan sa among funnel gikan sa mga tigpaminaw lang hangtod sa hingpit nga mga empleyado.
Importante kaayo nga masabtan ang mutual motivation sa pagsugod sa usa ka relasyon. Makapaikag nga mga buluhaton, mga proyekto ug mga produkto, ang tinguha nga mahimong bahin sa usa ka stellar team, ang tinguha sa pagtukod sa usa ka karera sa usa ka internasyonal nga kompanya o ang banal nga tinguha nga dali nga mopahilayo gikan sa imong mga ginikanan... Ang mas klaro ang mga motibo, mas taas ang imong relasyon mahimong.
Ang laing obserbasyon mao nga ang mga tawo panagsa ra mag-estorya sa usag usa. Kasagaran, ang mga trainees dili andam sa dayag nga pagpahayag sa dili katagbawan sa bisan unsang butang, pag-antos ug pagsakit sa walay hinungdan nga mga butang. Pananglitan, kami adunay usa ka estudyante nga nag-antos sa dili komportable nga lingkuranan sa trabaho sa daghang mga bulan. Tungod kay taas, ang iyang mga tuhod mipatong sa lamesa. Nagpadayon kini sulod sa taas nga panahon. Sa katapusan, ang magtutudlo nagdani sa pagtagad niini, ug kami dali nga nasulbad kini nga problema.
Or naa miy lalaki nga naay time naay problema sa iyang grades. Kinahanglan siyang magtuon sa duha ka departamento sa usa ka higayon. Alang sa pipila ka mga hinungdan, ingon kaniya nga walaβy libre nga mga lugar sa makapaikag nga proyekto sa panukiduki ug kinahanglan niya nga gnaw ang granite sa parehas nga direksyon. Kung nahibal-an namon kini, dali namon nga nasulbad ang tanan nga mga isyu ug gi-optimize ang iyang iskedyul sa edukasyon.
Ang panguna nga ideya mao nga kung walaβy pagtagad, si jun dali nga malaya ug mahulog! Busa, kami "nanguna sa kamot", nagtabang kami sa opisina sa dean, wala kami maghulat sa mga reklamo - gipangutana namon ang among kaugalingon.
Ug kinsa ang mga maghuhukom?
Sa tinuud, dili kaayo usa ka isyu kaysa pagdani sa mga intern sa kompanya mao ang pagdasig sa mga nanguna sa team. Sila ang nagsilbing mentor ug nakig-uban sa mga junior kada adlaw. Kung ang batan-ong enhinyero makauban nimo "seryoso ug sa dugay nga panahon" nagdepende sa ilang kadasig ug kusog.
Unsa ang mahimong itanyag sa mga kwalipikado nga mga developer, gawas sa pinansyal nga kadasig? Una, ang pagdagsang sa "presko nga dugo" sa team. Ikaduha, ang bisan unsang trabaho kauban ang mga trainees usa ka dalan sa pag-ila ug pagkaamgo sa kaugalingon. Kami, isip HR, kanunay nga nagdumala sa mga sesyon sa pagtudlo, nagtabang sa pag-apil sa mga eksternal nga propesyonal nga komperensya, ug nag-organisar sa mga internal nga programa sa edukasyon.
Checklist alang sa pagsugod sa mga programa sa akademiko
βΊ Adunay tumong nga panginahanglan
βΊ Adunay mga buluhaton
βΊ Adunay mga kapanguhaan
βΊ Adunay mga kahanas
βΊ Adunay materyal ug teknikal nga base
βΊ Pagbaton og mga plano alang sa umaabot ug panan-awon
Unsa kaha kung gusto ka usab nga moapil sa among programa sa akademiko?
Kung ikaw usa ka estudyante sa usa ka unibersidad sa Moscow, adto sa pagtuon sa mga proyekto sa panukiduki, ug kung adunay usa ka butang nga daw duol ug makapaikag (o labing menos makapaikag lang, apan layo pa) - mobati nga gawasnon sa pagsulat sa grupo, ang among direktor sa mga programa sa akademiko mokontak kanimo ug magtambag kanimo sa dugang nga proseso.
Kung dili ka na estudyante, apan gusto lang moapil kanamo, malipayon kami kanunay nga makita ang imong mga tubag sa among mga bakante .
Salamat sa imong pagtagad. Nanghinaut ko nga ang kasinatian nga gihulagway sa artikulo mapuslanon kanimo. Gidapit ko ikaw sa pagpaambit sa imong mga kasinatian sa mga komento niini nga materyal.
Source: www.habr.com