Ang sunod nga adlaw nagsugod, ingon nga angay sa usa ka adlaw sa tingtugnaw sa usa ka mubo nga semana. Ang task manager napuno sa mga klasiko nga buluhaton - "Kagahapon nagpadala ako ug sulat kang Vasily Ivanovich ngadto sa Sportloto, imbes kang Ivan Vasilyevich sa Lotto-million, diin akong gisulat ang tanang matang sa malaw-ay nga mga butang mahitungod kang Vasily Ivanovich, siguroha nga dili niya basahon ang sulat." o "Dinhi sa branch sa miaging tuig gi-optimize namo ang sistema, imbes nga administrator among gi-hire ang anak sa best friend sa direktor, diin ang higala sa direktor nagdala kanamo og kontrata, ang iyang anak ra ang nawala sa among database kauban ang bag-ong SSD drive nga gipalit nga barato, himoa nga malipayon kami sama sa kaniadto".
Naminaw ko sa usa ka dunggan , ug sa uban - ang kasaba nga moabut pinaagi sa nipis nga mga partisyon sa plasterboard gikan sa usa ka epektibo nga manedyer , sa dihang kalit nga usa ka dili pamilyar nga kontak ang nanuktok sa akong %messenger.
TL:DR Sunod bahin sa kuwarta, HR, ug, sama sa kanunay, sapa sa panimuot.
Hello, miingon ang kontak, apan akong nakit-an ang imong numero sa telepono sa hh, ug dili ka gamay nga interesado sa trabaho?
Syempre, nisugot ko. Ipahibalo ang imong sugyot: unsa, asa ug pila?
Gilubong nako pag-ayo ang mga sulat sa HR, apan tuohi ako, wala’y bag-o o makapaikag didto. Ang batan-ong HR dili bata, kasarangan nga gwapa, apan dili niya hingpit nga ipasabut kung unsa ang mahimo sa ingon nga mga palaaboton sa usa ka organisasyon diin ako nakaadto na alang sa usa ka interbyu 1.5 ka tuig na ang milabay, ug bisan pa niana gitanyag nila ang parehas nga suweldo ug parehas nga parehas. mga kahimtang ingon ug karon.
Sulod sa usa ka tuig ug tunga, ang usa ka dako ug promising (TM) nga organisasyon wala makapalit ug makina sa kape ($500), ug wala mobalhin gikan sa usa ka opisina sa klase “tunga lang sa oras nga lakaw agi sa mga snowdrift gikan sa halos kinalay-ang estasyon sa metro. .” Ang among usag usa, dunot nga gugma wala molampos, apan, bisan pa, ang sulat mismo nakapahunahuna nako kung unsang mga pangutana ang kinahanglan ipangutana sa wala pa moadto sa opisina ug mga interbyu "sa Skype"? Nakasulat na ako, apan kini nga mga isyu kinahanglan pa nga sulbaron.
Unang pangutana.
Sa akong opinyon, ang pinakasimple nga una nga pangutana nga angay ipangutana aron maluwas ang imong kaugalingon ug oras sa ubang mga tawo mao ang pangutana bahin sa salapi.
Kung ang HR dili o dili gusto nga ipahayag ang sakup sa suweldo, sa kinatibuk-an, ang dugang nga panag-istoryahanay wala’y kahulogan.
Adunay mga eksepsiyon, siyempre: mga kompanya nga adunay kanunay nga pagrekrut ug usa ka maayo nga nailhan nga reputasyon "sa kinatibuk-an".
Adunay ubay-ubay nga mga hinungdan alang niining dayag nga kayano sa isyu, ug ang grabe nga pagkadili gusto sa HR alang sa ingon nga kayano.
Usa ka rason.
Quote: Ang panguna nga problema sa mga espesyalista sa IT sa Russian Federation mao nga wala sila kinahanglana. Adunay halos walay seryoso nga mga negosyo sa IT sa Russian Federation, ug ang negosyo sa kinatibuk-an sa Russian Federation medyo lisud. Sa mga opisina sa gobyerno, ang "it will do" approach kay universal, so
a) bug-os nga nepotismo (nepotismo. Owl )
b) wala sila magtagad sa pag-uswag (mga sertipiko, kahanas, kahibalo).
Sa parehas nga oras, adunay daghang mga espesyalista sa IT sa Russian Federation kaysa kinahanglan, tungod kay ... usa ka nasud nga adunay lig-on nga eskwelahan sa matematika sa kasaysayan. Apan wala sila'y trabaho, mao nga ang kompetisyon alang sa usa ka lugar (siyempre) mas taas kaysa kasagaran sa mga nasud sa Kasadpan.
Bisan pa, ang IT wala kinahanglana sa pipila ka mga lugar labi pa, apan sa uban gamay ra. Diin ang HR gipadala sa pagpangita nga walay pagtino sa kwarta, ang mga personahe wala gayud gikinahanglan. Kini mahitabo - tingali kinahanglan nimo nga sundogon ang mga kalihokan sa pagpangita, tingali kinahanglan nimo nga ipakita sa pipila ka espesyalista ang usa ka baga nga stack sa mga resume ug moingon tan-awa, Evgeniy V.! Daghan kaayo ang makapuli nimo.
Ang pamaagi siguradong dili kaayo matinud-anon, apan gibana-bana ang mga manedyer mahimong mogamit og lain nga butang.
Duha ka rason.
Bisan unsa pa ang ilang gisulti sa ilang kaugalingon sa mga lektyur sa HR bahin sa dili materyal nga panukmod ug "ang salapi dili ang panguna nga butang ug molihok lamang sa hamubo nga termino," bisan pa, ang dili materyal nga pagdasig molihok lamang sa ilawom sa parehas o mas maayo nga mga kondisyon sa pagtrabaho. Sa una nga lugar, hapit kanunay ug alang sa halos tanan, ang kuwarta naa sa pulong nga "dili moubos sa" -
Ang mga personahe sa mga kompanya sa Russia gipalihok sa "desente nga bayad sa kwarta", ug gipaubos sa "walay katakus nga kawani sa pagdumala". Ang labing kadali nga paagi aron mapadayon ang mga tawo mao ang pagtanyag kanila usa ka usbaw sa sweldo, nakit-an sa mga analista sa Hays. Ang gidak-on sa suhol sa kwarta mao ang nag-unang makapadasig ug ang nag-unang demotivating nga hinungdan alang sa kadaghanan sa mga Russian nga mga trabahante, sumala sa mga resulta sa usa ka pagtuon sa recruiting nga kompanya Hays. Ang partikular nga importansya niini nga butang gipakita sa 93% sa 3600 ka mga empleyado sa 486 Russian ug internasyonal nga mga kompanya nga naglihok sa Russia, nag-una sa Moscow, gisurbi sa panahon sa pagtuon.
Source:
Tungod kay ang RBC dili makahukom kung kanus-a babagan kung unsa, ania .
Ikaduhang pangutana.
Ang ikaduha nga pangutana mas simple - kinsa ang ilang gipangita, ug ang umaabot nga manedyer nagbasa sa paghulagway sa trabaho?
Kung ang HR dili makatubag sa ikaduha nga pangutana, gawas sa "maayo, adunay mga kompyuter, server, DHCP, ReFS, Proxmox, NoSQL," o motubag nga masaligon nga "dili, gibuhat nako ang tanan sa akong kaugalingon," nan ang empleyado dili gyud kinahanglan , adunay hulagway sa lagsik nga kalihokan.
Sa ingon nga mga kondisyon, ang pagpangutana bahin sa pagbansay sa espesyalidad, boluntaryong paniguro sa kahimsog, ug uban pa wala’y kapuslanan - sa tinuud, unsa ang imong mapaabut gikan sa usa ka organisasyon diin ang pagdumala sa departamento dili interesado kung kinsa ug kung giunsa nila pagpangita ang HR?
Mas sayon ang pag-ingon (o pagsulat) "salamat kaayo, akong basahon pag-ayo ang imong proposal sa dili madugay ug kon kini makapaikag kanako, tubagon ko ikaw."
Kini makadaginot ug daghang oras, sa imoha ug sa HR.
Siyempre, adunay peligro nga maapil sa mga blacklist sa "mga paagi ug hakog nga mga tawo" - bag-ohay lang ang ingon nga gipatik alang sa Ukraine, ug wala akoy pagduhaduha bahin sa ilang paglungtad sa Russian Federation, apan ang mga blacklist alang sa pag-apod-apod sa mga organisasyon diin Ang mga personahe wala gikinahanglan adunay bili... taliwala lamang sa sama nga mga organisasyon.
Ang katapusan.
PS Stream sa panimuot bahin sa aluminum forks.
TL:DR Sama sa kanunay, sa katapusan sa teksto adunay usa ka sapa sa panimuot nga wala’y bisan unsang istruktura.
Ang IT labor market sa mga termino sa sistema sa administrasyon sa Moscow anaa sa pipila ka katingad-an nga kahimtang, o sa ingon kini alang kanako, tingali ako lang walay igo nga gilapdon sa coverage, apan sumala sa usa ka gidaghanon sa mga link, ang hulagway susama.
Mga reperensiya:
, , .
Gikan sa kiliran sa amo, usahay si Yaroslavna (o bisan si Natasha Rostova) nagminatay nga "walay mga kawani nga adunay gikinahanglan nga mga kwalipikasyon." Sa kinatibuk-an, dili kini ang kaso, adunay mga personahe, igo ra nga hilom ang amo nga ang tibuuk nga hugpong sa mga pulong ingon niini: "walay mga personahe nga adunay gikinahanglan nga mga kwalipikasyon alang sa espesipikong suweldo, o ang atong HR adunay gibuhat nga sayup, apan dili nato kini maangkon sa atong kaugalingon". Usa sa mga link adunay reklamo sama sa "dili kami andam nga mobayad kutob sa ilang gusto."
Gikan sa kilid sa mga mamumuo, ingon og wala’y mga trabaho nga adunay suweldo nga NNN (sa kini nga kaso, dili hinungdanon kung ang NNN 100 o 500 ka libo nga mga rubles).
Dili usab kini tinuod, adunay ingon nga mga bakante, apan hapit dili kini magamit sa publiko nga labaw sa usa ka piho nga kantidad. Pananglitan, ang mga bakante alang sa 100-150 ka libo nga mga rubles makita sa hh mas kanunay kaysa 2 ka tuig na ang milabay, ang mga bakante alang sa 200+ halos wala sa publiko nga domain, bisan kung sa tinuud adunay ingon nga mga bakante, ug kini dili mga posisyon sa pagdumala. Apan, pag-usab, kinahanglan nimong masabtan ang Owl. Owl
Ang susama nga problema, "Gusto kong makadawat, dili mokita," sa kasubo, wala usab mawala.
Gikan sa akong personal nga bahin, ingon og ang merkado sa pamuo sa sistema sa administrasyon sa Moscow (ug ang Russian Federation) sa kinatibuk-an nagkagamay ubos sa presyur sa lainlaing mga hinungdan. Kini ang mga hinungdan sama sa:
— Stagflation sa ekonomiya, apil na kadtong giubanan sa nepotismo (nepotismo).
— Nadugangan nga produktibidad sa mga ekipo, kung ang mga problema masulbad “pinaagi lang sa pagpalit ug SSD.”
- Pagpadali sa pag-deploy sa mga sistema sa virtualization. Pamaagi X-X (ug sa produksiyon)
- Pagdugang sa pagkaanaa sa mga panganod ug serbisyo sa panganod, gikan sa Office 365 hangtod sa AWS.
- Outsourcing sa mga non-core nga mga lugar; sa modernong pag-monitor ug mga serbisyo sa pagdumala sa buluhaton, halos wala'y kalainan kung unsa nga gidaghanon sa mga punto ang bantayan-100 o 500, nga nagpaposible sa pag-optimize sa mga personahe (o hinoon, ibalhin kini gikan sa Moscow), ug sa pipila ka mga dapit bisan pa sa pagkuha sa babaye ug gibutang sa usa ka machine gun .
- Kroilovo anaa sa dapit.
- Pagdumili sa pagpamuhunan sa usa ka espesyalista ingon usa ka subspecies sa Kroilov (nga adunay mga kalainan).
Ako mosulat sa dugang nga detalye mahitungod sa katapusan nga duha ka punto.
- Kroilovo anaa sa dapit.
Ang pag-uswag sa panginahanglan alang sa IT sa Moscow dili patas. Sa haya sa salapi sa lana ug sa pagkawala sa ingon nga lain-laing mga panganod ug mga himan sama sa karon, sa wala pa ang krisis sa ting-init-tingdagdag 2008, ang panginahanglan alang sa mga personahe nagkadako. Sukad sa krisis, gikan sa pagkapukan sa 2008 ngadto sa 2012, ang merkado, sumala niana, ubos sa pressure gikan sa usa ka masa sa mga personahe, sa taliwala sa nga adunay kaayo takos nga mga personahe (nga adunay kasinatian ug tinuod nga mga sertipiko).
Ingon usa ka sangputanan, taliwala sa pipila nga mga espesyalista sa kawani ug HR, usa ka opinyon ang mitumaw nga adunay usa ka maayo nga espesyalista sa IT sa merkado, nga dili mahal, ug wala’y lisud sa pagpangita sa ingon nga espesyalista sa partikular, ug sa IT sa kinatibuk-an. Sa ato pa, maka-hire ka bisan kinsa ug igo na ang iyang mga kwalipikasyon.
Bisan pa, sa parehas nga oras, adunay dugang nga pag-agos sa mga espesyalista gikan sa administrasyon sa IT hangtod sa mga may kalabotan nga lugar (pag-uswag, pagsulay, ug sa pipila ka mga lugar bisan pinaagi sa 1C ug sa accounting).
Dugang pa, sa usa ka dapit sukad sa 2008, ang outflow sa mga espesyalista gikan sa Russian Federation sa kinatibuk-an misaka (ug kini wala mihunong). Sa iyang kaugalingon, sa gatusan ka mga tawo kada tuig, kini nga pag-agos dili mamatikdan, apan dili gayud enikey o junior nga mga administrador ang mobiya - sa kasukwahi, ang mga seryoso nga mga espesyalista mibiya sa Russian ug Russian nga nagsultig IT nga komunidad. Kini dili direkta nga gipamatud-an sa usa ka kaniadto nga gipahigayon nga pagtuki sa mga blog "sa Russian", ug ang masulub-on nga kapalaran sa usa ka kanhi inila nga site, nga, sa pagpangita sa mga panglantaw sa advertising, gihiusa marketing, kauban sa trabaho ug mga istorya mahitungod sa luna, pagkaon, plus headphones nga adunay init nga tingog sa tubo.
Ikasubo, ang ingon nga pagtuki sa publiko (sa mga trabaho) wala gihimo sa nahabilin nga mayor nga portal sa trabaho, HH. Sa parehas nga oras, ang portal sa HH naghatag usa ka API alang sa pagsubay sa pagkamaunongon sa empleyado, ug adunay mga hungihong nga ang database mahimo usab nga makuha sa usa ka paagi o lain, apan wala’y mga estadistika sa publiko bahin niini, sama nga wala’y mga himan nga magamit sa mga empleyado. pagtimbang-timbang sa mga bakante.
Tingali ang mga estadistika sa paggawas sa mga kawani mahimong makuha gikan sa mga sistema sa accounting sa sertipikasyon, sama sa VUE.
Tingali ang pag-agos sa mga kawani mahimong masusi sa dili direkta pinaagi sa gipatik nga mga lista sa lainlaing klase sa mga eksperto.
- Pagdumili sa pagpamuhunan sa usa ka espesyalista ingon usa ka subspecies sa Kroilov (nga adunay mga kalainan).
Ang laing pagtuktok gikan sa ubos naggikan sa management ug personnel, ug gitawag kini nga "dili na kinahanglan nga itudlo, kung dili kini modagan."
Kini, sa akong opinyon, tungod sa kamatuoran nga bisan ang barato nga ($500) nga pagbansay makahatag sa usa ka espesyalista sa pagsabut nga siya mas bililhon sa merkado kay sa iyang gitanyag "dinhi," ug isip resulta, ang espesyalista mobiya human sa pagbansay. . Ingon usa ka sangputanan, sa kadaghanan (sa mga numero) wala’y mga organisasyon sa pagbansay, ug adunay usa ka implicit (wala gi-anunsyo) nga pagdili bisan sa libre nga pagbansay - bisan online, o bukas nga mga kompetisyon sa pagkaon sa pizza. Usahay dili gani posible nga tipunon ang imong kaugalingon nga baruganan aron masusi ang mga update sa pipila nga mga serbisyo. Ang mga kalainan mahitabo sa porma sa usa ka mandatory nga dugang nga termino sa galley sa porma sa "bisan trabaho alang sa pagtuon o ibalik ang NNN% sa gasto," o usa ka mahait nga pagbag-o sa pagdumala mahitungod sa ingon nga daw nagsaad, lakip ang pamaagi "pauswaga ang imong mga kwalipikasyon sa imong kaugalingon, nagbasa ko og mga libro sa imong edad".
Tima.
Karon ang tanan sa ibabaw naghatag mga resulta sa porma sa usa ka pagtuktok sa ilawom sa mga espisye:
- "Oh, estudyante ko, giingnan ko nga i-update ang pagbinayloay sa panahon sa sesyon sa pagsulay, mao nga gi-install namon kini gikan sa mga sapa, nagpalit usa ka SSD, apan dili gihapon kini molihok, palihug tabangi ang mga buotan nga tawo, adunay walay kwarta para sa suporta.”
— oh, ang problema kay walay personnel.
— oh, dili klaro kung unsa ang mahibal-an, wala gihapon sila magdugang salapi alang sa sertipikasyon, wala gihapon sila nagbayad 100 (200, 300) ka libo.
- oh, maayo, adunay igo nga trabaho alang sa akong tibuok kinabuhi, ug unya 65 ka tuig ug usa ka pensiyon, kita mabuhi!
— WALA gyud mga frame sa pipila ka mga lugar. Dugang pa, naa ka sa Moscow, ug ang mga buluhaton naa sa mga rehiyon, mao nga kini ang imong problema, %username%.
Ang katapusan nga punto (walay mga bayanan sa tanan sa pipila ka mga dapit) kinahanglan usab nga analisahon gilain.
1. Paghugas sa mga kawani gikan sa mga rehiyon.
Hapit ang tanan nga mga maalamon nga mga tawo gikan sa mga rehiyon mahimo na nga nanimuyo sa normal, o mibalhin sa Moscow (St. Petersburg) ug dayon misakay sa usa ka traktor. Adunay pipila ka mga eksepsiyon, bisan kung kini anaa.
2. Ang pag-optimize sa kung unsa ang nahabilin nagdala sa kamatuoran nga wala’y mga kawani nga makahimo usa ka butang nga kinahanglan kausa sa usa ka tuig. Adunay usa ka matang sa pagpuli kaniya kung gikinahanglan, apan kini nga "usa ka butang" dili iyang espesyalisasyon.
3. Ang sama nga magamit sa pagmentinar sa tanang gagmay nga mga butang, sama sa mga cash register, kompyuter, monitor, ug uban pa. Kini usa ka gamay nga butang, apan kinahanglan nimo usab nga mahibal-an ug buhaton kini, kauban ang kini nga **** paghikap ug dili kaayo parehas nga *** nga sistema sa pagrekord sa mga butang nga bino ug vodka, EGAIS.
4. Ang sitwasyon nagkagrabe sa mga spurts, tungod kay sa kasagaran nga pagsulti, kinahanglan nimo, ingnon ta, 10 "total" maayo nga mga espesyalista matag 100.000 ka mga tawo, gibana-bana (sa merkado PP 3, diin adunay tanan nga mga matang sa gagmay nga mga butang). Adunay usa ka breakthrough sa higayon nga ang sunod nga espesyalista mahimong adunay atake sa kasingkasing o stroke, o siya mobalhin sa Moscow ug St. Moubos dayon ang sitwasyon.
Pananglitan, atong kuhaon ang usa ka gamay nga siyudad sa 50 ka libo ka mga tawo. Kini adunay usa ka naandan nga kadena nga tindahan, bisan unsang - mga sensilyo - singko - mga magnet - Dixie - tape - mga kinasang-an - bisan kinsa pa. Apan adunay. Ang tindahan adunay mga cash register, sa tinuud gagmay nga mga PC nga adunay aparato sa pag-imprenta nga naka-screw sa de-koryenteng tape ug terminal sa kard nga bisan unsang paagi nagpadala mga taho sa pagpamaligya. Adunay mga installer sa SCS sa siyudad.
Wala nay bisan kinsa nga makahimo sa pagsabut sa problema sa lebel sa "print not printing" ug pag-flash o pag-ayo niini, o paghimo og desisyon nga ilisan ang kombinasyon sa terminal sa computer-printer-payment. Sa kinatibuk-an, walay bisan unsa nga komplikado didto. Apan. Apan ang labing duol nga mga buto 100 kilometros ang gilay-on. Dili nila igsapayan ang pagdrayb alang niining 100 km - kinahanglan ka nga magmaneho sa duha ka mga awto sa bangis nga mga dalan (ug duha - tungod kay nagmaneho sila usa ka awto sa ting-init, ug sa tingtugnaw - maayo, peligro kini), ug ang price tag alang sa ilang mga serbisyo mao ang *10 - tungod kay ang duha ka mga sakyanan ug duha ka mga drayber ug mga risgo, ug kini alang sa usa ka adlaw, ug sila usab adunay usa ka kasamtangan nga trabaho sa ilang pinuy-anan.
Ang parehas nga butang sa bisan unsang negosyo labi ka lisud nga "giputol sa usa ka gilingan." Aw, oo, adunay pipila ka mga personahe aron masiguro ang karon nga paglihok, ang tanan wala didto o gamay ra. Dili kinahanglan.
Unsa ang buhaton niini, tingali adunay mangutana, unsaon pagkinabuhi, Malipay unta ko, pero...
Walay bag-o nga naimbento dinhi.
- Sertipikasyon sa VUE (Prometric, ug uban pa)
— IELTS (TOEFL, CELPIP)
- LinkedIn (halimaw, ug uban pa)
— Tulo ka iladong exit.
Para sa mga nakahuman ug basa.
Alang sa kadaghanan, kini usa ka KALIT nga pagkadiskobre nga ang Internet puno dili lamang sa mga kurso sa YouTube, apan andam na nga mga kurso, mga laboratoryo ug mga simulator, ang tanan nga walay bayad, nga mao, alang sa wala.
Kung walay SMS ug sa taas nga tulin.
Akong ilista ang labing inila:
AWS ug Azure. Sa kalit, dinhi ug didto naghatag sila gikan sa usa ka bulan hangtod sa usa ka tuig nga "libre", bisan pa, ilang isulat ang usa ka ruble o usa ka dolyar sa Azure, ug giingon nila nga ibalik nila kini sa ulahi.
MS
ug sa MS Hands-on lab -
Sa ibabaw nga gihisgutan nga mga pizzedas: Microsoft 365 Intelligent Communications Global Azure Bootcamp 2019 Russia
vmware
ug ila
ug ang ilang kaugalingon nga bag-ong nasuko
pagtipig.
Listahan sa VSA Virtual Storage
Ang ubang mga simulator kay GUI o CLI lang, ang uban bug-os nga virtual machine.
Mga network.
Ang mga network simulator gihubit pa dinhi - gikan sa packet tracer hangtod sa GNS3, diin bisan ang ASA mahimong isulud sa nahibal-an nga mga limbong.
Sa unsang paagi kining tanan nalangkit sa orihinal nga titulo?
Simple nga igo.
Ang labor market sa kalibutan sa kinatibuk-an ug sa Russian Federation ilabi na sa sistema sa administrasyon nagkagamay, ug retraining nahimong mas ug mas lisud. Ingon usa ka sangputanan, mahimo’g mahitabo nga wala’y kapilian nga trabaho, labing menos adunay pipila, ug maayo kana - apan, sa akong opinyon, ang ingon nga kahimtang kinahanglan likayan, ug alang niini, pag-monitor sa duha nga mga uso "sa kinatibuk-an" ug ang imong kaugalingon nga mga palaaboton sa mga termino sa pagtubo (parehong suweldo ug kwalipikasyon) ug kalig-on. Aron mahimo kini, kinahanglan nimo nga mogugol ug gamay nga oras sa mga interbyu sa klaro nga wala’y paglaum nga mga lugar, ug labi ka gamay sa trabaho sa ingon nga mga lugar, gawas kung, siyempre, gusto nimo nga kalit nga makit-an ang imong kaugalingon sa edad nga 50 nga adunay kahibalo sa istilo sa 2005 nga naghimo usa ka interbyu sa usa ka dapit diin ang mga kawani dili kaayo maayo ug gikinahanglan.
Sa akong opinyon, mas maayo kung magdesisyon ka kung motawag ba balik o dili, %username%
Ang mga rehistradong tiggamit lamang ang makaapil sa survey. , walay sapayan.
Nakasugat ka na ba ug lain-laing matang sa mga cutter sa mga frame, ug nakaadto ka na ba sa mga dapit diin ang mga frame wala kinahanglana?
-
32.1%Oo, 72 na ko
-
24.1%Nahitabo kini ug dili ingon niana54
-
13.8%Dili 31
-
11.6%Kinsa si Evgeniy V?26
-
17.8%Awtor! Pagsulat bahin sa mga iring, imposible nga mabasa40
-
0.4%Ang uban sa mga komento1
224 nga tiggamit ang nagboto. 103 ka tiggamit ang nag-abstain.
Source: www.habr.com