Kung nagpahigayon og panukiduki, daghang pagtagad ang gihatag sa pagkolekta sa datos, mao nga kung ang mga tubag sa mga respondents makolekta, kini usa ka priori nga gidawat nga husto, ug ang taho nga gibase sa ingon nga mga tubag giisip nga katuyoan. Bisan pa, ang mga sitwasyon kanunay nga motumaw kung ang usa ka mas detalyado nga pagsusi sa indibidwal nga mga tubag nagpadayag sa tin-aw nga dili pagsinabtanay sa mga respondents sa mga pulong sa survey o mga panudlo alang sa mga pangutana.
1. Ang sayop nga pagsabot sa propesyonal nga mga termino o pipila ka mga pulong. Kung mag-compile sa usa ka survey, angay nga hunahunaon kung unsang mga grupo sa mga respondents ang gituyo alang sa: ang edad ug kahimtang sa mga partisipante sa survey, kung sila nagpuyo sa dagkong mga lungsod o hilit nga mga baryo, ug uban pa. Kinahanglan nimong gamiton ang mga espesyal nga termino ug lainlain nga slang nga adunay pag-amping - mahimo’g dili kini klaro sa tanan nga mga respondents o mahimong dili masabtan sa tanan sa parehas nga paagi. Bisan pa sa kasagaran ang ingon nga dili pagsinabtanay dili hinungdan nga ang respondent mobiya sa survey (nga, siyempre, dili gusto), ug siya motubag nga random (nga labi pa nga dili gusto tungod sa pagtuis sa datos).
2. Sayop sa pagsabot sa pangutana. Daghang mga tigdukiduki kombinsido nga ang matag respondent adunay usa ka dili klaro ug klaro nga giporma nga opinyon sa matag isyu. Sayop kini. Usahay ang mga partisipante sa surbey maglisud sa pagtubag sa usa ka pangutana tungod kay wala sila maghunahuna mahitungod sa hilisgutan sa kinatibuk-an o mahitungod sa hilisgutan gikan niini nga panglantaw. Kini nga pagkakomplikado mahimong hinungdan nga ang respondent mobiya sa survey, o motubag sa usa ka hingpit nga dili kasayuran nga paagi. Tabangi ang mga partisipante sa survey sa pagtubag pinaagi sa pag-frame sa pangutana nga mas tin-aw ug pagtanyag og lain-laing mga opsyon sa pagtubag.
Tinubdan: news.sportbox.ru
3. Ang pagkapakyas sa pagsabut sa mga panudlo sa survey o piho nga mga pangutana. Sama sa tanan nga teksto sa pangutana, ang mga pulong sa mga panudlo kinahanglan nga ipahiangay sa tanan nga mga grupo sa gituyo nga mga respondents. Sulayi nga likayan ang daghang mga pangutana diin kinahanglan nimong markahan ang usa ka piho nga gidaghanon sa mga tubag ("Susiha ang tulo nga labing hinungdanon ..."), o sa tanan nga ingon nga mga pangutana, tinoa ang parehas nga gidaghanon sa mga tubag nga kinahanglan markahan. Takus usab ang pagkunhod sa komplikado nga mga tipo sa mga pangutana (mga matrice, ranggo, ug uban pa), ilisan kini sa mga labi ka yano. Kung sa imong hunahuna ang mga respondents mahimong motubag sa survey gikan sa usa ka mobile phone, sulayi nga pasimplehon pa ang disenyo sa survey.
4. Ang sayop nga pagsabot sa sukdanan sa rating. Kung mogamit ug rating nga sukdanan sa usa ka pangutana, ipasabut ang kahulugan niini sa mga gitubag, bisan kung kini klaro kanimo. Pananglitan, ang pamilyar nga sukdanan gikan sa 1 hangtod 5 kasagarang masabtan pinaagi sa analohiya sa sistema sa paggrado sa eskuylahan, apan usahay ang mga respondents momarka og "1", nga nagbutang niini sa bili sa unang dapit. Sa verbal nga mga timbangan mas maayo nga likayan ang suhetibong sukdanan. Pananglitan, ang sukdanan nga "dili - panagsa - usahay - kanunay" kay suhetibo kaayo. Hinuon, angayan nga itanyag ang piho nga mga kantidad ("kausa sa usa ka bulan", ug uban pa).
5. Pag-generalize sa positibo ug kasagaran nga mga rating. Ang kalagmitan sa mga respondents sa paghimo sa kasagaran positibo nga mga pagtasa kasagaran makabalda, sama pananglit, sa mga survey sa software tiggamit ug sa uban nga susama nga mga pagtuon. Kung ang usa ka tiggamit sa kasagaran matagbaw sa imong programa, lisud alang kaniya ang pagbungkag niini sa mga bahin ug gilain nga pagtimbang-timbang sa iyang personal nga account, usa ka bag-ong solusyon nga magamit, ug uban pa. Lagmit, mohatag siya og taas nga marka bisan asa. Oo, ang taho sa survey motan-aw kaayo nga positibo, apan ang mga resulta dili magtugot sa usa ka realistiko nga pagsusi sa sitwasyon.
Ang kasagaran nga mga pagtasa kanunay nga makabalda, pananglitan, sa 360-degree nga pagtasa sa kawani. Ang mga empleyado lagmit nga maghatag usa ka average nga marka alang sa tanan nga mga katakus: kung ang kinaiya sa usa ka kauban positibo, makita nimo ang gipaburot nga mga marka sa tibuuk nga pangutana sa mga resulta; kung ang relasyon sa usa ka kauban tensiyonado, nan bisan ang iyang klaro nga lig-on nga mga kalidad sa pagpangulo mahimong pakamenoson.
Sa duha ka mga kaso, kini mao ang maalamon sa pag-ayo sa pagtrabaho pinaagi sa mga kapilian sa tubag, pag-ilis sa naandan nga mga timbangan uban sa detalyado nga verbal nga mga tubag alang sa matag indibidwal nga pangutana.
6. Manipulasyon sa mga opinyon. Kini nga punto lahi sa nauna nga ang mga tigdukiduki mahunahunaon nga nagduso sa mga respondents sa pagtubag sa mga tubag nga paborable kanila alang sa usa ka "malampuson" nga taho. Ang kanunay nga mga pamaagi sa pagmaniobra naglakip sa ilusyon sa pagpili ug pagtutok sa positibo nga mga kinaiya. Kasagaran, ang mga manedyer nga nagtuon sa positibo nga mga resulta sa survey wala maghunahuna bahin sa husto nga paghubad sa datos. Bisan pa, takus nga tan-awon ang pangutana mismo sa katuyoan: unsa ang lohika niini, ang pangutana adunay usa ka piho nga linya, positibo ug negatibo nga mga kapilian sa tubag parehas nga giapod-apod. Ang laing komon nga teknik sa "pag-inat" sa datos mao ang pag-ilis sa mga konsepto. Pananglitan, kung ang kadaghanan sa mga empleyado nag-rate sa usa ka bag-ong programa sa insentibo nga "makatagbaw," ang taho mahimong magpakita nga "ang kadaghanan sa mga empleyado sa kompanya natagbaw sa bag-ong programa sa insentibo."
Source: www.habr.com