Ang tema sa pagbalhin sa imong mortal nga lawas gikan sa usa ka nasud ngadto sa lain gisusi, ingon og, gikan sa tanan nga bahin. Ang uban nag-ingon nga panahon na. Adunay nag-ingon nga ang una wala makasabut sa bisan unsa ug dili pa kini panahon. Adunay nagsulat kung unsaon pagpalit og bakwit sa America, ug adunay nagsulat kung unsaon pagpangita og trabaho sa London kung nahibal-an lang nimo ang mga pulong nga panumpa sa Russian.

Bisan pa, kung unsa ang hitsura sa paglihok gikan sa punto sa panan-aw sa kompanya hapit dili nasakup. Apan adunay daghang makapaikag nga mga butang sa kini nga hilisgutan, ug dili lamang alang sa mga dagkong boss. Apan ang mga badyet, mga ihap sa ulo, mga sukatan, ug uban pa labi ka makalaay alang sa mga nag-develop. Unsa man ang pag-abli sa usa ka opisina sa gawas sa nasud, ngano, pila ug giunsa? Ug, labaw sa tanan, sa unsang paagi makabenepisyo ang atong igsoon sa IT gikan niini.

Ang artikulo nahimong dili tinuod nga dako, mao nga niining seryeha ang tubag sa pangutana: "Ngano?"

Una, gamay nga background ug pasiuna. Hello, ang akong ngalan mao si Evgeniy, ako usa ka front-end team lead sa Wrike sa dugay nga panahon, unya usa ka manager, ug dayon bang, bang, ug kami nagbukas sa usa ka opisina sa Prague, ug ako ang mahimong direktor sa Wrike Prague. Morag rosy, apan sa pagkatinuod ang Ecclesiastes husto, usa ka libo ka pilo nga husto.

… Tungod kay diha sa daghan nga kaalam adunay daghan nga kasubo; ug bisan kinsa nga nagdugang sa kahibalo nagdugang sa kasubo.

Ngano?

Ang mga motibo sa usa ka personal nga lihok kasagaran klaro: sa pagsulay og bag-ong butang, pagkat-on og pinulongan, pinansyal nga mga isyu, politika, seguridad, ug uban pa. Apan nganong magbukas man og development office ang bisan unsang kompanya sa laing nasod? Human sa tanan, kini mahal, dili klaro kung unsa nga matang sa merkado ang anaa, ug sa kinatibuk-an ... Mahimong adunay daghang mga rason, ug mahimo nimong makuha ang imong kaugalingong kaayohan gikan sa matag usa.

HR brand

Adunay usa ka opinyon nga daghang nanguna nga mga developer ang gusto nga magtrabaho sa gawas sa nasud. Dili kini kanunay ang kaso, ug dili kanunay ang mga nanguna, ug sa kinatibuk-an, mahimo ka makadagan sa daghang mga panaglalis, pag-usab nagdala kanamo balik sa walay katapusan nga pangutana nga adunay letra B: “Sa Pagbiya o Dili Pagbiya”. Bisan pa, adunay usa ka outflow, ug kini usa ka kamatuoran. Apan ang pagbiya sa usa ka wala mailhi nga kompanya, nga adunay wala mailhi nga kultura, sa usa ka wala mailhi nga nasud makahadlok. Dinhi nahimutang ang tibuok nga punto. Ang pag-abli sa usa ka langyaw nga opisina nagdugang sa higayon sa pagdani sa maayong mga empleyado nga gusto nga mobalhin sa laing nasud nga adunay gamay nga kahasol.

Mga tip

• Kasagaran ang mga kompanya maghatag usa ka matang sa "buffer period" nga kinahanglan nimo nga trabahoan sa kompanya sa dili ka pa mabalhin. Wala namo kini buhata sa Wrike, apan among nasabtan nga tingali ang pipila ka mga amo nanginahanglan niining panahona sa pagtan-aw pag-ayo sa tawo ug dili pagbalhin. dili kana;
• Ang pag-abli sa bag-ong opisina naglakip sa pagpalapad. Ug ang pagpalapad naglakip sa pag-abli sa bag-ong mga posisyon. Mao nga kini ang labing angay nga natad alang sa bargaining ug negosasyon. Dili kini tinuod alang sa tanan nga mga kompanya, apan wala sila maningil sa salapi alang sa panginahanglan, dili ba?
• Usa sa labing hinungdanon nga mga pangutana mao ang: "Unsa nga mga team ang naa na didto, ug unsa ang ilang gibuhat didto?" Kasagaran ang mga kompanya nagdala lamang sa mga tawo gikan sa piho nga mga destinasyon, sama sa usa ka piho nga produkto o teknolohiya. Ug mahimo nga kini dili kaayo makapaikag o may kalabutan kanimo. Naghisgot kami sa dugay nga panahon ug nakahukom nga mas maayo nga maghimo usa ka opisina "mahitungod sa tanan", aron mas dali ang pagpangita sa mga developer ug mga team ug malikayan ang mga reserbasyon base sa kultura, propesyonal o uban pang mga pamatasan.

Pagpalapad sa funnel

Usahay morag KINI sama sa usa ka itom nga lungag - kini mosuhop lamang ug walay ibalik. Ug nagkadaghan ang bag-ong mga espesyalista nga nagsulod sa merkado nawala sa usa ka walay katapusan nga sapa sa iyang walay kinutuban nga lawas. Ang kakulang sa mga personahe nagpugos sa mga kompanya sa pagpangita og bag-ong mga teritoryo ug nagduso kanila, sama sa panahon sa dagkong mga pagsakop, tabok sa kadagatan. Dili sayon ​​ang desisyon, walay nahibalo kon unsa sila nga matang sa lokal nga mga trabahante. Unsa ang ilang gusto ug unsa ang ilang mahimo. Ug kini, tingali, usa ka hilisgutan alang sa usa ka lahi nga artikulo. Ang pag-interbyu sa mga programmer sa Czech nahimo nga makalingaw, apan lisud.

Ug sa ingon, dili tanan nga mga kompanya andam nga magrekrut sa mga inhenyero nga dili nagsultig Ruso. Human sa tanan, alang niini gikinahanglan ang paghubad sa mga proseso sa trabaho ngadto sa Iningles, pag-usab sa pamaagi sa onboarding, ug uban pa. Lisod. Lisud, siyempre, alang sa R&D, tungod kay ang pagpamaligya o, ingnon ta, ang suporta kasagaran lokal. Apan unsa ang mapuslanon nga makuha gikan sa kamatuoran nga ang kompanya sa katapusan nakahukom ug dayag nga gipahayag kana "Adunay kami multikultural nga R&D".

Mga tip

• Adunay ka mga kauban nga dili nagsultig Ruso. Nindot kini, nagpalapad gyud kini sa imong mga panan-aw, naghimo mga bag-ong kaila ug uban pa. Apan, ikasubo, dili ka makahimo sa paghisgot sa mga bag-ong meme sa usa ka kauban kung wala ka kahibalo sa English. Busa kung moadto ka sa usa ka kompanya nga andam nga magdala kanimo, siguruha nga pangutan-on ka bahin sa imong kahanas sa pinulongan. Apan sa laing bahin, ang pagtrabaho sa IT sa 2019 ug dili kahibalo sa English usa ka kabuang, dili ba?
• Siguruha nga mahibal-an kung unsang team ang imong kauban sa pagtrabaho pagkahuman sa paglihok. Nagdepende kini kung mosulti ka ba sa Russian, English sa kasagaran, o magpabilin nga hilom. Sa kinatibuk-an, kini nga tambag mahimong magamit sa bisan unsang mga interbyu. Pangutan-a kung asa ug unsaon nimo pagtrabaho. Ug kini, sa tinuud, mao ang dako nga kalainan tali sa mga developer sa Russia ug mga taga-Europa.

Atol sa usa ka interbyu, usa sa mga programmer nangayo og tour sa opisina. Sanglit naa mi sa Prague, ug naa siya sa Paris, mikuha mig webcam ug milakaw “uban niya” sa mga opisina. Makapahinumdom kaayo sa serye "Ang Big Bang Theory", sa dihang si Sheldon nahadlok nga mobiya sa balay, ug nagpadala ug robot sa iyang dapit.
— Hello guys, kini si Jean, gusto niya nga mahimong among front-ender
—*ang mga lalaki miyango sa laptop*

Diversification sa risgo

Siyempre, ania kami nagtunob sa nipis nga yelo ug peligro nga mobalik pag-usab sa pangutana nga adunay letra nga B. Apan ang duha / tulo / upat nga mga opisina sa lainlaing mga lokasyon, gikan sa punto sa panan-aw sa bisan unsang negosyo, labi ka maayo kaysa usa.

Siguroha nga basahon ang artikulo Shahin Sorkh bahin sa Iran, ug kung giunsa ang mga developers nagpuyo didto habr.com/ru/company/digital-ecosystems/blog/461019.
Sa tinuod lang, subo kaayo ang pagbasa niini.

Mga tip

• Importante nga masabtan: unsa ang kaugmaon sa opisina? Nganong giablihan? Ug angay nga pangutan-on kung unsa ang mahitabo sa usa o duha ka tuig. Nahibal-an nimo, ang tanan dili ganahan sa klasiko nga pangutana sa HR: "Asa nimo makita ang imong kaugalingon sa lima ka tuig?" Apan sa pipila ka rason wala nato pangutan-a ang atong kaugalingon niini nga pangutana. Human sa tanan, kini hingpit nga nagdepende niini, ug unsa ikaw buhaton nimo kini sa duha/tulo ka tuig.

Pagkadani sa pagpamuhunan

Ang negosyo mao ang negosyo. Ug salapi mao ang salapi. Ang mga langyaw nga opisina nagdugang sa pagkamadanihon sa kompanya sa pangkalibutanon nga merkado, nga nagpasabut nga sila mahimong mosangput sa maayong mga pamuhunan. Morag dili kini ang labing makapaikag nga hilisgutan alang sa mga nag-develop, apan sa personal mas gusto nako nga magtrabaho sa usa ka kompanya nga adunay maayong badyet kaysa sa usa ka kompanya nga wala’y pamuhunan ug badyet. Wala kini magpasabot nga magdrayb ka og Ferrari, apan ang mga bag-ong MacBooks, monitor ug modernong mga workstation dili makita bisan asa. Bisan ang mga biskwit ug kape gamay ra ang gasto, kana ang paagi sa kalibutan.
Ug laing rason ang mosantop sa hunahuna sa pag-abli og opisina sa gawas sa nasod. Ang katapusan ug pinakasubo.

Alang sa pagsusi

Nasabtan nako ang top management nga malipayong nagreport sa taas: "Kami adunay opisina, maayo ang tanan." Apan sa pagkatinuod, adunay duha ka mga tigbaligya nga naglingkod didto ug mao kana. Ang mga mamumuhunan nalipay, ang mga bahin milukso.
Ikasubo, adunay ingon nga mga kompanya, apan dili nako sila nganlan. Wala silay kapuslanan alang kanamo, ug dili kami makahatag bisan unsang tambag dinhi. Gawas kung mangutana ka pag-usab: "Nganong kinahanglan nimo ang opisina?"

Usa sa akong mga higala misulti kanako nga ang ilang kompanya nag-abli sa usa ka opisina sa China uban sa dako nga fanfare. Ang tanan nga mga sulat nagpatunog nga kini usa ka dako nga sentro sa engineering ug, sa kinatibuk-an, bildo, konkreto, utok ug kabag-ohan. Apan sa pipila ka rason walay usa nga nakakita sa bisan unsa nga mga litrato gikan sa opisina. Ang mga tawo gikan didto, oo, apan walay makaadto didto. Direkta nga Area 51. Adunay mga hungihong nga sila adunay gibuhat nga usa ka breakthrough didto nga ang tanan nga mga kakompetensya nangatulog ug nagdamgo kung unsaon pag-agaw sa mga sekreto gikan didto. Apan sa katapusan, human sa paggamit sa Russian nga kinaadman (pagpahubog sa mga bisita sa bar hangtud nga sila mamatay), Akong higala Akong nahibaw-an nga ang “think tank” usa ka kamalig sa tunga-tunga sa humay sa China.

Gipalapad namo ang kompanya - gipalapad namo ang among kaugalingon

Gikan sa usa ka pragmatic nga punto sa panglantaw, ang pag-abli sa usa ka bag-ong opisina alang sa mga empleyado sa kompanya mao ang kanunay nga usa ka maayo nga butang, tungod kay ang pag-abli nagpasabot sa bag-ong mga posisyon, lakip na ang mga medyo taas. Ug ang labing hinungdanon nga butang dinhi mao ang pagka-aktibo. Irekomendar nako:

• Tan-aw sa palibot. Unsa ang gibuhat sa mga tawo sa imong palibot, imong amo ug imong bantogang amo? Tingali ang bag-ong opisina magkinahanglan sa parehas nga mga tawo. Ug ania ka gwapa kaayo;
• Pagdesisyon kung asa ka interesado sa pagpalambo;
• Pag-abut sa usa ka posisyon alang sa imong kaugalingon, pagsulat og 30-60-90 nga plano ug mga tumong alang niini. Himoa nga kini usa ka draft, wala pa nimo kini mahimo. Apan mas maayo kini kay sa pag-ingon: "Gusto ko nga mahimong agalon nga babaye sa dagat";
• Aktibo nga moadto sa imong mga superyor nga adunay plano, mga katuyoan, ug uban pa;
• Kaayohan!

Total

Importante nga mahibal-an kung ngano nga ang usa ka kompanya nagbukas sa usa ka opisina sa gawas sa nasud. Pareho alang sa mga empleyado niini nga kompanya ug alang sa mga potensyal nga kandidato. Daghan ang nagdepende sa tubag niini nga pangutana: maglingkod ka ba sa usa ka run-of-the-mill, fading department, o kini ba usa ka bag-o, nag-uswag nga opisina. Mosulti ka ba sa Ingles, o mahimo ba kini nga lain nga ghetto nga nagsultig Ruso? Ug unsa ang mga palaaboton alang sa kompanya ug kanimo?

Sa sunod nga episode: Pilia ang nasud. Ngano nga ang mga nasud sa Baltic dili angay, ngano nga imposible nga magpuyo sa Berlin, ug ngano nga sa London, ang kapital sa IT sa Europa, mas dali ang pag-abli sa usa ka fruit stand kaysa usa ka kompanya sa IT.

PS

Kung naa ka sa Prague, bisitahi kami sa Wrike. Malipay ako nga isulti kanimo kung ngano nga ang Czech beer dili kaayo lami. Aw, o sa St. Petersburg, kanunay ka nga welcome. Vitejte!

Source: www.habr.com