Ang mga dagkong kompanya sa IT dugay nang nagpadagan ug mga eskwelahan para sa mga estudyante ug mga gradwado sa engineering ug matematika. Kinsa ang wala makadungog bahin sa Yandex School of Data Analysis o sa HeadHunter School of Programmers? Ang edad niini nga mga proyekto gisukod na sa usa ka dekada.

Ang mga bangko dili layo sa ilang luyo. Igo na nga hinumdoman ang School 21 sa Sberbank, Raiffeisen Java School o Fintech School Tinkoff.ru. Kini nga mga proyekto gidisenyo dili lamang sa paghatag sa teoretikal nga kahibalo, apan usab sa pagpalambo sa praktikal nga mga kahanas, pagtukod sa usa ka portfolio sa usa ka batan-on nga espesyalista, ug sa pagdugang sa iyang kahigayonan sa pagpangita sa usa ka trabaho.

Sa katapusan sa Mayo gipahibalo namo ang unang set sa School of System Analysis Alfa-Bank. Nilabay ang duha ka bulan, nahuman na ang recruitment. Karon gusto nakong isulti kanimo kung giunsa kini ug kung unsa ang mahimo nga lahi. Gidapit nako ang tanan nga interesado sa iring.

Ang pagrekrut sa School of System Analysis sa Alfa-Bank (gitawag nga SSA, School) naglakip sa duha ka yugto - mga pangutana ug mga interbyu. Sa una nga yugto, ang mga kandidato gihangyo nga mag-aplay alang sa pag-apil pinaagi sa pagpuno ug pagpadala usa ka espesyal nga pangutana. Pinasukad sa mga resulta sa pag-analisar sa nadawat nga mga pangutana, usa ka grupo sa mga kandidato ang naporma nga giimbitahan sa ikaduhang yugto - usa ka interbyu sa mga analista sa sistema sa Bangko. Ang mga kandidato nga maayo ang nahimo sa interbyu giimbitahan nga magtuon sa ShSA. Ang tanan nga gidapit, sa baylo, nagpamatuod sa ilang kaandam sa pag-apil sa proyekto.

Yugto I. Pangutana

Ang eskuylahan gidisenyo alang sa mga tawo nga wala o gamay nga kasinatian sa IT sa kinatibuk-an ug sa partikular nga pag-analisar sa mga sistema. Ang mga tawo nga nakasabut kung unsa ang pag-analisar sa mga sistema ug kung unsa ang gibuhat sa usa ka analista sa sistema. Ang mga tawo nga nagtinguha nga molambo sa kini nga lugar. Ang una nga yugto naglangkob sa pagpangita alang sa mga kandidato nga nakab-ot kini nga mga pamatasan.

Aron makit-an ang angay nga mga kandidato, usa ka pangutana ang gihimo, ang mga tubag nga magtugot kanamo nga mahibal-an kung ang kandidato nakab-ot ang among mga gilauman. Ang pangutana gihimo pinasukad sa Google Forms, ug nag-post kami og mga link niini sa daghang mga kapanguhaan, lakip ang Facebook, VKontakte, Instagtam, Telegram, ug, siyempre, Habr.

Ang pagkolekta sa mga pangutana milungtad og tulo ka semana. Niining panahona, 188 ka aplikasyon alang sa pag-apil sa SSA ang nadawat. Ang kinadak-ang bahin (36%) naggikan sa Habr.

Naghimo kami usa ka espesyal nga channel sa among trabaho nga Slack ug gi-post ang nadawat nga mga hangyo didto. Ang mga analista sa sistema sa Bangko nga miapil sa proseso sa pagrekrut mirepaso sa gi-post nga mga pangutana ug dayon mibotar sa matag kandidato.

Ang pagboto naglangkob sa pagbutang sa mga marka, ang labing mahinungdanon niini mao ang:

1. Ang kandidato angayan sa pagbansay - plus (code :heavy_plus_sign:).
2. Ang kandidato dili angay alang sa pagbansay - minus (code: heavy_minus_sign:).
3. Ang kandidato kay empleyado sa Alfa Group (code :alfa2:).
4. Girekomenda nga ang kandidato imbitahon sa usa ka teknikal nga interbyu (code: hh:).

Base sa mga resulta sa pagboto, among gibahin ang mga kandidato ngadto sa mga grupo:

1. Girekomenda nga imbitahon ka alang sa usa ka interbyu. Kini nga mga lalaki nakapuntos sa usa ka kinatibuk-ang iskor (ang sumada sa mga plus ug minus) nga labaw o katumbas sa lima, dili mga empleyado sa Alfa Group ug dili girekomenda alang sa usa ka imbitasyon sa usa ka teknikal nga interbyu. Ang grupo naglakip sa 40 ka tawo. Nadesisyonan nga imbitahon sila sa ikaduhang yugto sa pagrekrut sa ShSA.
2. Kini girekomendar sa pagdapit sa mga dagan. Ang mga kandidato niini nga grupo mga empleyado sa Alfa Group. Adunay 10 ka tawo sa grupo. Nadesisyonan nga maghimo ug lahi nga sapa nila ug imbitahon sila sa mga lecture ug seminar sa School.
3. Girekomenda nga ikonsiderar ang posisyon sa System Analyst. Sumala sa mga botante, ang mga kandidato niini nga grupo adunay mga katakos nga igo aron makapasar sa usa ka teknikal nga interbyu alang sa posisyon sa usa ka system analyst sa Bangko. Ang grupo naglakip sa 33 ka tawo. Gihangyo sila nga magpadala usa ka resume ug moagi sa proseso sa pagpili sa HR.
4. Girekomenda nga ihunong ang pagkonsiderar sa aplikasyon. Ang grupo naglakip sa tanan nga uban nga mga kandidato - 105 ka mga tawo. Nakahukom sila sa pagdumili sa dugang nga konsiderasyon sa aplikasyon alang sa pag-apil sa ShSA.

Yugto II. Interbyu

Base sa mga resulta sa survey, ang mga partisipante sa unang grupo giimbitar sa usa ka interbyu sa mga analista sa sistema sa Bank. Sa ikaduha nga yugto, kami nagtinguha dili lamang nga mas mailhan ang mga kandidato, nga nagpunting sa among pamatasan. Gisulayan sa mga tig-interbyu nga masabtan kung unsa ang gihunahuna sa mga kandidato ug giunsa nila pagpangutana.

Ang interbyu giorganisar sa lima ka mga pangutana. Ang mga tubag gisusi sa duha ka sistema nga analista sa Bangko, matag usa sa napulo ka punto nga sukdanan. Busa, ang usa ka kandidato mahimong makaiskor ug labing taas nga 20 puntos. Dugang pa sa mga rating, ang mga tig-interbyu nagbilin og mubo nga summary sa mga resulta sa miting uban sa kandidato. Ang mga grado ug mga resume gigamit sa pagpili sa umaabot nga mga estudyante sa Eskwelahan.

36 ka mga interbyu ang gihimo (4 nga mga kandidato wala makaapil sa ikaduhang yugto). Base sa mga resulta 26, ang duha ka tig-interbyu mihatag sa mga kandidato sa samang mga rating. Alang sa 9 ka mga kandidato, ang mga iskor nagkalahi sa usa ka punto. Alang sa usa lamang ka kandidato ang kalainan sa mga puntos kay 3 puntos.

Sa usa ka tigom sa pag-organisar sa Tunghaan, nadesisyonan nga dapiton ang 18 ka tawo sa pagtuon. Ang passing threshold gitakda usab sa 15 puntos base sa resulta sa interbyu. 14 ka kandidato ang nakapasar niini. Upat pa ka mga estudyante ang gipili gikan sa mga kandidato nga nakakuha og 13 ug 14 puntos, base sa mga resume nga gihatag sa mga tig-interbyu.

Sa kinatibuk-an, base sa resulta sa recruitment, 18 ka mga kandidato nga adunay lain-laing kasinatian sa trabaho ang giimbitar sa ShSA. Gikumpirma sa tanang dinapit ang ilang kaandam sa pagtuon.

Unsa man unta ang lahi

Ang unang pagpalista sa ShSA nahuman na. Nakabaton ug kasinatian sa pag-organisar sa maong mga kalihokan. Giila ang mga sona sa pagtubo.

Tukma sa panahon ug tin-aw nga feedback sa pagdawat sa aplikasyon sa kandidato. Sa sinugdan, giplano nga gamiton ang standard nga Google Forms nga mga himan. Ang kandidato nagsumite usa ka aplikasyon. Ang porma nagsulti kaniya nga ang aplikasyon gisumite na. Apan, sulod sa unang semana, nakadawat mig feedback gikan sa daghang kandidato nga naglibog sila kon nadawat ba ang ilang aplikasyon o wala. Ingon usa ka sangputanan, sa usa ka paglangan sa usa ka semana, nagsugod kami pagpadala sa kumpirmasyon sa mga kandidato pinaagi sa email nga ang ilang aplikasyon nadawat ug gidawat alang sa konsiderasyon. Busa ang konklusyon - ang feedback sa pagdawat sa aplikasyon sa kandidato kinahanglan nga klaro ug tukma sa panahon. Sa among kaso, kini nahimo nga dili hingpit nga klaro sa sinugdanan. Ug sa pagkatin-aw, gipadala kini sa mga kandidato nga adunay paglangan.

Pag-convert sa dili importante ug nawala nga mga boto ngadto sa mahinungdanon. Atol sa proseso sa pagbotar sa unang yugto, gigamit ang dili importante nga mga marka (pananglitan, imposible na karon ang paghimo og desisyon sa kandidato - code :thinking:). Usab, lain-laing mga kandidato nakadawat sa lain-laing mga gidaghanon sa mga boto (ang usa makadawat og 13 ka boto, ug ang ikaduha 11). Bisan pa, ang matag bag-ong mahinungdanong boto mahimong makaapekto sa tsansa sa kandidato nga makasulod sa SSA (madugangan kini o makunhuran kini). Busa, gusto namong makita nga ang tanang kandidato makadawat ug daghang makahuloganong mga boto kutob sa mahimo.

Ang katungod sa pagpili alang sa kandidato. Gisalikway namo ang pipila sa mga kandidato, gihangyo sila nga magpadala ug resume ug pilion alang sa posisyon sa systems analyst sa Bangko. Bisan pa, sa mga nagpadala sa ilang mga resume, dili tanan giimbitahan sa usa ka teknikal nga interbyu. Ug sa mga giimbitar sa technical interview, dili tanan ang nakapasar niini. Tingali sa katapusan sa Tunghaan lahi ang resulta. Busa, ang maong mga kandidato kinahanglang hatagan ug katungod sa pagpili. Kung ang kandidato masaligon sa iyang kaugalingon ug gusto nga makakuha usa ka trabaho sa Bangko, pasagdi siya nga moagi sa proseso sa pagpili sa HR. Kay kon dili, nganong dili man ipadayon ang pagkonsiderar kaniya nga kandidato sa pagtungha sa SSA?

Ang gihulagway nga pamaagi sa pagrekrut sa mga kandidato gibase sa proseso sa pagpili sa HR sa mga analista sa sistema, nga gisulti ni Svetlana Mikheeva sa AnalyzeIT MeetUp #2. Ang pamaagi adunay mga bentaha ug disbentaha. Kini medyo susama sa mga pamaagi sa pagrekrut sa eskuylahan sa ubang mga kompanya, apan kini usab adunay kaugalingon nga mga kinaiya.

Kung napili ka para sa among School, karon nahibal-an nimo kung giunsa ang proseso sa pagrekrut. Kung naghunahuna ka bahin sa pagsugod sa imong kaugalingon nga eskuylahan, karon nahibal-an nimo kung giunsa ang pag-organisar sa pagrekrut sa mga estudyante. Kung nakadumala ka na sa imong kaugalingon nga mga eskuylahan, maayo kung mahimo nimong ipaambit ang imong kasinatian.

Source: www.habr.com