KnowledgeConf: kinahanglan namon nga seryoso nga maghisgot bahin sa mga taho

Sa unang adlaw sa tingpamulak (o sa ikalimang bulan sa tingtugnaw, depende kung kinsa ang imong pilion) ang pagsumite sa mga aplikasyon alang sa KahibaloConf - komperensya mahitungod sa pagdumala sa kahibalo sa mga kompanya sa IT. Sa prangka, ang mga resulta sa Call for Papers milabaw sa tanang gipaabot. Oo, nakasabut kami nga ang hilisgutan may kalabutan, nakita namon kini sa ubang mga komperensya ug panagkita, apan dili kami makahunahuna nga kini magbukas sa daghang mga bag-ong aspeto ug anggulo.

Sa kinatibuk-an ang Program Committee nakadawat 83 nga mga aplikasyon alang sa mga taho. Sama sa gipaabot, kapin sa duha ka dosena ang miabot sa miaging XNUMX ka oras. Kami sa Komite sa Programa naningkamot nga masabtan kung ngano nga kini nahitabo. Ug unya ang usa kanamo miangkon nga siya sa iyang kaugalingon kanunay nga nagpahunong niini hangtod sa katapusan nga minuto, tungod kay wala gyud niya nahunahuna nga sa higayon nga nahuman na ang pagsumite sa mga aplikasyon, pagtrabaho sa daghang mga taho: ang mga tawag, mga panaghisgot, nakadawat og feedback nagpadayon na. sa sulod sa usa o duha ka bulan, labaw pa Dugang pa, ang kadaghanan sa programa mahimong nahuman na.

Nakasabut kami nga gikan sa panan-aw sa mga nag-aplay, kini sama sa litrato sa ubos, apan dili.

Gikan sa gawas, morag human sa deadline ang tanan nagsugod pa lang, nga bag-o lang mi nagtigom isip Program Committee ug nagsugod na sa paghan-ay sa mga aplikasyon, mao nga dili na lisud ang pagkuha ug pagproseso sa lain. Apan sa pagkatinuod, wala kami naglingkod nga walay pulos. Apan kini usa lamang ka lyrical digression aron ipaambit kung unsa ang hitsura sa Call for Papers gikan sa sulod sa usa ka PC, mobalik kita sa mga taho.

83 hapit na 3,5 nga mga taho matag lugar sa programa, ug karon kinahanglan naton nga pilion ang labing kaayo ug dad-on sila sa usa ka estado nga hapit sa sulundon.

Mga uso sa gisumite nga mga aplikasyon

Ang mga aplikasyon nga nadawat nagtugot kanamo nga halos masabtan ang uso - unsa ang gikabalak-an sa tanan karon. Kini mahitabo sa matag komperensya, pananglitan, sa TeamLeadConf sulod sa duha ka tuig nga sunud-sunod, OKR, performance review ug developer assessment anaa sa kinapungkayan sa pagkapopular. Sa HighLoad++ adunay kusog nga interes sa Kubernetes ug SRE. Ug ang atong mga uso mao ang gibana-bana nga mosunod.

Gigamit namo ang Gartner Hype Cycle methodology sa paghan-ay sa mga topiko sa usa ka graph nga adunay nagkadaghang axes alang sa trend salience ug trend maturity. Ang cycle naglakip sa mosunod nga mga hugna: "paglunsad sa teknolohiya", "tambok sa gipaburot nga mga gilauman", "ubos nga punto sa pagkapopular", "slope sa kalamdagan" ug "tapad sa pagkahamtong".

Dugang pa sa mga uso, adunay daghan usab nga mga aplikasyon nga labaw pa sa pagdumala sa kahibalo sa IT, mao nga atong ipakita sa umaabot nga ang atong komperensya dili mahitungod sa:

• e-pagkat-on sa pag-inusara gikan sa mga peculiarities sa pagbansay sa hamtong nga mga propesyonal, empleyado motibasyon, kahibalo transfer proseso;
• Ang dokumentasyon nga nahimulag gikan sa mga proseso sa pagdumala sa kahibalo usa lamang sa mga himan;
• pagsusi ug paghulagway sa mga proseso sa negosyo ug lohika sa negosyo sama sa ug uban pang tipikal nga mga pamaagi gikan sa trabaho sa usa ka sistema nga analista nga walay paghisgot sa mas komplikado nga mga kaso gikan sa pagdumala sa kahibalo mahitungod sa sistema ug mga proseso.

Ang KnowledgeConf 2019 ipahigayon sa tulo ka mga track - sa kinatibuk-an 24 nga mga taho, daghang mga panagkita ug mga workshop. Sunod, isulti ko kanimo ang bahin sa mga aplikasyon nga gidawat na sa programa, aron makahukom ka kung kinahanglan nimo nga moadto sa KnowledgeConf (siyempre, buhaton nimo).

Ang tanan nga mga taho, mga lingin nga lamesa ug mga master nga klase bahinon sa 9 tematik nga mga bloke:

• Pag-onboard ug pagpahiangay sa mga bag-ong nangabot.
• Mga proseso sa pagdumala sa kahibalo ug paghimo og kultura sa pagpaambit.
• Internal ug eksternal nga pagbansay, kadasig sa pagpaambit sa kahibalo.
• Pagdumala sa personal nga kahibalo.
• Mga sukaranan sa kahibalo.
• Mga teknolohiya ug himan sa pagdumala sa kahibalo.
• Pagbansay sa mga espesyalista sa pagdumala sa kahibalo.
• Pagtimbang-timbang sa pagka-epektibo sa proseso sa pagdumala sa kahibalo.
• Mga sistema sa pagdumala sa kahibalo.

Gitan-aw namon ang kasinatian sa ubang mga komperensya ug wala gi-grupo ang mga taho sa iskedyul sa sunud-sunod nga mga hilisgutan, ug vice versa. Among giawhag ang mga partisipante sa pagbalhin sa taliwala sa mga lawak, ug dili motubo ngadto sa usa ka lingkuranan sa usa ka track nga makapainteres kanila. Magtugot kini kanimo sa pagbalhin sa konteksto, paglikay sa pagsubli sa materyal, ug pagpugong usab sa mga sitwasyon sa dihang ang mamiminaw mobangon ug mogawas aron makig-estorya sa mamumulong, ug ang sunod kinahanglang mosulti sa usa ka lawak nga wala pa mapuno.

Ang pagdumala sa kahibalo mahitungod sa mga tawo ug mga proseso sa pagtukod, ug dili lamang mahitungod sa mga plataporma, mga himan o pagmugna og base sa kahibalo, mao nga naghatag kami og daghang pagtagad sa programa ug mga hilisgutan pagdasig, pagtukod ug kultura sa pagpaambit sa kahibalo ug komunikasyon.

Lahi kaayo ang among mga mamumulong: gikan sa batan-on ug maisog nga mga lider sa grupo sa mga kompanya sa IT hangtod sa mga representante sa dagkong mga korporasyon; gikan sa mga espesyalista gikan sa dagkong mga kompanya nga nagtukod sa mga sistema sa pagdumala sa kahibalo sa dugay nga panahon ngadto sa mga representante sa akademiko ug unibersidad nga palibot.

Mga sistema sa pagdumala sa kahibalo

Ang komperensya magsugod sa usa ka sukaranan report Alexey Sidorin gikan sa KROK. Kini magpakita sa kasamtangan nga kahimtang sa mga pamaagi sa pagdumala sa kahibalo ug mga sistema, naglatid sa usa ka matang sa dako nga hulagway sa modernong pagdumala sa kahibalo, naghatag og usa ka gambalay alang sa dugang nga panglantaw ug nagtakda sa tono alang sa tibuok nga komperensya.

Komplementaryo niini nga hilisgutan pagtaho Vladimir Leshchenko gikan sa Roscosmos "Giunsa ipatuman ang usa ka sistema sa pagdumala sa kahibalo sa negosyo", magtugot kanatong tanan sa pagtan-aw sa kinabuhi sa usa ka dako nga korporasyon, diin ang epektibo nga pagdumala sa kahibalo gikinahanglan. Si Vladimir adunay daghang kasinatian sa pagpatuman sa mga sistema sa pagdumala sa kahibalo sa usa ka dako nga negosyo. Nagtrabaho siya niini sa dugay nga panahon sa Rosatom, usa ka korporasyon sa kahibalo, ug karon nagtrabaho sa Roscosmos. Sa KnowledgeConf, isulti kanimo ni Vladimir kung unsa ang imong hatagan ug pagtagad kung nagdesinyo sa usa ka sistema sa pagdumala sa kahibalo alang sa malampuson nga pagpatuman niini sa usa ka dako nga kompanya ug kung unsa ang kasagaran nga mga sayup sa panahon sa pagpatuman.

Pinaagi sa dalan, si Vladimir nagpadagan sa usa ka channel sa YouTube Mga pakigpulong sa KM, nga nag-interbyu sa mga eksperto sa pagdumala sa kahibalo.

Sa katapusan, sa katapusan sa komperensya, naghulat kami pagtaho Alexandra Solovyova gikan sa Miran "Giunsa pag-triple ang kantidad sa kahibalo sa mga hunahuna sa mga inhenyero sa suporta sa teknikal". Si Alexander, sa porma sa usa ka pag-apelar sa iyang kaugalingon gikan sa nangagi, isulti kanimo kung giunsa ang labing maayo nga pagduol sa paghimo sa usa ka komplikado nga serbisyo sa sistema sa pagdumala sa kahibalo sa usa ka grupo sa suporta sa teknikal, kung unsang mga artifact ang himuon, kung giunsa ang pagdasig sa mga empleyado sa paghimo sa kahibalo nga gisagol sa ang sistema sa pagdumala nga gisagop sa kompanya.

Pagsakay

Adunay usa ka lig-on nga bloke sa mga taho sa onboarding ug pagpahiangay sa mga bag-ong nangabot sa teknolohiya ug mga team sa engineering. Ang komunikasyon sa mga partisipante sa TeamLead Conf 2019, diin ang among PC adunay kaugalingon nga baruganan, nagpakita nga kini ang pag-scale ug pagbutang niini nga proseso sa track sa kanunay nga pagbag-o sa mga kahimtang nga labing makapasakit sa mamiminaw.

Si Gleb Deykalo gikan sa Badoo, Alexandra Kulikova gikan sa Skyeng ug Alexey Petrov gikan sa Funcorp maghisgot bahin sa tulo ka mga pamaagi sa onboarding nga lahi sa sukod ug aplikasyon.

Sa una Gleb Deykalo в pagtaho "Welcome sakay: pagdala sa mga developers" maghisgot mahitungod sa onboarding framework nga gihimo sa pipila ka development team alang sa ilang mga team. Giunsa nila pag-agi ang usa ka lisud nga agianan gikan sa "usa ka hugpong sa mga link" ug personal nga mga lektyur hangtod sa usa ka semi-awtomatiko, pagtrabaho ug on-rail nga pamaagi alang sa paglakip sa mga bag-ong nangabot sa mga proyekto ug mga buluhaton sa trabaho.

unya Alexandra Kulikova gikan sa Skyeng magkonsentrar sa tanang kasinatian sa edtech nga kompanya ug mosulti, kung giunsa nila pagtukod ang usa ka tibuuk nga dibisyon aka Incubator, diin dungan silang nag-hire og mga juniors (hinayhinay nga gibalhin sila sa mga team sa produkto sa paglabay sa panahon), pagbansay kanila sa tabang sa mga magtutudlo, ug sa samang higayon nagbansay sa mga developer aron mahimong mga nanguna sa team, ug sa samang higayon oras sa pagbuhat sa yano nga mga buluhaton sa produksiyon nga kaniadto gi-outsource sa mga freelancer.

Si Alexandra maghisgot dili lamang mahitungod sa mga kalampusan, kondili mahitungod usab sa mga kalisud, mahitungod sa mga sukatan sa pasundayag ug kung giunsa nila pagtrabaho ang mga magtutudlo ug kung giunsa kini nga programa makatabang dili lamang sa mga junior, kondili usab sa mga magtutudlo mismo.

Sa katapusan Alexey Petrov sa report "Checklist sa adaptation isip himan alang sa soft induction" magpresentar Ang usa ka mas dali nga reproducible, apan dili kaayo cool nga teknik mao ang adaptation checklists, nga tin-aw nga nagrekord sa han-ay sa mga aksyon sa usa ka bag-ong nangabot gikan sa higayon nga siya miapil sa team, usa ka tin-aw nga kahulugan sa gibuhat alang sa matag yugto sa onboarding ug ang gipaabot nga pagkompleto sa oras.

Mga proseso sa pagdumala sa kahibalo ug paghimo og kultura sa pagpaambit

Ang mga taho gikan niining thematic block magsulti kanimo kung giunsa ang mga proseso sa pagpaambit sa kahibalo mahimong matukod sa usa ka team, diin ang mga kauban maningkamot nga masabtan ang konteksto, irekord ang mga resulta ug proseso sa trabaho alang sa ilang "kaugmaon nga kaugalingon" ug alang sa ubang mga miyembro sa team.

Igor Tsupko gikan sa Flant mopaambit, kung giunsa pag-ila ang sekreto nga kahibalo ug mga kahanas nga gikonsentrar sa mga ulo sa mga empleyado, gamit ang kaylap nga gigamit nga teknik sa pagrepaso sa pasundayag. Posible ba nga mailhan ang mga misteryo sa mga katakus nga gikonsentrar sa mga hunahuna sa mga empleyado gamit ang pamaagi sa paghimo og mga katuyoan ug pagtimbang-timbang sa mga resulta? Atong nasayran gikan sa report.

Alexander Afyonov gikan sa Lamoda sa usa ka taho "Lisud nga mahimong Kolya: teorya ug praktis sa pagpaambit sa kahibalo sa Lamoda" mosulti mahitungod sa bag-ong nangabot nga si Nikolai, nga mianhi sa pagtrabaho sa Lamoda ug naningkamot nga moapil sa team sulod sa unom ka bulan karon, nakadawat og impormasyon gikan sa nagkalain-laing mga tinubdan: usa ka onboarding nga plano, usa ka ekskursiyon sa "nataran", ngadto sa tinuod nga mga bodega ug pick-up nga mga punto , komunikasyon sa usa ka mentor gikan sa "tigulang nga mga lalaki", mga base sa kahibalo, mga internal nga komperensya ug bisan usa ka channel sa telegrama. Isulti kanimo ni Alexander kung giunsa ang tanan nga kini nga mga gigikanan ma-organisar sa usa ka sistema, ug dayon gigamit pa aron ipaambit ang kahibalo sa kompanya sa gawas. Ang matag usa kanato adunay gamay nga Kolya sa sulod nato.

Maria Palagina gikan sa Tinkoff Bank sa usa ka taho "Kung dili nimo gusto nga mabasa, paglangoy: boluntaryo nga pinugos nga pagbinayloay sa kahibalo" mosulti, kung giunsa pagkuha sa QA team ang kagawasan sa pagsulbad sa mga problema sa dili igo nga pagpaambit ug pagkawala sa kahibalo ug mga kahanas sulod sa team ug tali sa mga team. Magtanyag si Maria og usa ka kapilian sa duha ka mga pamaagi - demokratiko ug diktatoryal, ug isulti kanimo kung giunsa kini epektibo nga gihiusa depende sa imong mga katuyoan.

Pagdumala sa personal nga kahibalo

Ang laing makapaikag nga bloke sa mga taho mao ang mahitungod sa pagdumala sa personal nga kahibalo, pagkuha sa mga nota ug pag-organisar sa usa ka personal nga base sa kahibalo.

Magsugod ta sa pagtabon sa hilisgutan sa report Andrey Alexandrov gikan sa Express42 "Paggamit sa mga Praktis ni Thiago Forte sa Pagdumala sa Imong Kahibalo". Usa ka adlaw gikapoy si Andrey sa pagkalimot sa tanan, sama kang Dory nga isda sa sikat nga cartoon - ang mga libro nga iyang gibasa, mga taho, mga dokumento. Gisulayan niya ang daghang mga pamaagi sa pagtipig sa kahibalo, ug ang mga gawi ni Thiago Forte napamatud-an nga labing kaayo. Sa iyang taho, si Andrey maghisgot bahin sa mga praktis sama sa Progressive Summarization ug RandomNote ug ang pagpatuman niini sa Calibra, MarginNote ug Evernote.

Kung gusto nimo nga andam, unya Google kung kinsa si Thiago Forte ug basaha siya blog. Ug pagkahuman sa taho, siguruha nga magamit dayon ang labing menos usa ka teknik sa pagrekord sa kahibalo ug mga hunahuna sa panahon sa komperensya - tinuyo namon nga gibutang kini sa pagsugod sa adlaw.

Magpadayon sa hilisgutan Grigory Petrov, nga mosulti mahitungod sa mga resulta sa 15 ka tuig nga kasinatian sa pag-istruktura sa personal nga kahibalo sa mga programming language ug mga kinatibuk-ang isyu sa pag-uswag sa kaugalingon. Human sa pagsulay sa lain-laing mga himan, mga pinulongan, ug mga nota-takers, siya mihukom sa paghimo sa iyang kaugalingon nga indexing system ug sa iyang kaugalingong markup nga pinulongan, Xi. Kini nga personal nga database kanunay nga gi-update sa gamay, 5-10 nga mga pag-edit matag adlaw.

Giangkon sa tagsulat nga nagsulti siya usa ka dosena nga mga sinultian nga programming sa usa ka intermediate nga lebel ug makahimo sa pagpasig-uli niini nga mga kahanas sa iyang ulo sa pipila ka oras sa pagbasa sa iyang mga nota. Ayaw kalimti nga pangutan-on si Gregory kung unsa ka daghang paningkamot ang gikinahanglan alang sa kini nga sistema nga magsugod sa pagpamunga ug, siyempre, kung nagplano ba siya nga ipaambit ang ingon ka daghan nga koleksyon sa mga nota.

Pinaagi sa dalan, si Gregory misulat alang sa Xi plugin alang sa VSCode, mahimo nimong sulayan ang paggamit sa iyang sistema karon ug moabut sa komperensya nga adunay piho nga mga sugyot.

Internal ug eksternal nga pagbansay, kadasig sa pagpaambit sa kahibalo

Ang labing daghan nga bloke sa mga taho sa mga termino sa kantidad sa materyal naugmad sa palibot sa hilisgutan sa pag-organisar sa internal ug eksternal nga pagbansay alang sa mga empleyado sa mga kompanya sa IT.

Ang topiko maghatag ug kusog nga pagsugod Nikita Sobolev gikan sa wemake.services nga adunay report "Giunsa pagtudlo ang mga programmer sa ika-21 nga siglo". Nikita mosulti, kung giunsa ang pag-organisar sa pagbansay sa usa ka kompanya alang sa "tinuod nga mga espesyalista sa IT", nagdasig ug nagpalambo sa mga propesyonal, kung giunsa "dili magtudlo pinaagi sa kusog", apan ang paghimo sa pagbansay nga bugtong paagi aron mapadayon ang pagtrabaho nga malampuson.

Magpadayon sa hilisgutan sa internal ug eksternal nga pagbansay pagtaho Alexandra Orlova, managing partner sa Stratoplan project group "Online nga pagbansay sa komunikasyon ug humok nga kahanas: mga pormat ug praktis". Si Alexander maghisgot mahitungod sa walo ka mga format sa pagbansay nga gisulayan sa eskwelahan sukad sa 2010, itandi ang ilang pagka-epektibo ug maghisgot kon unsaon pagpili sa usa ka epektibo nga modelo alang sa pagbansay sa mga espesyalista sa IT, kung unsaon pag-apil ug pagpabilin sa mga empleyado sa materyal sa pagbansay.

unya mopaambit istorya sa kalampusan niini sa pag-organisar sa pagbansay Anna Tarasenko, CEO sa 7bits, nga naghimo sa pagbansay sa empleyado nga halos bahin sa modelo sa negosyo niini. Nag-atubang sa problema sa pag-hire og mga espesyalista sa gikinahanglan nga lebel human sa unibersidad, si Anna mikuha sa plunge ug nagmugna sulod sa kompanya kung unsa ang napakyas sa pagbuhat sa mga unibersidad - usa ka self-sustaining (tungod kay ang mga gradwado sa programa sa pagbansay sa ilang kaugalingon nagbansay sa bag-ong henerasyon) nga sistema sa pagbansay sa usa ka kompanya sa IT. Siyempre, adunay mga kalisud, mga lit-ag, mga problema sa pagpadayon ug pagdasig, ingon man ang pagpamuhunan sa mga kahinguhaan, mahibal-an naton ang tanan gikan sa taho.

Isulti niya kanimo kung giunsa ang e-learning ug usa ka sistema sa pagdumala sa kahibalo magkadugtong. Elena Tikhomirova, independenteng eksperto ug tagsulat sa librong “Live Learning: Unsa ang e-learning ug unsaon kini paghimo.” Elena mosulti mahitungod sa tibuok arsenal sa mga himan: curated content, storytelling, internal course development, mga programa sa pagbansay base sa mga materyales gikan sa kasamtangan nga mga base sa kahibalo, mga sistema sa pagsuporta sa kahibalo, ug kung unsaon kini pag-integrate sa usa ka sistema.

Mikhail Ovchinnikov, tagsulat sa online nga kurso sa unibersidad alang sa mga espesyalista sa IT Skillbox, mosulay sa pag-summarize sa iyang kasinatian ug mosulti, unsaon pagdesinyo ug maayo nga kurso, ipabilin ang atensyon sa mga estudyante aron ang ilang kadasig dili mahulog ubos sa plinth ug makaabot sila sa katapusan, unsaon pagdugang sa mga praktis, kung unsa ang mga buluhaton. Ang taho ni Mikhail mahimong mapuslanon sa posible nga mga tagsulat sa kurso ug sa mga kompanya nga nagpili sa usa ka eksternal nga tighatag o gusto nga maghimo sa ilang kaugalingon nga internal nga sistema sa pagkat-on sa online.

Mga teknolohiya ug himan sa pagdumala sa kahibalo. Mga sukaranan sa kahibalo

Sa parehas nga paagi, alang sa mga nagpili sa mga teknolohiya ug mga himan alang sa pagdumala sa kahibalo, nagtipon kami usa ka track sa daghang mga taho.

Alexandra White gikan sa Google ngadto sa pagtaho "Unsaon Paghimo sa Makadani nga Dokumentasyon sa Multimedia" maghisgot kon unsaon paggamit ang video ug uban pang multimedia nga mga format alang sa kaayohan sa pagdumala sa kahibalo sa usa ka team, ug dili lang alang sa kalingawan.

Daghang mga taho sa paghimo ug pag-istruktura sa mga base sa kahibalo hingpit nga mosuporta sa hilisgutan sa teknolohiya. Magsugod ta sa report Ekaterina Gudkova gikan sa BIOCAD "Pagpalambo sa usa ka base sa kahibalo sa kompanya nga aktuwal nga gigamit". Ekaterina sa kasinatian sa usa ka dako nga kompanya sa natad sa biolohikal nga mga teknolohiya mosulti, kung giunsa ang pagdesinyo sa usa ka base sa kahibalo base sa mga panginahanglan sa usa ka empleyado ug sa iyang mga buluhaton sa lainlaing mga yugto sa siklo sa kinabuhi, kung giunsa masabtan kung unsa nga sulud ang gikinahanglan niini ug kung unsa ang dili, kung giunsa ang pagpauswag sa "pagkapangita", kung giunsa ang pagdasig sa usa ka empleyado sa paggamit sa database.

unya Roman Khorin gikan sa digital nga ahensya nga Atman atbang magahalad dili maghasol sa mga himan ug magpakita kung unsaon paggamit alang sa maayo ang usa ka kombenyente nga himan nga dili orihinal nga gituyo alang sa pagtipig sa kahibalo, nga mao ang serbisyo sa kanban Trello.

Sa katapusan Maria Smirnova, pangulo sa grupo sa teknikal nga pagsulat sa Ozon pagtaho "Pagdumala sa kahibalo sa panahon sa paspas nga pagtubo sa kompanya" maghisgot kon sa unsang paagi sa milabay nga tuig sila nakahimo sa pag-abut sa usa ka taas nga paagi sa pagdala sa kahusay ngadto sa kahibalo base sa usa ka dako nga kompanya uban sa katulin sa kausaban sama sa usa ka startup. Ang labing cool nga butang mao nga si Maria mosulti kanimo kung unsa ang ilang nabuhat nga sayup ug kung unsa ang ilang mahimo nga lahi kung nagsugod sila karon, aron malikayan nimo nga masubli kini nga mga sayup, apan daan kini.

Sa sunod nga artikulo, maghisgot kita bahin sa laing eksperimento nga pormat nga magpalalom ug magpadayag sa hilisgutan sa mga teknolohiya ug mga himan sa pag-alagad sa pagdumala sa kahibalo ug, nanghinaut kami, nga magsugod sa positibo nga mga pagbag-o sa among natad.

Pag-hire ug pagbansay sa mga espesyalista sa pagdumala sa kahibalo

Sa wala damha alang kanamo, usa ka maayo kaayo nga hugpong sa mga taho ang nagtigum kung giunsa ang pag-hire, pagbansay o pagpalambo sa mga indibidwal nga espesyalista sa pagdumala sa kahibalo gikan sa sulod sa kompanya. Oo, dili pa tanan nga mga kompanya ang adunay niini, apan ang pagpaminaw sa mga taho mapuslanon usab alang sa mga kompanya diin kini nga tahas giapod-apod tali sa mga lider sa team ug mga miyembro sa team.

Independent nga eksperto sa pagdumala sa kahibalo Maria Marinicheva в pagtaho "10 ka katakus ug 6 nga tahas sa usa ka kalidad nga manedyer: pangitaa sa merkado o pauswaga ang imong kaugalingon" maghisgot bahin sa kung unsang hugpong sa mga kahanas ang kinahanglan adunay usa ka manager sa kahibalo, kung giunsa pagpangita dayon ang usa sa merkado o pagtubo sa usa gikan sa sulod sa kompanya ug, labi ka makapaikag, kung giunsa pagpugong ang kasagaran nga mga sayup kung nangita usa ka manager sa pagdumala sa kahibalo.

Denis Volkov, senior lecturer sa Department of Information Systems Management and Programming, Russian Economic University. G.V. Plekhanov mosulti mahitungod sa unsa nga paagi sa pagbansay sa kahibalo sa pagdumala sa mga espesyalista, unsa nga mga kompetensya kinahanglan nga isilsil diha kanila ug sa unsa nga paagi sa pagtudlo kanila, sa unsa nga lebel mao ang pagbansay-bansay sa kahibalo management specialists sa Russian nga unibersidad karon ug sa kapunawpunawan sa 3-5 ka tuig. Ang tagsulat sa taho nagtrabaho kada adlaw uban sa mga representante sa henerasyon Z, uban sa mga tawo nga sa dili madugay kinahanglan namong suholan, ayaw palabya ​​​​ang oportunidad nga maminaw kung unsa ang ilang gihunahuna, unsa ang ilang gusto ug kung giunsa nila pagkat-on sa una.

Sa katapusan Tatiana Gavrilova, propesor sa Higher School of Management sa St. Petersburg State University sa pagtaho "Giunsa paghimo ang usa ka manedyer nga usa ka analista: kasinatian sa pagbansay sa mga inhenyero sa kahibalo" maghisgot bahin sa praktikal nga mga pamaagi alang sa paghan-ay ug paghanduraw sa kahibalo, ug dayon hisgutan ang usa ka hinungdanon nga isyu: kung unsa ang personal, sikolohikal ug, labing hinungdanon, mga kinaiya sa panghunahuna kinahanglan nga adunay usa ka tawo nga responsable sa pag-organisar sa kahibalo sa usa ka kompanya. Ayaw kalibog sa hilabihan ka lapad nga analista sa pulong, sa niini nga konteksto kini nagpasabut nga "usa ka tawo nga nahibal-an kung unsaon paghimo sa mga kinahanglanon alang sa usa ka sistema sa organisasyon sa kahibalo ug paghubad gikan sa pinulongan sa pag-uswag ngadto sa pinulongan sa negosyo."

Hingpit nga nagsangkap sa tema pagtaho Olga Iskandirova gikan sa ahensya sa Open Portal "Pagdesinyo sa mga timailhan sa pasundayag alang sa departamento sa pagdumala sa kahibalo". Maghatag si Olga ug mga pananglitan sa mga timailhan sa negosyo sa pagkaepektibo sa pagdumala sa kahibalo. Ang taho mahimong mapuslanon alang sa mga kompanya nga nakahimo na sa usa ka magtiayon nga mga pamaagi sa pagpatuman sa mga pamaagi sa pagdumala sa kahibalo ug karon gusto nga idugang ang mga sukatan sa pasundayag niini aron mahatagan katarungan ang ideya gikan sa usa ka punto sa negosyo, ug alang sa mga nagsugod pa lang. sa paghunahuna mahitungod sa pagpadapat sa mga praktis - kamo makahimo sa ihigot kini ngadto sa proseso metrics daan ug sa ingon mas maayo nga ibaligya ang ideya ngadto sa management.

Ang komperensya ipahigayon 26 APR 2019 sa "Infospace" sa adres sa Moscow, 1st Zachatievsky Lane, building 4 - kini sunod sa Kropotkinskaya ug Park Kultury metro stations.

Magkita ta sa KahibaloConf! Sunda ang balita sa Habré, sa Telegram channel ug pangutana sa chat sa komperensya.

Kung wala ka pa nakahukom nga mopalit usa ka tiket o wala’y oras sa wala pa ang pagtaas sa presyo (ang sunod, sa tinuud, sa Abril 1, ug dili kini usa ka joke), Timaan wala makatabang sa pagkombinsir sa pagdumala o dili ka makatambong sa komperensya sa personal, unya adunay daghang mga paagi aron madungog ang mga taho:

• pagpalit og access sa sibya, indibidwal o korporasyon;
• paghulat hangtud nga magsugod kami sa pag-post sa mga video gikan sa komperensya ngadto sa publiko sa Youtube, apan dili kini mahitabo sa sayo pa sa unom ka bulan;
• Magpadayon usab kami sa pagmantala sa mga transcript sa pinili nga mga taho.

Source: www.habr.com