Sigurado nga matag usa kanato naghunahuna kung unsa kini nga team sa damgo? Ang crew sa mga cool nga higala sa Ocean? O ang French national football team? O tingali usa ka development team gikan sa Google?
Sa bisan unsa nga kaso, gusto namon nga maapil sa ingon nga grupo o bisan maghimo usa. Aw, batok sa backdrop niining tanan, gusto nako nga ipaambit kanimo ang gamay nga kasinatian ug panan-awon sa parehas nga team sa damgo.
Ang mga bituon nag-align pag-ayo nga ang akong dream team naggamit sa agile methodology, mao nga ang tanan nga akong gisulat dinhi mas may kalabutan sa agile nga mga team. Apan kinsa ang nahibal-an, tingali kini nga artikulo makatabang sa mga lalaki nga adunay maayong imahinasyon nga wala magkinahanglan niini nga abtik.
Unsa imong dream team?
Gusto nakong hisgotan ang tulo ka nag-unang mga bugkos sa usa ka team, nga akong giisip nga usa ka kinahanglan: pag-organisar sa kaugalingon, hiniusang mga desisyon ug pagtinabangay sa usag usa. Dili namo tagdon ang mga parameter sama sa gidak-on sa team o mga tahas niini. Naghunahuna kami nga maayo ang tanan sa among team niini.
Organisasyon sa kaugalingon. Unsaon nimo pagsabot nga nakab-ot na nimo kini o unsaon pagkab-ot niini?
Kung wala’y daotan nga Pinocchio nga adunay usa ka latigo sa imong team, ug mahimo nimong makompleto ang tanan nga mga buluhaton nga magkauban, mahimo nimong basahon ang sunod nga parapo.
Nagtuo ko nga ang yawe sa pagkab-ot niini nga tumong anaa, una, sa personal nga pagdawat sa atmospera sa team (mga lagda ug kostumbre niini), ug ikaduha, sa pagtrabaho sa kaugalingon nga organisasyon sa matag partisipante. Tingali, mahimo ka nga makatampo sa pag-uswag sa kini nga lugar pinaagi sa pagsugod sa team, regular nga pagtukod sa team ug tanan nga mga matang sa mga insentibo (dili alang sa wala, siyempre). Ang nag-unang butang mao ang dili pagpasobra niini ug dili ang pagpaubos sa imong mga kauban sa team.
Pinaagi sa dalan, nahibal-an nako ang pipila ka maayong mga dula nga makatabang sa pagpalig-on sa kaugalingon nga organisasyon sa usa ka team: и . Kini nga mga dula nanginahanglan labing menos duha ka mga koponan - gitambagan nga magdala usa ka team gikan sa gawas. Sa una nga dula, kinahanglan nimo nga tipunon ang ingon nga usa ka lig-on nga istruktura sa oras aron ang marshmallow gipataas kutob sa mahimo sa ibabaw sa lamesa. Ug sa ikaduha nga dula kinahanglan nimo nga i-iteratively (gikan sa sprint hangtod sa sprint) pagdugang sa gidaghanon sa mga bola nga gihimo sa imong pabrika. Nakahigayon ko sa pagdula niini nga mga dula, ug kini usa ka maayo kaayo nga kasinatian!
Ang among team wala mag-una sa Marshmallow Challenge, pero ganahan ko sa among pagdula. Ania ang akong nakita nga makapaikag dinhi:
- Atol sa pagplano gisulayan namo nga tagdon ang mga panglantaw sa tanan sulod sa among kinatibuk-ang tumong;
- wala kami usa ka lider nga nanghatag sa mga buluhaton o nagbahin sa awtoridad;
- nakaabot kami sa ingon nga lebel sa pag-organisa sa kaugalingon ug pagkaamgo sa kaugalingon nga ang tanan mikuha og inisyatiba ug mikuha sa mga buluhaton gikan sa among hunahuna nga hinanduraw nga backlog.
Sa Ball Point Game (aka Ball Factory), nakadaog ang among team ug nakaproduce mi ug mga 140 ka bola sulod sa pipila ka minuto (adunay mga hungihong nga adunay team nga nakahimo ug mga 300 ka bola). Ang pag-organisar sa kaugalingon wala mahitabo pinaagi sa pagpindot sa usa ka buton sa salamangka. Nagpakita kini nga intuitive ug gibase sa among kinatibuk-ang katuyoan nga "daghang mga bola sa parehas nga oras." Nawad-an kami og daghang produktibo sa penultimate sprint (nahulog kami sa usa ka storming tailspin), gisakripisyo kini alang sa usa ka dramatikong pag-uswag. Nga sa katapusan nagtugot kanamo nga makadaog.
Mga hiniusang desisyon. Unsa man ni?
Kini kung ang usa ka team, kung maghimo mga desisyon, labing menos interesado sa opinyon sa matag partisipante. Bisan kung ang uban dili igo nga katakus, mahimo naton ipasabut kung diin kita gidala. Ayaw kalimti ang bahin sa pagtahod sa usag usa. Aw, sa kaso sa deadlock nga mga sitwasyon, mahimo ka kanunay nga magdula og maayo nga daan nga scrum poker.
Pagtinabangay sa usag usa.
Pag-uyon nga kung bag-o ka sa team, ug wala’y usa nga nagpatin-aw kanimo, ang usa ka hungog nga pagbati sa pagkawalay paglaum moabut (gisundan sa mga hunahuna sama sa "tingali siya ..."). Ug aron mapugngan kini nga mahitabo, sa akong hunahuna kinahanglan adunay duha ka hinungdanon nga sangkap:
- "isinggit ang SOS" kung kinahanglan nimo ang tabang, imbes nga magpabilin nga hilom ug maghulat sa usa nga makahunahuna niini;
- Pag-ugmad og himsog nga empatiya ngadto sa imong mga kauban sa team ug ayaw pagbarug sa daplin.
Aw, gibati na ba nimo kung unsa ka cool ang imong team? Okay ra, karon tan-awon nato kung unsa ang makatabang kanato.
Maayong panahon catalysts sa team aka team incubator
Lokasyon.
Oo, oo, eksakto ang incubator. Ug aron mahimong mas tukma - usa ka lokasyon. Sa akong opinyon, ang labing importante nga butang sa pagsugod sa "paghiusa" sa usa ka team mao ang duol sa usag usa. Ug mas maayo pa kung kini usa ka bulag nga kwarto ug wala’y bisan kinsa gikan sa dako nga wanang nga makasamok kanimo. Una, ang pipila ka gagmay nga mga problema masulbad "sa langaw" ug wala itago. Ang pagkaanaa sa usa ka kauban sa team sa gitas-on sa bukton labi ka mapuslanon kaysa magamit nga limitado sa Skype. Ikaduha, ang kwarto adunay usa ka kolaborasyon nga atmospera. Gibati nimo nga nagdala ka og kaayohan sa proyekto ug ingon man ang kauban nga naglingkod ug nagtrabaho tupad nimo. Kini halos sama sa sa dihang kami mga bata pa, kami nagkulit ug usa ka snowman sa usa ka panon sa katawhan o naghimo sa usa ka balay gikan sa niyebe, nagkalot niini sa usa ka dako nga snowdrift. Dugang pa, ang tanan nagdala pipila ka mga pag-uswag gikan sa ilang kaugalingon ug ang tanan adunay maayong oras.
Nakahigayon ko nga magtrabaho layo sa akong team sulod sa 9 ka bulan. Kini mao ang hilabihan inconvenient. Nagdugay ang akong trabaho. Ang akong mga buluhaton gibitay sa In Progress nga estado nga mas dugay kaysa kadaghanan sa mga buluhaton sa akong mga kauban. Morag nagtukod na sila sa ilang kalim-an nga snowman didto, ug naglingkod ako dinhi nga naningkamot gihapon sa paghimo og carrot alang sa una. Sa kinatibuk-an, ang pagka-produktibo kay snail-level.
Apan sa dihang mibalhin ko sa team, nausab ang sitwasyon. Gibati nako nga ako ang nag-una sa pag-atake. Sa pila ka semana, nagsugod ako sa pagkompleto sa daghang mga buluhaton kaysa sa usa ka bulan. Wala gani ko mahadlok sa pagkuha sa tunga-tunga nga buluhaton!
Empatiya ug kinatibuk-ang kahimtang.
Ayawg barog kung giambush imong kauban. Ang pagtahod sa usag usa, ug ang maayong pamatasan sa usag usa, usa usab ka matang sa yawe sa kalampusan. Sa tinuud, kinahanglan adunay kalipay alang sa kalampusan sa imong kauban sa team ug garbo sa imong team - ug kini usa na ka maayong kadasig alang sa dugang nga pag-uswag.
Kini nagpahinumdom kanako sa usa ka video diin ang usa ka panon sa mga lumalabay nakahimo sa pagduso sa giparking nga mga sakyanan nga nagbabag sa agianan sa usa ka ambulansya. Dungan nila kining gihimo ug nadala nila ang duha ka sakyanan nga nakaparada sa handbrake. Nindot kaayo ni. Ug sa akong hunahuna human sa kalampusan, ang tanan mibati sa sulod nga sila mapuslanon sa proseso, mibati nga sila nakatampo sa mas seryoso nga tabang.
Alang kanako, ang pinakagrabe nga damgo mao ang kung adunay usa ka awkward nga atmospera sa team ug halos tanan nahadlok sa pagsulti sa usa ka pulong, aron dili masayop sa usa ka dapit o dili ingon og hungog o mangil-ad. Dili ni mahitabo. Nasabtan nako nga ang kinaiya sa matag usa managlahi, apan ang matag miyembro sa team kinahanglan nga mobati nga komportable niini.
Usa ka antidote sa sitwasyon nga gihulagway sa ibabaw, ug maayo nga paglikay komunikasyon uban sa team sa dili pormal nga kahimtang. Kini mao ang komunikasyon, ug dili paggahin og libre nga panahon diin ang tanan gilubong sa ilang smartphone. Dili makadaot nga makig-uban sa team sa gabii aron magdula og mga board game, o mag-uban sa usa ka quest o paintball. Pakig-away alang sa atmospera sa imong team!
Facilitator sa grupo. Unsa ni nga klase sa Pokemon?
Morag gusto nako isulti nga kini ang dapat nga lider. Apan adunay usa ka nipis ug danlog nga linya dinhi. Dili interes sa team facilitator ang mangulo sa team. Gipaningkamutan niya nga madugangan ang kadasig sa tibuuk nga koponan ug mapadayon ang usa ka komportable nga atmospera niini; siya usa ka maayo kaayo nga "resolver" sa mga panagbangi sa intra-team. Ang iyang tumong mao ang taas nga performance sa team.
Kini mao ang advisable nga kini usa ka tawo gikan sa gawas. Ang matag team moagi sa mga yugto sa pagkaporma niini sumala sa . Busa, kung imong ipaila ang usa ka facilitator sa team sa Forming stage, ang team mas daling makalahutay sa Storming stage ug makaabot sa Norming stage nga mas paspas kay sa wala siya. Apan sa yugto sa Performing, dili na kinahanglan ang facilitator. Ang team mismo ang nagdumala sa tanan. Bisan pa, sa diha nga adunay usa nga mobiya sa team o moapil niini, nahulog kini pag-usab sa yugto sa Storming. Aw, unya: "Facilitator, gitawag ko ikaw!"
Kini usa pa ka dako nga dugang kung ibaligya sa facilitator ang ideya sa team. Sa akong hunahuna nga kung ikaw "magsunog" sa usa ka spark sa imong mga kauban sa team ug mataptan sila sa ideya sa komon nga kalampusan sa umaabot, nga kinahanglan natong tanan nga paningkamutan karon, nan mahimo ka nga molampos pag-ayo sa pagdugang sa kadasig sa team.
Brutal nga pagpatay sa mga panagbangi.
Naglaum gyud ko nga sa dream team dili gayod motungha ang mga panagbangi. Kitang tanan mabination ug nahibal-an kung unsa ang igong reaksyon sa mga komedya ug talagsaon nga mga sitwasyon, ug kita mismo dili makig-away. Mao ni? Apan nahibal-an nako nga usahay ang away dili malikayan (labi na sa yugto sa Storming). Sa ingon nga mga higayon, kinahanglan nimo nga ilabay ang usa ka pokeball sa imong kontra ug tawagan ang usa ka facilitator! Apan sa kasagaran ang mga kauban sa team nasayod na sa kasamtangan nga sitwasyon sa team ug andam nga molabay og pokeballs kanilang duha. Importante kaayo nga masulbad ang panagbangi sa labing dali nga panahon aron wala nay masulti nga mga butang nga nahabilin ug wala'y natago nga kasuko.
Kolaborasyon nga pagplano.
Atol sa hiniusang pagplano, ang grupo kinahanglan nga magtimbang-timbang og maayo sa karon ug umaabot nga trabaho. Sa akong hunahuna kini usa ka maayong higayon sa pag-apod-apod sa workload nga parehas sa matag kauban sa team. Ang tanan nga mga kauban kinahanglan magpahibalo sa ilang team bahin sa tanan (mga kalisud, mga sugyot, ug uban pa). Kay kon dili, ang grupo mahimong mohatag sa hilom nga lalaki og dugang nga mga buluhaton, nga dili lamang makapaguol kaniya, apan mahimo usab nga maghambin og kasuko - ug kini delikado na alang sa usa ka dream team! Ang makanunayon ug bukas nga dayalogo mao ang yawe sa epektibo nga pagplano.
Ang transparency kay importante nga attribute sa pagplano sama sa magic potion para sa Asterix. Gikinahanglan ang transparency aron makatrabaho nga mas episyente ug makahimog epektibong mga desisyon. Human sa tanan, sa diha nga kita makakita sa bug-os nga hulagway sa unsay nahitabo, kita sa kanunay makahimo sa usa ka maayo nga desisyon, nga unya dili mopugos kanato sa pag-usik sa panahon sa paghunahuna sa mga rason sa dili maayo nga performance o kapakyasan.
Adlaw-adlaw.
Ang adlaw-adlaw nga mga miting mao ang adlaw-adlaw nga mga miting sa team aron mahibal-an ug masabtan ang kasamtangan nga kahimtang sa trabaho. Kini ang icing sa cake sa dream team. Ilabi na kung kini nga adlaw-adlaw nga mga miting dili mahitabo sa Skype, apan sa usa ka tasa sa kape ug sa dili pormal nga kahimtang. Nakahigayon ako sa pag-apil sa ingon nga adlaw-adlaw nga mga panghitabo sa daghang mga higayon, ug, sa tinuud, sa akong pagbalik sa akong trabahoan gusto nako nga magtrabaho ug maghimo labi pa! Wahaha! Seryoso, guys. Adlaw-adlaw nga mga miting, kung sila organisado sa husto ug ang mga kauban sa team bukas sa usag usa, patya ang daghang mga langgam gamit ang usa ka bato. Kini ang transparency, hiniusang pagplano (nahibal-an ko, adunay usa ka retrospective, apan dinhi mahibal-an nimo ang bahin sa mga problema nga labi ka paspas), hiniusa nga paghimog desisyon, usa ka ideya alang sa team ug oras nga gigugol kauban ang team!
Busa atong mugnaon kining maong dream team!
Gusto ko nga motuo nga ang matag usa kanato nagtrabaho sa usa ka team sa damgo. Unya mamaayo ra ang tanan. Ug wala’y mga pila o mga paglangan, tungod kay ang team sa damgo nakasagubang sa tanan, ug wala’y negatibo, tungod kay ang team sa damgo nahigugma sa ilang trabaho, ug uban pa. ug uban pa.
Sa personal, ako mapasigarbuhon ug nadasig sa akong team. Ug ang pag-ingon nga nagtrabaho ko sa usa ka team sa damgo tingali sayup, tungod kay ang mga damgo gihimo nga dili makab-ot, aron adunay usa ka butang nga paningkamutan.
Source: www.habr.com