Sa diha nga ang kakulang sa mga personahe nahimong dili maagwanta, ang mga digital nga kompanya mokuha ug lain-laing mga dalan: ang uban, ubos sa takos sa "mga kurso," nagbukas sa ilang kaugalingong talento, ang uban adunay mga makatintal nga kondisyon ug nangita alang sa mga espesyalista gikan sa ilang mga kakompetensya. Unsa ang buhaton kung ang una o ang ikaduha dili angay?
Husto kana - "motubo". Kung daghang mga buluhaton ang natipon sa pila, ug adunay peligro sa "pag-layer" sa pipila nga mga proyekto sa iskedyul sa produksiyon sa uban (ug sa parehas nga oras gusto nimo nga magpadayon sa pagtubo sa mga indikasyon), nan wala nay oras sa pag-abli sa mga unibersidad . Ug ang moralidad wala magtugot sa tanan sa "pagkawat" sa mga personahe gikan sa uban. Ug ang dalan sa pagpangayam adunay daghang mga lit-ag.
Nakahukom kami dugay na nga kinahanglan namon nga sundon ang labing maayo nga dalan - dili pasagdan ang mga batan-on nga kawani nga adunay gamay nga kasinatian, nga adunay panahon sa pagkuha kanila gikan sa merkado sa pamuo samtang sila libre, ug sa pagpadako kanila.
Kinsa ang atong gitudloan?
Kung among ilakip sa among ranggo ang tanan nga nakahibalo sa paghimo og resume sa HH.ru, nan kini mahimong "lapad nga pag-target," ingon sa giingon sa mga espesyalista sa advertising. Kinahanglan ang usa ka piho nga paghubag:
- Minimum nga kahibalo sa PHP. Kung ang usa ka kandidato nagpahayag sa usa ka tinguha sa pagpalambo sa natad sa web development, apan wala pa nakaabot sa teorya sa labing komon nga scripting pinulongan, kini nagpasabot nga walay tinguha, o kini mao ang "passive" kaayo (ug magpabilin sa ingon alang sa dugay nga panahon).
- Pagpasar sa buluhaton sa pagsulay. Ang problema kay ang impresyon ug ang aktuwal nga mga abilidad sa kandidato kasagaran lahi kaayo. Ang usa ka potensyal nga empleyado nga walay kahanas nagbaligya sa iyang kaugalingon nga maayo. Ug ang usa nga dili kaayo tan-awon nga makapaikag sa una nga yugto mahimoβg adunay maayong kahibalo. Ug ang bugtong "filter" niini nga butang mao ang buluhaton sa pagsulay.
- Pag-agi sa standard nga mga yugto sa interbyu.
1rd month
Ang tibuok proseso sa pagbansay gibahin ngadto sa 3 ka bulan, nga nagrepresentar sa usa ka conditional "probationary period". Nganong conditional? Tungod kay kini dili lamang usa ka internship diin ang empleyado gisulayan ug nakakuha sa pipila ka mga batakang kahanas. Dili, kini usa ka bug-os nga programa sa pagbansay. Ug ingon usa ka sangputanan, nakakuha kami mga hingpit nga espesyalista nga dili mahadlok nga itugyan ang usa ka tinuud nga proyekto sa kliyente.
Unsa ang gilakip sa 1st nga bulan sa pagbansay:
a) Teorya sa Bitrix:
- Unang kaila sa CMS.
- Pagkompleto sa mga kurso ug pagkuha sa may kalabutan nga mga sertipiko:
- Tagdumala sa sulud.
- Administrator.
b) Unang mga buluhaton sa pagprograma. Kung gisulbad kini, gidid-an ang paggamit sa taas nga lebel nga mga gimbuhaton - nga mao, kung diin gipatuman na ang pipila nga mga algorithm.
c) Pagkapamilyar sa mga sumbanan sa korporasyon ug kultura sa pagpalambo sa web:
- CRM - gipasulod namo ang empleyado sa among portal.
- Pagbansay sa internal nga mga regulasyon ug mga prinsipyo sa operasyon. Lakip ang:
- Mga lagda alang sa pagtrabaho sa mga buluhaton.
- Pag-uswag sa dokumentasyon.
- Komunikasyon sa mga managers.
d) Ug unya GIT (version control system).
Usa ka importante nga punto mao nga kami nagtuo nga ang mga unibersidad nagsunod sa husto nga dalan sa diha nga sila unang nagtudlo sa mga estudyante sa mga prinsipyo, ug dili sa pipila ka indibidwal nga mga pinulongan. Ug bisan kung ang pasiuna nga kahibalo sa PHP usa ka kinahanglanon aron makasulod sa among programa sa pagbansay, dili gihapon kini makapuli sa mga kahanas sa panghunahuna sa algorithm.
2rd month
a) Pagpadayon sa Bitrix theory. Lamang niini nga panahon adunay lain-laing mga kurso:
- Administrator. Mga modulo
- Administrator. Negosyo.
- Developer.
b) Pagpraktis sa combinatorics. Object-oriented nga programming. Pagkomplikado sa algorithm, pagtrabaho sa mga butang.
c) Mga buluhaton gikan sa bayad nga eksaminasyon sa Bitrix - pamilyar sa arkitektura sa balangkas.
d) Pagpraktis β pagsulat sa imong kaugalingon nga balangkas alang sa pagpalambo sa usa ka website nga adunay yano nga gamit. Ang usa ka mandatory nga kinahanglanon mao nga ang arkitektura kinahanglan nga susama sa Bitrix. Ang pagpatuman sa buluhaton gidumala sa teknikal nga direktor. Ingon usa ka sangputanan, ang empleyado adunay mas lawom nga pagsabut kung giunsa ang sistema molihok gikan sa sulod.
e) GIT.
Hatagi'g pagtagad kung unsa ka hapsay ang paglambo sa mga kahanas sa empleyado bahin sa Bitrix mismo. Kon sa unang buwan ato siyang gitudloan sa mga batakang butang nga may kalabotan sa administrasyon, ania na kita sa usa ka lakang sa unahan. Importante kaayo nga ang developer makahimo sa mga butang nga daw sa unang tan-aw kay yano ra kaayo ug gani "ubos" (sa hierarchy sa task complexity).
3rd month
a) Pag-usab sa mga buluhaton gikan sa bayad nga eksaminasyon.
b) Paghiusa sa layout sa online store sa Bitrix.
c) Padayon nga pagtrabaho sa pagsulat sa imong kaugalingon nga balangkas.
d) Mga gagmay nga buluhaton - praktis nga "kombate".
e) Ug usab GIT.
Atol niining tibuok nga panahon, ang pag-uswag tin-aw nga natala ug ang mga debriefing gihimo sa matag empleyado 1 sa 1. Kung adunay usa nga naatrasan sa usa ka partikular nga hilisgutan, among gi-adjust dayon ang mga taktika sa pagbansay - kami nagdugang og dugang nga mga materyales sa plano, mobalik sa dili kaayo masabtan nga mga punto , ug dungan nga analisa adunay mga piho nga "snags". Ang tumong sa matag review mao ang paghimo sa mga kahuyang sa developer ngadto sa kalig-on.
Ang resulta
Pagkahuman sa 3 ka bulan nga pagbansay, ang usa ka empleyado nga nakatapos sa tibuuk nga programa awtomatik nga makadawat sa status nga "junior". Unsa ang espesyal niini? Sa daghang mga kompanya, ang kasinatian sa mga espesyalista dili husto nga gisusi - busa ang dili husto nga ngalan. Gi-enrol nila ang tanan nga walay pili sa mga junior. Sa atong nasud, ang mga tinuod nga "naa sa gubat" ug wala gihikawan sa usa ka teoretikal nga basehan ang takus niini nga kahimtang. Sa tinuud, ang ingon nga "junior" mahimong sa pipila ka mga punto mas kusgan pa kaysa usa ka "tunga" gikan sa ubang mga kompanya, kansang pagbansay wala gidumala ni bisan kinsa.
Unsay sunod nga mahitabo sa atong "junior"? Gi-assign siya sa usa ka mas senior nga developer, kinsa dugang nga nagdumala sa iyang trabaho ug nagsubay sa tanan nga importante nga mga milestone sa pag-uswag ug mga buluhaton sa proyekto.
Naglihok ba ang laraw?
Siguradong oo. Gitukod na niini ang kaugalingon isip usa ka napamatud-an nga programa sa pagbansay, nga gipamatud-an sa mga eksperyensiyado (na "gitubo na") nga mga developers. Kitang tanan moagi niini. Ang tanan. Ug sa kadugayan nahimo silang eksperyensiyado nga mga yunit sa kombat alang sa mga buluhaton sa pagpauswag sa outsourcing.
Gipaambit namo ang among pamaagi. Ang sunod nga lakang anaa kaninyo, mga kauban. Lakaw alang niini!
Source: www.habr.com