Ang unang higayon nga miabot ang usa ka tanyag gikan sa Armenia sa katapusan sa Agosto o Septiyembre 2018. Niadtong panahona nangita kog trabaho, pero wala ko madani sa tanyag. Wala’y kasayuran bahin sa nasud sa website sa ahensya sa HR, apan ang kompanya (Vineti) interesado bisan kaniadto. Sa ulahi siya nagdula usa ka hinungdanon nga papel , diin ang Armenia gihulagway nga maayo ug detalyado.
Niadtong Enero-Pebrero 2019, naporma nako ang tin-aw nga tinguha nga mobalhin sa usa ka hilit nga lokasyon sa gawas sa merkado sa Russia o sa pagbalhin. Gisulatan nako ang tanan nga mga recruiter nga bag-o lang nagtanyag kanako og usa ka butang. Sa pagkatinuod, halos wala ko kabantay kon asa moadto. Sa bisan unsang medyo makapaikag nga lugar. Ang ekonomiya sa Russia ug ang karon nga dagan sa mga awtoridad wala maghatag kanako pagsalig sa umaabot. Para nako gibati usab kini sa negosyo, ug bisan daghang maayong mga kompanya ang naglihok sa usa ka estratehiya nga "ilog lang kini", ug sukwahi kini sa pagdula sa taas nga dula ug dili pagpamuhunan sa umaabot. Human sa tanan, kini mao ang sa diha nga ang focus mao ang sa umaabot nga ang tinuod nga makapaikag nga mga problema sa engineering makita, kay sa engineering rutina. Nakuha nako kini nga pagbati gikan sa akong kasinatian sa trabaho. Basin malas lang ko. Ingon usa ka sangputanan, nakahukom nga kinahanglan namon nga sulayan nga makagawas, ug ang posibilidad nga makakuha usa ka butang nga mas taas. Karon akong nakita nga ang akong kompanya adunay nakapunting sa umaabot, ug kini gibati sa modelo sa pamatasan sa negosyo.
Angayan nga isulti nga ang tanan dali ra kaayo. Mga tulo ka semana ang milabay gikan sa higayon sa akong mensahe ngadto sa recruiter ngadto sa tanyag. Sa samang higayon, usa ka kompanya sa Canada ang misulat kanako. Ug sa panahon nga ilang gipaspasan, naa na koy offer. Ug kini nindot, tungod kay kasagaran ang proseso nagkinahanglan og usa ka dili maayo nga panahon, ingon nga ang tanan adunay usa ka safety net sulod sa pipila ka mga bulan ug ang tinguha sa paggasto niini.
Interesado usab ako sa gibuhat sa kompanya. Naghimo ang Vineti og software nga makatabang sa dali nga paghatud sa mga personal nga tambal alang sa kanser ug daghang uban pang grabe nga mga sakit. Importante kaayo kanako kung unsa nga klase sa produkto ang akong gihimo, kung unsa ang akong gidala sa kalibutan. Kung tabangan nimo ang mga tawo nga maatiman ang kanser, nindot nga mahibal-an. Uban niini nga panghunahuna, mas nindot ang pag-adto sa trabaho, ug mas sayon ang pagsinati sa pipila ka negatibo nga mga higayon nga mahitabo sa bisan unsang kaso.
Proseso sa pagpili sa kompanya
Ang kompanya adunay usa ka makapaikag nga istruktura sa interbyu sa tulo ka yugto.
Ang unang yugto mao ang usa ka teknikal nga interbyu nga mahitabo sa porma sa pares programming sa usa ka hilit nga format. Nagtrabaho ka sa usa ka buluhaton kauban ang usa sa mga nag-develop sa Vineti. Dili lang kini usa ka teknik sa interbyu nga gibulag gikan sa mga katinuud sa kompanya; sa sulod, ang pagpares nga programa adunay daghang bahin sa oras. Mao nga sa una nga yugto ikaw, sa usa ka diwa, mahibal-an kung unsa kini sa sulod.
Ang ikaduhang yugto - kini usa ka butang sama sa disenyo sa parisan. Adunay usa ka buluhaton, ug kinahanglan nimo nga magdisenyo usa ka modelo sa datos. Gihatagan ka mga kinahanglanon sa negosyo ug nagdesinyo ka usa ka modelo sa datos. Dayon hatagan ka nila og bag-ong mga kinahanglanon sa negosyo, ug kinahanglan nimo nga pauswagon ang modelo aron kini makasuporta kanila. Apan kung ang una nga yugto usa ka simulation sa relasyon sa engineer-engineer, nan ang ikaduha mahitungod sa simulation sa relasyon sa engineer-customer. Ug imong maagian kining tanan uban sa mga tawo nga kinahanglan nimo nga magtrabaho sa umaabot.
Ang ikatulong hugna - kini angay sa kultura. Adunay pito ka mga tawo nga naglingkod sa imong atubangan, ug naghisgut ka lang bahin sa lainlaing mga hilisgutan nga mahimo’g dili direkta nga may kalabotan sa trabaho sa bisan unsang paagi, aron mahibal-an kung mag-uban ka ba ingon mga tawo. Ang pagkaangay sa kultura dili usa ka estrikto nga pangutana. Nakita nako ang daghang susama nga mga interbyu gikan sa kompanya, sila 70 porsyento nga lahi sa akoa.
Ang tanan nga mga interbyu gihimo sa English. Kini ang panguna nga sinultian nga nagtrabaho: ang tanan nga mga miting, rally ug sulat gihimo sa English. Kung dili, ang Ruso ug Armenian gigamit nga halos parehas, depende sa kasayon sa usag usa sa mga interlocutors. Sa Yerevan mismo, 95% sa mga tawo nagsulti labing menos usa ka pinulongan - Russian o English.
naglihok
Gihatag nako ang akong kaugalingon usa ka semana sa wala pa ang paglihok, ug kadaghanan aron matigum ang akong mga hunahuna. Mibalhin sab ko usa ka semana sa wala pa magsugod ang trabaho. Karong semanaha aron mahibal-an kung diin ako nahuman, kung diin ako makapalit mga butang, ug uban pa. Aw, isira ang tanan nga isyu sa burukrasya.
Housing
Ang HR team nakatabang kaayo nako sa pagpangita og balay. Samtang nangita ka, naghatag ang kompanya og balay sulod sa usa ka bulan, nga igo na aron makapangita usa ka apartment nga gusto nimo.
Sa mga termino sa mga apartment, adunay daghang kapilian. Sa pagkonsiderar sa mga suweldo sa mga programmer, mas sayon ang pagpangita og butang nga makapaikag dinhi kay sa Moscow. Ako adunay usa ka plano - sa pagbayad sa sama nga kantidad, apan nagpuyo sa mas maayo nga mga kahimtang. Dinhi panagsa ra nimo makit-an ang usa ka apartment nga nagkantidad og labaw sa $600 matag bulan, kung imong gikonsiderar nga dili molapas sa tulo ka kwarto nga mga apartment sa sentro nga lugar. Ang makapaikag nga mga layout mas komon dinhi. Ingnon ta nga sa Moscow wala pa ako makakita og duha ka andana nga mga apartment sa tag sa presyo nga akong makaya.
Sayon nga makit-an ang usa ka butang sa sentro sa lungsod, sa gilay-on nga gilay-on sa trabaho. Sa Moscow, ang pagpangita og apartment duol sa trabaho medyo mahal. Dinhi kini ang imong makaya. Ilabi na alang sa suweldo sa usa ka programmer, nga mahimo’g gamay nga mas ubos kaysa sa Moscow, apan tungod sa kinatibuk-ang barato, adunay ka pa nga nahabilin.
dokumento
Ang tanan medyo paspas ug yano.
- Kinahanglan nga magparehistro sa usa ka sosyal card, kinahanglan ra nimo ang usa ka pasaporte ug usa ka adlaw.
- Mga usa ka semana ang pag-isyu ug bank card (tulo ka adlaw sa pagtrabaho + kini nahulog sa usa ka semana). Angayan nga hunahunaon nga ang mga bangko nagsira sa sayo pa. Kini magamit sa bisan unsang paglihok, kinahanglan nimo nga maanad sa bag-ong mga iskedyul sa trabaho. Sa Moscow, naanad ko sa kamatuoran nga human sa imong trabaho, halos tanan nga mga awtoridad nagtrabaho gihapon, apan dinhi dili kini ang kaso.
- SIM card - 15 minutos
- Sa trabahoan, mipirma mig kasabotan sa wala pa ang unang adlaw sa trabaho. Wala’y espesyal nga bahin niini; aron makatapos sa usa ka kasabutan, kinahanglan nimo ang usa ka social card.
Pag-setup sa kompanya
Ang proseso magkalainlain sa kompanya, dili nasud. Ang Vineti adunay pormal nga proseso sa onboarding. Mianhi ka ug gihatagan dayon ang usa ka pagpaabut nga pag-sync: kung unsa ang kinahanglan nga hawod sa unang bulan, unsa nga mga katuyoan ang makab-ot sa una nga tulo. Kung dili nimo masabtan kung unsa ang buhaton, mahimo nimong tan-awon kini nga mga katuyoan ug mahunahunaon nga moduol sa trabaho. Pagkahuman sa mga usa ka bulan ug tunga, hingpit nakong nakalimtan ang bahin sa kini nga pagpaabut nga pag-sync, gibuhat ra nako kung unsa ang akong gibati nga kinahanglan, ug bisan pa niana milihok uyon niini. Ang pag-sync sa pagpaabut dili supak sa imong buhaton sa kompanya, igo na kini. Bisan kung wala ka nahibal-an bahin niini, awtomatiko nimo nga makompleto ang 80%.
Sa termino sa teknikal nga pag-setup, ang tanan klaro usab nga pagkahan-ay. Adunay mga panudlo kung giunsa ang pag-configure sa imong makina aron molihok ang tanan nga kinahanglan nga serbisyo. Sa prinsipyo, wala gyud ko makasugat niini sa akong nangaging mga trabaho. Kasagaran sa mga kompanya, ang onboarding naglangkob sa kamatuoran nga ang diha-diha nga manedyer, usa ka kauban sa team, o bisan unsa nga nahimo, nagsulti kung unsa ug giunsa. Ang proseso wala pa gyud maayo nga pormal, apan dinhi nila kini nahimo nga maayo. Kini usa sa mga butang diin giingon nako nga ang usa ka negosyo kasaligan.
Mga gamit sa balay
- Wala pa ako makasakay sa lokal nga pampublikong transportasyon kaniadto. Dinhi ang usa ka taxi nagkantidad og parehas sa usa ka minibus sa Moscow.
- Usahay sayon kaayo ang paghimo sa ilusyon nga nagsulti ka sa Armenian. Usahay mosakay kog taxi ug ang drayber dili gani makaamgo nga wala ko kasabot. Lingkod ka, sulti ug barev dzes [Hello], unya mosulti siya ug pipila ka mga pulong nga Armenian ug ang ngalan sa imong dalan, moingon ka og ayo [Oo]. Sa katapusan moingon ka og merci [salamat], ug mao ra kana.
- Ang mga taga-Armenia kasagaran dili kaayo tukma sa panahon, maayo na lang nga dili kini mogawas sa trabaho. Kini usab usa ka sistema sa pagbalanse sa kaugalingon. Bisag daghan ang naulahi, maayo gihapon ang tanan. Kung mag-relax ka, ok ra ang tanan. Apan bisan pa, kung magplano sa imong oras, angayan nga maghimo mga allowance alang sa kini nga lokal nga bahin.
Source: www.habr.com