Lisod kadto nga tuig.
Buhis, kalamidad, prostitusyon, banditry ug kakulang sa kasundalohan. Imposible nga maagwanta ang naulahi, ug usa ka batid nga tawo ang nahulog sa negosyo - ang among komisyoner sa militar.
Sa mubo sa ubos sa cut:
- Ngano nga dili nimo kami tubagon, daotan ka nga tawo, o pag-hire sa automation
— Pagkawala sa kahulogan sa gipatik o gipahayag nga "salary fork" ug ang aktuwal nga kasangkaran niini alang sa Moscow
- Usa ka gamay mahitungod sa gray nga sweldo
- Pag-usab sa papel sa HR, pagdugang sa HR sa aktuwal nga papel sa "purchaser-negotiator." Mga ganti, KPI ug kana lang
— Ngano nga gusto nimo nga magtrabaho sa among kompanya? Tungod kay ikaw naghalad niini kanako?
- Kini usa ka cute nga bag-ong pulong nga "toxicity"
— Sekta nga walay feedback sa kandidato
— Gisundan ka namo, username, o unsaon pagkahibalo sa mga kawani nga imong gi-update ang imong resume, bisan pa sa tanan nga mga pagdili sa hh
— Infogygan
— Ang katapusang paradox: walay mga personahe, apan walay kapuslanan sa pagtuon alang sa maong mga posisyon
— Total
Mahimo nimong i-downvote nga wala’y pagbasa, halos wala’y bag-o (nga wala unta sa usa nga gimantala kaniadto).
Pagtagad. Ang artikulo gibase sa suhetibo ang kasinatian sa tagsulat, ug gisulat ubos sa impresyon sa duha ka ubay-ubay nga managsama nga mga sugyot gikan sa lain-laing mga HR, ingon man usab sa emosyonal nga mga istorya gikan sa mga kauban ug mga kaila.
Ngano nga dili nimo kami tubagon, daotan ka nga tawo, o nag-hire og automation.
Gikan sa sulat:
Hello, Ivan. Gidapit ka namo nga tagdon ang bakante nga...
Hello, Ivan. Nadawat nimo ang akong job description...
Hello, Ivan. Ikasubo, wala gihapon ko makadawat og tubag gikan kanimo bahin sa among bakante. Pero naningkamot pag-ayo ang atong robot, unsaon na lang, Ivan?
Gikinahanglan ang mga trabahante dinhi, karon ug barato. Ang mga negosyo (dili tanan, apan usa ka bahin) dili kaayo interesado nga makadungog bahin sa demographic hole sa 1987-2000, ang pagbiya sa mga empleyado gikan sa Russian Federation labing menos sa Minsk, ang pagtubo sa sweldo sa mga rehiyon, ang pagkahulog sa lebel sa edukasyon sa kinatibuk-an - kini mao ang tanan nga kaayo makapaikag, siyempre, apan Dili ka lang mahibal-an kung unsaon pagtrabaho, kinahanglan nimo nga buhaton ang labi ka maayo, kuhaa ang akong panig-ingnan - sa unom ka bulan gikan sa entrada sa bilding naabot nako ang karatula nga "ulo sa departamento" .*
Ang dugang nga panginahanglan alang sa talento nagdugang sa panginahanglan alang sa HR. Bisan kinsa, basta sila gimarkahan nga "wala na sa litrato," nga nagdala sa pagtaas sa gidaghanon sa HR nga wala mahibal-an kung giunsa ang paggamit sa pagpangita ug magamit nga mga himan, apan nahibal-an kung giunsa ang pagsakit ug paghisgot bahin sa pagkahilo. Kini sama sa usa ka lim-aw nga halos walay crucian carp niini. Kagahapon adunay baynte ka mangingisda nga naglingkod libot sa lim-aw, ug karon adunay usa ka gatos, ang uban kanila naningkamot sa pagpangisda gamit ang electric fishing rod.
Siyempre, ang usa mahimong mosulay sa pagdani sa mga empleyado sa kwarta - apan wala'y kwarta usab (gawas: pipila ka "tech").
* Mubo nga sulat: Ingon sa kanunay nga gitaho sa kauban nga nahibal-an sa makitid nga mga bilog. K. - usa ka timaan, labi na ang usa ka digital sa porma sa usa ka pirma sa Outlook, labi ka barato kaysa usbaw sa suweldo.
Ingon usa ka sangputanan, takus ang pag-update sa bakante nga adunay mga keyword sa teksto (o pagsulat lang sa Devops engineer, Moscow sa titulo) - ang mga pagtan-aw magsugod sa hh, ug ang mga mail nga gihulagway sa ibabaw magsugod sa koreo.
Bisan pa, ang mga pagpadala dili epektibo (sama sa bisan unsang spam), ug ang ikaduha nga mekanismo nagdula:
Salary fork
Nagsugod ko nga makit-an ang mga sagad nga hugpong sa mga pulong sa mga bakante nga mas kanunay:
- "suweldo base sa mga resulta sa interbyu"
— “suweldo gikan sa 100 hangtod 300 kk depende sa aktuwal nga buluhaton nga gihimo”
- "Dapat nga sweldo"
- "suweldo sa o labaw sa lebel sa merkado"
- "suweldo nga adunay mga prospect alang sa pagtubo sa usa ka potensyal nga lider sa merkado"
ug ang sama.
Ang mga resulta sa mga panag-istoryahanay ug mga interbyu (ug dili lang ako, adunay daghang mga troll sa kalibutan) kanunay nga nagdala sa parehas nga butang:
— Sa labing kaayo nga kaso, ang gipahibalo nga suweldo naa sa tungatunga sa gipahibalo nga sakup, ug kini naglakip sa mga bonus, tinuig nga mga bonus ug uban pang mga virtual (ug talagsa ra nga makab-ot) nga mga carrot.
- Sa pinakagrabe nga kaso, ang suweldo mahimong mas ubos kaysa sa gipatik nga tinidor, ug naporma gikan sa usa ka minimum nga sweldo nga 20-40 tr, usa ka "sobre" ug usa ka gisaad nga bonus base sa mga resulta sa pagtagna sa kapalaran.
Ang aktuwal nga sakup sa suweldo alang sa Moscow, kung magkuha kami nga gipatik nga mga bakante gikan sa dagkong mga organisasyon, mao ang mosunod:
— Unang linya, teknikal nga suporta ug uban pang kapuli sa mga cartridge: 30..60 ka libo nga mga rubles "sa kamot". Ang listahan sa mga responsibilidad kay lapad kaayo.
- Ikaduhang linya (usahay ang katapusan). Aron mahimo ang tanan nga gamay sa usa ka higayon, ug ilisan ang mga cartridge sa panahon nga wala ang mga empleyado sa una nga linya: 60 ... 130 ka libo nga mga rubles "sa kamot". Dugang pa usahay usa ka bonus.
- Ikatulong linya ug mas taas. Niini nga punto nagsugod ang pipila ka seryoso nga mga kinahanglanon sa kwalipikasyon. Ang rason alang sa "mga 2000 euros" nga bar kay yano kaayo - kini mao ang gibana-bana nga European minimum nga suholan (suweldo Finnish nga tiglimpyo nga babaye), ug usa ka bag-ong niabot nga espesyalista uban sa iyang 4000 euro gross moabot sa gibana-bana nga parehas nga lebel.
Ang gipatik nga mga bakante alang sa linya 3 ug pataas anaa sa lebel nga 120-200k, usahay "hangtod sa 250 ka libo nga mga rubles", dili makaabot sa gitinguha nga 300k (kada oras). Ang wala mamantala nga mga bakante mahimong adunay kantidad o mas taas pa - sa Moscow adunay daghang mga kaso sa pagbalik gikan sa USA ug Europe nga adunay parehas nga suweldo. Sa California lamang, $60k kada tuig ang usa ka sukdanan sa panginabuhi, ug sa Moscow ang samang $60k usa pa. Adunay usab wala mamantala nga mga bakante nga nagkantidad og 300-600k nga mga rubles, apan nagkinahanglan sila og mga sertipiko sa HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX ug susama nga lebel. Mas maayo nga duha.
Ang bisan unsang kantidad sa porma sa "sa kamot, puti nga suweldo" mahal kaayo alang sa amo:
— Mga buhis sa katilingban sa 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
- Mga kadaot gikan sa 0.2 hangtod 8.5%
— Personal nga buhis sa kita, 13%
Ug gamay nga bonus: Alang sa mga entidad sa negosyo nga naggamit sa gipasimple nga sistema sa buhis, UTII o PSN, ang panahon sa aplikasyon sa pagkunhod sa mga rate sa seguro matapos sa 2019 (ang pagkaanaa sa mga benepisyo kung ang pagkalkula sa mga premium sa seguro nagdepende sa tipo sa kalihokan sa negosyo o indibidwal nga negosyante).
Ug siyempre, daghang mga tag-iya ang adunay salawayon nga tinguha nga makatipig salapi ug mobalhin sa usa ka pamaagi nga nailhan nga:
Gray nga sweldo
Ang una nga higayon (nga nahibal-an nako) usa ka panag-istoryahanay bahin sa girekomenda nga buhis nga "pagpaputi" sa mga sweldo mitumaw sa usa ka lugar sa sayong bahin sa 2000, ug wala mohunong sukad niadto. Sayop ang paghunahuna nga ang opisina sa buhis nag-empleyo sa mga tawo nga wala nahibal-an ang merkado ug sweldo niini, bisan pa, kung sa usa ka bahin adunay usa lamang ka posible nga multa sa teorya, ug sa pikas bahin, hangtod sa 50% sa mga bayad. sa panudlanan, ubay-ubay nga mga amo ang andam nga magpameligro.
Walay estadistika nga ingon niini nga matang ang gitago sa bukas nga porma. Ang uban mga tigulang nga bastos Ang mga hungihong mikaylap nga ang gidaghanon sa ingon nga mga iresponsable nga mga amo nagkadako, apan tingali kini mga lokal nga outbreaks - human sa tanan, dili tanan nga mga siyudad mahimo nga hapit madala sa rehiyonal nga suplayer sa kuryente ngadto sa pagkabangkarota, bisan pa sa kamatuoran nga adunay usa ka nuclear power plant sa rehiyon.
Bisan pa, dali ka nga naanad sa usa ka maayo nga kantidad sa 2-personal nga buhis sa kita, ug ingon usa ka sangputanan, ang negosyo nagsugod sa pagpangayo usa ka pagbag-o sa papel sa HR sa proseso sa diskusyon sa kandidato:
Ang pagbag-o sa papel sa HR, pagdugang sa HR sa aktuwal nga papel sa "purchaser-negotiator". Mga ganti, KPI ug kana lang
oh, unsa ka talagsaon kining tanan. Gibati nga dili usa ka HR nga tawo ang gisuholan, apan usa ka pumapalit nga kinahanglan nga "pagpit-os" ang mga supplier alang sa husto nga mga kondisyon ug presyo)) Matinud-anon))
Gikan sa linkedin
Sa panahon sa interbyu, ang mga interes sa kandidato ug sa amo sa pipila ka mga kaso direkta nga supak.
— Gusto sa amo nga makadaginot kutob sa mahimo.
— Ang empleyado gusto sa eksaktong kaatbang. Mahimo nimong isulti kung unsa ang imong gusto nga "dili ang kuwarta ang panguna nga butang, kinahanglan namon ang mga tawo nga adunay kusog nga interes ug dili materyal nga panukmod" - apan sa pagkakaron, ang pagkinabuhi nga wala’y kuwarta makapasubo ug makapasubo.
Ingon usa ka sangputanan, labi na kung abuhon ang suweldo, ug ang tinidor nga gipahayag sa bakante wala’y kalabotan sa reyalidad, ug ang KPI gilaraw lamang alang sa pagdani sa mga kandidato, ang HR nagsugod sa pag-uyog sama sa usa ka sakayan nga naglayag imbes nga direkta nga mga tubag. "Unsa ka daghan ang timbangon sa gramo." Ang tanan nga paagi sa pagdani sa kandidato gigamit, gikan sa mga saad sa promosyon sa labing dali nga panahon, sa mga istorya sa "wala ka makapasar sa teknikal nga interbyu, apan nakita namon kanimo. pipila ka potensyal", busa buhaton nato kini: karon kita 2/3 sa ubos nga linya, ug sa katapusan sa quarter human sa pagsira sa pinansyal nga tuig human sa katapusan sa proyekto, atong hisgutan ang umaabot nga pagtubo kung ang proyekto nagpakita sa kita.
Ang saad sa mga bonus maayo nga nahimo bag-o lang. Nagsulat na ko bahin niini, ug sa miaging semana nakit-an nako kini nga personal - ang suweldo mao ang NNN rubles, ug ang bonus base sa quarterly nga mga resulta mao ang 30% sa binulan nga suweldo base sa usa ka "preliminary conversation," apan ang bisan unsa mahimong ipahayag sa itanyag ang kaugalingon.
Lisud kaayo ang pangutana - sa pagkatinuod, ang mga kandidato "dili kaayo maayo, apan sila naningkamot", ug ang mga bonus mahitabo, kini mahitabo, apan adunay kanunay nga risgo nga kini usa lamang ka pakigpulong, ug ang mga criteria alang sa quarterly ug tinuig nga mga bonus mao ang gisulat sa dili klaro kutob sa mahimo.
Ang lebel sa risgo sa matag kaso kinahanglan nga susihon sa kandidato mismo.
Ngano nga gusto nimo nga magtrabaho sa among kompanya? Tungod kay ikaw naghalad niini kanako?
Ang pagtaas sa gidaghanon sa HR nga adunay gamay nga kasinatian nagdala sa kataw-anan nga mga sitwasyon.
Sa tinuod lang, naghunahuna ko nga kini usa ka higayon nga mga komedya - apan dili. Ang mas dako nga gidaghanon sa HR sa kinatibuk-an nga walay kasinatian, ang dugang nga HR human sa mga kurso gikan sa infogypsies (mahitungod kanila sa ubos) mahitungod sa log in log out nga walay SMS sa taas nga tulin, ug mas dako ang kahigayonan nga mangutana una ang HR og "maayo, kanus-a ko makatawag nimo," ug unya sa tunga-tunga sa panag-istoryahanay molusot sa pangutana "nganong gusto ka nga magtrabaho alang kanamo." Ang matinud-anon nga tubag nga "paghulat, sa akong hunahuna gitawag nimo ako" nagdala sa usa ka pagkaguba sumbanan nga disenyo sa template ug nasayop sa pagsulti nga "tawagan ka namo," gisundan sa entry nga "wow, unsa ka makahilo nga kandidato."
Kini usa ka cute nga bag-ong pulong, toxicity.
Atol sa 2019, nakadungog ko sa pulong nga "makahilo" kalabut sa bisan unsa nga mas kanunay kaysa sa tanan nga mga tuig kaniadto. Ang Internet puno sa mga artikulo sama sa "lima ka mga timailhan sa usa ka makahilo nga tawo" o "pag-andam: kung pila ka Rick ang kinahanglan nimong biyaan sa pagsulay sa pagtukod og gugma." Ug adunay usa lamang ka solusyon - kakulang sa grasya.
Ang pag-uswag sa mga kombinasyon sa "HR nga bag-o lang nakasulod sa oit plus infogypsies plus pumping up mahitungod sa dakong dungog ug primary screening" naghatag og pagtaas sa pagkamapahitas-on sa mga batan-on (o batan-on) nga HR. Ang matag kaso sa pagkahulog gikan sa siklo nga gisilsil sa mga kurso, matag pagdumili sa kandidato, bisan unsang timailhan sa bahin sa kandidato nga andam siyang mamati giunsa paglibot sa mga spaceship ang Bolshoi Theater Motultol sa reaksyon nga "ang tanan nakasala gawas kanako." Dili kini usa ka bakante alang kanako alang sa usa ka gray nga suweldo, dili ako ang nagbasa lang gikan sa panid nga "kami usa ka bag-ong crypto nano ML AI nga pagsugod ug ang among boss adunay dako nga potensyal, nga ako personal nga nakombinsir, ug nga imong makita. sa among panid sa Internet.”
Pangandam, kining nindot nga pulong adunay maayong kaugmaon.
Kinahanglan nga pahinumdom: Ang humok nga kahanas ug interaksyon sa usa ka team ug sa usa ka team hinungdanon, apan kinahanglan nimo nga magdesisyon kung unsa ang imong gusto, bisan kung ang pagdumili nga "Salamat, apan dili ako interesado sa imong sugyot" nagdala sa istorya “Ugh, unsaon pagkahimo niini, kamong Tanan”.
Sekta sa walay feedback sa kandidato
Dugay na kong wala maka interbyu. Kapin na sa tulo ka tuig. Ug mao nga, sa miaging bulan, mibisita ko sa pipila.
Ang matag kompanya lahi. Sa panguna, sila sa usa ka paagi konektado sa merkado sa pagtukod (mga tiggama, importer, mga kadena sa tingi).
Dugang pa sa merkado sa pagtukod, sila konektado sa laing butang - ang tanan nga HR niini nga mga kompanya, nga walay eksepsiyon, iya sa sama nga sekta. Ug gitawag kini nga "sect of no feedback to the candidate." Sulod sa gikasabutan nga time frame, siyempre. Aw, human usab sila ma-expire.
Daghan kini nga gisulti bahin sa lebel sa kompanya, gisultihan ko ikaw.
Ang kakulang sa feedback o mga paglangan nahitabo kaniadto. Ang uban nakalimot, ang uban wala maghunahuna nga kinahanglan, ang uban nagpugos sa kandidato sa paghulat samtang ang usa ka desisyon gihimo sa mas malampuson nga mga kandidato - kining tanan nahitabo na.
Katingad-an nga ang bisan unsang atensyon gipunting niini. Nagsaad sila nga motubag sa 1-2 ka adlaw ug wala motubag, nagsulat ka usa ka hangyo "mahal nga HR, naa bay solusyon o resulta" ug wala motubag? Nagpasabot,
Gisundan ka namo, username, o unsaon pagkahibalo sa HR nga imong gi-update ang imong resume, bisan pa sa tanan nga mga pagdili sa hh
Sa hh website sa mga setting sa gumagamit adunay usa ka setting nga "ayaw ipakita ang mga update sa pagpadayon sa mga mosunud nga organisasyon"
Bisan pa, ang modernong software alang sa pagpangita ug pagsubay sa mga empleyado direkta nga nagpahayag sa mosunod nga function:
Ang posibilidad sa pagparehistro sa kamatuoran sa pag-update sa resume sa kandidato sa porma sa usa ka entry sa personal nga file.
Wala kini nag-ihap sa yano nga oportunidad nga "hangyoa ang mga kauban sa pag-abli sa ilang resume" - usa ka kasagaran nga hangyo "gikan sa HR hangtod sa HR" o usa ka yano nga tawag sa istilo Hello, Vava? Mahulog ka karon!
Busa hibal-i lang, %username% - kung ang imong pagdumala nalingaw sa pagsubay sa pagpadayon sa mga update sa hh, nan kining tanan nga mga pagdili dili igsapayan.
Mga infogypsies
Ang panginahanglan alang sa "pagsulod sa exit sa bisan unsa nga gasto" nagpatunghag mga tanyag gikan sa "among itudlo kanimo kung unsaon pagpangita sa mga empleyado", nga nagtapos sa "gusto ba nimo nga mahimong usa ka devops nga espesyalista sa 5 ka yano nga mga leksyon ug 200 ka libo nga mga rubles? Walay mas simple, sweldo nagsugod sa 300kk, ug mas taas pa! Adto lang sa among mga kurso, Ayaw itago ang imong kuwarta sa mga bangko ug eskina.
Pananglitan:
Programa sa kurso sa pagbansay sa DevOps:
Mga teknolohiya sa network - 20 ka oras sa akademiko
Pagtukod og mga network base sa Cisco nga ekipo nga bahin I – 40 ka oras sa akademiko
Pagtukod sa mga network base sa kagamitan. Cisco bahin II - 40 ka oras sa akademiko
Mga sukaranan sa Microsoft Windows Server 2012 Infrastructure - 40 ac. oras
Pag-instalar ug pag-configure sa Microsoft Windows Server 2012 - 40 nga oras sa akademiko
Pagdumala sa Microsoft Windows Server 2012 – 40 ka oras sa akademiko
Microsoft SQL Server 2012 database development – 40 academic nga oras
Pagdumala sa database Microsoft SQL Server 2012 – 40 ka oras sa akademiko
Teknolohiya sa Windows PowerShell - 40 ka oras sa akademiko
Pagdumala sa Linux Bag-ong OS - 60 ka oras sa akademiko
Pasiuna sa DevOps base sa Linux New - 50 academic hours
Disenyo sa diploma - 60 ka oras sa akademiko
Unsa ang kalabotan niini sa ELK, unsa ang sa k8s, ug kung unsa ang nagpahinumdom sa Cisco ICND ug MS 20410 + 20411 + 20412 ug tanan nga managsama MS 70-411, bonus MS 10961 - pagdesisyon alang sa imong kaugalingon, ingon usab tubaga ang pangutana sa imong kaugalingon - bili ba kini -usa ka hugpong sa dili awtorisado nga mga kurso sa MS Server 2012.
Nota. Usahay ang dili awtorisado nga mga kurso mas detalyado ug mas maayo kaysa sa orihinal. Usahay.
Apan adunay usa ka nuance - usahay mahitabo nga aron ma-admit sa eksaminasyon gikinahanglan ang pagkuha sa usa ka awtorisado nga kurso. Sama sa giingon nila sa usa ka karaan nga pelikula bahin sa mga arkeologo - pagpili nga maalamon.
Ang katapusang paradox: walay mga personahe, apan walay kapuslanan sa pagtuon alang sa maong mga posisyon
Kinahanglan namon ang usa ka cuber, apan kami wala’y kagamitan, wala’y network, ug ang mga panganod naa sa usa ka limitasyon nga kini kabuang
Gikan sa sulat
Ang dayag nga paradox sa , pananglitan kini:
modala ngadto sa inflated nga mga pagdahom alang sa pagsulod sa kalihokan, ug sa sunod nga kasagmuyo.
Sakit kaayo usahay.
Bisan pa, wala’y mga alternatibo nga gidala sa Russian Federation:
- Bisan kung ikaw kaayo advanced guy, unya mga bakante mga clown dili kaayo, ug ang kompetisyon didto mao ang labing taas, usahay sa lebel sa kinsa nga amahan.
— Wala ka nila isipa nga mga astronaut.
- Ang nasud wala usab magkinahanglan ug mga piloto.
— Sa ubang mga industriya, kinahanglan nimo nga makahimo og daghan sa usa ka higayon, o ang lebel sa suweldo hinungdan sa kasubo ug kasubo.
— Ang pagdumala sa sistema automated kaayo, ug sa panahon sa mga interbyu mangayo pa sila alang sa mga makalilisang nga mga butang sama sa mga tahas sa FSMO (nga nanginahanglan pa sila!) Nga imposible nga makaabut didto (ug ang mga sweldo mas ubos kaysa sa mga programmer).
Ang pagdumala sa sistema "sa kinatibuk-an" wala pa nahimong karaan, apan nagkagamay ug nagkagamay nga mga empleyado ang gikinahanglan. Ang mga panganod nasulbad sa merkado.
Adunay usa ra ka butang nga nahabilin nga buhaton - dali nga pagkat-on sa 1-2 nga mga sinultian nga programming plus git, linux, AWS, ug kung giunsa kini molihok sa kaugalingon - una ang nahisgutan na kaniadto. , ug unya makakuha sila og promosyon, ipadala nila sila sa Moscow (kung gusto gyud nimo makita si Kasamang Lenin).
Sa parehas nga oras, ang mga istorya gikan sa tanan nga bahin magpadayon: "Oh, wala’y mga personahe, wala’y usa nga mag-usab sa Windows," apan sa diha nga ang pangutana mitungha bahin sa mga palaaboton alang sa posisyon sa "senior Windows rearranger," ang kisame sa medyo mahikap nga liboan ka mga rubles diha-diha dayon mahimong tin-aw. Mao nga, ug kung ngano lang, ang dayag nga daghang mga bakante alang sa mga posisyon sa gawas sa pag-uswag kinahanglan dili makapakurat o makapaluya sa ideya sa pagkat-on bisan sa pipila ka mga batakang programa.
Total
Ang uban tingali maghunahuna nga ang post usa ka wala’y kalabutan nga pagbagulbol bahin sa dili maayo nga HR.
Bahin sa post, tinuod kana. Tingali adunay mga sayup sa gramatika ug punctuation.
Mahitungod sa dili maayo nga HR, kini dili tinuod:
— Ang mga kandidato mismo ang mabasol tungod sa kakulang sa mga kwalipikado nga kandidato alang sa salapi nga gipahibalo sa kustomer; sila ug sila lamang ang dili gusto nga moapil sa hinungdanon sa sosyal nga buluhaton sa pag-edukar ug pagbansay sa mga sunod nga henerasyon.
— Ang mga lagda sa modernong pagkamatinahuron ug komunikasyon sa negosyo nagkinahanglan sa pagtagad sa bisan unsa nga tawag uban sa usa ka tanyag nga trabaho, bisan unsa nga oras kini gihimo o unsa ang ilang gusto nga isulti, uban sa angay nga pagtahud ug kini gikinahanglan, nga walay eksepsiyon, sa pagpaminaw sa maong tawag sa ang kinatibuk-an niini. Ang pagbuhat sa lain kinahanglan nga usa ka kaulaw.
- Ang kandidato kinahanglan nga makasabut sa modernong mga problema sa pagrekrut ug makatampo sa HR kutob sa mahimo paspas, barato ug taas nga kalidad pagbuhat sa ilang trabaho, sa partikular, ang kandidato kinahanglan nga ipadala mensahe mahitungod sa bakante sa tanan sa iyang listahan sa kontak, ug vice versa, paghatag HR sa mga kontak sa mga higala nga mahimong interesado sa maong usa ka bakante.
— Ang panguna nga butang sa atong lisud nga mga panahon mao ang personal ug espirituhanon nga pagtubo, nga nakatampo sa pag-uswag sa humok nga mga kahanas. Dili importante ang kwarta dinhi.
- Kung ang HR nagdugang bisan unsa sa bakante, gibuhat niya kini gikan sa ilawom sa iyang kasingkasing, pagbati sa akong kasingkasing tinuod nga kinahanglanon sa kustomer.
— Kahibalo sa mga karaan Ang opinyon sa HR dili ikalimod. Sa katapusan, ang kustomer nagsuhol sa usa ka HR aron mangita alang sa ingon nga mga empleyado, ug, sa ingon, ang opinyon, mga pamaagi ug mga kwalipikasyon sa HR nahiangay sa kustomer sa igo nga gidak-on, kauban ang oras sa pagpangita ug ang teksto sa bakante mismo.
Ang katapusan.
PS Nahuman nako ang post ug kalit nga nakit-an ang usa ka bung-aw, dili nako kini makita:
Sa unsang paagi makaapekto ang AI sa merkado sa pamuo, unsa nga mga kawani ang gikinahanglan alang sa bag-ong merkado, kung giunsa kini pagpangita ug kung giunsa kini pagpatubo? Ang mga partisipante sa round table “AI for HR or HR for AI?” mosulay sa pagtubag niini ug uban pang mga pangutana.
Unsa nga mga lakang sa pagsuporta ang gihatag sa Federal Project "Artificial Intelligence" alang sa pagpauswag sa mga kawani?
Kinahanglan ba nga adunay mga prayoridad sa bili ang AI? Unsa ang naggiya kanimo sa paghimo niini nga mga prayoridad?
Round table "Bag-ong kultural nga HR nga palibot: AI alang sa HR o HR alang sa AI?"
Moderator:
Oksana Tarasenko, Deputy Minister sa Economic Development sa Russian Federation
Source: www.habr.com