Ang Amazon naggamit sa usa ka sistema sa pagsubay sa pasundayag alang sa mga trabahante sa bodega nga mahimong awtomatik nga sunogon ang mga empleyado nga wala makatuman sa kinatibuk-ang mga kinahanglanon. Gikumpirma sa mga representante sa kompanya nga gatusan ka mga empleyado ang natangtang sa trabaho sa tuig tungod sa dili maayo nga performance.
Kapin sa 300 ka mga trabahante ang gipalagpot gikan sa pasilidad sa Baltimore sa Amazon tungod sa dili maayo nga produktibo tali sa Agosto 2017 ug Septyembre 2018, ang mga tinubdan sa online nagtaho. Gikumpirma sa mga representante sa kompanya kini nga kasayuran, nga nagpasiugda nga sa kinatibuk-an ang gidaghanon sa mga pagtangtang mikunhod sa bag-ohay nga mga tuig.
Ang sistema nga gigamit sa Amazon nagrekord sa timailhan nga "oras nga dili aktibo", tungod niini nahimong tin-aw kung pila ang mga break nga gikuha sa matag empleyado gikan sa trabaho. Gikataho kaniadto nga daghang mga empleyado, tungod sa maong pressure, ang tuyo nga dili mopahuway sa trabaho tungod sa kahadlok nga matangtang sa trabaho. Nasayran nga ang nahisgutang sistema, kon gikinahanglan, makahatag og mga pahimangno ngadto sa mga empleyado ug bisan sa pagtaktak kanila nga walay labot ang supervisor. Ang kompanya nag-ingon nga ang superbisor mahimong makalapas sa mga desisyon sa sistema sa pagsubay. Dugang pa, ang dugang nga pagbansay gihatag alang sa mga empleyado nga dili makasagubang sa ilang mga responsibilidad sa trabaho.
Sumala sa pipila ka mga taho, ang mga mekanismo sa pagka-produktibo sama sa mga sistema sa pagsubay sa empleyado kaylap sa daghang mga pasilidad sa Amazon. Samtang ang negosyo sa kompanya nagpadayon sa pagpakita sa kusog nga pag-uswag, dili mahimo nga ang pagdumala magdesisyon nga biyaan ang ilang paggamit.
Source: 3dnews.ru