Sa sinugdanan sa 2019, kami (kauban ang mga portal nga Software-testing.ru ug Dou.ua) nagpahigayon usa ka pagtuon sa lebel sa suhol sa mga espesyalista sa QA. Karon nahibal-an na namon kung pila ang gasto sa mga serbisyo sa pagsulay sa lainlaing mga bahin sa kalibutan. Nahibal-an usab namo kung unsa nga kahibalo ug kasinatian ang kinahanglan nga adunay usa ka espesyalista sa QA aron mabaylo ang usa ka bulok nga opisina ug usa ka kasarangan nga sweldo alang sa usa ka lingkuranan sa baybayon ug usa ka baga nga kantidad sa salapi. Gusto nga mahibal-an ang dugang bahin sa tanan? Basaha ang among artikulo.
Busa... Hunahunaa ang usa ka sitwasyon: mianhi ka alang sa usa ka interbyu ug usa ka hingpit nga sumbanan nga pangutana mahitungod sa "Gipaabot nga lebel sa suweldo" ang gitumong kanimo. Sa unsang paagi dili ka masayop sa tubag? Adunay magsugod sa pagbase sa ilang kaugalingon sa suweldo sa ilang katapusan nga lugar sa trabaho, usa ka tawo sa kasagaran nga suweldo alang sa usa ka bakante sa Moscow, adunay usa nga mokuha ingon usa ka sukaranan sa lebel sa suweldo nga gipasigarbo sa imong higala nga QA engineer kagahapon sa usa ka baso nga tsa. . But you must admit, this all is somehow vague, I would like to know my worth for sure.
Busa, ang bisan kinsa nga tester nga interesado sa salapi usahay mangutana sa mosunod nga mga pangutana:
- Pila ang akong gasto isip usa ka espesyalista?
- Unsa nga mga kahanas ang kinahanglan nimong pauswagon aron madugangan ang imong bili sa usa ka amo?
- Mokita ba ko og dugang pinaagi sa pag-ilis sa akong trabaho sa opisina sa Barnaul ngadto sa layo nga trabaho sa Moscow?
– kini usa ka matang sa unibersal nga katumbas sa kalampusan sa usa ka gisuholan nga espesyalista sa iyang propesyonal nga natad. Kung atong ibaliwala ang suhetibong personal ug sosyal nga mga hinungdan, mas maayo kaysa suweldo tingali dili isulti bisan unsa bahin sa mga kwalipikasyon ug lebel sa katakus sa usa ka gisuholan nga espesyalista. Apan kung nahibal-an nato ang tanan mahitungod sa atong lebel sa kita, nan sa unsang direksyon ang pag-uswag aron madugangan kini nga kita, kita makatag-an lamang.
Sumala sa prinsipyo sa Pareto, ang amo/customer andam nga mobayad sa 80% sa mga pundo para sa 20% sa atong mga kahanas. Ang bugtong pangutana mao kung unsa nga mga kahanas sa modernong mga kamatuoran ang gilakip niini nga 20%. Ug karon atong paningkamutan nga pangitaon kanang yawe sa kalampusan.
Sa among panukiduki, nakahukom kami nga moadto, ingnon ta, "gikan sa tawo," ug busa nagpahigayon kami usa ka survey dili sa lebel sa mga serbisyo sa CIO ug HR, apan sa lebel sa mga tawo nga "mahinungdanon" nga interesado sa resulta sa survey: ikaw, minahal nga QA specialists.
Katingbanan:
Pasiuna: pag-organisar sa usa ka survey
Niini nga seksyon makit-an nimo ang kinatibuk-ang kasayuran bahin sa survey mismo ug ang mga respondents niini. Gusto ba nimo ang juice? Mobati nga gawasnon sa pag-scroll sa dugang pa!
Mao nga, ang survey gihimo kaniadtong Disyembre 2018–Enero 2019.
Aron makolekta ang kadaghanan sa mga datos, migamit kami og Google Forms questionnaire, ang mga sulod niini imong makit-an sa link sa ubos:
Gusto nakong pasalamatan ang portal alang sa tabang sa pagpahigayon sa survey ug personal nga si Natalya Barantseva. Usab, gusto namong isulti ang usa ka espesyal nga salamat sa: ang portal , komunidad sa VK , channel sa telegrama .
Ang surbey naglambigit sa 1006 ka respondents nga nagtrabaho sa mga kompaniya gikan sa 14 ka nasod sa 83 ka siyudad. Para sa kasayon sa trabaho ug data visualization, among gihiusa ang geograpiya sa tanang respondents ug ilang mga amo ngadto sa 6 ka independenteng rehiyon:
- Russia.
- Europe (EU zone).
— CIS.
- USA.
- Asya.
- Oceania.
Ang rehiyon sa Asia ug Oceania kinahanglan nga dili iapil tungod sa ilang ubos nga representasyon sa sample.
Giunsa ang pag-apod-apod sa mga espesyalista sa QA sa mga rehiyon sa amo?
Ang dolyar sa US gipili isip nag-unang salapi sa pagtuon. Dili nga kitang tanan nakadawat og suweldo sa dolyar, kini lang nga adunay mas diyutay nga mga sero niini ug ang pagkakabig gikan sa ubang mga kwarta mas tukma.
Sa unsa nga kwarta ang mga espesyalista sa QA makadawat sa ilang mga sweldo?
Nahimo namon nga tin-aw nga gihubit ang 4 nga panguna nga sakup sa suweldo:
— ubos sa $600 (nga adunay median nga $450);
— $601-1500 (nga adunay median nga $1050);
— $1500-2300 (nga adunay median nga $1800);
- labaw pa sa $2300 (nga adunay median nga $3000).
Ang 97% sa mga posisyon nga gipakita sa mga respondents nakahimo sa pag-ila ug pagklasipikar ngadto sa 4 classic nga mga kategoriya sa mga espesyalista sa QA. Tinuyo namon nga gikuha ang klasipikasyon nga gidawat sa internasyonal nga mga kompanya, tungod kay ... bisan sa Russia kini nga mga termino kanunay nga gigamit, ug ang nahabilin nga 42,2% sa mga respondents nagtrabaho alang sa ubang mga nasud.
Giunsa pag-apod-apod ang mga espesyalista sa QA sa kategorya sa trabaho?
Unang bahin. Ang lebel sa suweldo alang sa mga espesyalista sa QA sa Russia ug sa kalibutan
Una, atong mahibal-an ang lebel sa suweldo sa mga espesyalista sa QA sa Russia ug kung giunsa kini nagdepende sa format sa trabaho.
Giunsa ang lebel sa suweldo sa usa ka espesyalista sa QA nagdepende sa format sa iyang trabaho (Russia)?
Gibana-bana nga katunga sa tanan nga mga espesyalista sa QA (48,9%) nagtrabaho sa usa ka opisina alang sa suweldo gikan sa $601 hangtod $1500. Laing ikatulo nga nagtrabaho usab sa usa ka format sa opisina, halos parehas nga gibahin sa duha ka mga kampo: nga adunay suweldo < $600 (17,3%) ug adunay suweldo nga $1500 - $2300 (18,1%).
Makapainteres: Ang porsyento sa taas nga bayad nga mga espesyalista labi ka taas sa mga sumusunod sa flexible nga opisina ug layo nga mga iskedyul sa trabaho kaysa sa mga tester nga gipugngan sa usa ka estrikto nga iskedyul sa trabaho. Sama sa alang sa freelancing, ang tanan nga pipila nga mga representante nakamatikod sa ilang lebel sa kita nga <$600.
Kini nga mga timailhan mga kinaiya dili lamang sa merkado sa Russia sa mga serbisyo sa QA. Ang susamang mga uso masubay sa tibuok kalibotan.
Pagkumpara sa kasagarang sweldo alang sa mga espesyalista sa QA (Russia vs Kalibutan)
Ang mga benepisyo sa sweldo sa flexible remote nga trabaho mas klaro pa kung itandi sa global nga lebel. Kini lagmit tungod sa kakulang sa mga gasto sa organisasyon alang sa amo. kagamitan, imprastraktura ug organisasyon sa trabahoan sa empleyado, nga partially nakabig sa iyang suweldo. Mao nga, kung nagdamgo ka nga mag-inom og mga cocktail sa dagat ug makakuha og 24% nga labaw pa sa imong mga kauban nga nakig-away alang sa remote control sa air conditioner gikan sa 9 hangtod 18, aduna ka na karon dugang nga kadasig.
Makapainteres: Ang suweldo sa Russia naa sa kadaghanan sa luyo sa kalibutan sa kaso sa hilit nga rigid format (35,7%) ug freelancing (58,1%), ug ang freelancing mismo, bisan kung dili maayo ang bayad, labi ka maayo nga naugmad sa gawas sa nasud kaysa sa Russia.
Nangutana ka: "Diin gikan kini nga mga numero sa suweldo? Lagmit ang Moscow ug St. Petersburg lamang ang miapil sa mga surbi.” Dili, mga kauban. Ang mga siyudad nagrepresentar sa heyograpiya sa halos tibuok Russia, apan wala kami mangahas sa pag-analisar sa mga siyudad nga ubos sa 20 ka mga respondents sa mga termino sa kasagaran nga suweldo. Kung adunay nanginahanglan niini, sulati [protektado sa email], ipaambit namo ang datos sa ubang mga siyudad.
Average nga lebel sa suweldo alang sa mga espesyalista sa QA (mga siyudad sa Russia)
Ang hulagway mao ang matag-an, nag-una sa mga siyudad nga adunay populasyon nga kapin sa usa ka milyon ang gipalahi sa taas nga sweldo, gawas sa Saratov, Krasnodar ug Izhevsk. Ang kampeonato tradisyonal nga gipaambit sa mga kapital, apan ang labing taas nga suweldo sa lungsod gisirhan sa rehiyon sa Chernozem ug Voronezh, ang kalainan sa suweldo sa Moscow hapit doble (45,9%).
Makapainteres: Kami mismo dili hingpit nga makasabut kung giunsa pagsulod ni Saratov ang top three sa mga termino sa sweldo. Mapasalamaton kami kung ipaambit nimo ang imong mga panagna bahin niini nga butang.
Alang sa mga nakahukom sa pagtrabaho alang sa "nagkadunot nga Europe" o sa duol nga CIS, kami nagdali sa pagpahimuot kanimo. Adunay matag higayon nga makasinati usa ka hinungdanon nga pagtaas sa suweldo. Kadtong nagtrabaho na kanila tingali nahibalo niini nga wala kita.
Average nga lebel sa suweldo alang sa mga espesyalista sa QA (mga rehiyon sa mga amo)
Ang tanan dinhi matag-an, ang lebel sa suholan sa mga Ruso nga mga amo anaa sa aberids nga 10% nga mas ubos kaysa sa CIS, 14,8% nga mas kasarangan kaysa sa Europe, ug 28,8% nga mas ubos kaysa sa USA.
Makaiikag: Ang lebel sa suweldo sa Europe ug sa CIS dili magkalainlain sama sa una namon nga gitagna (sa 5,3%) lamang. Lisud isulti nga sigurado kung ang globalisasyon sa industriya, ang pagkaburot sa mga konsepto sa "Europe" ug "CIS" sa mga hunahuna sa mga respondents, o mga kinahanglanon sa ekonomiya ang mabasol niini.
Makataronganon nga ang mas taas nga suweldo makadani sa mas daghang mga kwalipikado nga mga espesyalista nga andam nga magtrabaho alang sa usa ka langyaw nga kompanya. Ang proseso sa pag-agos sa mga espesyalista mahimong mas sayon kung ang dagkong mga kompanya magbukas sa mga sanga sa dosena nga mga nasud ug siyudad, ug ang mga hilit nga mga format sa trabaho magwagtang sa nahabilin nga mga utlanan.
Asa nagpuyo ug nagtrabaho ang mga espesyalista sa QA?
Ang naghupot sa rekord sa pag-recruit sa mga personahe gikan sa ubang mga nasud mao ang Estados Unidos; 15 ka pilo nga mas daghang QA specialist ang nagtrabaho sa mga kompanyang Amerikano kaysa nagpuyo sa mga estado. Sa CIS, sa kasukwahi, mas gusto nila nga magpuyo kaysa magtrabaho alang sa mga lokal nga kompanya sa IT. Sa Russia ug sa mga nasud sa European Union adunay usa ka relatibo nga balanse tali sa mga nagtrabaho ug buhi nga mga tawo.
Makaiikag: Usahay ang bugtong babag nga nagbulag sa usa ka espesyalista gikan sa pag-apil sa kawani sa usa ka Euro-American nga amo mao ang kahibalo sa mga pinulongan. Ang labor market sa Russia ug ang CIS swerte nga kini nga hinungdan sa atong siglo nagpugong gihapon sa "brain drain".
Ikaduhang bahin. Ang pagsalig sa lebel sa suhol sa mga espesyalista sa QA sa kasinatian, edukasyon ug posisyon
Wala kami makaila sa direktang relasyon tali sa lebel sa suweldo sa mga espesyalista sa QA ug sa edukasyon nga nadawat. Apan nakahimo kami sa paghimo og makapaikag nga mga konklusyon bahin sa impluwensya sa edukasyon sa posisyon nga gihuptan sa usa ka espesyalista.
Giunsa nga ang posisyon / kategorya nga gihuptan sa usa ka espesyalista sa QA nagdepende sa iyang edukasyon?
Porsiyento sa mga junior pinakataas sa mga tawo nga adunay humanitarian, ekonomikanhon ug sekondaryang espesyal nga edukasyon.
Maayong mga lead nakuha gikan sa mga estudyante sa teknikal nga mga espesyalista, mga abogado, mga tawo nga adunay usa ka akademikong degree ug, pagtagad sa logician, mga espesyalista nga adunay espesyal nga edukasyon sa pagdumala.
Maayong mga tigulang Naggikan sila sa mga tech ug, labi na, ang mga tawo nga adunay edukasyon sa eskuylahan o mga espesyalista nga adunay duha ka degree.
Apan ang tunga-tunga adunay igo bisan asa, gawas nga taliwala sa mga abogado ug mga establisado nga mga tawo adunay gamay nga gamay.
Makaiikag: Ang among mga estadistika, nga nakolekta sa tuig sa online nga Institute of Testers (POINT), hingpit nga nagpamatuod sa nahisgutan nga datos sa edukasyon sa mga juniors. Ug ang internal nga estadistika sa kompanya nagpakita nga ang mga teknikal nga mga espesyalista sa gihapon motubo sa labing paspas sa career ladder.
Adunay daghang kontrobersiya nga naglibot sa klasipikasyon sa mga espesyalista sa QA ug bayad sa grado. Ang mga junior, nga nakadawat isip mga tigulang, nanguna sa tunga nga suweldo, usa ka kasagaran nga praktis karon. Atong sulayan nga masabtan kini.
Sa unsang paagi ang lebel sa suweldo sa usa ka espesyalista sa QA nagdepende sa posisyon/kategorya nga iyang giokupar?
Magsugod kita pinaagi sa pagguba sa panguna nga mito bahin sa pagtubo sa mga tigulang ngadto sa mga managers. Ang paglihok sa mga nanguna usa ka lakang nga dili pataas, apan sa kilid! Ang tanan nga kasinatian nga natipon sa daghang mga tuig sa pagtrabaho ingon usa ka espesyalista sa QA halos dili makatabang sa usa ka bag-ong tahas, tungod kay kinahanglan nimo nga magtrabaho dili sa code, apan sa mga tawo ug mga plano. Ang management nakasabot pag-ayo niining tanan, ug sa pagkatinuod atong nakita nga ang mga sweldo o ang ilang gambalay alang sa mga tigulang ug mga lider sa sukaranan dili magkalahi.
Ang kalainan tali sa juniors ug middles dili usab matawag nga katalagman. Oo, sa kasagaran, ang tunga-tunga mas kanunay nga makakuha sa iyang $1500-2300 imbes $600. Apan sama sa mga juniors, katunga sa tanang middles ang makadawat og sweldo sa range nga $601-$1500.
Makaiikag: Diin makita gyud ang ambak sa sweldo kung itandi ang mga middle ug senior. Ang mga suweldo nga ubos pa sa $600 nahimong usa ka butang sa nangagi, ug 57% sa tanang suweldo ang mibalhin ngadto sa han-ay nga $1500-3000. Nagpabilin nga masabtan kung unsa ang mahimo sa usa ka tigulang ug mapalambo sa kini nga direksyon, apan labi pa kana sa ulahi.
Apan ang kasinatian sa trabaho, dili sama sa edukasyon, direktang makaapekto sa lebel sa suweldo.
Giunsa ang lebel sa suweldo sa usa ka espesyalista sa QA nagdepende sa kasinatian sa trabaho?
Ang dayagram sa ubos tin-aw nga nagpakita kung giunsa, uban ang kasinatian sa propesyon, ang rate sa mga espesyalista nga mubu nga sweldo mikunhod ug ang gidaghanon sa mga suweldo nga milapas sa $2300 nga pagtaas.
Giunsa pagbag-o ang mga sakup sa suweldo samtang ang usa ka propesyonal sa QA mitubo sa kasinatian?
Ang nag-unang butang alang sa Hunyo mao ang pagpadayon sa una nga tuig. Bisan human sa gradwasyon, ang usa ka tuig nga mga tigsulay mahimong dili magdahom sa suweldo nga $1500-2300, apan adunay maayong kahigayonan (56%) nga mahimong usa sa mga espesyalista nga adunay suweldo nga $600-1500 kada bulan.
Sa katapusan, sa paghukom sa suweldo, ang bili sa usa ka espesyalista nagsugod sa pag-uswag sa agwat tali sa 4 ug 6 ka tuig nga trabaho, nga moabot sa usa ka average nga suweldo nga $1500. Pagkahuman niini nga punto, ang rate sa pagtubo sa suweldo mohinay, alang sa pipila kini moabot sa $ 2300 matag bulan, apan sa kinatibuk-an, ang kasinatian pagkahuman sa 6 ka tuig sa propesyon sa pagsulay naggarantiya lamang sa kita nga $ 1500-2000, ug unya ang tanan, sama sa kanunay, nagdepende sa ang siyudad, kompanya, tawo.
Makaiikag: Ang rate sa pagtubo sa lebel sa suweldo sa usa ka espesyalista sa QA sa unang 3 ka tuig mao ang 67,8%, samtang ang rate sa pagtubo sa suweldo sa panahon gikan sa 7 hangtod 10 ka tuig mikunhod ngadto sa 8,1%.
Ikatulo nga bahin. Ang pagsalig sa lebel sa suhol sa mga espesyalista sa QA sa lebel sa kahanas sa mga kahanas sa pagsulay
Hinumdomi, sa sinugdanan niining artikuloha gisulayan namo nga masabtan ang among bili isip usa ka espesyalista. Karon magpadayon kita sa pag-analisar sa mga kahanas sa pagsulay. Unsang mga kahanas ang naa sa mga espesyalista sa QA ug giunsa kini makaapekto sa lebel sa ilang suweldo?
Unsa nga mga kahanas ang adunay labing kaayo nga mga espesyalista sa QA?
Atong tagdon ang gikinahanglan nga minimum sa mga kahanas nga dili nato mahimo nga wala sa atong propesyon.
Unsa ang kinahanglan mahibal-an sa matag espesyalista sa QA?
- Kahanas sa pag-localize ug pag-establisar sa mga depekto - Ang labing komon nga kahanas. 4 ka tawo dili gayod mosulti niini, 16 adunay kabos nga kahibalo. Ug ang 98% sa mga respondents nakamaster sa kahanas nga maayo ug hingpit.
- Kahibalo sa mga sistema sa pagsubay sa bug (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – usab, 6 lang ka tawo ang hingpit nga dili pamilyar niini nga kahanas.
- Pagsulay sa bahin sa kliyente sa mga aplikasyon sa web – 81% sa mga respondents nagsulti niini nga maayo o hingpit.
- Kahanas sa mga sistema sa pagdumala sa kahibalo ug mga repositori sa kaso sa pagsulay (wiki, panagsama, ug uban pa) - parehas nga 81%, apan 27% ra kanila ang perpekto.
- Kahanas sa pag-analisar sa pagsulay, disenyo sa pagsulay ug mga teknik sa kombinasyon sa pagsulay – 58% sa mga espesyalista adunay maayo nga kahanas ug laing 18% ang larino. Takus ba ang pagpadayon uban kanila?
Karon atong tan-awon ang mga kahanas nga maisip nga nihit, ug busa maayo nga bayad, sa atong propesyon.
Unsa imong ikapanghambog sa imong amo/kauban?
- Makasinati og pag-develop og load testing scripts sa JMeter o susama nga mga aplikasyon - ang labing talagsaon nga kahanas. 467 ka tawo ang wala niini nga kahanas (46,4%). 197 ka tawo ang nagsulti niini sa igo nga lebel (19,6%). 49 lang ka tawo ang larino niini, ug 36 kanila ang nakakuha ug kapin sa $1500.
- Hanas sa mga sistema sa pagreport alang sa mga resulta sa autotest (Allure, etc.) − 204 ka mga espesyalista adunay igong kahibalo.
- Kahibalo sa mga drayber ug mga add-on alang sa pag-automate sa pagsulay – 241 ka mga espesyalista.
- Kahibalo sa mga balangkas sa pagsulay alang sa automation (TestNG, JUnit, ug uban pa) – 272 ka mga espesyalista.
Makaiikag: Sama sa gipaabut, ang labing talagsaon nga mga kahanas mao ang pagsulay sa pagkarga ug mga kahanas sa automation, nga nagpamatuod sa karon nga kahimtang sa merkado sa pamuo alang sa mga serbisyo sa QA. Ang kakuwang sa automation operators ug load operators klarong makita sa lebel sa ilang suhol kon itandi sa ubang mga espesyalista.
Unsa nga mga kahanas ang nagbayad sa labing kaayo?
Labing kasarangan (hangtod sa $1410 matag bulan) Ang sukaranan nga mga kahanas sa pagsubay sa bug, kahanas sa natad sa web / mobile nga aplikasyon, pagtuki sa pagsulay ug layout / pagpahiangay gibayran.
Dili layo gikan kanila (hangtod sa $1560 matag bulan) kahanas sa integration ug database testing, kahanas sa version control ug logging systems wala na. Sa kasagaran, sila gibayran og 10-15% nga mas maayo.
Mas maayo pa (hangtod sa $1660 matag bulan) Ang mga kahanas sa pagdumala sa mga repositori sa kaso sa pagsulay, kahanas sa mga himan sa pag-monitor sa trapiko, ug ang sukaranan nga kahanas sa pag-localize ug pagpaila sa mga depekto gibayran.
Aw, kung gusto nimo ang numero $1770, unya, sama sa nahisgutan sa sayo pa, welcome sa liga sa mga autotesters, load engineers ug padayon nga mga integrator; kini ang mga kahanas nga, sumala sa mga resulta sa among panukiduki, mao ang labing maayo nga bayad.
Makaiikag: Ang pagpanag-iya sa load testing ug mga kahanas sa automation nagdugang sa gidak-on sa imong suweldo sa aberids nga 20-25%, nga adunay parehas nga posisyon ug kasinatian sa trabaho.
Ang usa ka espesyalista sa QA nga adunay usa ra o bisan 2-3 nga kahanas usa ra ka talagsaon sa propesyon. Mas husto ang pagtimbang-timbang sa mga kwalipikasyon ug sweldo sa usa ka tester base sa gidaghanon sa mga kahanas nga naa niya sa kinatibuk-an.
Sa unsang paagi ang lebel sa suweldo sa usa ka espesyalista sa QA nagdepende sa gidaghanon sa mga kahanas nga iyang nahanas?
Ang tumotumo bahin sa mga benepisyo sa pag-espesyalisar sa pagsulay wala makapamatarung sa kaugalingon. Ang gidaghanon sa mga kahanas sa arsenal sa usa ka tester direktang makaapekto sa iyang suweldo. Ang matag dugang nga 5-6 nga kahanas sa alkansya sa usa ka espesyalista nagdala sa usbaw sa suholan sa 20-30%. Ang labing mamatikdan nga pagtaas sa sweldo alang sa mga espesyalista nga naka-master sa labaw sa 20 nga kahanas. Ang maong mga "prodigy" makadawat sa aberids nga 62% labaw pa sa mga pig-ot nga mga espesyalista nga adunay 5 ka kahanas sa ilang mga bagahe.
Makaiikag: 12 lang ka tawo sa 1006 ang adunay tanang kahanas. Tanan sila adunay taas nga lebel sa suweldo. Tanan nga 12 ka tawo nagtrabaho sa opisina, ang tanan adunay daghang kasinatian sa trabaho (usa ra ka respondent ang adunay 2-3 ka tuig nga kasinatian, ang nahabilin parehas nga giapod-apod sa 4-6, 7-10 ug labaw pa sa 10 ka tuig nga kasinatian).
Panapos: mga hulagway sa mga espesyalista sa QA
Imbis nga makalaay nga mga konklusyon ug pagpadayon, nakahukom kami nga magdrowing og mga verbal nga litrato sa mga espesyalista sa QA nga adunay lainlaing lebel sa suweldo. Ang mga hulagway dili maayo tungod kay kini nagpakita sa usa ka hugpong sa mga espesyalista sa QA, ug busa mahimong motipas gikan sa kamatuoran sa partikular nga mga kaso. Adunay upat ka mga hulagway sa kinatibuk-an.
Maulawon
Hulagway sa usa ka espesyalista sa QA nga adunay lebel sa suweldo hangtod sa $600.
Lokasyon: gagmay nga mga siyudad sa Russia ug sa CIS.
amo: nag-una sa mga kompanya gikan sa Russia ug sa CIS.
Format sa trabaho: freelancing o usa ka estrikto nga layo nga iskedyul sa trabaho.
Edukasyon: bisan unsa, kasagaran humanitarian.
Kategoriya/posisyon: junior
Kasinatian: hangtod sa usa ka tuig.
Maayong sugo sa: 4-5 nga kahanas.
Kinahanglan adunay labing menos:
- mga sistema sa pagsubay sa bug;
- kahanas sa localization ug pagtukod sa mga depekto;
— pagsulay sa kliyente sa mga aplikasyon sa web o mga aplikasyon sa mobile;
- mga kahanas sa pag-analisar sa pagsulay.
Tunga nga klase
Hulagway sa usa ka espesyalista sa QA nga adunay lebel sa suweldo nga $600-1500.
Lokasyon: dagkong mga siyudad sa Russia (Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov, ug uban pa) ug ang CIS, Europe.
amo: nag-una nga mga kompanya gikan sa Russia, ang CIS ug gagmay nga mga European.
Format sa trabaho: kasagaran estrikto nga eskedyul sa opisina ug hilit nga trabaho.
Edukasyon: bisan unsa.
Kategoriya/posisyon: junior o tunga-tunga.
Kasinatian: 2-3 ka tuig.
Maayong sugo sa: 6-10 nga kahanas.
Dugang pa sa batakang set, siya adunay:
- integrasyon ug database testing kahanas;
- pagkontrol sa bersyon ug mga sistema sa pag-log.
Mauswagon
Hulagway sa usa ka espesyalista sa QA nga adunay lebel sa suweldo nga $1500-2300.
Lokasyon:
- Russia (kapital);
- CIS (mga siyudad nga adunay populasyon nga kapin sa usa ka milyon);
- Europe.
amo: mga kompanya nga adunay kapital gikan sa Europe ug USA.
Format sa trabaho: mga format sa opisina ug flexible nga layo nga trabaho.
Edukasyon: bisan unsa, kasagaran legal o managerial.
Kategoriya/posisyon: tunga-tunga o senior.
Kasinatian: 4-6 ka tuig.
Maayong sugo sa: 11-18 nga kahanas.
Kinahanglan usab nga tag-iya:
- mga sistema sa pagdumala sa kahibalo ug mga repositori sa kaso sa pagsulay;
- mga himan sa pagmonitor sa trapiko;
- mga sistema sa pagkontrol sa bersyon.
Mga bag sa kuwarta
Hulagway sa usa ka espesyalista sa QA nga adunay lebel sa suweldo sugod sa $2300.
Lokasyon:
- nga walay paghisgot sa dapit (tawo sa kalibutan);
- Russia (kapital);
- CIS (kapital);
— Europe (dagkong mga siyudad);
- USA.
amo: mga kompanya gikan sa Europe ug USA.
Format sa trabaho: flexible office o flexible remote format.
Edukasyon: bisan unsa, apan mas maayo ang teknikal.
Kategoriya/posisyon: Senior o Nanguna.
Kasinatian: > 6 ka tuig.
Maayong sugo sa: labaw pa sa 19 nga mga kahanas sa pagsulay.
Ang gikinahanglan nga mga kahanas naglakip sa:
— 2-3 automated testing kahanas;
— 1-2 load testing kahanas;
- kahanas sa padayon nga sistema sa panagsama.
Kami nanghinaut nga karon mahimong mas sayon alang kanimo ang pagtimbang-timbang sa imong kaugalingon (isip usa ka espesyalista sa QA) sa merkado sa pamuo. Tingali kini nga artikulo makatabang sa usa ka tawo nga magmapailubon, magtuon pag-ayo, ug magsugod sa pagtubo sa labing mapuslanon nga direksyon. Adunay magtigum og kaisog ug datos aron makigsulti sa manedyer bahin sa usbaw sa suweldo. Ug adunay usa nga sa katapusan modesisyon nga biyaan ang ilang lumad nga latitude ug mobalhin aron magpuyo sa baybayon sa Thailand.
Bisan kinsa ka, nanghinaut kami nga swerte ka, tungod kay nahibal-an na nimo kung asa ug pila ang motubo.
Source: www.habr.com