Unsa ka sagad moadto alang sa mga interbyu? Kung ikaw usa ka hamtong ug usa ka establisado nga tawo sa imong propesyon, klaro nga wala ka’y oras nga maglatagaw sa mga opisina sa ubang mga tawo sa pagpangita sa usa ka mas maayo nga bahin sa oras. Ang sitwasyon mahimong mas komplikado kung ikaw usa ka introvert ug ang usa ka priori dili makabarog sa pagpakigkita sa mga estranghero. Unsay buhaton?
Sumala sa usa ka pagtuon sa usa ka think tank , ang labing komon nga paagi sa pagpangita og trabaho sa Russia mao ang pinaagi sa mga higala. Gipahayag kini sa 58% sa mga respondents, ug sa mga lungsuranon 35-44 anyos - 62%. Ang mga kapanguhaan sa online anaa sa ikaduha nga dapit sa pagkapopular - mga ikatulo (29%) sa mga respondents ang naggamit niini. Sa mga batan-on nga nag-edad 18 hangtod 24, kini nga bahin mas taas - 49%. Ang mga labor exchange ug mga kompaniya diin ang mga tawo nagtrabaho sa ilang kanhing lugar sa trabaho gikutlo sa 13% isip potensyal nga tinubdan sa mga bakante. Ang labing gamay nga popular nahimo nga espesyal nga giimprinta nga mga publikasyon ug mga ahensya sa pagrekrut - 12% ug 5% sa mga Ruso ang midangop kanila, sa tinuud.
Unsa ang imong personal nga kasinatian? Pananglitan, kanunay adunay usa ka opinyon sa mga social network nga ang pag-post sa usa ka resume sa publiko nga domain sa hh.ru, superjob, avito ug uban pang sikat nga mga kapanguhaan sa Internet usa ka butang sa nangagi. Matod pa, timaan kini sa kakuwang sa panginahanglan ug kawalay paglaom. Dili ko makauyon niini. Sumala sa akong mga obserbasyon, ang bisan unsang kompanya o ahensya nagsugod sa pagpangita niini sa hh.ru, ug unya, samtang nahulog kini sa kahiladman sa pagkawalay paglaum, kini nagkonektar sa tanan nga uban pang mga kanal.
Gikan sa personal nga kasinatian, makaingon ko nga sa pagpangita sa mga empleyado sa Parallels, nagtrabaho ko sa tanang posibilidad. Naglakip kini sa hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, sa pagkatinuod, Facebook, My Circle, telegram chats, meetups, targeting, ug uban pa.
Ug siyempre usa ka programa sa referral sa korporasyon. Karon, ang bisan kinsa nga empleyado sa Parallels mahimong magrekomenda sa ilang mga higala alang sa usa ka bukas nga bakante, makadawat usa ka matahum nga ganti sa pinansyal sa pag-hire ug malampuson nga pagkompleto sa panahon sa pagsulay sa kandidato.
Pinaagi sa dalan, ang lain nga debatable nga pangutana mao kung unsa ka sagad kinahanglan nimo nga mag-ilis mga trabaho? Kinsa nga kinahanglan nga i-update ang palibot sa trabahoan matag lima ka tuig, ug alang sa pipila, ang usa ka tinuig nga pagbag-o sa lugar kasagaran na. Ang matag usa adunay ilang kaugalingon nga mga prayoridad sa kinabuhi. Pananglitan, sa Parallels, ang core team nag-uban sulod sa kapin sa 15 ka tuig, ang "labing maayo" anaa sa ilang ikaduhang dekada ug daw wala magplano sa bisan unsang mga paglalin. Ang kasagaran nga gidugayon sa serbisyo sa kompanya labaw pa sa 4 ka tuig.
Mobalik kita sa hilisgutan sa publikasyon, unsa ang buhaton kung ang plano sa pag-usab sa workspace hinog na, apan walay tinguha nga maglatagaw nga walay tumong pinaagi sa katingad-an nga mga interbyu? Sa tinuud, katingad-an, ang tanan yano ra kaayo dinhi - pangutan-a ang imong kaugalingon kung asa ko gusto nga magtrabaho.
Pananglitan, naghinamhinam ka nga moapil sa grupo sa Parallels, Acronis, Vitruozzo o bisan unsang ubang kompanya. Ang matag usa sa mga kompanya nga gihisgutan adunay usa ka website nga adunay usa ka lista sa karon nga mga bakante. Dugang pa, dili lamang sa Russia. By the way, makit-an ang lista sa among mga bakante . Ang parehas nga mga posisyon o bisan gamay nga mas lapad gipresentar sa mga opisyal nga panid sa mga kompanya sa mga portal sa HR.
Pananglitan, kasamtangan nga mga bakante sa Acronis. Mahimo kang direktang motubag o mangutana sa mga higala nga nagtrabaho na didto aron irekomendar ka (tan-awa kung ngano - tan-awa sa ibabaw, kini nga istorya anaa na karon sa tanang dagkong kompanya).
Ang parehas nga makapahinam nga paagi mao ang pagpangita alang sa bukas nga mga posisyon sa LinkedIn. Ikasubo, kini nga kapanguhaan gibabagan sa Russia, apan kung adunay ka access sa Google, dili kini lisud alang kanimo nga mahibal-an kung unsa ang VPN.
Usab, mahimo nimong hingpit nga kalmado nga pag-analisar ang mga publikasyon gamit ang mga hashtag nga nakapainteres kanimo sa mga social network. Pinaagi sa pag-type, pananglitan, #work_python sa Facebook search bar, makit-an nimo dili lamang ang mga publikasyon sa parehas nga mga hilisgutan, apan daghang mga espesyalista nga grupo nga adunay bukas nga mga bakante o direkta nga mga hangyo gikan sa mga recruiter.
Pinaagi sa dalan, ang DevOps, UX ug BI nga mga console naghimo og katingalahan. Ang mga pila alang sa mga espesyalista sa kini nga mga lugar ikatandi sa gitas-on sa Great Wall of China. Ang parehas nga pagpadayon sa admin nga wala ang prefix sa DevOps mahimong magbitay nga wala mahibal-an sa usa ka bulan, apan sa prefix sa titulo makadawat kini tulo nga mga tanyag sa usa ka adlaw. Magic, dili kaayo (dili gyud).
Introvert nga nangitag trabaho
Kung ikaw usa ka batid nga introvert ug walay partikular nga tinguha sa "pagsidlak" sa imong resume, adunay pipila ka yano nga mga tip. Itago ang imong numero sa telepono kung i-publish ang imong resume, mahimo nimo itago ang imong katapusan nga lugar sa trabaho. Apan siguruha nga magbilin bisan usa ka email aron makontak ka.
Kung nahadlok ka, makit-an ka sa imong karon nga amo - mahimo nimo nga isara ang imong resume gikan kaniya, ug mogamit usa ka email nga espesyal nga gihimo alang sa pagpangita sa trabaho. Palihog lang, ayawg sobra ka paranoid - usahay makakita ka og nindot nga resume, pero ang imong tibuok nga ngalan, email, numero sa telepono ug kataposang dapit sa trabaho gitago. Ang nahabilin nga buhaton mao ang pagkontak sa usa ka psychic aron mailhan ang kandidato.
Ang mga pananglitan nga gihisgutan sa ibabaw dili mahimong isipon nga usa ka hingpit nga panacea alang sa usa ka tinuod nga introvert, tungod kay sa madugay o sa madali tawgon ka sa opisina alang sa usa ka kondisyon nga substantibo nga panag-istoryahanay. Ug dinhi nagsugod ang labing makapaikag nga bahin - ang una nga lakang, usa ka interbyu sa usa ka espesyalista sa HR. Daghang mga developer ang nagsulti sa makalilisang nga mga istorya bahin sa mga buang nga babaye nga mga recruiter nga nangutana sa hingpit nga buang nga mga pangutana. Bisan pa, kini usag usa, ang mga recruiter nag-ambit sa labi pa nga malisud nga mga kaso gikan sa praktis.
Tinuod, dili kini hingpit nga tin-aw kung diin nagpuyo ang tanan nga kini nga mito? Gikan sa akong kasinatian - kung gipasabut nimo nga daan ang mga buluhaton, basaha pag-ayo ang tanan, ayaw paglimbong ang imong kaugalingon ug ayaw pagdayandayan ang kamatuoran - ang una nga miting dali ug epektibo, ang panguna nga katuyoan mao ang pagpatin-aw sa mga kritikal nga isyu ug mahibal-an sa kompanya ang kandidato, ug ang kandidato aron makaila sa kompanya. Unsa ang angay nimong paminawon? Ang usa ka recruiter usa ka labing suod nga higala ug katabang sa usa ka developer; ang iyang katuyoan mao ang pagtabang sa usa ka kandidato nga moabut sa kompanya alang sa usa ka angay nga bakante ug sa ingon pun-on kini sa labing madali. Kung dili nimo gusto nga makigkomunikar sa tanan, pagsulat daan og mugbong mga mensahe. Sa katapusan, mahimo nimong kopyahon kini gikan sa template.
Kung gusto nimo nga dili kaayo mahasol sa mga tanyag, isulat sa LinkedIn nga dili ka karon interesado sa usa ka bag-ong trabaho. Ug kung interesado ka pa, apan dili nimo gusto nga i-anunsyo kini, ang mga hugpong sa mga pulong gikan sa serye nga "Pag-uswag sa Python ug pagkat-on sa makina" makatabang kanimo. Ang mga maayong recruiter mobasa niini ug magpadala kanimo sa imong gikinahanglan.
Sultihi kami bahin sa imong kasinatian, sa unsang paagi kasagarang moadto ang mga interbyu? Ug asa ka nga kampo - adunay pipila ka makapaikag nga mga tanyag o mga recruiter nga gibahaan sa mga tanyag?
Source: www.habr.com