Ang globalisasyon nagbukas sa usa ka dako nga internasyonal nga merkado sa pamuo. Kinahanglan lang nga adunay kaisog aron mapahimuslan kini nga oportunidad. Ang mga kompanya sa Transatlantic ug European labi nga nangita alang sa mga espesyalista nga magtrabaho online sa CIS ug Sidlakang Europa.
Ang mga aplikante sa Russia (ilabi na ang mga espesyalista sa IT ug mga tigdesinyo) gipabilhan sa kini nga mga kompanya tungod kay sila adunay maayo nga edukasyon ug may kalabotan nga kahanas sa propesyonal.
Nagkadaghan ang mga Interbyu sa Trabaho nga gihimo sa layo. Bisan pa, ang mga kwalipikado kaayo nga mga propesyonal gikan sa Russia kanunay adunay mga problema sa pagpasa niini nga interbyu. Niini nga yugto nga ang mga kalainan sa kultura sa korporasyon sa Kasadpan ug Sidlakan mitungha. Kini nahimo nga kini nga kahanas kinahanglan usab nga tun-an.
Sa eskwelahan sa GLASHA Skype, ang pagpangandam alang sa Interbyu sa Trabaho naglangkob sa tulo ka mga bloke.
Ang una kanila mao ang pag-andam o pagsusi sa usa ka resume o, ingon sa ilang giingon sa mga kompanya sa Amerika, usa ka CV. Ang nag-unang sayop sa pagsulat sa usa ka resume mao ang paglista sa kasinatian nga wala'y kalabutan sa mga kinahanglanon alang sa bakante o paggamit sa "clichΓ©s," nga gitawag nga kinatibuk-ang mga pulong nga walay kalabutan sa personalidad sa aplikante.
Daghang mga kompanya ang adunay mga sistema sa kompyuter nga nagsala sa mga resume sa mga pulong nga "dinamikong", "proactive", "gidasig nga lider", "team player" sa spam - kini nga mga pulong kanunay nga gigamit nga dugay na nilang nawala ang tanan nga kahulugan alang sa mga manedyer sa HR.
Kung sa usa ka resume alang sa mga kompanya sa Russia ang padayon nga kasinatian hinungdanon ug ang taas nga mga pahulay sa trabaho nagpatunghag mga pangutana, nan alang sa mga langyaw nga kompanya ang mga kahanas nga mahimo ipakita sa aplikante nga piho alang sa usa ka piho nga bakante hinungdanon ug ang tanan niyang uban pang mga posisyon ug mga lugar sa trabaho dili hinungdanon. Daghang mga aplikante ang wala magpadayag sa ilang mga nahimo sa ilang resume; ingon usa ka sangputanan, dili klaro kung unsa gyud ang gibuhat sa tawo samtang naa sa ilang kanhing posisyon. Kasagaran, ang atong mga tawo maulaw nga maghisgot bahin sa ilang kaugalingon ug mapildi kon itandi sa mga Amerikano nga nahibalo kon unsaon pagpresentar sa ilang kaugalingon nga may katakus.Ang pagsukod sa imong mga nahimo gamit ang KPI coefficient gidasig - kini usa ka quantitatively measurable indicator sa mga resulta nga aktuwal nga nakab-ot. Pananglitan, nagdala siya og 200 ka bag-ong mga kliyente sa kompanya o gipadako ang tinuig nga turnover sa kompanya og 15%.
Usa ka bahin sa internasyonal ug Kasadpan nga mga kompanya mao nga sila nalipay sa pag-hire og mga tawo kung sila mga indibidwal nga negosyante kaniadto. Gituohan nga kini nga kasinatian nagtugot kanila nga mahimong mas responsable. Alang sa mga kompanya sa Russia, ang paghisgot sa kasinatian sa pagnegosyo mahimong usa ka negatibo nga hinungdan, tungod kay kini nagtuo nga ang tawo mahimong mas independente ug dili sa walay pagduhaduha mosunod sa boss.
Adunay pipila ka mga kalainan sa edad. Kadaghanan sa mga kompanya sa Russia nagpanuko sa pagkonsiderar sa mga aplikante nga sobra sa kwarenta. Alang sa internasyonal nga mga kompanya kini usa ka dugang.
Kinahanglan nga ipakita ang tanan nga mga kontak, telepono, Skype, WhatsApp, email, tungod kay ang matag kompanya mahimoβg adunay kaugalingon nga gusto nga tipo sa komunikasyon.
Kasagaran ang mga kompanya nagtanyag nga pun-on ang usa ka espesyal nga porma alang sa usa ka CV, ug kung gusto sa kandidato nga isulti ang bahin sa iyang kaugalingon sa mas detalyado, kinahanglan siyang magsulat og Cover Letter. Usahay kini nga sulat labi ka hinungdanon kaysa usa ka resume, tungod kay sa tabang niini ang kandidato mahimong lahi sa uban.
Ania ang maayong pananglitan sa maong sulat:
Makita nimo ang pipila ka mga tip gikan sa among mga magtutudlo
Usa ka hinungdanon nga bahin sa palisiya sa pagrekrut sa mga kompanya sa Kasadpan mao ang mandatory nga hangyo alang sa usa ka rekomendasyon bahin sa kandidato sa miaging kompanya.
Kanunay namong pun-on ang ingon nga mga porma sa rekomendasyon alang sa among mga magtutudlo.
Ingon ani sila tan-awon:
Apan ang pagpadala sa mga scan sa mga diploma ug mga sertipiko kasagaran dili kinahanglan. Gidawat sa mga amo ang mga aplikante sa ilang pulong, tungod kay ang silot alang sa mini nga mga diploma sa Kasadpan hinungdanon kaayo, dili sama sa Russia.
Ang ikaduhang block sa pagpangandam mao ang Dress Code ug Top Job Interview Questions.
Nahibal-an kaayo nga ang usa ka opinyon bahin sa usa ka tawo naporma sa una nga 5 minuto. Naanad na ang atong mga tawo nga panagsa ra magpahiyom ug panagsa ra motan-aw sa mga mata sa ilang kaestorya, ilabina sa unang pagkontak. Ang mga babaye sagad mogamit ug makeup ug alahas nga sobra. Sa wala pa ang interbyu, gitambagan ang HR nga mangita og mga litrato gikan sa mga kompanya diin ang mga aplikante nagtinguha nga moadto ug tan-awon pag-ayo kung giunsa ang sinina sa mga empleyado sa opisina. Kung ang usa ka kaswal nga estilo gidawat didto: maong ug T-shirts, nan kinahanglan nimo nga pilion ang angay nga mga sinina alang sa usa ka online nga interbyu. Kung ang kompanya adunay mas estrikto nga mga lagda, dili makadaot ang pagsul-ob og suit.
Makapaminaw ka sa mga rekomendasyon bahin niini nga block
Daghang mga kompanya sa Kasadpan ang nag-uban sa usa ka bloke sa sikolohikal nga mga pangutana sa ilang nanguna nga Mga Pangutana sa Interbyu sa Trabaho. Ang mga aplikante sa Russia sa kasagaran maglisud sa pagsabut nganong ang mga tig-interbyu nangutana sa mga katingad-an nga mga pangutana, pananglitan, unsa nga mananap ang imong gipakig-ubanan sa imong kaugalingon.Ang maong mga pangutana gipangutana ilabi na aron makita kung unsa ka igo ang aplikante ug unsa ka mahigalaon ug kalmado nga siya makahimo sa pagpakigsulti sa mga kauban o mga kliyente sa umaabot.
Adunay usa ka kaso nga ang usa sa among mga estudyante nasuko pag-ayo sa kini nga mga pangutana ug gihangyo nga ikonektar siya sa "boss" aron mahibal-an niya ang iyang mga abilidad ingon usa ka programmer nga wala "bisan unsa nga kabuang." Bisan pa, gikinahanglan ang usa ka espesyalista sa human resources aron mapili ang balanse nga mga aplikante alang sa kompanya sa una nga yugto, ug ang kalig-on sa pangisip mas bililhon dinhi kaysa talento.
Daghang pangutana ang mga interbyu bahin sa pagkamatugtanon. Uban sa ilang tabang, ang kinaiya sa aplikante ngadto sa mga tawo sa usa ka lain-laing mga rasa, relihiyon ug sekswal nga gusto masusi. Ang labing inila nga kaso mao ang dihang ang usa ka babaye, sa dihang gipangutana mahitungod sa overtime, mitubag nga dili siya andam nga motrabaho "Sama sa usa ka Negro sa usa ka plantasyon." Nakadawat siya og "itom nga marka" ug gidugang sa database sa mga dili kwalipikado nga mga kandidato.
Ang tanan nga kini nga mga isyu mga elemento sa kultura sa korporasyon. Sa tinuud, ang mga panan-aw sa aplikante kinahanglan nga motakdo sa mga kantidad sa kompanya. Dugang pa, ang nanguna nga mga pangutana sa interbyu naglakip sa mga hilisgutan bahin sa mga damgo ug mga kalingawan. Ang mga representante sa kompanya nagpakabana mahitungod sa panglantaw sa umaabot nga empleyado ug sa iyang abilidad sa pag-relaks human sa trabaho. Ang sobra nga trabaho ug pagkasunog dili gidawat. Ang ikaduha nga importante nga matang sa mga pangutana mao ang mahitungod sa pag-apil sa mga kalihokan sa gugma nga putli o mga programa sa pagboluntaryo. Ang positibo nga mga tubag nagdugang mga punto ug nagpaila sa aplikante ingon usa ka responsable sa sosyal nga tawo.
Usa sa among mga estudyante wala makapasar sa ikaduhang yugto sa interbyu sa Microsoft, tungod kay nagsulat siya sa iyang sulat sa pagdasig nga gusto niya nga magtrabaho sa kini nga kompanya "tungod sa taas nga suweldo"
Kini nga panukmod labi ka dili gusto sa mga kompanya sa Kasadpan. Ang mas tukma nga tubag mao ang: "Nagplano ako nga gamiton ang akong mga katakus aron mapalambo ug makabenepisyo ang kompanya," tungod kay ang mga kompanya kasagarang nagpahayag sa mga kantidad sa pagpagawas sa potensyal sa mga empleyado ug sa sosyal nga kaayohan sa ilang trabaho. Ang detalyado nga mga istorya bahin sa kinabuhi sa usa ka tawo, mga reklamo bahin sa nangaging mga amo, kasayuran bahin sa mga overdue nga pautang, ug uban pa hinungdan usab sa negatibo nga impresyon.
Ang ikatulo nga yugto sa pagpangandam naglakip sa presentasyon sa kandidato. Niini nga yugto, kinahanglan nga masaligon siya nga ipresentar ang iyang kaugalingon ug ang iyang mga nahimo.
Ang usa ka dugang nga bentaha mao ang usa ka maayong pagkadisenyo nga portfolio ug mga presentasyon. Kasagaran kining mga butanga mas labaw pa sa mga sayop sa gramatika sa English ug naghatag sa atong mga estudyante og dakong bintaha sa ubang mga kandidato.
Tinubdan: www.habr.com