Internship sa IT: panglantaw sa manedyer

Recruitment para sa internship sa ting-init sa Yandex nagpadayon. Moadto kini sa lima ka direksyon: backend, ML, mobile development, frontend ug analytics. Sa kini nga blog, sa ubang mga blog sa Habré ug sa unahan, makit-an nimo ang daghang panabut kung giunsa ang internship molihok. Apan kadaghanan sa kini nga proseso nagpabilin nga misteryo sa mga wala magtrabaho sa kompanya. Ug kung imong tan-awon gikan sa punto sa panglantaw sa mga development managers, mas daghang pangutana ang motungha. Sa unsa nga paagi sa pagpahigayon sa usa ka internship sa husto nga paagi, sa unsa nga paagi sa maximize mutual pagkamapuslanon uban sa usa ka intern, sa unsa nga paagi sa pag-ila kaniya sa tulo ka bulan ug sa pagtudlo kaniya sa tanan nga iyang gikinahanglan sa pagpadayon sa pagtrabaho?

Lima kanamo ang nag-andam niini nga artikulo. Atong ipaila ang atong kaugalingon: Ignat Kolesnichenko gikan sa gipang-apod-apod nga serbisyo sa teknolohiya sa computing, si Misha Levin gikan sa Market machine intelligence service, Denis Malykh gikan sa application development service, Seryozha Berezhnoy gikan sa search interface development department ug Dima Cherkasov gikan sa antifraud development group. Ang matag usa kanato nagrepresentar sa atong kaugalingong lugar sa internship. Tanan kami mga manedyer, kinahanglan namon ang mga intern, ug kami adunay pipila nga kasinatian sa pagtrabaho kauban nila. Isulti namo kanimo ang usa ka butang gikan niini nga kasinatian.

Pre-internship nga interbyu

Daghang mga teknikal nga interbyu ang naghulat sa mga kandidato. Ang kalampusan sa usa ka interbyu nagdepende dili kaayo sa humok nga kahanas (ang abilidad sa pagpakigsulti nga epektibo) ug labaw pa sa lisud nga kahanas (mga kahanas sa matematika ug programming). Bisan pa, ang mga manedyer nag-evaluate sa duha.

Ignat:

Bisan kung ang usa ka tawo cool kaayo, apan hingpit nga dili makigsulti, dili niya magamit ang tanan niyang kahanas. Siyempre, atong hatagan ug pagtagad kini, apan dili kini rason nga dili mokuha sa usa ka tawo alang sa internship. Sa tulo ka bulan, ang tanan mahimong mausab, ug labut pa, ang imong unang impresyon mahimong sayop. Ug kung husto ang tanan, kinahanglan nimo nga ipasabut sa tawo, pangitaa ang ubang mga sugo. Alang sa mga intern, ang mga kahanas sa komunikasyon siguradong dili usa ka hinungdan nga hinungdan. Bisan pa, ang propesyonal nga kahanas labi ka hinungdanon.

Denis:

Ganahan ko sa mga tawo nga mag-estorya - sa maayong paagi. Makaiikag ang usa ka tawo nga makasulti kung giunsa niya ug ang iyang team nga mabayanihon nga nakiglabot sa pipila ka fakap. Nagsugod ko sa pagpangutana og mga follow-up nga mga pangutana kung ang usa ka istorya nga sama niini moabut. Apan panagsa ra kini mahitabo kung mangutana ka lang "sa pagsulti bahin sa usa ka butang nga makapaikag sa imong mga proyekto."

Usa ka kandidato kas-a misulti og usa ka nindot nga hugpong sa mga pulong, nga gani akong gisulat: "Malamposong nakalikay sa pagsulbad sa kapoy nga mga problema."

Tungod kay adunay gamay nga oras alang sa komunikasyon, ang tig-interbyu naningkamot nga makakuha og mapuslanon nga kasayuran bahin sa kandidato matag minuto sa miting. Nindot kaayo kung ang intern makahunahuna daan kung unsa nga mga detalye sa iyang kasinatian (dili gikan sa iyang resume) ang iyang mapaambit. Kini kinahanglan nga usa ka mubo nga istorya nga estrikto sa punto.

Denis:

Gihatagan kog pagtagad kung ang usa ka tawo moingon nga iyang gisulayan ang daghang mga pinulongan ug mga pamaagi. Ang mga tawo nga adunay mas lapad nga panan-aw adunay labi ka matahum nga mga solusyon sa mode sa kombat. Apan kini usa ka dili klaro nga dugang. Makuha nimo kini, apan dili gyud makat-on bisan unsa.

Ang panahon alang sa mga istorya nga gihulagway ni Denis kasagaran nagpabilin lamang sa katapusan nga interbyu. Hangtud niana, gikinahanglan nga ipakita ang sukaranan ug praktikal nga kahibalo nga mahimong sukaranan sa umaabot nga trabaho. Ug, siyempre, kinahanglan nimo nga isulat ang code sa usa ka pisara o sa usa ka piraso nga papel.

Misha:

Among gisulayan ang kahibalo sa probability theory ug mathematical statistics. Atong tan-awon kung ang tawo adunay kasinatian sa pagtrabaho sa mga sukatan, uban ang mga algorithm sa pagkat-on sa makina, uban ang pag-set sa ilang mga parameter, uban ang pag-retraining, ug uban pa. Gipaabut namon nga ang tawo makasulat sa code nga igo aron mahimong usa ka analista.

Denis:

Kadtong moabut alang sa usa ka interbyu kasagaran nahibalo sa mga pinulongan: sa Yekaterinburg kami adunay usa ka maayo nga eskwelahan sa mga batakang pinulongan, maayong mga institute. Apan sa pagkamatinud-anon, ang usa ka kandidato sa internship nga adunay maayong mga kahanas usa ka talagsaon nga kaso, labing menos sa among kasilinganan sa epsilon. Pananglitan, Swift. Naglangkob kini sa komplikado kaayo nga trabaho nga adunay mga kuwerdas, ug adunay pipila nga mga tawo nga makahimo sa pagtrabaho uban kanila gikan sa tumoy sa ilang mga ulo. Gikuha dayon sa mata ang imong atensyon. Atol sa mga interbyu, kanunay kong maghatag ug buluhaton nga may kalabotan sa pagproseso sa hilo. Ug niining tanan nga panahon adunay usa lamang ka tawo nga nakahimo sa pagsulat sa ingon nga Swift code dayon, sa usa ka piraso nga papel. Pagkahuman niana, gilibot nako ang pagsulti sa tanan nga adunay usa nga nakasulbad sa kini nga problema sa Swift sa usa ka piraso nga papel.

Pagsulay sa mga algorithm sa panahon sa usa ka interbyu

Kini usa ka bulag nga hilisgutan tungod kay ang mga kandidato adunay pangutana - ngano nga kanunay naton gisusi ang kahibalo sa mga algorithm ug istruktura sa datos? Bisan ang umaabot nga mga mobile developer ug front-end developers moagi sa maong pagsulay.

Misha:

Atol sa interbyu sigurado kami nga maghatag usa ka matang sa problema sa algorithm. Kinahanglan nga mahibal-an sa kandidato kung giunsa kini ipatuman sa Python, labi nga wala’y mga sayup. Kinahanglan nimong masabtan kung giunsa pagsusi ang imong programa ug gitul-id kini sa imong kaugalingon.

Ang kasinatian sa mga algorithm mapuslanon sa tulo ka hinungdan. Una, kini klaro nga gikinahanglan sa algorithmic nga mga buluhaton - nga dili kanunay mahitabo, apan mahitabo. Ikaduha, ang developer makahimo sa mas epektibong pagsulbad sa mga problema nga may kalabutan sa mga algorithm, bisan kung wala sila magkinahanglan og delving sa mga algorithm sa ilang kaugalingon (ug aduna nay ubay-ubay niini). Ikatulo, kung wala ka gitudloan sa mga algorithm sa unibersidad, apan nahibal-an pa nimo kung giunsa kini pagtrabaho, nan kini nagpaila kanimo ingon usa ka mausisaon nga tawo ug madugangan ang imong awtoridad sa mga mata sa giinterbyu.

Denis:

Usa ka dako nga bahin sa mobile development mao ang JSON shuffling. Apan kausa sa matag unom ka bulan adunay mga kaso kung gikinahanglan ang mga algorithm. Nagdrowing ko karon og nindot nga mga mapa para sa Yandex.Weather. Ug sa usa ka semana kinahanglan nakong ipatuman ang smoothing algorithm, ang Sutherland-Hodgman algorithm ug ang Martinez algorithm. Kung ang usa ka tawo wala mahibal-an kung unsa ang usa ka hashmap o usa ka prayoridad nga pila, dugay na unta siya nga natanggong niini ug dili klaro kung madumala ba niya kini o dili kung wala’y tabang sa gawas.

Ang mga algorithm mao ang sukaranan sa pag-uswag. Kini ang makatabang sa usa ka developer nga mahimong usa ka developer. Dili igsapayan kung unsa ang imong buhaton. Kinahanglan usab sila sa yano nga mga proyekto, diin ang panguna nga buluhaton naglangkob sa "paghubad sa JSON". Bisan kung dili nimo isulat ang mga algorithm sa ilang kaugalingon, apan implicitly nga gigamit nimo ang pipila nga mga istruktura sa datos, mas maayo nga masabtan kini. Kung dili, mahuman nimo ang mga aplikasyon nga hinay o dili husto.

Adunay mga programmer nga misulod sa pag-uswag sa akademiko: misulod sila sa unibersidad, nagtuon sulod sa lima ka tuig, ug nakadawat og espesyalidad. Nahibal-an nila ang mga algorithm tungod kay gitudloan sila. Ug unya ang kahibalo sa mga algorithm mismo wala magpaila sa mga kapunawpunawan sa usa ka tawo sa bisan unsang paagi; kini nga kapunawpunawan kinahanglan sulayan sa lain nga paagi.

Ug adunay mga tawo nga nagtudlo sa kaugalingon, nga giisip nako nga akong kaugalingon. Oo, pormal nga ako adunay edukasyon sa IT, usa ka diploma sa software engineering. Apan ang mga tawo nga nagtudlo sa kaugalingon nakakat-on sa pagprograma "bisan pa niini." Wala silay programa sa unibersidad. Kasagaran dili sila pamilyar sa mga algorithm - tungod kay wala pa nila giatubang ang panginahanglan sa pagtuon niini. Ug kung ang ingon nga tawo nakasabut sa mga algorithm, kini nagpasabut nga gigugol niya ang oras ug nasabtan kini. Pagkahuman sa pagtapos sa unibersidad, akong naamgohan nga ako adunay mga buta sa mga termino sa sukaranan nga mga algorithm - ang kamatuoran mao nga ang akong espesyalidad gigamit. Miadto ko ug nagtuon sa online nga mga kurso gikan sa Princeton University, ang iladong Robert Sedgwick. Nahunahuna ko kini ug gihimo ang tanan nakong buluhaton sa balay. Ug kung ang usa ka tawo nagsulti sa usa ka susama nga istorya sa panahon sa usa ka interbyu, ako dayon mahimong interesado, ako adunay tinguha nga magtrabaho uban kaniya o labing menos magpadayon sa panag-istoryahanay.

Ignat:

Kung mag-interbyu ka sa usa ka intern, sa pipila ka mga paagi gipaabut nimo nga labi pa sa usa ka eksperyensiyado nga developer. Naghisgot kami bahin sa abilidad sa pagsulbad sa mga problema sa algorithm, dali nga pagsulat labing menos pipila ka husto nga code. Ang kandidato sa internship anaa pa sa unibersidad. Usa lang ka tuig ang milabay gisultihan siya sa tanan bahin sa mga algorithm sa detalye. Gilauman nga makapasanay siya kanila. Kung ang usa ka tawo igo na ug naminaw pag-ayo sa mga lektyur, mahibal-an ra niya ang tanan, makuha kini gikan sa cache.

Unsa nga mga buluhaton ang gisulbad sa intern?

Kasagaran, ang programa sa internship mahimong gilatid ug hisgutan sa panahon sa katapusan nga mga interbyu. Sa sinugdanan lamang sa trabaho, ang usa ka intern mahimong itudlo sa mga buluhaton sa pagbansay, ang mga resulta niini dili gamiton sa produksyon. Dugang pa, gamay ra ang posibilidad nga makadawat sa ingon nga mga buluhaton. Kasagaran, ang mga proyekto sa kombat gihatag gikan sa backlog, nga mao, kadtong giila nga takus sa pagtagad, apan dili usa ka prayoridad ug "mabulag" - aron ang ubang mga sangkap dili magdepende sa ilang pagpatuman. Ang mga manedyer naningkamot sa pag-apod-apod niini aron ang trainee makahibalo sa lain-laing mga bahin sa serbisyo ug magtrabaho sa samang palibot uban sa ubang mga sakop sa team.

Ignat:

Kini labi ka mapuslanon nga mga buluhaton. Mahimong dili nila madugangan ang paggamit sa cluster sa 10%, o makatipig sa kompanya og usa ka milyon nga dolyar, apan makapalipay sila sa gatusan ka mga tawo. Pananglitan, kami karon adunay usa ka intern nga nagtrabaho kauban ang among kliyente aron magpadagan sa mga operasyon sa among mga cluster. Sa wala pa magsugod, ang operasyon kinahanglan nga mag-load sa pipila ka mga datos sa cluster. Kini kasagarang mokabat ug 20–40 ka segundo, ug sa wala pa kini mahitabo sa hilom: imong gilusad kini sa console ug milingkod didto, nagtan-aw sa itom nga screen. Ang intern mianhi ug gihimo ang bahin sa duha ka semana: karon imong makita kung giunsa ang pag-upload sa mga file ug kung unsa ang nahitabo. Ang tahas, sa usa ka bahin, dili lisud nga ihulagway, apan sa laing bahin, adunay usa ka butang nga makalot, unsa nga mga librarya ang tan-awon. Ang labing maayo nga bahin mao nga imong gibuhat kini, usa ka semana ang milabay, kini nahimo sa mga kumpol, gigamit na kini sa mga tawo. Kung nagsulat ka usa ka post sa internal nga network, giingon nila salamat.

Misha:

Ang mga trainees nag-andam og mga modelo, nagkolekta og mga datos alang kanila, naghimo og mga sukatan, ug nagpahigayon og mga eksperimento. Sa hinay-hinay, nagsugod na lang kami sa paghatag kaniya og dugang nga kagawasan ug responsibilidad - among gisusi kung mahimo ba niya kini. Kung oo, mobalhin siya sa sunod nga lebel. Wala mi mag-assume nga kung musulod ang intern, kabalo na sila buhaton tanan. Gitabangan siya sa manedyer nga mahibal-an kini, gihatagan siya usa ka link sa usa ka internal nga kapanguhaan o kurso sa online.

Kung ang usa ka intern magpakita sa iyang kaugalingon nga labing maayo, mahimo siyang hatagan usa ka butang nga prayoridad, hinungdanon alang sa departamento o uban pang mga serbisyo.

Dima:

Ang among intern karon naghimo sa mga pagbag-o sa hardcore sa antifraud. Kini usa ka sistema nga nakig-away sa daghang lainlain nga pag-abuso ug pagpanglimbong sa mga serbisyo sa Yandex. Sa sinugdanan naghunahuna kami sa paghatag sa mga butang nga dili kaayo komplikado ug dili kaayo importante alang sa produksyon. Gisulayan namon nga hunahunaon daan ang mga buluhaton sa intern, apan nakita namon nga ang tawo "nasunog", pagsulbad sa mga problema nga dali ug maayo. Ingon usa ka sangputanan, nagsugod kami sa pagtugyan kaniya sa paglansad sa anti-fraud alang sa mga bag-ong serbisyo.

Dugang pa, adunay gamay nga higayon nga makadawat usa ka buluhaton nga wala pa maduol sa mga kauban tungod sa kadaghan niini.

Dima:

Adunay usa ka karaan nga sistema, ug adunay usa ka bag-o, nga wala pa nahuman. Gikinahanglan ang pagbalhin gikan sa usa ngadto sa lain. Sa umaabot, kini usa ka hinungdanon nga proyekto, bisan kung adunay taas nga kawalay kasiguruhan: kinahanglan nimo nga makigsulti sa daghang, basaha ang dili masabtan nga code sa panulundon. Sa kataposang interbyu, matinud-anon namo nga gisultihan ang intern nga lisud ang buluhaton. Mitubag siya nga andam na siya, mianhi sa among team, ug maayo ang tanan alang kaniya. Kini nahimo nga siya adunay mga kalidad nga dili lamang usa ka developer, apan usa usab ka manager. Andam na siya sa paglakaw-lakaw, pagpangita, pag-ping.

Pagtudlo sa usa ka intern

Ang usa ka intern nanginahanglan usa ka magtutudlo aron isubsob ang iyang kaugalingon sa mga proseso. Kini usa ka tawo nga nahibal-an dili lamang sa iyang kaugalingon nga mga buluhaton, kondili usab sa mga buluhaton sa intern. Ang regular nga komunikasyon natukod uban sa mentor; mahimo ka kanunay nga modangup kaniya alang sa tambag. Ang magtutudlo mahimo nga usa ka lider sa grupo (kung kini gamay nga grupo) o usa sa mga kauban, regular nga mga miyembro sa team.

Ignat:

Naningkamot ko sa pag-adto sa labing menos sa matag lain nga mga adlaw ug mangutana kon kamusta ang intern. Kon makita nako nga natanggong ko, maningkamot ko nga tabangan siya, pangutan-on siya kon unsay problema, ug tukion kini uban kaniya. Klaro nga kini nagkuha sa akong kusog ug naghimo sa trabaho sa usa ka intern nga dili kaayo epektibo - nag-usik usab ako sa akong oras. Apan kini nagtugot kaniya nga dili masamok sa bisan unsang butang ug makakuha og mga resulta. Ug mas paspas pa kini kaysa kung ako mismo ang nagbuhat niini. Ako mismo nagkinahanglan ug mga 5 ka oras para sa buluhaton. Buhaton kini sa intern sulod sa 5 ka adlaw. Ug oo, mogugol ko ug 2 ka oras niining 5 ka adlaw aron makig-chat sa intern ug makatabang. Apan makatipig ako labing menos 3 ka oras, ug ang intern malipay nga gihatagan siya usa ka tambag ug tabang. Sa kinatibuk-an, kinahanglan ka nga makigsulti pag-ayo, tan-awa kung unsa ang gibuhat sa tawo, ug dili mawad-an sa kontak.

Seryozha:

Ang trainee kanunay nga nakigsulti sa iyang magtutudlo ug nakigsulti kaniya sa daghang mga higayon sa usa ka adlaw. Gisusi sa mentor ang code, gipares ang programming sa intern, ug nagtabang kung adunay mga problema nga moabut. Niining paagiha, pinaagi sa paghiusa sa tabang sa usa ka magtutudlo ug tinuud nga mga buluhaton sa kombat, nga among gibansay ang mga nag-develop sa atubangan.

Dima:

Aron dili mabiyaan ang usa ka intern, among hisgutan kung kinsa ang magtudlo kaniya bisan sa wala pa mag-hire. Kini usa usab ka dako nga pag-uswag alang sa magtutudlo mismo: pag-andam alang sa tahas sa pagpangulo sa team, pagsulay alang sa katakus nga hinumdoman ang iyang kaugalingon nga buluhaton ug ang buluhaton sa trainee. Adunay regular nga mga miting, nga usahay moadto ako sa akong kaugalingon, aron magpabilin nga nahibal-an. Apan ang magtutudlo ang kanunay nga nakigsulti sa intern. Siya mogugol ug daghang panahon sa sinugdan, apan kini nagbunga.

Apan, ang pagbaton ug mentor wala magpasabot nga ang tanang isyu nga motumaw masulbad pinaagi kaniya.

Misha:

Naandan na alang kanamo nga ang mga tawo nga nag-atubang sa usa ka problema mangayo sa tambag sa mga silingan ug kauban ug dali nga makapangita tabang. Ang mas paspas nga pagtubo sa usa ka tawo, mas kanunay siya kinahanglan nga moadto sa iyang mga kauban aron makakat-on og usa ka butang. Makatabang gani ang pagkat-on lang bahin sa mga buluhaton sa ubang tawo aron makahimo ka og mga bag-o. Kung ang usa ka intern makahimo sa usa ka kasabutan, masabtan kung unsa ang importante sa pikas nga bahin, ug moabut sa mga resulta sa usa ka team, mas paspas siya nga motubo kay sa usa nga kinahanglan buhaton sa manedyer kining tanan.

Seryozha:

Adunay dokumentasyon, apan kadaghanan sa impormasyon nawala sa hangin. Kung masuhop nimo kini sayo sa imong karera, kini usa ka dugang nga bentaha, ug mahimo naton ipunting ang tawo sa kung unsa ang kinahanglan nila nga makat-unan.

Ang sulundon nga intern mao ang usa ka tawo nga nagbansay sulod sa pipila ka bulan, nahimong usa ka junior developer, unya usa lamang ka developer, unya usa ka team leader, ug uban pa. Nagkinahanglan kini og archetype sa usa ka estudyante nga dili maulaw sa pagpangutana kung adunay dili klaro kaniya, apan makahimo usab sa independente nga trabaho. Kung giingnan siya nga makabasa siya bahin niini sa usa ka lugar, moadto siya, basahon kini ug mobalik gyud nga adunay bag-ong kahibalo. Mahimong masayop siya, apan kinahanglan nga dili siya masayop labaw sa usa, labing kaduha, sa parehas nga lugar. Ang sulundon nga intern kinahanglan nga molambo, mosuhop sa tanan sama sa usa ka espongha, magkat-on ug motubo. Ang usa nga naglingkod ug naningkamot nga mahibal-an ang tanan sa iyang kaugalingon, mogugol og dugay nga panahon sa pag-ukay-ukay, ug dili mangutana bisan unsang mga pangutana, lagmit nga dili maanad.

Katapusan sa internship

Sa dili pa magsugod sa trabaho, mopirma mi og fixed-term nga kontrata sa matag trainee. Siyempre, ang internship gibayran, gipormal sumala sa Labor Code sa Russian Federation, ug ang intern adunay parehas nga mga benepisyo sama sa bisan kinsa nga empleyado sa Yandex. Pagkahuman sa tulo ka bulan, natapos ang programa - gibalhin namon ang daghang mga intern sa kawani (sa usa ka bukas nga kontrata).

Sa usa ka bahin, hinungdanon alang sa manedyer nga matuman sa developer ang iyang minimum nga intern. Dinhi ang trainee gipangulohan, sugod sa interbyu. Apan, kini mao lamang ang sinugdanan sa istorya. Alang kanamo, ang usa ka intern kanunay nga potensyal nga kandidato alang sa mga kawani. Ang minimum nga programa alang sa usa ka manedyer mao ang pag-ila sa sinugdanan sa usa ka tawo kinsa, human sa tulo ka bulan, dili maulaw sa pagrekomendar sa ubang mga departamento. Ang pinakataas nga programa mao ang pagpabilin kaniya sa samang team, pagkuha kaniya isip usa ka kawani. Sa samang higayon, atong gikonsiderar nga ang usa ka ikaduha o ikatulo nga tuig nga estudyante - bisan kung siya nahimo nga intern - kinahanglan nga magpadayon sa iyang pagtuon sa usa ka unibersidad sa pagsugod sa tuig sa akademiko.

Seryozha:

Una sa tanan, ang mga trainees alang kanato kay potensyal sa human resource. Kami naningkamot sa pagpatubo sa mga tawo sulod sa Yandex aron sila haom sa among mga buluhaton. Gihatagan namo sila sa tanan, gikan sa kultura sa komunikasyon ug interaksyon sa mga team hangtod sa ensiklopediko nga kahibalo bahin sa tanan namong sistema.

Ignat:

Kung mag-intern mi, gisulayan dayon namo siya nga moapil sa among team. Ug ingon sa usa ka lagda, ang bugtong babag mao ang kakulang sa usa ka bakante. Naningkamot kami nga mag-hire og igo nga mga batan-ong lalaki isip intern. Kung ang usa ka tawo adunay lima ka tuig nga kasinatian sa pag-uswag, moabut siya sa Yandex ug usa ka intern sa lebel, nan, alaut, alang kanamo kini nagpasabut nga bisan kung siya usa ka maayo nga tawo, tungod kay nakakuha siya usa ka trabaho sa Yandex nga adunay lima ka tuig kasinatian, dili siya makahimo sa pagtubo ngadto sa usa ka senior developer . Kasagaran kini usa ka butang sa katulin: ang hinay nga pagtubo sa nangagi nagpasabut nga hinay nga pagtubo dinhi. Oo, usahay ang pagsabut nga ang usa ka tawo dili makahimo sa buluhaton moabut lamang pagkahuman sa tulo ka bulan. Apan kini talagsa ra. Sa sobra sa katunga sa mga kaso, andam kami nga mo-hire og mga tawo nga kawani. Sa akong panumduman, wala'y usa ka sitwasyon diin ang usa ka tawo malampuson nga nakakompleto sa usa ka internship, apan dili makapasar sa usa ka interbyu alang sa usa ka full-time nga posisyon.

Misha:

Gitanyag namon ang tanan nga malampuson nga mga intern nga magpabilin sa kompanya. Human sa usa ka internship, kasagaran namong kuhaon ang sobra sa katunga niini sa tibuok panahon. Ang mga internship sa ting-init mas lisud tungod kay kasagaran ang mga estudyante sa ikatulo nga tuig moabut kanamo ug lisud alang kanila ang paghiusa sa trabaho ug pagtuon.

Dima:

Ingnon ta nga ang intern usa ka maayo nga trabaho ug adunay daghang mga prospect nga motubo nga usa ka maayo nga developer - bisan kung wala siya igong kasinatian karon. Ug ingnon ta nga wala’y bakante alang sa usa ka bukas nga kontrata. Unya ang tanan yano ra: Kinahanglan kong moadto sa akong manedyer ug sultihan siya - kini usa ka cool kaayo nga tawo, kinahanglan naton nga tipigan siya sa tanan nga paagi, hatagan naton siya usa ka butang, mangita kita usa ka lugar nga ibutang siya.

Mga istorya bahin sa mga intern

Denis:

Ang babaye nga nag-internship kanamo kaniadtong 2017 gikan sa Perm. Kini 400 ka kilometro gikan sa Yekaterinburg ngadto sa kasadpan. Ug kada semana moanhi siya kanamo gikan sa Perm sakay sa tren paingon sa School of Mobile Development. Siya mianhi sa maadlaw, nagtuon sa gabii, ug mibalik sa pagkagabii. Sa pag-apresyar sa maong kasibot, among gidapit siya sa pagtrabaho, ug kini miresulta.

Ignat:

Pipila ka tuig ang milabay miapil kami sa usa ka intern exchange nga programa. Makapaikag nga magtrabaho kauban ang mga langyaw nga lalaki. Apan ang mga trainees gikan didto walay mas kusgan kay, pananglitan, gikan sa ShAD o gikan sa Faculty of Computer Science. Ingon og ang EPFL naa sa nanguna nga 20 nga unibersidad sa Europe. Nianang higayona, isip usa ka dili pa kaayo eksperyensiyado nga tig-interbyu, ako adunay kini nga gipaabut: talagsaon, kami nag-interbyu sa mga tawo gikan sa EPFL, sila mahimong super cool. Apan ang mga tawo nga nakadawat usa ka batakang edukasyon bahin sa coding dinhi - lakip ang mga nag-unang unibersidad sa rehiyon - nahimo nga labi ka taas.

O laing istorya. Karon naa koy lalaki sa akong staff, bata pa kaayo siya, mga 20 anyos. Nagtrabaho sa St. Petersburg, miabut alang sa usa ka internship. Cool kaayo siya. Ikaw, sama sa naandan, naghatag sa usa ka tawo og mga problema, iyang gisulbad kini, ug usa ka bulan ang milabay siya moabut ug miingon: Nasulbad ko kini, akong tan-awon, ug ingon og ang imong arkitektura dili maayo nga pagkatukod. Atong usbon kini. Ang code mahimong mas simple ug mas klaro. Ako, siyempre, nagpugong kaniya: ang kantidad sa trabaho dako, wala'y ganansya alang sa mga tiggamit, apan ang ideya morag makatarunganon. Ang tawo nakahunahuna sa usa ka komplikado nga multi-threaded nga proseso ug nagsugyot og mga pag-uswag - tingali sa wala pa panahon, refactoring alang sa refactoring. Apan sa diha nga gusto nimo nga komplikado kini nga code, mahimo nimo kini nga refactoring. Sa pagkatinuod, pipila ka bulan ang milabay ug among gituman kini nga buluhaton. Nalipay ko nga gisuholan siya. Kitang tanan dili mga henyo. Mahimo kang moanhi, mangita ug butang ug itudlo ang among mga problema. Gipabilhan kini.

Misha:

Kami adunay ingon nga sulundon nga mga intern. Bisan pa sa ilang kakulang sa kasinatian, nakita nila ang buluhaton dili lamang sa teknikal, kondili sa tibuok kalibutan nga lebel. Nagtanyag sila mga sukaranan nga mga pag-uswag. Sila adunay pagsabot kon unsaon paghubad ang mga problema gikan sa tinuod nga kalibotan ngadto sa teknikal nga kalibotan nga dili mawala ang kahulogan niini. Naghunahuna sila kung unsa ang katapusan nga katuyoan, kung angay ba nga tukion ang mga detalye karon o kung mahimo ba nila hingpit nga usbon ang pamaagi sa buluhaton o bisan ang pagporma sa problema. Kini nagpasabut nga sila adunay potensyal nga mahimong daghang lebel nga mas taas. Aron makaadto niini nga paagi, kinahanglan lang nila nga i-upgrade ang pipila ka mga kahanas ug internal nga mga himan. Dugang pa maglunsad og daghang malampuson nga mga proyekto.

Source: www.habr.com